㈠ 基础工资2700，加班给1倍工资，基础2200加班给1.5到2倍工资。那个更合算
加班给1倍工资也是2倍的意思啊，不用算也知道2700的更多。
咱也可以具体算一下工作一个月30天到手工资有多少
题主说的1.5倍到2倍工资应该是工作日加班1.5倍，周末加班2倍吧
基础工资2700元/月，算出每小时工资=2700元/22天/8小时=15.34元
基础工资2200元/月，算出每小时工资=2200元/22天/8小时=12.5元
工作日每天加班4小时的工资如下：
基础工资2700元/月实际工资=2700+15.34*2*4*22=5,399.84
基础工资2200元/月实际工资=2200+12.5*1.5*4*22=3850
加上周末两天各加班8小时
2700元/月到手工资=5399.84+8小时*15.34*2*8天=7,363.36元/月
2200元/月到手工资=3850+8小时*12.5*2*8=5450元/月
2700的完胜。
㈡ 底薪2700加班费是底薪的1.5倍26天制，加班费多少一个小时
月平均上班时间为21.75天
时薪=2700/21.75/8=15.5元
工作日加班费=15.5*1.5=22.5元/小时
休息日加班费=15.5*2=31元/小时
㈢ 底薪2700加班费一小时24一天10小时一个月休息三天,一个月多少工资
十小时，那就是每天加班两小时，一个小时24那么每天就是加班工资48，一个月休3天，按一个月30天算，那么上班就是27天，所以27×48=1296，1296+底薪2700＝3996元
㈣ 请问底薪2700，加班费18一个钟，每天上十个钟，出勤26天一个月有多少工资
正常工作时间应该是8小时一天吧，加班18也就是每天多拿36，36*26=936，底薪2700，一共就是3636元一个月
㈤ 保底2700,一个星期上五休二,每天加班三个小时按1.5倍算,一个月多少钱
做五休二那就是24天制，2700/24=112.5元，一天薪资，算一天8小时就是112.5/8四舍五入，就是14.1，14.1*1.5*3=63.45，这是一天加班费，63.45*24=1522.8元，一个加班费，再加上你底薪2700，一共就4222.8元
㈥ 底薪2700元, 26天,加班7小时,应收多少
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
㈦ 底薪2700加班费怎么算
法律分析：根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
㈧ 两千七的低薪加班1.5-80小时两倍48小时工资应该拿多少
2700的底薪。全勤加上1.5倍工资加班80个小时，2倍工资加班48小时，工资总额为：2700+2700/（22*8）*1.5*80+2700/（22*8）*2*48＝6013.64
㈨ 底薪2700怎么算的工资
法律分析：要看自己属于哪个行业，工资不能低于所在地规定的最低工资标准，而且要符合所在行业的市场规律。工资计算方法是：
日工资：月工资收入÷月计薪天数;
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。