仓管工资的计算方法

❶ 工资的三种计算方法

具体要看你的工资结构是怎么样的，以及公司跟员工约定的薪资核算方法，有3种很常规的：
1、按30天自然月基数算，工资=5000/30*21=3500元；
2、按双休22天正常出勤且无法定休假天数核算，工资=5000/22*21=4772.7元
3、按21.75天标准正常出勤核算，工资=5000/21.75*21=4827.59元
当然，如果有约定全勤的，或者补贴要求的，就不同了。

❷ 三家店子共用一个仓管员怎么算工资

由三家店铺分别结算。
因为每家店铺的工作量不同，出库量也不同，因此每家店的结算标准都应该是仓管员的基础薪资加上绩效。每家店的绩效应该按照出库量来算提成再结合其他薪资构成，比如补贴费用、报销以及出勤情况等。各家店完成薪资计算分别按时结算给仓管员即可。
仓库管理员（store keeper），顾名思义就是通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能。岗位职责包括：按规定做好物资设备进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符。随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列。存放整齐，数量准确。

❸ 请问仓库管理员的基本工资是多少呀加班费如何算

私人老板做基本工资750左右，私营公司没有加班费，老板都很抠门的。国企好些，能有千把元钱，加班费有的，按天来算，加一天基本在30元左右。节假日更多点。

❹ 仓管员工资应如何量化核算

根据贵公司的规模与性质，算出总的出库总数，除以仓管员人数，再按照贵公司预算给每个员工的绩效（比如200元或者300元等），每笔发货给予一定的补助。
比如
我在一个医药公司做小管理，我们公司一个月出库20000笔，10个员工，20000/10=2000笔
公司平均预算给每个员工300元绩效预算，就给这10个员工每人基数1500笔，达到这个1500笔后
每人多出库一笔就给6毛钱奖励0.6*（2000-1500）=300元，低于1500笔就给这个员工每笔1.2元的扣除工资。

❺ 干了那么久，没搞懂顺丰仓管工资怎么算.稀里糊涂

我先说说我知道的，本人顺丰仓管员，工作1年半，基本工资1750，伙食补贴180，固定加班工资327(不算法定节假日，一周休息不超5天)，处理件量乘以0.0914，处理重量乘以0.0174，件量加重量奖金乘以当月考核系数(0.5～1.5)除以网点仓管员人数，加上上面的就是你的应发工资，当然到手没那么多，还要扣掉社保

❻ 仓库管理员的工资一个月有多少

3000以上，我朋友是京东的仓管员，4000，

❼ 聪缙电子仓管工资怎么算的，他说底薪是1650，加班费是按1370算的，还是按1650算的，谁知道啊 急急急急急

应该是按1300这个个算的，我朋友以前在那，但其实2个也差不了多少！

❽ 仓库管理员工资与出货量挂钩怎么计算

您好，很高兴为您解答：
这个是可以设计这样的机制激励员工的，设计一个基本底薪，之后再设计一个不同出货量对应的绩效工资就可以了；
希望回答对您有帮助！

❾ 仓管员工资问题,仓管员多少工资才合适呢

每个公司有每个公司的薪资架构，除了老板特定外，不是员工能解变得了的。薪资的高低取决于当地社会平均工资、同行业同工种工资、企业的盈利状况、工作技术程度、工作量、工作环境等诸多因素。按你说的仓管人员工资有1700和1500，可能是工作量和工作环境不同而造成的，你作为包装库管理员，工资当然在薪资架构内，1500----1700之间，这要看你从事仓库的工作量、工作环境，如果你认为合适你就干，否则早日另谋高就吧。

❿ 工资的三种计算方法

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

B：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

(10)仓管工资的计算方法扩展阅读：

1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。

2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。

固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。

工资表的常见格式：

1、在实际工作中，企业通过编制《工资结算表》支付职工工资并办理工资结算。

2、工资单一式三份。一份由劳动工资部门保管，一份按第一名员工剪成“工资条”，随工资发放给员工；

3、表由各车间、各部门编制，只能反映各车间、各部门的工资结算和支付情况。