技师提成计算方法

1. 技师提成198=75,138=53,168=65,98=38,78=30,258=102,298=118，怎么用excel做表格计算求和

SUMIF ,先求提成比例。
A列为绩效，B列为提成公式，然后用sum求和。或者用SUMIF条件求和。

2. 足浴技师5.5提成怎么算

咨询记录 · 回答于2021-10-18

3. 请问高级发廊的发型师月薪多少提成怎么分配

一般高级发型师的提成是25%—30%，还要扣出药水10%，（指做烫染）比如做个颜色600元，就要出去10%就是60元，然后在提成，月薪水就不一定了，应该是在4000千以上吧。技师的提成一般8%左右，不用扣成本，技师一般在1——2千。奖金就要看老板怎样给你发了。（其实月薪的高低在于发廊的营业额高不高，大范围是发型师3500——20000左右，技师在1500—3000左右。范围有点大）

4. 美发店的提成具体怎么算的啊

1、阶梯式提成

比如：业绩10000元以下提成27%；业绩10001-20000提成30%；业绩20001-30000提成32%等等。

这种方式能创造员工积极性，对于低业绩发型师有刺激效果，对于高业绩发型师心态才会平衡。

2、按项目提成

比如：业绩10000，洗发20%、剪发30%，、烫染护30%；业绩10001-20000，洗发20%、剪发40%，、烫染护33%等等。

这种方式计算方式简单，鼓励发型师多做烫染项目。

3、指定提成

比如：洗20%，剪20%，烫25%，染25%，护25%。

这种方式能让员工的服务意识提高，只有技术和服务都到位才能有高指定提成。

4、固定提成

这种方式账务系统简单明了，不容易算错提成，发型师每日对账清晰，明确自己的收入情况。

5、开卡提成

这种方式适合门店经营流水多的门店，员工提成多，但是不如意保证服务质量。

美发店行业前景

随着我国经济的稳步发展，人民生活水平不断提升，美容美发服务已成为我国居民消费的热点。

同时，经过多年的发展，行业正不断趋于成熟和规范，市场规模和行业产值持续提升，从业人员也不断增多，加之美甲、美睫、文绣等新兴业态的快速发展，行业正逐步向产业化、集团化和国际化方向发展。

进入2016年，美容美发行业着重打造品牌，倡导高品质、重文化内涵的个性化消费理念。

在国家减税降费、“营改增”以及“大众创业、万众创新”等各项政策的扶持下，美容美发行业新业态、新模式不断涌现，质量和效益全面提升，为经济发展新常态下扩大消费需求、拉动经济增长、转变发展方式、促进社会和谐提供有力支撑和持续动力。

5. 有没有了解美容院的，员工提成一般按照什么比例提啊谢谢，

方式一：固定工资 + 定额提成

计算方法：
1 达标5000元 800 + 余额×10% + 销售提成

2 达标5000元 400 + 技术业绩×20% + 销售提成

这种工资待遇发放是现今美容院用得较多的一种方式，也是经营者寻求美容师心理平衡和企业自我平衡的一种方法。也就是说，只要美容师完成了美容院设立的业绩目标，就可以拿到固定工资。关于提成的发放则有两种方法：一是对完成业绩目标的余额进行提成；二是将整个业绩额用于提成。
方式二：完全提成

计算方法：技术业绩 ×（20 ～ 30%）+ 销售业绩 ×（8 ～12%）

这种工资发放方式普遍为小型美容院所采用，可以减少美容院支付大量固定工资的短期风险，也容易让那些能力较强、技术过硬的美容师接受。
方式三：固定工资+业绩提成

计算方法：200元～1200元/月+技术业绩×(15～20%)+销售业绩×(5～10%)

这种方式普遍为大型美容院所采用，可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放，提成奖金基本上保持不变。

6. 理发店发型师如何提成

一般一条龙服务是百分之40～45提成，烫染百分之30~40，办卡百分之5左右，外卖％20~30，提成的一般都给底薪500+％40提成或者保底2000~3000+％30提成。现在基本上的店子都是这样的

7. 一个正规按摩师的工资提成应该是多少

首先我给你说一些足浴按摩店提成，一般正规按摩店提成多数是46/37分提成的，也就是说店里面抽6/7成，自己抽3/4成，这样提成方式基本上在全国各大城市多数按摩店提成标准。

按照你说的，一个人一个月做90-120人项目，客单价120-150元，按平均每个月100人算，单价平均每人140元算， 一个月14000元，按照提成最高4成算，一个月工资在5600元，按照3成算一个月工资4200元，我这个算法是打最高算的。

因为正规足浴按摩店，尤其是这种小店基本上是没有多少人去体验的，除非是有8年以上店营业时间有稳定的客源，正规按摩店对于大店来说都不容易，小店就更不用说了。再次足浴按摩店一个人做服务基本上是忙不过来的，一个人做服务其他客人长时间等着，这样会导致大量客人流失。

8. 技师只有800十％10提成怎么算！

底薪800，每完成一件任务按任务金额提成10%。
如一个月完成10个任务，每个任务金额均为1000元，那么一个任务就可提成100元，一个月实际可以领取的工资就是800+100*10＝1800元。

9. 聘用技师的待遇底薪加提成是怎样分配的

聘用技师的待遇，底薪加提成，就是根据你所做业务的提成，按百分比加上底薪。店长的话就是所有员工的业绩再提一部分给店长。

10. 足浴技师的工资是怎么算的

如果你选择的地址能保证客源，本身的店门比较大，可以选择底工资+提成的方式，对于店门比较小，客户固定，收入稳定的选择无底工资+提成，像我朋友就属于后者，所以她的方式就是按技师4成，店内抽成6成，包吃住的模式。