社保差额补缴计算方法

A. 医保的差额怎么补缴

一、如何补缴医疗保险费用

医疗保险断交当然后可以补缴，但是不强制。从原单位辞职，并已将社保关系从单位转入到个人后，可以以灵活就业人员身份续缴社会保险费(包括基本养老保险费、基本医疗保险费、大额医疗保险费)，是否补缴中断期间的社保费，决定权在您自己。如果养老保险不补缴，其中断的前后缴费年限可以合并计算；如果医疗保险不补缴，缴费年限将不能合并计算，而是要从重新缴费的时候开始计算。

二、医保断交后的补缴流程

1、参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的，从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇，中断后继续缴费的，必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数，将中断期间的全部欠费补齐。

2、补缴时间计入连续缴费时间，但补缴期间不能享受统筹基金支付的待遇。

3、参保人员中止享受医疗保险待遇60天内(含60天)补缴医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇；

4、中止享受医疗保险待遇60天以上至180天(含180天)补缴医疗保险的，从缴费当月开始计算，3个月后方可享受统筹基金支付的待遇；

5、中止享受医疗保险待遇180天以上补缴医疗保险费的，从缴费当月开始计算，6个月后方可享受统筹基金支付的待遇。

6、中断后未补缴的，视同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。

B. 社保差额补缴算取方法

法律分析：差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。具体金额要根据公司为你缴纳的基数来算。都是七月开始调整交的数额。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

C. 补缴社保费用怎么算

为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
社保补缴计算方法如下： 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数 其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。
1、补缴金额：补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×缴费比例×补缴系数。
2、个人帐户金个人帐户金=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×11％×补缴系数。
3、个人帐户金中的个人缴纳部分个人缴纳部分=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×个人缴费比例×补缴系数。
4、计算个人帐户金和个人帐户金中的个人缴纳部分公式中的应补年度不得早于1 996年。
5、补缴金额累计计算。

D. 社保差额补缴怎么算

差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。具体金额要根据公司为你缴纳的基数来算。都是七月开始调整交的数额。

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E. 社保未足额缴纳的差额赔偿怎么计算

法律分析：按照法定缴纳标准赔偿社保补缴差额部分。

用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是基本义务。但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。按照法定缴纳标准赔偿社保补缴差额部分。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是基本义务。但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

F. 社保补缴，费用怎么算

计算方式以下：补交额度=补交时上本年度社会发展平均收入*（需补本年度缴费工资数量%需补本年度社会发展平均收入）*缴费占比*补缴指数

在其中：交费占比依照现行标准公司交费占比实行，即28%，公司20%，个人8%。补交指数起始点为1.1，补交本年度每提早一年指数提升0.1，逐渐测算。

比如：某企业员工，于2007年6月申请办理补缴2001年一年的社会养老保险，假如2001年实际工资月收入小于当初的缴费低限492元，那么补缴2001年养老保险金的月缴费基数为492元，年数量5904。

劳动合同书、工资发放统计表等别的有关原材料。

为填补因公司迟交员工养老保险金，导致员工本人账户金额损害，补交养老保险金依照济劳险字〔1999〕7号文件实行。计算方式以下：

补交额度=补缴时上本年度社会发展平均收入*（需补本年度缴费工资数量%需补本年度社会发展平均收入）*缴费占比*补交指数。

G. 社保基数调整后补缴差额

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，是社会保障制度的一个最重要的组成部分。
社会保险的功能如下：
1、稳定社会生活的功能；
2、再分配的功能；
3、促进社会经济发展的功能，是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣，社保成为企业招揽人才的基本条件。
社会保险的特征如下：
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者含其亲属与用人单位；
3、社会保险属于强制性保险；
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。