㈠ 车间手机管理规定
车间禁止玩手机通告范文一
生产部全体员工：
近期生产线上，不时有员工在玩手机的现象，这种行为一方面会影响员工对生产运行状况和产品质量的监控;另一方面由于员工工作时注意力分散，还可能导致一些安全事故的发生。因此生产部再次对车间手机的管理提出以下几点要求。1.出于安全考虑，手机不允许随身携带，各岗位员工上班后将自己的手机放到相应岗位的抽屉里。手机尽量不要放在更衣室的衣橱里，以免丢失。2.各班班长、副班长及生产主管负责监督车间纪律的执行情况。3.如发现现场当班人员有玩手机的现象，每次考核当事人20分。4.如果当班人员在玩手机的时候，有当班班长或副班长在场，扣罚当班班长或副班长30分。5.本通知自发放之日起开始执行。本通知同时发至主线、分切包装工段、质检、机电修。注：机电部人员因工作需要应携带手机，但不许在上班时间玩手机，考核同上。
签字：
5月2日
车间禁止玩手机通告范文二
各处室、车间：
近期，经检查发现一些员工在上班期间随意用手机聊天、玩游戏、看小说，不仅对企业安全生产构成威胁，而且影响了产品质量。为了维护正常生产秩序，促进产成品质量的提高和维护企业纪律形象。现作如下规定：1、各处室、车间领导干部要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，每次处罚50元。2、如发现员工在上班期间玩手机，每次处罚本人20元，所属处室、车间领导干部将负连带责任，每人次分别处罚班组长、机台长10元、处室、车间负责人5元。3、任何人在上班期间因玩手机造成安全生产事故或产品质量事故的，一经查实，玩手机本人和所属处室、车间领导干部将承担事故造成的全部损失。4、各处室、车间要切实加强对本单位员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司综合办公室、生产机动处、安环机动处、质量管理处也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。
特此通知。
8月29日
㈡ 求手机管理好的建议和方法
我觉得你可以去下载一个管理手机的软件
应用宝中就有几个管理手机的软件很不错
它能对手机进行体检，杀毒，也支持软件搬家呢
还能将你不想要的电话加入黑名单，也有拦截功能
功能强大吧，我目前就是用的它呢，个人觉得很好
如果楼主需要的话，去下载就可以了
还望能采纳，谢谢
㈢ 怎样对手机进行管理啊
有的是，但是主要看你的个人喜好。
我就用的应用宝，这个既可以下软件还能够管理手机，就很方便，还挺好用的。
你要是喜欢的话可以在电脑里安一个应用宝，打开它，手机——设置——开发者选项——usb调试——打开——连到电脑。然后到手机应用界面可以随便下需要的软件，这里的都没有广告和病毒。在我的手机界面呢，就有很多的手机管理功能，软件的升级和卸载，资料备份，手机优化，root，刷机都可以。还是挺方便的，但是记得经常要备份资料哦。
希望对你有帮助吧。
㈣ 工人上班玩手机有什么好的管理办法。
我不想去评价，上班时看手机，玩游戏倒底是一种什么性质的定义。就如你自己在工作期间有无使用手机，接听到无关人员与工作要求无需要使用一样。
对于中小企业，特别是私企。这类现象普遍且严重，有些会严重到当着领导的面玩自己的手机，接打电话！在我看来，出问题并不是员工。而是管理者本身！也许你会讲，我在管理的条例中明文细则的说明对于上班娱乐的规定。但我也想问你，如果规定中写有每天二点吃中饭，那到十二点钟的时候。人的肚子会不会饿，当然会。就如我自己样，经常感觉有人打我电话，拿出一瞧。仍旧是待机状态。严重的时候每天都会重复好多次！就如某些专家所评价的：这是手机依赖症，所以我个人觉得手机属于这个时代深入骨髓的一种习惯性的印记！
用管理的手段来更改一个人的习惯，没有找对方法，那永远只能在敷衍的层次，就如大家看到的表面形式一样！最为效的方式是：规则+引导，我所见过的企业中的确有在这一方面做得略好的，但仍旧不会杜绝这种形象！
使用的方式：工作区域内安装有信号干扰器；培训员工5S的意识，且制定奖罚规则必执行（有罚无奖，人就会产生惰性）；有专人负责管理5S的内容及实施，其中包括娱乐（手机使用）；个人及团组间的相互监督（出现问题会影响个人及团组的每月薪资效益）；车间有固定的外线电话。
人是从众的，大家都玩，自己不玩就感觉格格不入！大家都不玩，你一个人玩，也会知道不自在！
所以，我觉得这并不是什么大的问题。观察它的工作态度比工作状态更为重要，且当事人比你更了解合理的按排自己的有效工作时间！
我给您提几个小建议：
1、结合实际，科学制定制度。企业的规章制度首先必须合法，企业不能超越法律法规范围，自行制定制度，否则即使制定出来，也是无效的。目前职工奖惩规范性文件有国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》和《江苏省人民政府关于贯彻执行<职工奖惩条例>实施办法》。企业可以根据本单位实际，结合法规，制定规章制度。要突出奖惩分明，有的企业制定的制度，要不把奖励部分设置了很高的条件，要不奖励部分条款很少，给人的感觉就是一部《员工处罚管理规定》，这也是不妥当的。
2、广泛宣传，全员学习落实。制度制定完毕，关键在于落实，不管多好的规章制度，管理方法，如果束之高阁，等于没有。要落实制度，可以采用集中培训，员工签阅的方式，明确告知员工相关规章制度，避免出现员工说“我不知道，我不懂”现象。日常工作中，个别员工犯错后，往往会找出一堆理由来辩解，“我不懂”、“不晓得”是常见的理由，如果拿出其学习签阅记录，则是推翻他“歪歪理”的有利证据。规章制度必须全员学习，避免“灯下黑”和“死角”。
3、严格实施，鼓励自觉遵守。制度的实施，一定要严格。“跑冒漏滴”太多了，制度就形同虚设或者成为只针对部分人的武器。对于制度的实施，可以按照条块，分级管理，各负其责，要有检查确认，要有测评整改。鼓励员工自觉遵守公司规章制度，提高个人职业素养，遵守制度的人，感觉不到制度的约束。
4、宽严相济，避免人人自危。员工选择一家企业，不管是看中薪资待遇也好，还是着眼长远发展也罢，关键一点就是企业能给他薪水，让他的生活更好一些。员工最怕动不动扣钱。企业在制度设计上，可以考虑“教育引导为主，经济处罚为辅”，在实施中，宽严相济，结合事情发生的主客观因素、当事人态度、事情影响等因素，合理处理。切忌一棒子打死人；对于曾经犯过错的员工再次犯错，也要具体情况具体分析，不能戴着有色眼镜看人“怎么又是你？”，这样会挫伤员工工作积极性。对于符合制度中褒奖条款的员工，要给予褒奖。不能让员工产生“总是罚，不见奖”的刻板印象，那样会导致人人自危，影响员工的积极性、创造性。
希望我的话有帮到您，友情提醒：不要因为鸡毛蒜皮的小事惹怒一些性格孤僻、内向、个性强的下属，否则很多意外将很难想象！！祝您生意兴隆，天天快乐，和谐相处。谢谢
㈤ 如何管理手机
以下小方法可以更加科学方便的管理你的手机，从而让手机更加细致的为你服务：
1、专属设备名称给你的手机一个专属名称，当你分享热点或蓝牙传输文件给小伙伴时，就能一眼看到你的设备啦。2、命名桌面文件夹方便应用分类整理，同类应用快速聚合，应用再多也能迅速找到。3、修改图片文件名给拍好的照片或下载的美图修改下文件名，不仅能更好的回忆拍摄时的情景，还能方便后续一键搜索即时查找照片。4、拟定便签标题标题是对内容的总结分类和提炼，你的便签需要一个标题来和你确认眼神。5、添加闹钟标签人是被闹钟唤醒了，但却忘了要做什么？添加个标签吧，闹钟一响，立马行动。6、电话号码添加标记短期或临时联系的业务等号码，不必存入联系人管理，标记下即可。7、**添加节点会议、讲座，当你需要**的时候，不妨顺便将重点内容添加节点，再次听取或者剪辑的时候，就可以根据添加的节点信息精准直达重心内容啦。8、备注快递信息穷的只剩下包裹了！种草太多，物流信息杂乱？备注下吧，宝贝们的路线一目了然。9、待办事项添加提醒记录待办很重要，防丢防漏防忘记，加个提醒闹钟吧，万无一失。10、给录入指纹命名将录入的指纹命名，不仅可以随时知道已录入情况，需要删除指纹的时候也可以快速认准并拎出来删除。
㈥ 管理手机的方法及效果
第一：规范手机使用习惯
要习惯给手机开静音，你会发现手机里绝大多数的信息，并不需要及时回复，静音的手机能让你更专注地做别的事情。
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第二：多和孩子一起玩游戏
要相信，真人游戏绝对比手机里的游戏好玩，回想一下你小时候和邻居小伙伴在院子里追逐打闹的场景，是不是感觉无比快乐？
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第三：统计数据，看谁玩手机时间少
夫妻两个人可以每周末统计自己使用手机的时间和频率，（你的手机也许自带统计功能，或者可以下载一个统计软件），看看谁使用的时间最少？或者和上周相比，使用频率下降了多少个百分点？
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第四：改掉“随便看看手机”的习惯
你可能常常会没有什么目的就拿起手机看一看，想要改掉这个习惯，可以经常做这样的练习：
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手机“依赖症”也许正在成为当代人的“流行病”，不仅会影响大人，还会影响孩子，当然也包括亲子关系。如果我们想要改掉这个习惯，就要学会建立一整套管理系统，把“合理使用手机”变成全家人共同的习惯，让它成为你们的优良家风之一。