深圳保安工资计算方法

‘壹’ 深圳劳动法底薪2200元,保安工资4080元是怎么算的

你好，劳动法底薪是最低工资保障，大部分的工作都会比这个底薪要高，所以保安工资4080元也是很正常的价格，毕竟两千块钱在深圳真的做不了什么。

‘贰’ 保安12小时工资怎么算

保安每天工作12个小时的工资计算应当是8小时正常工作工资加4个小时1.5倍的加班公司，但很多保安因为保安公司和物业公司的不正规导致没有加班工资，其实这种行为是可以向劳动监察大队举报的，但是举报后虽然会维护了自身利益，但会被单位以各种理由辞退。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(2)深圳保安工资计算方法扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

‘叁’ 保安加班工资应该怎么算

保安加班工资计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

‘肆’ 保安人头费一般咋算

35%左右。
保安公司收取保安人头费的比例大概在35%左右。有的甚至达到50%。根据保安的年龄岁数来确定。
普遍型保安公司收取人头费比例：25%～35%特殊工种的达40%。例如：聘用方公司预订每个岗位需要二、三个人，每个保安员月工资（含四天休息）八小时制，约3200元～3600元。那到了保安员实际手中工资2200元～2600元还不包含五险。那保安公司会把三人岗位人员（八小时）调成二人，工作时间调成十二小时/每班次。

‘伍’ 深圳小区保安工资怎么算的

按30天有利于劳动者的原则计算： 深圳最低标准工时工资：1300÷21.75÷8＝7、47元／小时 总工时：30－6＝24×12＝288小时 总加班：288－166.6＝121.4小时 平常加：36小时×1.5倍＝54小时 二倍加：121.4－36＝85.4小时×2倍＝170.8小时 折算后的总工时：166.6+54+170.8＝391.4小时 工资：7、47元×391、4小时＝2923、75元 不计入法定节假日。

‘陆’ 深圳小区保安的工资多少

现在保安的工资不算高，一般普通保安员1500-2500元。保安队长2500-3500元。高级保安员3000-5000元。