人事培训完成率的计算方法

Ⅰ 完成率百分比怎么算完成率计算公式

1、任务完成率的计算公式是：实际完成的任务数额/全部应该完成任务数额*100%。所得%越大符合程度越高，大于或等于100%即为达成目标。
2、另一种情况：目标值越小越好。a.任务完成率（%）=2-实际完成的任务数额/全部应该完成任务数额。b.所得%越小符合程度越高，小于或等于100%即为达成目标。

Ⅱ 人力资源规划编制完成率如何计算

根据公式计算。
完成率是指任务目标数与实际完成数的比率。一般需要公式进行计算人力资源规划编制的完成率，完成率=实际完成数/任务目标数*100%。

Ⅲ 完成率两个都是比例怎么计算

完成率计算公式为：完成率（%）= 实际完成数 / 计划完成数 * 100%
计算方法和结果判定分为两种情况：
目标值越大越好
a、达成率(%) = 实际值/目标值
b、所得%越大符合程度越高，大于或等于100%即为达成目标
目标值越小越好
a、达成率(%) = 2 - 实际值/目标值
b、所得%越大符合程度越高，大于或等于100%即为达成目标
注：一般大于100%时也记录为100%

Ⅳ 完成率计算公式

完成率计算公式为：完成率（%）= 实际完成数 / 计划完成数 * 100%

计划完成10，实际完成5，根据完成率计算公式 完成率（%）= 实际完成 / 计划完成 * 100% 可得完成率为50%。

计算方法和结果判定分为两种情况：

目标值越大越好

a、达成率(%) = 实际值/目标值

b、所得%越大符合程度越高，大于或等于100%即为达成目标

目标值越小越好

a、达成率(%) = 2 - 实际值/目标值

b、所得%越大符合程度越高，大于或等于100%即为达成目标

注：一般大于100%时也记录为100%

Ⅳ 完成率怎么算

任务完成率的计算公式为：实际完成的任务数额÷全部应该完成任务数额×100%。

例如，任务目标为100，完成了40，也就是说完成率为：40÷100×100%=40%。一般来说，所得百分比越大，符合程度越高，大于或等于100%即为达成目标。

任务达成率的计算方法和结果判定分为两种情况：

1、目标值越大越好

①、达成率（%)=实际值÷目标值；

②、所得百分比越大，符合程度越高，大于或等于100%即为达成目标。

2、目标值越小越好

①、达成率（%)=2-实际值÷目标值；

②、所得百分比越大，符合程度越高，大于或等于100%即为达成目标。

Ⅵ 完成率和未完成率怎么算

完成率用完成数量除以总数量计算，未完成率用未完成数量除以总数计算。完成率也叫作达成率。完成率和未完成率都是用百分比来表示。

达成率一般用百分比表示（%），是指为实际值对比目标值的符合程度（达成目标的程度）。

达成率计算方法和结果判定分为两种情况。

目标值越大越好

达成率(%) = 实际值/目标值。所得%越大符合程度越高，大于或等于100%即为达成目标。

目标值越小越好

达成率(%) = 2 - 实际值/目标值。所得%越大符合程度越高，大于或等于100%即为达成目标。

以上内容参考：网络-达成率

Ⅶ 完成率怎么计算

完成率计算公式为：完成率（%）= 实际完成数 / 计划完成数 * 100%

计划完成10，实际完成5，根据完成率计算公式 完成率（%）= 实际完成 / 计划完成 * 100% 可得完成率为50%。

(7)人事培训完成率的计算方法扩展阅读

任务完成率的计算公式是：实际完成的任务数额/全部应该完成任务数额*100%。

所得%越大符合程度越高，大于或等于100%即为达成目标。

另一种情况：

目标值越小越好

a. 任务完成率（%）=2 - 实际完成的任务数额/全部应该完成任务数额

b. 所得%越小符合程度越高，小于或等于100%即为达成目标

Ⅷ 培训完成率的算法

培训完成率有多个计算公式，每个公式强调的重点不一样
1、培训完成率=培训完成项目数/培训计划项目数，强调培训项目是否实施
2、培训完成率=实际培训课时/计划培训课时，强调学习成长层面，每个考核周期应安排多少课时的课程，在每个周期要实际安排不少于目标值的课时
3、培训完成率=（∑每次实际培训人员*实际培训时数）/ ∑（每次计划培训人员*培训时数），强调的是培训参与度，也就是每次培训，应该参加的人是否都去参加了，避免出现“花费大量的资源安排了课程，去参加的人很少”的状况。
三个公式的强度是层层递进的，企业可以根据自己培训开展的程度来做选择