职业测量的方法

❶ 职业兴趣测试的方法

常用的技术方法有史特朗职业兴趣量表（Strong Vocational Interest Blank，SVIB）和库得兴趣记录(Kuder Preferenee Record，KPR）等。兴趣测验通常列出众多的兴趣选择项，涉及运动、音乐、艺术、文学、科学、社会服务、计算、书写等领域，例如，喜欢踢足球，喜欢看球赛，喜欢听流行音乐，喜欢听交响乐，喜欢看画展，喜欢外出写生，喜欢看爱情小说，喜欢看侦探小说，喜欢看科普杂志，喜欢自己做小家具，喜欢写诗歌，喜欢做数字游戏，喜欢写信，喜欢外出旅游，喜欢独立思考，喜欢下棋，等等。根据被试者对各种兴趣项目的“是”或“否”选择，或依据受试者排列出的兴趣序列，可以对其是否适合某一职业或某一种工作做出判断。

❷ 职业描述测试方法

智联招聘上有，在“个人测评”那一栏
回答一些问题，分析你的性格，并结合你的条件推荐适合你的职业

❸ 什么是测量工测量工和测量员有什么区别啊

1、工程测量工是一个工种的统称，道桥测量员属于工程测量工中的一种专业的测量人员。

2、工程测量工的范围更广泛点，好比公路工程测量人员，好比土石方爆破测量员，好比你例举的道桥测量员等等。

3、一般搞测量的，很多都偏重于一个单位工程（专业），好比擅长桥梁，擅长公路，擅长隧道等等，但我希望你能各个专业都能掌握点，毕竟工程有很多是相通的。

4、所以，从工程上来说内行都知道测工是个总称，非要加个道桥测量员（实际是道桥专业的测工）我想是为了更突出专业和个人擅长方面而设置的。还是多专业都掌握好，更适应工程实际，如你所说的“实用”

测量工和测量员干的活是一样的。 他们区别主要是所走的职称途径不同。 测量工是指学校毕业后（一般是中专和高中）跟随某位有经验的师父学习了测量技术，在职称上由初级工--高级工--技师。一般测工在专业理论知识上不是很专业。而且一般的测工如果没有进阶的考试的话只能单一的从事测量工作。 测量员是指在学校（中专以上）学习有关测量学的专业课程并且毕业后从事测量相关职业。工作年限达到一定年限后所考取的测量员职业资格（就是经常听说的八大员之一）。测量员后便是助理工程师--工程师--高级工程师--正高工。所以，测量员比测量工的学历或者专业性更强一些，也更有前途。现在的年轻人一般都是后者路线了。测量工现在也就年岁比较大的父辈们还有一些

❹ 简述能力的测量的四种常用方法有哪些

能力相常用的词种测量方法，嘿个是观察法第二个是表格发第三个是测试法第四个是量化。

❺ 除了霍兰德职业兴趣测试 还有其他的职业测试方法吗

其他的 还有 霍兰德职业价值观测评 MBTI职业性格测评 你可以直接搜索一苇网 里面的测试 比较全 免费出结果

❻ 工作满意度的测量方法

对工作满意度的测量既包括对整体满意度的测量又包括对构成工作满意度若干关键因素的测量，如薪酬、管理水平、提拔、同事与工作本身。有时可将对各个因素的测量合并为对整体工作满意度的综合测量。一些研究使用的测量，既评估了整体满意度，又评估了某些构成工作满意度的特定方面。针对工作满意度某个方面的测量能更好地反映工作条件等因素，而对整体满意度的评估则有利于反映个体对特定项目的反应差异。例如，沃森等使用工作描述指数评估了几个特定方面的满意度，比如工作本身、薪酬、提拔、管理与同事。这项研究使用明尼苏达满意问卷测量了整体工作满意度。满意度各纬度与整体满意度之间存在着最大的正相关，而对薪酬的满意度与整体满意度之间的相关则相对来说最弱。泰伯和阿莱格的研究发现，职务分析时的任务水平经验、工作满意度的一方面（工作本身）与整体工作满意度之间存在显着相关。员工在工作中体验到的愉快时光越多，他的整体工作满意度纬度之间存在的正相关就越高。这或许是因为员工对工作的知觉模式受他们工作体验影响。霍华德等发现组织遇到变革的时候，意识到潜在职业机会的个体总体来说对他们的工作更满意。尽管同事因素比管理人员因素在保持员工工作动机时更重要，但是在保持员工满意度的时候，管理人员更关键。
由于问卷测量法最易于施测与衡量，所以衡量工作满意度大多采用问卷测量法进行。
发达国家已经有了一系列标准化的测量员工工作满意度的办法。如：职位描述指数（Job Descriptive Index，JDI）；明尼苏达工作满意度问卷(Minnesota Satisfaction Questionnaire，MSQ)；以及工作满意指数（Job satisfaction Index，JSI）。另外，在发达国家，一般都有一些专门进行标准化的或者半标准化的员工态度调查的研究及咨询公司。此外，还可以争取一些大学的人力资源专家、学者及顾问的帮助，来对员工的工作满意进行测量。 值得注意的是：只有调查设计得合理有效，员工工作态度及工作满意度的调查才能作为诊断和分析员工流失行为及动机的非常有用的工具；只有当员工感到坦率地回答调查问卷绝对安全可靠时，这类调查才是具有实际操作意义的；只有当员工认识到积极参加调查会对自身产生积极后果，国通过参加调查能及时地获得反馈信息时，这类调查才是有意义的。对于许多员工来说，工作内容是决定工作满意度及员工流失的一项比较重要的指标。有效地度量员工是怎样意识和评价其工作内容的方法，被称作工作诊断调查（Job Diagnostic Survey, JDS）。工作诊断调查设置了一系列标准化的指标来衡量和测试与工作密切联系的变量；如工作任务的多样性、工作任务的重要性、工作任务的独特性、工作的自主性、工作信息反馈、以及一些个体差异和工作满意的变量。 尤其重要且值得调查的有关员工工作满意度的指标通常有，工作报酬、工作内容、直接上司、工作合作伙伴、工作条件等。

❼ 怎么制定职业卫生检测方案

工业企业设计卫生标准》(GBZ1—2002)
《工作场所有害因素职业接触限值化学有害因素》(GBZ2.1—2003)
《工作场所有害因素职业接触限值化学有害因素》(GBZ2.2—2003)
《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158—2003)
《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》(GBZ159—2003)
《工作场所空气有害物质测定方法系列》(GBZ/T160)
《工作场所空气中粉尘测定方法系列》(GBZ/T192)
《工作场所物理因素测量方法系列》(GBZ/T189)
这些都下来看看 会对你有帮助

❽ 怎样知道自己擅长什么职业有什么测试的方法

擅长什么职业，就首先需要发现自己对什么感兴趣，毕竟你感兴趣了，才会去学，才会擅长
个人推荐的兴趣测试：职业兴趣的测试（你自己网络）
还可以做一个职业发展的测试：MBTI16型人格测试（自己网络）

❾ 如何正确使用mbti职业性格测试方法

如果不确定自己的类型，建议先看相关书籍：天资差异 请理解我 都是通俗易懂的。
在问问题的人，我能推断你是N直觉型人。