内含报酬率计算方法

1. 管理会计：计算内含报酬率（麻烦给出详细过程）

所谓内含报酬率，是指能够使未来现金流入现值等于未来现金流出现值的贴现率，或者说是使投资方案净现值为零的贴现率。内含报酬率法是根据方案本身内含报酬率来评价方案优劣的一种方法。内含报酬率大于资金成本率则方案可行，且内含报酬率越高方案越优。

这一般是针对一个项目或方案而言的，单从会计报表的数据来计算内含报酬率是有点文不对题的。

2. 内含报酬率计算

内插法计算内含报酬率公式：IRR=r1+[（r2-r1）/（|b|+|c|）] X |b|
公式字母的含义：
IRR：内涵报酬率
r1：低贴现率
r2：高贴现率
|b|：低贴现率时的财务净现值绝对值
|c|：高贴现率时的财务净现值绝对值
b、c、r1、r2的选择在财务报表中应选择符号相反且最邻近的两个。

3. 内含报酬率是什么意思怎么算的

内含报酬率

是指能够使未来现金流入现值等于未来现金流出现值的贴现率,或者说是使投资方案净现值为零的贴现率.内含报酬率法是根据方案本身内含报酬率来评价方案优劣的一种方法.内含报酬率大于资金成本率则方案可行,且内含报酬率越高方案越优。

计算公式为：IRR=r1+[（r2-r1）/（|b|+|c|）] X |b|。

公式中：IRR 内涵报酬率；r1 为低贴现率；r2 为高贴现率；|b| 为低贴现率时的财务净现值绝对值；|c| 为高贴现率时的财务净现值绝对值；b、c、r1、r2的选择在财务报表中应选择符号相反且最邻近的两个。

拓展资料：

注意事项：

内含报酬率的计算，通常需要“逐步测试法”。首先估计一个贴现率，用它来计算方案的净现值；如果净现值为正数，说明方案本身的报酬率超过估计贴现率，应提高贴现率后进一步测试；如果净现值为负数，说明方案本身的报酬率低于估计的贴现率，应降低贴现率后进一步测试。经过多次测试，寻找出使净现值接近于零的贴现值，即为方案本身的内含报酬率。如果对测试结果的精确度不满意，可以使用“内插法”来改善。

公式如下：内含报酬率=低贴现率+（按低贴现率计算的正的净现值/两个贴现率计算的净现值之差）*高低两个贴现率之差。

4. 内含报酬率怎么算啊

内含报酬率的计算需要分情况来讨论，具体如下：

1、当每期租金（NCF）相等，则直接计算出年金现值系数，然后查年金现值系数表，再运用内插法计算出折现率。

2、当每期租金（NCF）不相等，则需先采用逐步测试法，再运用内插法计算出折现率。即，估计一个折现率来计算净现值；如果净现值为正数，应提高折现率进一步测试，直到找到租金净现值与租赁本金接近的折现率，即为租率内含报酬率。

3、Excel中的IRR函数法，语法是IRR（values，guess），Values为数组或单元格的引用，包含用来计算返回的内部收益率的数字。Guess为对函数 IRR 计算结果的估计值。用法，先将租赁期内的现金流量在Excel中列出，然后选中存放计算结果的单元格内插入IRR，根据系统给出IRR函数的提示对话框，在“values”栏将表示现金流量的数值所在的单元格全部选入，点击确定即可得出计算结果。

(4)内含报酬率计算方法扩展阅读：

内含报酬率假设了再投资收益保持不变并等于内含报酬率，这可能会错误地认为一项投资的盈利性。另外，如果现金的流入流出在投资期内有多次转换，那么内含报酬率的意义便会削减，甚至产生多于一个满足计算的报酬率，此时，使用内含报酬率已经没有了意义。

尽管内含报酬率有一定的局限性，但是由于其计算简单，方便比较，在实际应用中仍然为一个非常重要的指标，有兴趣的可以留意一下市场上的一些投资计划书，基本都会披露测算的内含报酬率。

5. 内含报酬率的计算公式是什么

解：内含报酬率=10/4=250% 。

=250%。

因为投入的成本4年内收回，比如投入100000，4年内就转到100000，回了本，当然这是不考虑通胀和后续投入的。剩下的6年依据之前四年的回报率，应该还能赚150000，总的报酬率呢就是250000/100000，净收益率就是150000/100000。

所谓内含报酬率，是指能够使未来现金流入现值等于未来现金流出现值的贴现率，或者说是使投资方案净现值为零的贴现率。内含报酬率法是根据方案本身内含报酬率来评价方案优劣的一种方法。内含报酬率大于资金成本率则方案可行，且内含报酬率越高方案越优。

计算内含报酬率的内插法公式为：

IRR=r1+[（r2-r1）/（|b|+|c|）] X |b|。

公式中：

IRR 内涵报酬率。

r1 为低贴现率。

r2 为高贴现率。

|b| 为低贴现率时的财务净现值绝对值。

|c| 为高贴现率时的财务净现值绝对值。

b、c、r1、r2的选择在财务报表中应选择符号相反且最邻近的两个。

6. 内部报酬率的计算公式

一、计算年金现值系数(p/A，FIRR，n)=K/R；

二、查年金现值系数表，找到与上述年金现值系数相邻的两个系数(p/A，i1，n)和(p/A，i2，n)以及对应的i1、i2，满足(p/A，il，n) >K/R>(p/A，i2，n)；

三、用插值法计算FIRR：

（FIRR-I）/（i1—i2）=[K/R-(p/A，i1，n) ]/[(p/A，i2，n)—(p/A，il，n)]。

(6)内含报酬率计算方法扩展阅读

内部收益率法的优点是能够把项目寿命期内的收益与其投资总额联系起来，指出这个项目的收益率，便于将它同行业基准投资收益率对比，确定这个项目是否值得建设。

使用借款进行建设，在借款条件（主要是利率）还不很明确时，内部收益率法可以避开借款条件，先求得内部收益率，作为可以接受借款利率的高限。

但内部收益率表现的是比率，不是绝对值，一个内部收益率较低的方案，可能由于其规模较大而有较大的净现值，因而更值得建设。所以在各个方案选比时，必须将内部收益率与净现值结合起来考虑。

在考虑了时间价值的情况下，使一项投资在未来产生的现金流量现值，刚好等于投资成本时的收益率，而不是你所想的“不论高低净现值都是零，所以高低都无所谓”，这是一个本末倒置的想法了。因为计算内部收益率的前提本来就是使净现值等于零。

说得通俗点,内部收益率越高，说明你投入的成本相对地少，但获得的收益却相对地多。

比如A、 B两项投资，成本都是10万，经营期都是5年，A每年可获净现金流量3万，B可获4万，通过计算，可以得出A的内部收益率约等于15%，B的约等于28%，这些，其实通过年金现值系数表就可以看得出来的。

7. 怎么计算内涵报酬率

这个问题很复杂！其实内涵报酬率是一个很理想的报酬率，他有一个假设：再投资假设。一两句给你说不清楚。但是我可以告诉你的是：1、理想很丰满：excel里用IRR公式只花几秒钟就可以计算出来；2、现实很骨干：内涵报酬率很可能会误导一个项目的决策，特别是IRR在很高或者很低的时候，高低的标准，可以参考行业平均值。3、理解很困难：你去网络或者查看所有财务管理教材关于“内涵报酬率”的定义，无一例外都是这么说的：“使未来现金净流量现值为零的折现率就是内涵报酬率”，这个只是一个计算公式而已，他的内涵到底是什么，真正的经济含义是什么，至今恐怕也没人说清楚。为什么叫“内涵”，难道还有“外涵”吗？其实，没错，真有“外涵报酬率”。你可以通过外涵报酬率去打开这个谜底。朋友，我只能说这么多了，不求你给我分，我也不需要，这也是我第一次回答别人的问题。祝你能理解这个“内涵报酬率”，而不是说仅仅知道如何去计算，

8. 计算内含报酬率

一、内含报酬率=10/4=250%。

二、因为投入的成本4年内收回，比如投入100000，4年内就转到100000，回了本，当然这是不考虑通胀和后续投入的。剩下的6年依据之前四年的回报率，应该还能赚150000，总的报酬率呢就是250000/100000。

三、内含报酬率的计算步骤

1：计算年金现值系数。年金现值系数=初始投资额/每年净现金流量

2：计算出与上述年金现值系数相邻近的两个折现率（a%和b%）

3：根据上述两个临近的折现率和已求得的年金现值系数，采用内插法计算出该投资方案的内含报酬率

(8)内含报酬率计算方法扩展阅读

内含报酬率，又称为内部报酬率、内含收益率，它是指能够使未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的，或者贴现率，或者说是使投资方案净现值为零的贴现率。

内含报酬率的计算，通常需要“逐步测试法”。首先估计一个贴现率，用它来计算方案的净现值；如果净现值为正数，说明方案本身的报酬率超过估计贴现率，应提高贴现率后进一步测试；如果净现值为负数，说明方案本身的报酬率低于估计的贴现率，应降低贴现率后进一步测试。经过多次测试，寻找出使净现值接近于零的贴现值，即为方案本身的内含报酬率。如果对测试结果的精确度不满意，可以使用“内插法”来改善。公式如下：

内含报酬率=低贴现率+（按低贴现率计算的正的净现值/两个贴现率计算的净现值之差）*高低两个贴现率之差