公司年度计算方法

⑴ 公司的年利润怎么算

年利润的核算方法：
1、在每个月结算的基础上，全年就有累计，所以月利润你会计算了，年度也就可以计算了：
月度结账的方法：
借：主营业务收入
贷：本年利润
借：本年利润
贷：主要业务成本
应交税金及附加
管理费用
本年利润的贷方余额就是本月利润
2、09年原材料是100000元，10年原材料是30000元，如果这是原材料科目的年末数，它反映的是存货余额，也就是年底的库存数。
3、09年应付50000元，10年应付200000元，它反映的是你单位的应付账款，10年比09年上升了150000元，负债上升了；
4、股东他没有搞清，库存余额并非原材料采购总数，应付款是负债，说明10年你公司负债上升了，买了客户原材料，你用了但款没付。说明公司资金面临困难。
你要学会使用财务报表，从报表向股东说明公司的财务状况。根据你提问中的情况，可能你公司10年的业绩、或自资金出现了一些困难，从应付账款上升就看出来了。

⑵ 有限公司年度利润为1909440.38,企业所得应怎样计算

企业应纳税所得额有两种计算方法，分别是直接计算法和间接计算法。
1、直接计算法：应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除金额-允许弥补的以前年度亏损。
2、间接计算法：应纳税所得额=会计利润总额±纳税调整项目金额。
应纳税额=应纳税所得额*适用税率-减免税额-抵押税额。

⑶ 关于公司年终奖，是如何计算的

一般企业年终奖怎么算，公司年终奖计算方式全年一次性奖金的个人所得税，计算方法由国税发文件确定，该文件仅描述了计算方法，未描述一次性收入年限的限制。所以即使只是一个月的年终奖，其计算方法也要以文件公式为依据。另外，纳税申报制度不允许年终奖金税税率折算几个月，必须是12个月。具体计算方法如下：纳税人获得全年一次性奖金，作为一个月的工资、薪金所得单独计算纳税

公司会不会发年终奖，要看公司规定，可以咨询公司内部相关人员最新业务变动以平安银行官网公告为准。根据公司发展确定年终奖。这种类型的年终奖是最麻烦计算的，主要是根据公司当年的经济效益。一般企业的算法是根据公司年收入拿出一定比例作为年终奖，然后按照职级、职位、薪酬规定等进行划分。同时也结合员工当年的绩效系数。

⑷ 年产值与年销售额的区别和计算方法分别是什么

先来说下企业年产值与年销售额的区别，首先产值和销售额不是一回事，产值是以货币形式表现的企业在报告期内生产的产品的总价值量。表明企业生产总规模和总水平，反映的是生产总成果，并不说明经营状况的好坏和经济效益。

而销售额是指实际销售的商品（产品）收入。销售额中可能包括上一年度生产的产品（上年产值），年产值指本年实际产出不论是否实现销售收入，也即是可能形成产成品保留在本企业。

下面再来分开阐述下企业年总产值与企业销售额的计算方式。

企业年总产值计算方式：

企业年总产值就是企业年度生产的货物如果全部对外实现销售所取得的总价款金额。

比如年度生产货物100万件，单位售价8，假如对外销售了80万件，还有20万件没有实现对外销售，那么企业年总产值=100万*8=800万。

销售额的计算方式：

销售额=销售量×平均销售价格。销售额为纳税人销售货物或者应税劳务向购买方收取的全部价款和价外费用，但是不包括收取的销项税额。

销售额计算的公式如下：

1、不含税销售额=含税销售额/（1+税率或征收率）。

2、含税的销售额=销售额*（1+税率）。

3、销售额=含税销售额/（1+税率或征收率）。

拓展资料

企业总产值

企业在一定时期内生产的以货币表现的产品价值，价值构成c+v+m，既包括物化劳动c，又包括或劳动的新创价值v+m。即企业在一定时期内所生产和提供的产品和劳务的价值量总额。

销售额

销售额是指纳税人销售货物、提供应税劳务或服务，从购买或接受应税劳务方或服务方收取的全部价款和价外费用，但是不包括向购买方收取的销项税额以及代为收取的政府性基金或者行政事业性收费。

⑸ 一般公司的年终奖都是怎么计算的

年底了，让大家最期待、最欣赏、最向往的“神秘巨星”是什么？王小毛：毫无疑问不用多问，当然是年终奖大红包啦！

3、 红包制

这个全看老板心情了。员工和老板关系好不好、老板看员工顺不顺眼，是不是老板亲戚、员工资历高不高，给老板挣了多少利润，决定着年终奖红包的大小。

以上就是年终奖发放的三种形式。总的来说，无论是否盈利，大部分企业或多或少都会给员工发放年终奖红包。一来鼓励员工士气，留住人才；二来员工确实是辛苦一年了，收到红包也会对公司心生好感，谁会跟人民币过不去啊，为了人民币也要在单位好好干啊。你说是不是？

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⑹ 企业年度所得税计算方法

如果是查账征收的话，每季度企业所得税＝应纳税所得税额*25%，
应纳税所得额＝（当季度收入－当季度成本－各项期间费用+营业外收入－营业外支出）－以前年度可以弥补的亏损，
若应纳税所得额为正数，则应纳企业所得税＝应纳税所得额*25%，
若应纳税所得额为负数，则不用缴纳企业所得税
每季度预交就是按照上面的公式算出企业所得税后先缴纳，到了下一年的1-5月会对上一年的账务进行整体的清算，计算出会计法和税法对于某些收入或费用的差异，即用年终计算出的应纳税所得额+纳税调整增加额－纳税调整减少额，得出的应纳税所得额即为整个一年应交纳的所得税额，此企业所得税额和之前季度申报时预交的相比较，多退少补。
注：纳税调整增加额为按税法规定，不应该抵减，但会计法上可以抵减的费用，例如超支的业务招待费、各项罚款等
纳税调整减少额为按税法规定，可以不作为收入，但会计法上规定作为收入的收入，例如国债收入等

⑺ 企业年度生产总值计算方法

计算公式如下：总产值=当期成品价值+当期劳务价值+（期末在产品、半成品价值-期初在产品、半成品价值），其中价值的计算按社会不变价格计算。
总产值可以用来衡量工期较长的企业的业务产出，但其缺点也显而易见：
其一，根据公式可看出，其易受期初期末差额的影响，会诱导企业盲目投入；
其二，产值容易受转移价值大小的影响；
其三，就全社会而言，总产值会重复计算，不能客观有效的反应社会的真实产值。

⑻ 年终绩效工资怎么算

年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。

月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额，计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。

部门员工考核结果等级划分：

考核分数90分以上员工才能达到优良等级，达到60分低于80分为待改进，低于60分为不合格，同时部门考核为优良，员工优秀比例不超过30%；部门考核为合格，员工优秀比例不超过15%；部门考核待改进或不合格，员工优秀比例为0%，考核为待改进员工比例不低于20%（若计算结果不足1人以1人计）。

若某些部门员工人数太少（低于2人），则将同一副总分管部门员工合并排序，择优选出优良等级员工。

以上内容参考网络-绩效工资