机构编制核查方法步骤

① 所谓机构编制核编是如何操作,怎样核编

机构编制的核定是实施机关事业单位机构编制管理的重要工作，其主要内容包括二个方面：一是对新成立的机构或需要调整的机构规定其设置几个下属部门（即内设机构），同时，规定好该单位的领导职数，即单位有几个领导，每个处室设几个中层干部、几个办事员；二是根据职能与任务情况，核定单位和部门的人员编制。现在，许多企业也开始借鉴此方法。

② 如何查政府机关人员编制

如果是以个人名义，需要核查政府机关人员编制规模及类型构成，按正规渠道是不可以的。

如果是工作人员本身，想要知道自己的编制身份究竟是属于哪一类型，在本单位不能提供确切答案的情况下，可以带上自己的工作证、身份证，到当地政府的编委办公室去申请核查，编委办公室的工作人员是予以接待的。

③ 机构编制管理审计方法

机构编制管理审计方法

机构编制管理事关党和国家执政资源的配置，涉及党的机关、国家机关、有关群众团体机关和事业单位，下面是一些机构编制管理审计方法，欢迎大家阅读参考!

一、机构编制管理中存在的问题

机构编制管理涉及机构设置、核定人员编制及确定领导职数等内容，是党政主要领导干部履行管理职责的具体体现，在机构编制管理活动中因为历史原因、现实需要和其他主观因素，使机构编制管理出现一些问题，主要表现为：

(一)擅自设立机构、提高机构级别。具体表现为：一是县(市、区)机构总数突破国家和省规定的机构限额;二是未经上级机构编制部门审批，擅自设立机关事业单位或者提高其级别。例如，由机关事业单位或者其他组织利用国有资产举办的，未经机构编制部门审批机构编制，但进行了事业单位法人登记的事业单位;三是未经上级机构编制部门审批，擅自设立内设机构或者提高其级别。

(二)超职数配备领导干部的问题。具体表现：未按规定报经上一级组织人事部门和机构编制部门审批，擅自超领导职数配备干部。例如，超出核定的领导职数配备干部;以“低职高配”等形式超机构规格提拔干部;违反规定设置“助理”、“顾问”等领导职务名称配备干部;擅自出台“土政策”，用职务和职级待遇奖励领导干部，违反规定提高干部职级待遇。

(三)混编混岗的问题。具体表现：一是行政机关以工作需要、编制不足、长期借调等为由，混用事业单位编制人员;二是调入事业单位任职的人员，仍保留在原工作单位的行政编制身份。

(四)编外聘用人员的问题。具体表现：各部门单位擅自招聘或录用编外工作人员，承担辅助性、临时性、季节性或特殊技术性岗位的工作，例如，在公安、教育、城管、市政、卫生、畜牧兽医、计生等部门单位，从事驾驶员、炊事员、公安协勤、环卫清洁工、门卫、收费员、打字员、兽医防疫员、计生工作人员等工作。

(五)单位和个人“吃空饷”的问题。具体表现：一是单位“吃空饷”问题。指机关、事业单位隐瞒事实，未按单位编制数和实有人数分别编制申报公用经费和人员经费，虚报套取财政资金的问题;二是个人“吃空饷”问题。指在编不在岗人员、已调离人员，以及被判刑或者受到降级、撤职等处分人员，仍在原单位、按原职级领取工资和津贴补贴的问题。

二、机构编制管理审计方法

(一)合理确定审计范围。机构编制管理涉及党的机关、国家机关、有关群众团体机关和事业单位，被审计单位数量很多，若时间和力量允许可以进行全面审计，否则只能合理确定范围进行有重点的抽查审计。抽查审计可以确定两个方面的重点，一是审计直接负责和参与机构编制管理的组织部、编办、人社局、事业单位登记管理局和财政局等管理单位，搞清整体情况;二是审计县(市)委办公室、政府办公室、开发区管委会、财政局、建设局、国土局、城管局、法院、公安局、重点中小学等实有人数较多的部门单位，发现主要问题。

(二)全面收集审计需要有关资料。机构编制管理部门较多，资料分散，需要多个单位和部门提供，主要是以下几个方面：一是两办提供党群口各部门单位“三定方案”和政府府口各部门单位“三定方案”;二是编办提供全县(市)机构编制管理情况自查报告、年度机构编制核查工作结果、副科级以上机构名录、政法专项编制及使用情况一览表、上级下发的机构编制调整通知文件、机构编制实名制信息管理系统数据、编办开具的机关事业单位《编制准用通知书》和与机构编制管理有关的其他资料;三是事业单位登记管理局提供事业单位机构编制一览表、登记设立的事业单位核查信息一览表;四组织部提供正副科级干部任免文件、副科级以上干部花名册、超职数配备正副科级干部自查情况一览表、正副科级干部考核等次名单、正副科级干部因事因病长期(半年以上)请假报告及签批意见;五是人社局提供副科级以下人员考核等次名单、人社局办理外来新增人员工资核定手续和内部调动人员工资转移手续的有关资料;六是财政局提供收到编办开具的《列入财政预算通知单》以及办理新增或调动人员工资统发手续等有关资料;七是纪委监察局提供作出的开除、降级、撤职等处分决定;八是失职渎职等职务犯罪判决书，九是实有人数较多的部门单位提供本单位的审计期间工资发放表及列支渠道、全体人员花名册(含编外聘用人员)、人员编制卡片、与编外聘用人员签订的合同或协议、个人因事因病长期(半年以上)请假报告及单位签批意见和与机构编制管理有关的其他资料。

(三)以问题为导向进行比对核实。根据机构编制管理中存在的主要问题类型，逐一查阅各个被审计单位的资料和数据，通过比对进行审计核实和问题认定，然后汇总形成总体情况。

1、擅自设立机构、提高机构级别的问题审计方法。通过收集、审阅和比对编办提供的国家和省规定的机关事业单位机构限额、组织部提供的`副科级以上机构名录、正副科级干部花名册，来发现擅自设立机构的问题。

2、超职数配备领导干部的问题审计方法。一是掌握超职数配备干部的自查结果。根据2014年1月中央组织部、中央编办、国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》，各县(市)对超职数配备干部问题开展了自查整改工作。二是收集、审阅和比对副科以上机构名录、各部门单位“三定”方案中的领导职数、上级批复的干部职数调整通知文件、正副科级干部任免文件、副科级以上干部花名册、副科级以上干部考核等次名单等资料，发现超职数配备正副科级领导干部和非领导干部的问题，并要求组织部说明原因，便于落实责任。

3、混编混岗的问题审计方法。收集、审阅和比对各部门单位“三定”方案中的各类人员编制、上级下发的机构编制调整通知、审计期间工资发放表及列支渠道、年度考核等次名单、全体人员花名册、人员编制卡片等资料，发现混编混岗问题，这类问题重点审计核实新进人员的姓名、现任职务、编制性质、调入审批手续、工资和经费来源渠道等情况。

4、编外聘用人员的问题审计方法。收集、审阅和比对各部门单位“三定”方案中的各类人员编制、上级下发的机构编制调整通知、审计期间底部门单位全体人员花名册(含编外聘用人员)、编外聘用人员工资发放表及列支渠道、与编外聘用人员签订的合同或协议等资料，发现部门单位的编外聘用人员问题。

5、单位和个人“吃空饷”的问题审计方法。一是掌握当地自查情况。各县(市)按照省委组织部等五部门《关于做好全省全系统开展“吃空饷”问题专项检查的通知》、省人社厅《关于进一步抓好专项整治“吃空饷”工作落实的通知》的要求，向上级报送的“吃空饷”问题自查自纠情况报告;二是全面收集和审阅法院作出的失职渎职等职务犯罪判决书、纪委监察局作出的开除、降级、撤职等处分决定、被审单位全体人员工资发放表及列支渠道、全体人员考核等次名单、组织部或单位人事科留存的干部职工因事因病长期(半年以上)请假报告、重点中小学现有教职员工花名册、工资奖金或课时津贴发放、学期班级教学安排等资料，结合与干部职工、师生个别座谈询问等其他方法，以发现单位和个人“吃空饷”问题。

(四)以审计促改发挥审计作用。加强机构编制管理，对于促进依法行政、加强公务员队伍建设、深化行政全体制改革等工作有着极其重大的意义。机构编制管理审计中，要通过审计发现问题，并提出改进意见和建议，促使机构编制管理水平提高，发挥审计参与国家治理的职能作用。

④ 调入单位编制已满怎么解决

法律分析：1、向人事部门(调出及调入部门)询问调查改正。

2、申请人事争议仲裁，在争议发生之日起60日内向所在地人事仲裁委员会提交书面的仲裁申请书。要求确认身份后进行处理。

3、假如不属于人事争议受案范围的，到有关部门反映解决该问题。

法律依据：《中国共产党机构编制工作条例》 第二十四条 各级机构编制委员会及其办公室应当按照相应权限，对机构编制工作规定贯彻落实情况进行监督检查，纠正违纪违法行为，并按照有关规定向本级党委提出问责建议。

建立机构编制核查制度，各级机构编制委员会在本级党委一届任期内至少组织1次管理范围内的机构编制核查。

各级机构编制委员会办公室应当采用科学方法，对机构编制执行情况和使用效益进行客观评估，或者委托第三方进行评估。评估结果作为改进机构编制管理、优化编制资源配置的重要依据。

⑤ 机构编制检查方式

法律分析：全国机构编制核查由中央机构编制委员会部署。中央机构编制委员会办公室会同中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部等部门具体负责组织实施。中央和国家机关各部门对本机关及所属事业单位、垂管派出机构核查工作负责。地方各级机构编制委员会对本地区核查工作负责。地方各级机构编制委员会办公室会同同级组织、财政、人力资源和社会保障等部门具体负责组织实施。各机关事业单位应当配合核查工作，依法依规提供核查所需资料信息，对发现问题予以说明。全国机构编制核查一般每5年开展一次，核查信息采集的标准时点为核查年份的12月31日。

法律依据：《全国机构编制核查暂行办法》

第二条 全国机构编制核查是指按照统一的规范对全国机构编制资源的实际配置情况进行定期核实、检查、分析和规范的活动。

第三条 全国机构编制核查的目的是全面及时查清全国机构编制资源的审批和执行情况，准确掌握机构编制基础数据，集中规范机构编制管理秩序，为深化行政管理体制改革、加强机构编制管理提供依据和保障。

第四条 全国机构编制核查按照统一领导、分工协作、分级负责、共同参与的原则组织实施。

第五条 全国机构编制核查一般每5年开展一次，核查信息采集的标准时点为核查年份的12月31日。

⑥ 组织机构代码怎么查

机构代码查询如下：

1、公司组织机构代码查询方法很简单，首先打开网络，搜索全国组织机构代码，点击第一个进入；

2、在全国组织机构信息核查系统中我们可以根据组织结构名称、注册地址以及机构登记证号来查询；

3、点击查询以后会让输入验证码，大小写注意一致，点击确认；

4、此时可以看到查询出来的企业，如果搜索的够精确那么直接就可以找到相应的公司，点击右侧的代码证书；

5、在组织机构的代码证书中可以看到公司的组织机构代码、公司名称、地址、有效期以及颁发单位等；

6、还可以点击机构地址，输入逍遥查询的地址，比如输入北京以后点击查询；

此时北京范围内的机构名称列表都可以看到，找到相应的单位就可以查询其全国组织机构代码了。

组织机构代码证是各类组织机构在社会经济活动中的通行证。代码是“组织机构代码”的简称。组织机构代码是对中华人民共和国境内依法注册、依法登记的机关、企、事业单位、社会团体和民办非企业单位颁发一个在全国范围内唯一的、始终不变的代码标识。

建立代码统一标识制度的意义：对单位法人实行组织机构代码和自然人实行社会保障号码制度，是国家整个经济和社会实现现代化管理的基本制度，尽快建立这一制度对建立社会主义市场经济体制和推动社会进步具有十分重要的意义，且具有紧迫性。

【法律依据】

《组织机构代码管理办法》

第三条 本办法所称组织机构，是指依法设立的机关、企业、事业单位，社会团体以及其他组织机构。

本办法所称组织机构代码，是指根据代码编制规则编制，赋予每一个组织机构在全国范围内唯一的、始终不变的识别标识码。

本办法所称组织机构代码证书，是指组织机构代码识别标识的载体和法定凭证，分为正本和副本；正本为纸质证书，副本包括纸质证书和电子证书。

⑦ 网上如何查询个人编制

1、个人无法在网上查询到编制方面的人事信息。
2、你可以通过以下途径了解：
（1）你所在单位组织人事科（最方便，最便捷）；
（2）人社局查询（事业人员编制信息都在人社局）；
（3）组织部门（科级以上的编制信息都在这）；
（4）可以在网上收索有无查询人的任职文件、录用文件、考录信息等，如果有，根据内容也可判断查询人的编制情况。
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制。根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）
行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。
【法律依据】
《全国机构编制核查暂行办法》
第九条 全国机构编制核查由中央机构编制委员会部署。中央机构编制委员会办公室会同中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部等部门具体负责组织实施。
中央和国家机关各部门对本机关及所属事业单位、垂管派出机构核查工作负责。
地方各级机构编制委员会对本地区核查工作负责。地方各级机构编制委员会办公室会同同级组织、财政、人力资源和社会保障等部门具体负责组织实施。
各机关事业单位应当配合核查工作，依法依规提供核查所需资料信息，对发现问题予以说明。第十条 全国机构编制核查通知由中央机构编制委员会办公室会同中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部等部门起草，报中央机构编制委员会批准后印发。第十一条 中央机构编制委员会办公室会同中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部等部门，根据全国机构编制核查通知精神，制订印发全国核查方案、核查指标和验收标准。
地方各级机构编制委员会办公室会同同级相关部门，按照全国机构编制核查通知和上一级核查方案精神，结合实际制订本地区实施方案，经本级机构编制委员会批准后组织实施。

⑧ 基统数据核查无误在哪里填说明

机构和人员编制核查数据填写说明及要求一、个人信息板块：1、核实姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、学历、政治面貌、身份证号、参加工作时间等基本信息。2、身份证号必须为二代身份证号(18位），出生日期需与人事档案记载相吻合。3、有政治面貌的必须填写时间.4、必须上传每个人的证件照照片(20K以内，公安不上传照片)。5、教育系统的学校涉及村小、教学点的，需在备注栏填上村小和教学点名称.6、使用编制类别。机关人员选择行政编制或工勤人员编制,公、检、法、司、林业派出所选择政法专项编制或工勤人员编制;事业单位选择管理人员编制、专业技术人员编制、工勤人员编制）。7、身份类别。单位正职领导选择“部门（单位）正职领导"、副职领导选择“部门（单位）副职领导”、内设机构领导选择“内设机构领导"；乡(镇、街道）9位领导选择乡（镇、办事处）领导、内设机构领导选择“内设机构领导”，一般工作人员选择工作人员、工勤选择工勤人员、改非的领导选择部门（单位）非领导，以文件为准.8、岗位分类.机关行政和政法专项编制选择公务员，工勤人员；事业单位选择专业技术人员、管理人员，工勤人员。9、所在内设科室(有内设机构的单位必须填写)，使用编制序号必须选择（领导尽量选择前面的号码）。10、领导职务（为领导的必须填写,直接输入），任职务(称）日期、职务层次必须填写。11、非领导职务只针对改非领导（选择主任科员或副主任科员)。12、事业单位的必须要把技术职称、职称层次填上（管理人员选择几级职员、专业技术人员根据技术职称选择、工勤人员选择技术工人或者普通工人）.13、人员状态分为在岗和不在岗，其中不在岗人员又分离岗待退、借出到机关或事业单位等情况，请依具文件选择相应栏。14、在职人员在上编标志打勾，把进入本单位时间填上，上编渠道按实际选择，上编文号为进入这个单位各有关部门下发的文件号.15、下编步骤（先在上编标志那里把勾去掉,然后在“使用编制情况”选择下编,最后把下编日期和渠道填上，保存）
16、在人员信息上传文件那里把2012年1月份以来新招人员、调进人员、调出人员、辞退等情况人员文件上传，并在上下编处备注上下编渠道。二、机构信息板块：1、机关机构编制信息必须以“三定方案”为基础，“三定方案"以后有编制事项变动的单位，必须上传文件然后更改变动，有多次变动的单位，必须上传每次变更事项和文件,直到最后一次编制事项为准；事业单位以设立文件和事项变更文件为准（在台账上填写文件名称，字数请控制在20字以内）。2、公、检、法、司、林业派出所在机构管理里面的机构性质上选择“政法机关”；群团选择“社会团体”;经开区选择“其它”.3、有内设单位的机构需在内设机构设置里面将“核定编制领导职数设置”补充完善。三、资料收集与上传要求：（一）机构类1、政府工作部门和乡镇（街道）以2010年机构改革印发的“三定方案”文件为基础,党委部门和群团以印发最近的“三定方案”为基础，“三定方案”以后编制事项有变动的，如增加或减少编制，提升规格、调整内设机构、职责变化等文件.2、事业单位以机构设立文件或机构编制方案,相关机构编事项变更文件等.（二)人员信息类1、参加工作文件(派遣单、工资介绍信、报到证等），有调动的，以最后一次调动文件为准;2、公务员，以佐证材料能证明为公务员身份确认盖主管部门公章,分别到组织部、人社局审核签字盖章；3、领导干部以任职文件为准，股级干部以组织部、人社局批复文件为准，4、事业单位人员，以佐证材料能证明为管理人员、专业技术人员、工勤人员到人社局签字盖章.（三）资料上传要求1、上传资料方法：必须为word文档格式,先把文件扫描或用相机照下来压缩，然后将图片插入到word文档中上传即可。2、2012年以前上编的人员，只需要复印上编文件加盖公章即可，如中途有调动的，只需以最后一次调动文件为准。四、各主管单位需将以上机构、人员材料签字盖章后装订成册与核查数据采集表一并报送相关部门审核签字盖章后送编委办。
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机构核查数据填写说明及要求【范本模板】
机构和人员编制核查数据填写说明及要求
一、个人信息板块：
1、核实姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、学历、政治面貌、身份证号、参加工作时间等基本信息。
2、身份证号必须为二代身份证号(18位），出生日期需与人事档案记载相吻合。
3、有政治面貌的必须填写时间.
4、必须上传每个人的证件照照片(20K以内，公安不上传照片)。

⑨ 怎样核实公务员或事业单位身份

网站上是不可能透漏个人编制情况的。除了工作证和医保卡还有就是个人档案里应该有一张组织人事部门盖章的公务员或者事业人员登记表。如果你想确定身份，最好给组织人事部门去函或者打电话咨询核实。