系统选样方法的步骤

㈠ 公司准备选人事系统，选型步骤是什么样子的

企业人事管理系统选型的 8几个步骤

人事管理软件供应商近几年如雨后春笋，厂家越来越多，企业在人事管理系统 选型上也越来越显得眼花缭乱，一套人事管理软件投入并不少，因此，选型理应 慎重考虑。企业人事管理系统选型详细说来共有几个步骤。

第一步，组建选型小组

人事管理系统选型不应该是一两个人随随便便就能决定下来的事情，如果想

要做到最优选型，那么，企业应该内部成立一个选型小组。综合更多人的意见去 决定一件事情，项目完成的质量必然能够更好地保证质量。那么，选什么人作为 小组成员呢？那就要看你的人事系统是要给谁用了，每一类型的使用者最好都能 挑一个代表来参与到小组中去，而一定不能少的小组成员就是技术员，毕竟人事 管理系统是一套软件，总要至少一个懂技术的人去把控技术层面的问题。

第二步，制定选型目标

选型目标的设定应该是选型小组成立之后要做的第一件事情。因为，如果一 开始的目标就确定错了，那么，后续的所有评估都将会发生偏差，那么，整个选 型项目都将是浪费时间的，如果购买了不适合自身企业的系统，那还将是一笔巨 额资金的浪费。设定什么目标呢？比如说你的系统需要配备什么功能模块，哪个 功能是最重要的。

第三步，全景认识

选型小组确定了选型目标之后，便得到了你所需要的人事管理系统的一个全 景式的认识。你能清晰地看到你的系统具备哪些功能模块，系统的重点功能是什 么，等等。

第四步，系统的未来需要

㈡ 选取样方是要注意什么

要做到随机取样，不能参入主观因素。

样方法的基本规则：划定样方，样方的大小一般以1m²的正方形为宜。

常用的样方法有五点取样法和等距取样法。

取样关键：要做到随机取样，不能参入主观因素。

五点取样法：一般取顶边、左边、左下角的样本。

等距取样法：当调查的总体为长条形时，可用等距取样法，先将调查总体分成若干等份，由抽样比率决定距离或间隔，然后按这一相等的距离或间隔抽取样方的方法,叫做等距取样法。

例如，长条形的总体为100 m长，如果要等距抽取10样方，那么抽样的比率为1/10，抽样距离为10 m，然后可再按需要在每10 m的前1 m内进行取样，样方大小要求一致。

常用取样

一、点状取样法

点状取样法中常用的为五点取样法，如图1中A，当调查的总体为非长条形时，可用此法取样。在总体中按梅花形取5个样方，每个样方的长和宽要求一致。这种方法适用于调查植物个体分布比较均匀的情况。

二、等距取样法

当调查的总体为长条形时，可用等距取样法，如图1中B，先将调查总体分成若干等份，由抽样比率决定距离或间隔，然后按这一相等的距离或间隔抽取样方的方法,叫做等距取样法。

例如，长条形的总体为100 m长，如果要等距抽取10样方，那么抽样的比率为1/10，抽样距离为10 m，然后可再按需要在每10 m的前1 m内进行取样，样方大小要求一致。

三、样方法具体步骤如下：

1.确定调查对象；

2.选取样方：必须选择一个该种群分布较均匀的地块，使其具良好的代表性；

3.计数：计数每个样方内该种群数量；

4.计算：取各样方平均数。

四、计数方法

用样方法计数时,首先要计数样方内部的个体，对于处在边界上的植株,应该只计数相邻两条边上的植株,不应四条边上的植株都计,也不能四条边上的植株都不计。一般来说，记上不记下，记左不计右。

以上内容参考 网络——取样

㈢ 一般人事管理系统选型的步骤是怎么样的

以下是人事管理系统选型步骤，可以参考一下：

一、企业需求

企业的需求是人事管理系统的基础，是选型过程中的核心，在选型开启之前企业就要根据自身的企业目标和主要需求定制相应的需求列表，这样企业能更好地制定出相应的人事管理系统上线计划方案。企业需求通常包括：企业现状、企业目标、企业需求范围、企业功能需求、系统集成需求、实施时间要求等。如果企业对管理体系缺乏充足的了解，且对自身业务需求的自有笼统的概念，则可以求助专业的企业分析服务机构或者找几家专业的eHR系统供应商进行交流。

红海eHR人力资源管理系统

二、产品性价比

现在市面上的人事管理系统主要有三个类型，它们各自有各自的特点，对于不同的企业有着不同的想配型和优势，企业上线人事管理系统要充分考虑在不同类型的系统上的投入和回报间的性价比。

框架型产品：这类产品的特点是已有了搭建好的产品框架，在功能上将根据企业的具体需要进行相应的个性化定制，在使用感和安全上有着较好的体验。但缺点是后期维护费用较高，长期投入较大。

平台化产品：基于一个开放性平台，供给多个用户使用，属于账号性系统，开放性和安全性较低，但基本可以满足企业个性化需求，但是不能在细节上做到完全的满足。在资金不算充分的情况下可以考虑。

套件产品：通常是小型软件，功能针对性较强，能满足企业某个业务的具体需要，但数据间的沟通能力较低，且无法满足个性化定制需求。

三、供应商的专业性

人事管理系统涉及的不仅仅是技术的问题，在产品的设计上需要不同的专业层面的人员相互配合。在挑选供应商的时候，企业除了关注其技术团队也不妨观察一下其他的业务能力，看其是否能为企业的人事系统个性优化提出更合理的建议。

四、系统的技术路线

人事管理系统的编程语言也是很重要的一个组成部分，若是一个供应商采用过于偏门的编程语言其服务费用必定偏高，且企业想要自身也参与系统的维护和监督就需要另外花钱聘请具有特殊才能的员工，会另外增加企业的成本。故而没有特殊的需求，企业在系统的技术路线要求上不妨更偏向于大众化。

五、成功案例

人事管理是一门实践的科学，当一个人事管理系统供应商实现了多项成功的案例和挑战之后，其技术和行业专业性就会有所提高，除了能提供更良好的技术服务外更能为其优化提供合理的建议。为此企业在挑选系统的时候需要考察供应商的成功案例经验，需要注意的是这些案例经验中除了供应商服务客户的行业和名气之外，还要关注系统究竟上线了什么功能模块。

㈣ 抽样的一般步骤有哪些

抽样调查是由五个步骤组成的工作过程。

1、确定调查总体：即明确调查的全部对象及其范围。这是抽样调查的前提和基础。

2、抽样框架的确定和个体编号：抽样框架这是提供抽样所用被调查对象的详细名单。在没有现成名单的情况下，可由调查人员自己编制。个体编号：即对调查总体中的个体进行编号。

3、选择调查样本：需首先确定抽样的技术（随机抽样还是非随机抽样），要确定具体的抽样方法（如分层抽样还是分群抽样）还要确定样本的数量。在上述问题确定后，按预定的要求选择调查的样本。

4、实施调查：对选定的样本运用不同的调查方法逐个进行调查，从而取得第一手资料。

5、测算结果：这是抽样调查的最后一个步骤，也是抽样调查的目的的所在。指用样本指标推断总体指标的结果。具体方法包括百分比推算法和平均推算法等。

抽样类型

（1）简单随机抽样

一般的，设一个总体个数为N，如果通过逐个抽取的方法抽取一个样本，且每次抽取时，每个个体被抽到的概率相等，这样的抽样方法为简单随机取样。

适用于总体个数较少的。

（2）系统抽样

当总体的个数比较多的时候，首先把总体分成均衡的几部分，然后按照预先定的规则，从每一个部分中抽取一些个体，得到所需要的样本，这样的取样方法叫做系统抽样。

（3）分层抽样

取样时，将总体分成互不交叉的层，然后按照一定的比例，从各层中独立抽取一定数量的个体，得到所需样本，这样的抽样方法为分层取样。

㈤ 选择样本的方法

（1）用随机数表来选取样本。
(2)系统选样。 首先用样本总体除以样本 数计算选样间隔， 如选样间隔是 50， 并在前 50 个样本总体中确定选样起点， 那么每间隔 50 就可以选取一 个样本 。 使用系统选样方法时， 审计人员必须确定样本总体中的样本单 位是随机排列的。

(3)随意选样。即审计人员以随意的方式选取样本， 不遵循确定的方法。但是即便如此，审计人员也很难完全无偏见地选取样本。因此， 审计人员要竭力确保样本总体 内 所有项 目 都有平等的被选取机会。 随意选样 一般不适用于统计抽样。
(4)整群抽样。即从样本总体中选取连续 的一群样本。

㈥ 分层抽样系统方法具体步骤

1．当总体中一部分个体与另一部分个体有明显的差异且易于区别时，常将相近的个体归成一组，然后按照各部分所占的比例进行抽样，这种抽样称为分层抽样，其中所分成的各部分称为层，分层抽样时，每一个个体被抽到的概率都是相等的，分层抽样适用于总体由差别明显的几部分组成的情况；在每一层抽样时，采用简单随机抽样或系统抽样。分层抽样是等概率抽样，它也是公平的，用分层抽样从个体数为N的总体中抽取一个容量为n的样本时，在整个抽样过程中每个个体被抽到的概率相等，都等于 。

2.分层抽样的步骤：

第一步：分层

第二步：按比例确定每层抽取的个体的个数；

第三步：各层抽样；

第四步：综合每层抽样，抽取样本。

拓展资料

分层抽样法也叫类型抽样法。它是从一个可以分成不同子总体（或称为层）的总体中，按规定的比例从不同层中随机抽取样品（个体）的方法。这种方法的优点是，样本的代表性比较好，抽样误差比较小。缺点是抽样手续较简单随机抽样还要繁杂些。定量调查中的分层抽样是一种卓越的概率抽样方式，在调查中经常被使用。

㈦ 系统抽样的步骤

步骤：

一般地，假设要从容量为N的总体中抽取容量为n的样本，我们可以按下列步骤进行系统抽样：

1、先将总体的N个个体编号。有时可直接利用个体自身所带的号码，如学号、准考证号、门牌号等；

2、确定分段间隔K对编号进行分段，当N/n（n是样本容量）是整数时，取K=N/n；

3、在第一段用简单随机抽样确定第一个个体编号L<=k；

4/按照一定的规则抽取样本。通常是将L加上间隔k得到第2个个体编号（L+k），再加

K得到第3个个体编号(L+2K)，依次进行下去，直到获取整个样本。

(7)系统选样方法的步骤扩展阅读

系统抽样亦称为机械抽样、等距抽样。当总体中的个体数较多时，采用简单随机抽样显得较为费事。这时，可将总体分成均衡的几个部分，然后按照预先定出的规则，从每一部分抽取一个个体，得到所需要的样本，这种抽样叫做系统抽样。

其他抽样方法

1、随机抽样

随机抽样要求严格遵循概率原则，每个抽样单元被抽中的概率相同，并且可以重现。随机抽样常常用于总体个数较少时，它的主要特征是从总体中逐个抽取。[1]随机抽样可以分为单纯随机抽样、系统抽样、分层抽样以及整群抽样。

2、分层抽样

分层抽样是指在抽样时，将总体分成互不相交[2]的层，然后按照一定的比例，从各层独立地抽取一定数量的个体，将各层取出的个体合在一起作为样本的方法。层内变异越小越好，层间变异越大越好。

3、整群抽样

整群抽样又称聚类抽样，是将总体中各单位归并成若干个互不交叉、互不重复的集合，称之为群；然后以群为抽样单位抽取样本的一种抽样方式。应用整群抽样时，要求各群有较好的代表性，即群内各单位的差异要大，群间差异要小。

㈧ 审计课本pps抽样法中的系统选样法是怎样操作的

审计PPS抽样方法，是以一元钱为抽样单元，为说明问题此处引入对应收账款进行PPS抽样，依次列出每一个欠款户之前(包括该欠款户)的累计欠款金额，找出每一个欠款户所欠款项的区间，即将应收账款金额合计以每一个欠款户所欠款项金额为间距进行分段，这样每一金额段就代表一个欠款户，假设用随机数表选择样本，选择适当的位数后，就可以得出随机的数字，再看这些数字落在哪一个区间，从而对应找出欠款户作为函证的样本。

㈨ 样本选取的规则有哪些

样本选取的规则有哪些

外保证由本推论总体指进行抽相能使本保持总体相同结构总体每体否抽选概率（即能性）完全均等取基本原则随机性原则具能使总体某些特征本表现或者说遵循随机性原则进行抽所谓随机性原则抽误差范围进行预算或控制由于随机抽使每体同等机抽取使研究者能够客观评价研究结精确度按照所要求精确度决定本容量