28天工资计算方法

① 每月的工资是按30天来计算，但是31天的大月和28天的小月该怎么计算呢（每个员工都是全勤的前提下）

月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

1、（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时；

2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时；

3、固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。

(1)28天工资计算方法扩展阅读：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按相关标准支付工资。

② 二月份只有28天工资怎么算

对于实行月工资计薪的公司，2月份只有28天不影响工资的计算方法。
根据相关条例的规定，在计算日工资时，法定节假日用人单位应当依法支付工资。所以计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。月均计薪天数为21.75天。平均来说每个月需要上21.75天的班，有的月份天数多，有的月份天数少，但是因为平均计算。所以2月份即使只有28天也不影响工资的计算和发放。法定节假日用人单位应当依法支付工资。所以，计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。故每个月的计薪天数平均为：（365-104）除以12个月=21.75天。所以，平均来说每个月要上21.75天的班，有的月份天数多，有的月份天数少，但是因为平均计算。所以，2月份即使天数少也不影响工资计算和发放。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

③ 28天制正确工资算法

28天制工资如何计算
a.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% c.请假应扣工资的计算：应扣工资＝月工资收入÷21.75×请假天数

并且工资月结的话，是按月算的不是按天算的。就算一个月只有20天，你也得发 一整月的工资。
如果是按天算的，那就很简单了，上了多少天发多少天的工资。

拓展：工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

④ 一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天，我请了两天假，那么工资怎么算法

1.假设你一个月工资拿三千块钱，那每天的工资是3000/30=100元，请假2天扣200元。

2.但是 ，如果按照劳动法计算的话，会被扣更加多的钱，请看下面的图:

⑤ 28天制正确工资算法是什么

28天制正确工资算法：

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天／＞日工资＝月工资收入÷月计薪天数／＞小时
工资＝月工资收入÷(月计薪天数×8小时）／>----------/>法定的一般每周上班时间为40小时，
其他都算加班。

1.5倍平日，2倍休息日，如果有法定节假日也要算工资，还是三倍。不具体
说明上班、休息、请假、节假日时间难以计算。

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以
货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

基本工资：

指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。

⑥ 二月份28天工资应该怎么算

法律分析：二月份的工资仍然按照制度计薪日21.75天计算。如果没有全勤，按实际工作天数计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑦ 2月份只有28天工资怎么算

计算工资是按国家规定的21.75天计算的，如果没有全勤，按实际工作天数计算
比如正常月工资2000，实际出勤18天，那么计算方法为2000/21.75*18
无关当月日历天数

⑧ 一个月28天工资怎么算

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，不管那个月日历天数是多少都按下述规定方法计算工作时间和工资：
1、制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
2、日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑨ 一个月28天,上了6天4500一个月工资怎么算

不管一个月是多少天，职工日工资计算方法都是一致的，职工月计薪天数为21.75天，所以每天的工资是：4500÷21.75=206.90元，工作6天就是1241.38元。
每年工作日由365天扣除104天休息日，得261天，261天÷12个月=21.75天即为每个月的工作日。