家电配送员工资计算方法

⑴ 城市配送司机工资是如何计算的

工资如何计算的，这要根据你和公司所签订的劳动合同是按照什么方式支付工资的，有的时候是按天计算的，有的时候是按月计算的。

⑵ 苏宁的送货员，自己带车，送一家多少钱呢一个月能挣多少钱

这个你直接问苏宁电器公司了，具体工资的事主要由苏宁电器公司说了算。不管是自家还是苏宁的送货车都统统招人，好像全国苏宁电器公司分店都在招人呢！最好带上你的身份证和求职单去苏宁电器公司分店都有招人。送到一家的计入工资里就算你的生活来源

⑶ 配送员什么待遇，工资怎么样

物流配送员，简单来说就是送货的。单位不一样对配送员的要求也不一样，有的就是单纯的送货，有的则要负责更多的事情。这是一配送员的工作内容待遇由于区域和行业工作不一样差别也比较大，一般在4000-5000之间。

附:物流配送员日常主要工作内容

一、在配送部经理的领导下，负责配送回收工作。

二、严以律己，相互督促，及时上缴贷款，做到日清日缴，不拖延和过日。

三、做到从出厂—运送—顾客清点签字—付款—回收—入库各环节的单据完善工作，做到单据清楚、准确。

四、配送前认真核对配送单和商品是否相符、包装是否完好，认真填写配送单据记录。

五、在运送货物中，如丢失货物，数目不清，造成一定的损失，照价赔偿，若不愿承担责任者，则从工资中扣除。

六、确保配送、财务、仓库的单据数量一致性，发现问题及时清查。

七、熟悉片区路段和客户分布情况，保证配送及时、准确、到位。

八、确保帐货相符，接到配送通知，应携带齐相关单据。

九、完成领导安排的其它工作。

物流行业讲究效率和速度，相对比较累，要经常加班加点，特别是节假日根本就很难有的休息，所以还是比较不易。在很多人看来，送货员每天的工作流程都是一样的，但实际上，每天的工作都是一个新的起点、新的挑战。要要利用好每一天，服务好自己的客户，对他们负责。

⑷ 工资的三种计算方法

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

B：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

(4)家电配送员工资计算方法扩展阅读：

1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。

2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。

固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。

工资表的常见格式：

1、在实际工作中，企业通过编制《工资结算表》支付职工工资并办理工资结算。

2、工资单一式三份。一份由劳动工资部门保管，一份按第一名员工剪成“工资条”，随工资发放给员工；

3、表由各车间、各部门编制，只能反映各车间、各部门的工资结算和支付情况。

⑸ 目前物流配送人员绩效管理是怎么样的工资是怎么算的啊怎么评出员工的优秀的

大部分都是计件工资：

物流人员绩效考核细则(补充规定)
一目的
1提高物流人员的工作积极性，改进物流人员的服务态度、工作作风、服务效率、服务质量；
2 稳定物流队伍，培养核心骨干物流人员；
3通过物流这一对外窗口，塑造快速、高效、优质的企业形象。
二适用范围
1试用期之后的货车司机；
2试用期之后的送货员；
注：适用于拿计件工资的司机、送货员
三职责
物流主管/车队队长
1考核物流人员，根据物流人员的工作表现进行奖扣分；
2填制、呈报〈物流人员月度绩效考核表〉。
行政专员：
1调查处理绩效考核异常；
2 核实〈物流人员月度绩效考核表〉的各类数据和工作事实；
行政经理/总监：
1签准〈物流人员月度绩效考核表〉
2把握绩效考核政策方向和执行的准确性。
四相关文件
〈运输人员计件工资及绩效考核方法〉深栢（行）字0808004号 A1版
五绩效奖扣标准
一、司机扣分标准
1交通违章扣40分/次;
2 负主责的交通事故40分/次;
3 客户投诉(跟单\\业务员)40分/次;
4不服从安排，工作安排时讲条件40分/次;
5私自修车/公车私用40分/次；
6将车辆给非公司司机驾驶，40分/次;
7以偷盗等非法手段占有客人公司物品40分/次;
8运输中货物丢失/损坏20分/次；
9不按规定路线行车/不按规定秩序交货20分/次；
10车上各类证照破损丢失，20分/张；
11油耗超标20分/月
12送完货不及时回厂10分/次；
13送货单没有及时回收4分/张‘
14不按规定加油10分/次
15不按规定保养清洁车辆10分/次;
16不守厂规、不守操作规范、不守管理流程，扣10分/次
17不按考勤制度出勤、休（请假）扣10分/次
18 不接电话或电话不通4分/次;
19 不参加培训、会议，4 分/次；
二司机奖分标准
1无交通违章奖40分/月;
2 无交通事故奖40分/次;
3 无客户投诉(跟单\\业务员)奖40分/月;
4车辆保养清洁车辆管理中排名第一二名，奖40分/月;
5下午 16点后送散单（非富士康）15分/次;
6送货单及时回收奖20分/月‘
7油耗达标20分/月
8合理化建议奖20分/条
9受到公司、客类的各种表彰、表扬，奖20分/次
B送货员
一、送货员扣分标准
1 客户投诉(跟单\\业务员)40分/次;
2不服从安排，工作安排时讲条件40分/次;
3以偷盗等非法手段占有客人公司物品40分/次;
4运输中货物丢失/损坏40分/次；
5不按规定秩序交货20分/次；
6送完货不及时回厂10分/次；
7送货单没有及时回收4分/张‘
8不守厂规、不守操作规范、不守管理流程，扣10分/次
9不按考勤制度出勤、休（请假）扣10分/次
10不接电话或电话不通4分/次;
11不参加培训、会议，4分/次；
二送货员奖分标准
1送货单及时回收奖80分/月‘
2 无客户投诉(跟单\\业务员)奖50分/月;
3受到公司、客类的各种表彰、表扬，奖100分/次
4下午 16点后送散单（非富士康）20分/次;
5合理化建议奖30分/条
六绩效处理
1员工当月绩效实得分=奖分—扣分
所得分为负数时，从该员工的计件分数中扣除；所得分为正时，直接加到该员工的计件分数上。
2 司机的绩效1.5元/分,送货员0.85元/分.
3 绩效同工资一起计算和发放.
七表单
1司机月度绩效考核表
2送货员月度绩效考核表

⑹ 快递员的工资是怎样计算的，一般能有多少钱一个月

每月底薪3000-5000不等，一般底薪高则提成很少，而底薪低或无底薪提成会多一点。有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。这是派件。收件的话能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算每件的提成是1.5元
长风网

⑺ 快递员工资怎么算

1．快递员收入的一部分是底薪，底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高则提成很少，而底薪低或无底薪提成会多一点。

2．送货提成，快递员每送一件一件快递，都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0．5元左右，无底薪1元左右。

3．收件提成。快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10％的提成，按照15元运费计算每件的提成是1．5元。

4．某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。

5．简单计算一下：快递员每天60～80的送件量，收入30～40元；收件20件，收入30元，再加上1000元底薪，每个月收入也不过3000元左右。

6．只有业务非常熟练，有稳定的客户，并且所属地区有是商业区或者有快递需求很大的工厂，7．快递员的工资才能大大超过白领。而这类快递员只占总数的5％不到。

7．快递员如果丢件、被投诉还会罚钱，很多快递员并没有劳动保险。关于快递员月入过万的报道是不切实际的。

(7)家电配送员工资计算方法扩展阅读：

快递员工作流程如下：

一、业务员对于初步确认可以揽收的快件在约定的时间内提供上门取件服务。

工作准备：

1、确保通讯工具、交通工具的工作状态良好。

2、确认面单、封装物、胶带、电子称、工具刀等以及价目表、宣传册、发票等物料票据准备齐全。3、确认工作证件、驾驶证件、车辆证件携带齐全。

4、保证个人仪容仪表，调整好工作状态。

5、熟知最新的公司业务动态。

6、至客户处要确保交通工具停放妥当，不违章，不影响他人。

7、妥善放置已揽收快件。

8、进门先整理好个人仪表，主动向客户表明身份，并出示证件，说明来意。

快件核查：

1、确认客户寄递的快件是否在汇通网络派送区域之内，对不在服务区域内的快件可向客户提供解决方案或不予收寄。

2、严格按照《快递寄递物品安全管理办法》的要求对快件验视，若属于禁寄物品或限寄物品的，则不予收寄，若发现违反国家法律法规的物品必须及时向公司及国家相关部门报告。

快件包装：

指导或者协助客户使用规范包装物料和充填物品包装快件，使快件符合中转运输的要求，确保寄递物品安全。

运单填写及称重收费：

1、告知客户阅读运单背书条款，并提醒客户贵重物品建议保价。

2、对运单客户已填好的，对填写内容进行检查；若客户未填写运单，则指导客户填写或代为客户填写，并让客户在指定的位置签名。

3、对已包装好的快件进行称重，确认支付方和支付方式，并在运单指定的位置注明。

4、将填写好的运单、标识等规范贴在快件的合适位置。

5、将运单客户联留存给客户，并为客户开具票据。

6、对已揽收的快件做信息采集，并上传至系统。

⑻ 目前物流配送员的工资标准大概是多少

一开始可能会少点，分给你的地方一定不会是非常好的地方，所以你要坚持下来，坚持下来也许会有好的地方分给你，这样你的业务量会越来越多，一般两三年后，7 8千没什么问题，祝你成功，记得要坚持 ，一开始少点没关系

⑼ 超市配送员工资收入多少

一般在3000-6000

用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。