提高测量效度的主要方法有哪些

⑴ 如何提高心理测验的信度和效度

01

提高信度的方法

方法1：适当增加同质的题目来增加量表的长度

方法2：问卷题目设置的难度适中

方法3：测验的时间够充分

02

提高效度的方法

方法1：确定好量表的假设结构维度，编好每个问题题目

方法2：保证回收量表的质量和数量，题目数量与被试样本数量之比最好是1:5

方法3：适当增加同质的题目来增加量表的长度

03

使用成熟问卷

使用现成的问卷，或者稍加改动后使用，但也有少数人觉得修改一些没有问题，然后导致问卷逻辑有问题，最终造成信效度较低甚至不达标，辛苦收集的数据白白浪费掉。

04

小范围测试问卷

发放正式问卷之前，最好有一次试测，即便小范围收集几十个样本，然后跑下数据，看看信效度和其他分析的大致情况。

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剔除无效样本

只要真实收集问卷，无效样本量会很小，但严格来讲，并为了保障结果更好的满足预期，需要剔除无效样本。

⑵ 提高测验效度的方法有哪些

测验效度是衡量一个测验的内容与它所要测量的对象特征的相符程度的指标。如果一个测验能够准确地测量到它所要测量的东西，这个测验就是有效的。

1、控制系统误差：系统误差是影响测验效度的主要因素。它主要包括仪器不准，题目和指导语有暗示性，答案按排不当（被试可以猜测）等，控制这些因素可以降低系统误差，提高效度。

2、精心编制测题和测验量表：首先测题内容要适合测验目的，如知识性测题就不能全面反映被试的智力水平，它主要测量其知识水平。其次，测题要清楚明了，用语要让被试理解，排列由易到难。第三，测题的难度和曲分度要合适。

3、严格按照测验程序进行测量，防止测量误差：要严格按照测验手册进行测量，不能作过多的解释，按标准评分，两次测验间隔要适当。

4、样本容量要适当：当样本容量增大时，样本对总体的代表性提高，样本大，被试的内部差异增大，扩大了真分数的方差，使效度提高。样本容量一般不应低于30。另外，抽样方法也很重要，一般用随机抽样，当群体很大时，可分层抽样，样本容量扩大时，其代表性才随之增大。

提高测验信度的方法：

1、测验的难度要适中：难度即测验的难易程度，当测验难度太大时，被试得分普遍太低，呈负偏态分布；当测验难度太小时，被试得分普遍较高，呈正偏态分布。太难太易的测验都使被试得分差异减小，使实得分数方差减小，从而降低测验信度。

2、测验的内容尽量同质：性质相同的测验内容，对被试也要求相同的能力、知识和技能；而内容不同质的测验，则要求被试不同的能力、知识和技能。因而为了提高测验信度，测验内容应尽量同质。

3、测验的时间要充分：对某一测验而言，应保证绝大多数被试在规定时间内完成测验；否则，如果被试不能从容回答所有问题，就不能反映被试的真实水平。

⑶ 提高测量效度有哪些方法

研究的效度包括内在效度与外在效度两种，内在效度指研究叙述的正确性与真实性；外在效度则研究推论的正确性。
提高内在效度的方法：1.理论正确理解：概念要具有明确性，解释要信而可征；2.操作忠实以减少误差：概念及变量能够依其理论建构或特定内容而给予操作型的定义，进而设计有效度的评量工具或测验；3.样本合宜且预防流失：样本取样要注意不同组别人数的相等性，重视研究情境的适当性与问卷调查的回收率；4.正本清源，排除无关变因：认清并排除足以混淆或威胁结论的无关干扰变量，尽可能予以减少。
提高外在效度的方法：1.解释分析应具有普遍性、客观性、中立性、合理性与真实性；2.以操作型定义代表概念性意义。取样应有足够的代表性，研究的情境要适切，最好能与未来实际要应用或推论的情境类似；3.观察具有普遍性，资料搜集来源要多元性并且要客观；4.尽可能排除无关的干扰变量，并慎防实验者效应发生。
（选自《问卷统计分析实务——SPSS操作与应用》）