文山州特岗教师综合成绩计算方法

‘壹’ 教师招聘考试笔试的分数是怎么算的

笔试每科满分为120分，按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

招聘考试总成绩一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

拓展资料：

什么是教招考试？

教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后，进行的竞争上岗考试。 通过考试后成为一名在编老师，在编教师属于全额事业编，其工资待遇由政府财政拨款，目前事业编和公务员一样，逢进必考，所以只有获得了教师资格证，并且通过了事业单位统一考试，那么这样的老师就是在编教师，这样的教师拥有事业编身份，也就是在编的意思。

在编教师与编外教师的区别？
区别还是很大的，简单点说，就是一个是正式工，一个是临时工。教师属于全额事业编，其工资待遇由政府财政拨款，目前事业编和公务员一样，逢进必考，所以只有获得了教师资格证，并且通过了事业单位统一考试，那么这样的老师就是在编教师。而非在编的，仅仅是学校雇佣的而已，在政府机关中，这类不在编，但属于雇佣的，我们常称之为临时工，其实不在编老师也差不多如此。当然这个临时工的称呼是相对在编老师来说的，并不一定真的“临时”，只是没有编制而已。

什么是特岗计划，与国编有什么区别？

特岗计划本质上也是教师招聘考试，它是由国家发起，各个省统一组织的招教考试，招聘的教师原则上安排在县以下农村初中、小学任教。

特岗与国编报名时间、考试内容、考试时间相同；

年龄要求：特岗要求 30 岁周岁以下，国编要求 35 岁以下（具体根据岗位要求不同而有所调整）；

学历要求：特岗报考初中岗位要求全日制普通高校本科及以上学历，报考小学岗位须具备全日制普通高校师范类专业专科或全日制普通高校本科及以上学历，国编要求根据具体岗位而有所调整（一般要求是全日制学历）；

特岗在报名环节要初审，国编实行诚信报考，没有初审环节；

特岗不收报名费，入职后没有试用期，三年合同期满转为在编制内，国编每科收取50元报名费，入职后有试用期，服务期不少于5年。

‘贰’ 特岗教师最后总成绩是怎么计算的

这个就要看你所在的省份了，以贵州为例：考试分笔试和面试。笔试和面试总分均以100分计，并按笔试成绩占80%、面试成绩占20%计算考试总成绩；考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩＝笔试成绩×80%＋面试成绩×20%”。

‘叁’ 2022四川省特岗教师招募，笔试成绩如何计算

笔试综合成绩由《教育公共基础笔试》成绩和《专业知识笔试》成绩共同组成，各占50%的分值。

‘肆’ 特岗教师笔试和面试成绩怎么算

特岗教师笔试和面试成绩的占比可以看下招聘公告说明，比如2017四川特岗教师招聘公告中提到：4.确定体检人选：依据面试综合成绩从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与设岗数的比例为1：1。体检人员名单由面试组织单位及时向社会公布。也就是说四川特岗教师总成绩只看面试综合成绩（面试成绩+加分）。

‘伍’ 特岗考试分数怎么计算的

以2021年的河南省特岗教师招考为例，其总成绩的计算方式是将笔试成绩和面试成绩相加之和来进行计算的。依据河南省教育厅网站发布的《河南省教育厅等四部门关于印发河南省2021年特岗教师招聘办法和岗位设置的通知》告显示，其笔试考试满分为150分、面试满分为100分。

在确定面试人员时，各地确定的参加面试的考生笔试成绩不能低于90分（报考体育、音乐、美术学科岗位笔试成绩不能低于80分）。当面试完成以后按照总成绩（笔试成绩与面试成绩之和）从高分到低分依次确定参加体检人选。

一、2021年河南省特岗教师招聘对象：

1、普通高校应、往届本科及以上毕业生。

2、普通高校师范类专业应、往届专科毕业生。对象均要求年龄在30周岁以下（1991年7月1日及以后出生）。

二、2021年河南省特岗教师招聘条件：

1、具有教师资格证书。暂未取得教师资格证书的人员，可持有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》报考，并在办理聘用手续前取得教师资格证书。

2、报考岗位要求。应聘初中教师岗位的，要求本科及以上学历。应聘体育、音乐、美术、心理健康教育岗位的，要求所持有的教师资格学教师资格考试合格证明证书任教学科（或《中小》考试类别中标注的学科）与报考岗位一致。

3、持有小教全科教师资格的毕业生，对报考学科不作限制。

4、生源地考生、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士及以上毕业研究生，同等条件下优先聘用。

以上内容参考河南省教育厅-河南省教育厅等四部门关于印发河南省2021年特岗教师招聘办法和岗位设置的通知（附件河南省2021年特岗教师招聘办法）

‘陆’ 请问一下特岗教师总成绩怎么算的

特岗老师招聘考试的总成绩，是由笔试成绩和面试成绩各占一定比例计算的，各省的比例不一样，去年河南省的是笔试成绩占80%，面试成绩占20%，山西的是笔试成绩占60%,面试成绩占40%。今年的政策还没出来呢，等考试完了各省才会有文件下发吧。

‘柒’ 特岗教师考试的最后成绩是怎么算的

特岗教师招聘考试满分为180分。其中笔试成绩满分为120分，笔试成绩作为初选的依据，筛选出参加面试的人选。面试满分为60分，应聘人员笔试成绩与面试成绩之和为最终录取依据。
望采纳，谢谢！

‘捌’ 2019年云南省特岗教师笔试面试分值各占多少

通知中说，笔试成绩满分为120分，其中100分为报考学科的专业基础知识，20分为教育学、教育心理学知识。面试满分为100分，当场评分。面试分数加笔试分数等于总成绩。笔试和面试成绩应该各占一半。

‘玖’ 特岗教师招聘总成绩如何计算

笔试成绩满分为120分，其中100分为报考学科的专业基础知识，20分为教育学、版教育心理学知识。

1、无免权笔试考生报考的岗位和学科，应聘人员的总成绩＝面试成绩×50％＋笔试成绩×50％（精确到小数点后3位）。

2、仅有免笔试考生报考的岗位和学科，以面试成绩作为总成绩。

3、既有免笔试考生又有笔试考生报考的岗位和学科，取该岗位笔试考生的最高笔试成绩作为免笔试考生的笔试成绩，所有应聘人员的总成绩＝面试成绩×50％＋笔试成绩×50％（精确到小数点后3位）。

(9)文山州特岗教师综合成绩计算方法扩展阅读：

2020年特聘教师不设教师资格限制条件。实现的具体要求应按照有关规定通知阶段性措施来实现部分职业资格，然后得到一个证书出具针对COVID－19流行病的影响七部委，包括人力资源和社会保障部、教育部（人力资源和社会保障部［2020］经过）。

专任教师的日常管理和考核工作主要由各县各职学校和教育行政部门负责。每年年底，任职学校应当对学校教师的思想政治工作情况进行全面考核。考核考核后，应报县教育行政部门审核，并存入工作档案。

‘拾’ 云南特岗教师考试的笔试分和面试分怎么计算

云南特岗教师考试的笔试成绩和面试成绩计算方法一般为：笔试分数加面试分数等于总成绩。
笔试结束后，由设岗县教育体育局分岗位按笔试成绩从高分到低分，按1：3的比例确定进入资格复审人员，达不到1：3得，以不低于1：1.2的比例确定进入资格复审的人员，达不到1：1.2的，按1：1.2削减岗位招聘计划。末位成绩相同者一并进入资格复审。
面试内容由设岗县教育体育局参照当地现行教师面试办法自行确定，以分学科说课或讲课形式，重点考察应聘人员的教育教学能力。
体检工作由设岗县统一组织。按照总成绩从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与设岗县分学段、分学科岗位设置数的比例为1∶1，若出现总成绩相同并列时，以面试分高者确定为体检人员。若体检后出现缺额的，可按总成绩从高分到低分依次递补。