领导方法负面清单二十项出自哪里

⑴ 离职前需要注意哪些细节

离职前需要注意的细节？

1.离职前的工作交接，最见人品。

工作交接一般包括部门内部的交接和部门外部的交接。

部门内容的交接相对复杂一些，因为你要把手头上负责的工作内容，工作进度，工作相关的联系人和信息全部交接给另外一位同事，当然还有工作上的经验总结，每一位客户的特点等等都需要进行交接。

部门外部的交接一般较快，主要是对财务、行政、IT、人力资源等的交接。

有的人在交接过程中拖拖拉拉，要么不告诉你某个客户的联系方式，要么就是说这个事情交给你了然后什么也不说了，交接做的非常随意，这样的情况也不在少数，但相信这样工作交接会直接毁了你与前同事前公司的情谊（至少在这工作期间还是有一些情谊在的），尽心的开展工作交接，会让自己的职场路更好走，有时候缘分这东西真的很神奇，说不定以后还会成为同事或者上下级，说不定下一家工作做背景调查的时候，前同事为你说了几句好话，你才能顺利拿到offer，所以，离职工作交接最见人品。

2.开具离职证明，为自己后面的工作做好准备。

离职手续办完后，一定注意到人力资源部开具离职证明，因为离职证明除了可以证明你与前一家工作结束了雇佣关系，为你顺利入职做好准备外，还会影响你的社保公积金的转移或者接续，目前社保影响不太大，但公积金会影响比较大，如果你想把公积金取出来就必须有离职证明，没有离职证明是取不出来的。

另外，离职证明开具的离职原因一定也要注意，有些公司比较狭隘，在离职证明上开具辞退，本人犯错，对公司造成重大损害等原因，会直接影响你后续的就业，所以，如果存在这种情况，一定请原单位重新开具离职证明，因为出于人情世故来说，离职证明不应写上这些内容。

⑵ 如何规范第一书记权责

面对软弱涣散村和贫困村，第一书记到底该从何入手呢？授人以鱼是突破口，但授人以渔更要贯穿始终，方能奏效。授人以鱼，可提振党组织的精气神，就是改变群众落后的生产生活条件，重点是改善道路交通等基础设施，从而提高党组织带领群众脱贫致富的向心力和凝聚力。授人以渔，可增强党组织的原动力，就是聚焦软弱涣散和贫困突出问题，改变干部群众落后的思想观念，在产业发展规划上下功夫，从根本上调动干部群众增收致富的积极性和主动性。
一、第一书记抓大事、解难事，帮助村里解决一些村班子无法解决的突出问题，必然会成为干部群众的“主心骨”，但冰冻三尺非一日之寒，软弱涣散村诸多历史遗留问题不是靠第一书记单枪匹马就可以在短期内全部解决的。扭转软弱涣散局面，最根本的还是要依靠广大干部群众，发挥他们的主体作用，在激活内因上多做文章，也就是说，第一书记要当好群众的“主心骨”，但不能做什么问题都解决的“万金油”。
要在建章立制上下足功夫。第一书记应通过深入村民家中、田间地头，广泛征求群众的意见建议，针对村务、党务管理中长期无章理事的实际，拿出符合群众意愿、务实管用的制度，规范村级事务管理，让群众对村班子重拾信心。要把加强党员队伍建设作为关键，注重提高村干部执政能力。既要发挥传帮带作用，把握好村里各项工作大局，又要把谋事、决策的权力交给村干部，让他们逐渐提高驾驭村级经济社会发展的能力，坚决避免“有第一书记在，啥事都他说了算”的错误认识，让村班子在敢于担当中提升自身能力。
二、如何平衡与被选派村党组织及党组织书记关系，是第一书记到村任职需要解答的第一道“大题”。“单丝不成线，独木不成林”，第一书记应摆正自己的位置，作为“外来者”，若想大展手脚、干出点实事就离不开当地乡镇党委的领导，必须融入村级党组织，尊重党组织书记，做一名虚心请教的“学生”，请教基层工作经验、方法，尽快熟悉农村基本情况，适应农村生活节奏，这样才能更好地开展工作。第一书记内里的“真材实料”，只有在村党组织的密切配合下、党组织书记的号召下、当地百姓的热烈响应下，才能充分发挥效果。第一书记要在工作中做到指导而不专横、到位而不越位、帮带而不帮办，真正放下身段、脚踏实地、真抓实干、勇于承担，坚持制度管理、依法依规办事，用真情实绩赢得群众信赖。只有避免唱起“独角戏”，才能获得“满堂彩”。
三、规范第一书记履职可推行“清单制”，通过定目标明责任，让第一书记会作为、能作为、善作为。推行“目标清单”，要在深入调研掌握村情民意的基础上，结合上级党委政府经济社会发展及扶贫攻坚的目标任务，与村干部、群众一起研究制定工作计划，让第一书记清楚帮扶方向。推行“责任清单”，要将第一书记工作的基本责任亮出来，广泛听取群众要求及建议，明确开展帮扶的具体责任。推行“负面清单”，要将第一书记帮扶期间不能做什么，处理与村干部关系、处理矛盾纠纷、处理与群众关系时的注意事项等予以明确，使第一书记有效进行自我约束、自我管理、自我监督。推行“监督清单”，要列出对第一书记的一般监督和重点监督，内部监督和外部监督，细化监督细则，简化监督程序，让村干部、群众清楚监督什么、如何监督，促使第一书记更好地履职。

⑶ 你知道越有本事的员工离职时越会做好哪些事吗

其实离职就像分手，肯定是彼此不合适了才会决定分开，不管是主动还是被动。这肯定是个不太愉快的词，不开心了才分开。不过，分手看人品，离职也一样。你愿意保存的记忆是美好的瞬间还是争吵的泪水，你感念的是对方的好还是糟，你留下的是爱还是恨，决定了你离开的姿态美不美。

我想起离开的那天，下班后我最后收拾好了自己的私人物品，整理好办公室，关了灯和空调走出门，办公室门上面还有我的名字。最后看了一眼工作过5年的地方，车驶出公司大门，百感交集。

离职，请心存感激，毕竟是战斗过的地方，培养和历练，曾经是很棒的平台。爱过一场，分开也愿各自安好。

⑷ 国家出台了多少个推动大众创业 万众创新的政策文件

《意见》明确，推进大众创业、万众创新要按照“四个全面”战略布局，坚持改革推动，加快实施创新驱动发展战略，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，加大简政放权力度，放宽政策、放开市场、放活主体，形成有利于创业创新的良好氛围，让千千万万创业者活跃起来，汇聚成经济社会发展的巨大动能。不断完善体制机制、健全普惠性政策措施，加强统筹协调，构建有利于大众创业、万众创新蓬勃发展的政策环境、制度环境和公共服务体系，以创业带动就业、创新促进发展。要坚持深化改革，营造创业环境；坚持需求导向，释放创业活力；坚持政策协同，实现落地生根；坚持开放共享，推动模式创新。

⑸ 如何加强和规范党内政治

十八届六中全会对加强和规范党内政治生活提出明确要求，作出具体规定，对坚持正确选人用人导向、严格党的组织生活、加强领导干部监督提出了新的更高要求。组织部门作为管党的重要职能部门，贯彻落实好全会精神，应首当其冲，责无旁贷，主动担当作为，带头贯彻落实。
第一，要把六中全会精神落实到干部队伍建设中，切实坚持正确的选人用人导向。全会提出，坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。一是树牢鲜明的干部导向。始终坚持二十字“好干部”标准，突出“忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部”的正确选人用人导向，突出“五个更注重”，即重能力更注重品行、重实干更注重实绩、重平时更注重关键时刻、重当前更注重长远、重群众公认更注重组织认可。注重从基层一线、重点建设项目一线、脱贫攻坚一线，注重在平凡的岗位上埋头苦干、默默无闻的老实人中发现好干部，给想干事、能干事的干部提供舞台。二是强化党组织的领导和把关作用。突出把好政治关、条件关、程序关、廉政关，把更多政治坚定、有真才实学、埋头苦干、实绩突出、清正廉洁、群众公认的干部选出来、用起来。对四平八稳、只说不干、玩弄权术、搬弄是非的干部坚决予以调整处理。坚决防止唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等取人偏向，坚决克服由少数人在少数人中选人的倾向。三是切实加强干部考察考核工作。严格按政策、原则、制度办事，全面考察德、能、勤、绩、廉表现，实事求是考察评价干部，敢于为干部说公道话，敢于抵制选人用人中的违规行为，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。制定指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的考核评价办法，落实考核责任、建立长效机制，发挥考核的标杆和导向作用。认真落实领导班子、领导干部综合分析研判制度，深入分析班子运行状况，执行好党组织和领导干部推荐优秀干部制度，准确掌握干部德才表现，做到了然于胸、知人善任，避免用管脱节、“急拿现用”。
第二，要把六中全会精神落实到干部监督管理中，切实加强领导干部监督。全面从严治党，核心是从严监督干部。要突出重点、抓住关键，切实解决失之于宽、失之于软问题。一是严格执行干部选拔任用制度。要严格选拔配备，坚持标准条件，遵循选用程序，不迁就照顾、不降格以求。加大干部选拔任用四项监督制度落实力度，深入整治用人上不正之风。严格职级、职数配备，认真落实有关规定。要敢于担当尽责，不做老好人、不怕得罪人，做到对事业负责、对组织负责、对干部本人负责。二是从严从实监督管理干部。突出经常化、具体化和精准化，把功夫下在日常，落实到具体人、具体事上，针对不同对象、不同情况进行精准管理监督。严格执行干部能上能下、个人有关事项报告、县管干部负面清单等制度，让“能下”成为干部监督管理的新常态。对无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，严肃处理，切实做到真管真严，激励干部奋发有为、真抓实干。三是建立容错纠错机制。认真落实“三个区分开来”的要求，研究制定具体措施，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，正确对待犯错误的干部。但对政治上有问题的要一票否决，经济上有硬伤的坚决不提拔。四是切实防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚决禁止向党伸手要职务、要名誉、要待遇行为，坚决禁止向党组织讨价还价、不服从组织决定的行为。领导干部要带头执行党的干部政策，不准任人唯亲、搞亲亲疏疏，不准封官许愿、跑风漏气、收买人心，不准个人为干部提拔任用打招呼、递条子。
第三，要把六中全会精神落实到基层党组织建设中，切实严格党的组织生活制度。全会指出，党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。必须坚持党的组织生活各项制度，创新方式方法，增强党的组织生活活力。各级党组织要以“两学一做”学习教育为契机，严格执行组织生活制度，确保党的组织生活经常、正常、严肃、认真。一是要规范落实“三会一课”、民主评议党员等制度。党员必须参加党员大会、党小组会和上党课，党支部要定期召开支部委员会会议。“三会一课”要突出政治学习和教育，突出党性锻炼，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。领导干部要以普通党员身份参加组织生活，坚持党员领导干部讲党课制度。坚持党员民主评议，定期进行党性分析，对党性不强的党员，进行批评教育，限期改正；对不合格的党员，及时处置。落实党费日制度，要求每个党员必须按规定自觉足额交纳党费。二是认真执行民主生活会和组织生活会制度。民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的法宝。各级党组织要把召开民主生活会和组织生活会作为贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的重要举措来抓，规范执行。领导干部要贯彻好“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，用好批评和自我批评的武器，抛开面子、动真碰硬、触动灵魂，严于自我解剖，发现查找问题，认真进行整改。落实好挂钩联系分管领导、纪委组织部门、上级党组织参加下级党组织领导班子民主生活会和组织生活会制度，发现问题及时纠正。三是深入开展谈心谈话活动。各级党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部既要带头谈，也要接受党员、干部约谈。要扎实开展换届纪律专题谈心谈话，各级党组织特别党委书记、纪委书记要落实“八必谈”要求，提醒、告诫、督促严格遵守“九严禁”换届纪律，确保换届风清气正。组工干部要经常与党员、干部谈话，到基层党员干部群众中、在乡语口碑中了解识别干部。

⑹ 负面清单制度是什么

负面清单制度，是指国务院以清单方式明确列出在中华人民共和国境内禁止和限制投资经营的行业、领域、业务等，各级政府依法采取相应管理措施的一系列制度安排。市场准入负面清单以外的行业、领域、业务等，各类市场主体皆可依法平等进入。

按照《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》要求和国务院决策部署，国务院于2015年10月19日发布了《国务院关于实行市场准入负面清单制度的意见》，就实行市场准入《负面清单制度》提出了意见。

(6)领导方法负面清单二十项出自哪里扩展阅读：

对依据法律、行政法规和国务院决定设定的市场准入管理措施，经审查后分类纳入禁止准入类清单和限制准入类清单。有关部门要根据法律、行政法规制修订和国务院文件清理等情况，及时对市场准入负面清单作出相应调整。

其中，法律、行政法规、国务院决定没有明确规定为前置条件的，一律不再作为前置审批；法律、行政法规、国务院决定明确规定为前置条件的，除确有必要保留外，都要通过修改法律、行政法规、国务院决定，不再作为前置审批。

⑺ 领导周转房服务管理负面清单

摘要 违规配备使用办公用房类

⑻ 违反意识形态的十类情形

主要包括：

一、对党中央或者上级党组织和学校安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；

二、在处置意识形态领域重大问题上，党委书记和校长、党总支书记和院长、各单位负责人，没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；

三、管辖范围及业务职责内发生由意识形态领域问题引发群体性事件，应对不力、处置不当的；

四、对本单位发现的意识形态领域问题隐瞒不报、不予重视、不予处置的；

五、对所管理的党员干部和师生公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力，造成严重影响的；

六、管辖范围内的课堂教学、报告会、研讨会、讲座、论坛等有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成严重影响的；

七、管辖范围内编写的教材、公开发表的课题研究成果和公开发行的出版物、文艺作品等在意识形态方面有严重错误导向的；

八、丧失对管辖范围内报刊、电台电视台、新闻网站等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权，所属新闻媒体出现严重错误导向的；

九、管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的；

十、其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。

(8)领导方法负面清单二十项出自哪里扩展阅读

意识形态领域重要性：

最高检下发《检察机关意识形态工作问责办法（试行）》中指出意识形态领域是政治安全的前沿阵地，意识形态领域斗争是没有硝烟的暗战。检察机关作为党领导下的国家法律监督机关和司法机关，是巩固党的执政地位、捍卫社会主义制度的重要力量，在意识形态领域斗争中肩负重要使命。

检察机关各级党组织和全体检察人员要充分认识检察机关意识形态工作重要性和紧迫性，不断巩固和强化检察人员政治意识、政治观念、政治立场、政治纪律，铸牢精神支柱，夯实思想根基，保证全体检察人员政治可信可靠、对党忠心忠诚，保证检察机关作为党领导下的国家法律监督机关和司法机关充分履行在意识形态领域斗争中肩负的重要使命。

参考料：最高检下发《检察机关意识形态工作问责办法（试行）》—检察日报关于印发《中共长安大学委员会关于意识形态工作责任制的实施细则》的通知—长安大学