请假工资计算方法

㈠ 员工请假工资计算公式

法律分析：企业员工请假，一般分为请病假和请事假，请事假的员工未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，请事假的工资计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资。. 对于请病假的员工，其病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

㈡ 请事假扣工资的计算方法

法律分析：请事假工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

㈢ 根据国家规定请假工资怎么算

法律分析：一般在事假期间不发工资。因为劳动者请事假，是由于个人原因请假，没有为用人单位提供劳动，不属于法定应当支付工资报酬的情形。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

㈣ 请假扣工资的计算方法

请假扣工资的计算方法：
1、工作人员请假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发；
2、工作人员请假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；
3、工作人员请假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；
4、工作人员全年假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第九条
机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

㈤ 请假后的工资，该如何进行计算呢

引言:能够发现工资一直以来都是劳动者最关心的问题之一,但是在生活中会出现很多的情况，比如有的员工请个假都可能被老板扣工资，那么劳动者在请假的期间，工资的待遇是如何进行计算的呢？通过查阅相关的资料就能够了解到一般情况是照发本人的标准工资。而且职工休探亲假的期间的工资待遇是完全可以按照本人的标准工资进行下发的，而且是需要单位领导进行批准的。

小编认为

通过了解能够发现职工是可以享受本单位的带薪年休假，一般来说年休假是7~14天的。但是如果单位拖欠工资的话，首先就是需要与单位进行协商，其次就是在必要的条件下拿起法律武器来维护自己的合法权利。同时也可以通过向劳动行政部门寻求权力而进行救济。当发现自己的个人权益严重受到损害的时候，可以要求解除合同从而获取经济补偿。