测量信度的方法

Ⅰ 什么是心理测量的信度，其统计定义你学过哪几个实际计算信度的方法你学过几种

信度是指心理测验的可靠性，在经典测量理论中，其统计定义有三个：
测量学上，信度被定义为：一组测量分数的真分数变异与实得变异的比率。
除此之外，信度还有两个等价的操作定义：
1、信度是一个被试团体的真分数与观察分数相关系数的平方。
2、信度是指一个测验与其任意一个平行测验的相关系数。
信度的计算方法有五种
1、复本信度：即一组被试在两个平行测验上得分的一致性程度。
计算方法：其值为两个平行测验分数之间的皮尔逊相关系数。
2、再测信度：用同一量表对同一组被试实测两次所得结果的一致性程度。
计算：与复本信度的计算相同。
3、分半信度：把测验的全部项目分成两部分，所以被试在这两部分上得分的一致性程度。
计算：斯皮尔曼布朗公式、弗朗那根公式、卢纶公式。
4、同质性信度：指测量内部所以题目的一致性程度。
计算：克伦巴赫系数
5、评分者信度：多个评分者对同一组被试的测验结果进行评分的一致性程度。
计算：肯德而和谐系数
具体公式见戴海琦《心理测量》

Ⅱ 信度计算公式有哪些

若用t表示真实值，b表示偏差即系统误差，e表示测量的随机误差，x表示测量结果，则有：x=t+b+e。

在上述分解式中，t是一个抽象的变量，是潜在的需要估计的值。系统误差b是可通过采用一定的手段避免或减少的误差，而随机误差e是无法避免的。

若测量得到的结果x与真实值t一致或者差异很小，则称测量是“可靠的”或者是“可信的”；否则称测量在某种程度上是“不可靠的”或者“不可信的”。

信度的估计

在对问卷的信度进行估计之前，需要通过采用适当的量表（如 Likert 量表）将问卷中的各类主观的或客观的备选答案转化为数字形式，然后在此基础上进行问卷评分（包括单项评分、相关题目分组评分和总评分等）。

信度分析的常用具体方法有重测信度、复本信度、分半信度、信度系数法四种（后两种可归为内部一致性信度）。

Ⅲ 如何测量信度和效度

SPSSAU“在线SPSS”问卷研究里面有信度和效度。

SPSSAU信度和效度

Ⅳ 什么是信度估算测验信度的常用方法有哪些

信度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性，即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征。和信度相关的一个概念是效度，信度是效度的前提条件。 信度只受随机误差的影响，随机误差越大，信度越低。
可以视为测试结果受随机误差影响的程度。系统误差产生恒定效应，不影响信度。

每一个测试的实得分数（X）总是由真实分数(T)和误差(E)两部分构成的，用公式表示如下：

X=T+E

如果我们讨论一组测验分数的特性时，可用方差代表具体分数，得到公式：

S^2（x）=S^2(t)+S^2(e)

公式中，S^2（x）是实得分数的方差，S^2(t)是真分数的方差，S^2(e)是误差的方差

在测量理论中，信度被定义为：一组测量分数的真分数方差与中方差（实得方差）的比率。即：

r(xx)=S^2(t)/S^2（x）

由于真实分数的方差是无法统计的，因此转化为：

r(xx)=S^2(x)-S^2(e)/S^2(x)

=1-S^2(e)/S^2(x)

因此，信度也可以看做是总方差中非测量误差的方差所占的比例

Ⅳ 如何根据测验的类型选择信度的估计方法

测试完了自己想一下结果符不符合
比如说是测自己的性格
测完后就自己想想你的性格是怎样的 别人是怎样评价你的
不要盲目地相信测试结果 有些测试是很不准的!
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（一）重测信度；使用同一测验，在不同时间对同一被试组施测两次，这两次测验分数的相关系数即为重测信度，又称作稳定性系数。计算方法：相关系数。注意事项：（1）两次测量之间的时间间隔；（2）所测变量的性质；（3）两次测试环境应当一致。
（二）复本信度；使用两个等值但题目不同的测验来测量同一被试组，然后求被试组在这两个测验上得分的相关系数，又称作等值性系数。计算方法：相关系数。注意事项：（1）两个测验要求等值；（2）两个复本实施的时间间隔。
（三）内在一致性信度；内在一致性是指组成测验的各个项目之间的同质性或内在相关性。
估计内在一致性系数的方法：
（1）分半法：按照一般的程序施测一个测验，把全部项目分成相等的两半（如按项目编号奇偶分半），分别计算每一个被试在两半测验上的总分，然后求出两半测验得分的相关系数。
校正公式：（1）斯皮尔曼-布朗rtt=2rhh/(1+rhh)（2）费拉南根（3）卢龙
2、K-R法用于二值计分的测验（1）库德-理查逊20号公式（2）库德-理查逊21号公式
3、克朗巴赫α信度系数
估计内部一致性信度的注意事项
1、分半方法不同，估计出的分半信度系数可能不同；
2、量表内部的一致性：分半信度是指两半量表所测得的分数之间的一致性， α系数是指量表中的项目与项目之间的一致性。
3、量表中各个分量表的α系数应分别计算。
（四）评分者信度；评分者信度是指评分者之间的一致性程度。
计算方法：1、积差相关系数：两个评分者采用连续变量评分；
2、斯皮尔曼等级相关：两个评分者采用等级评分；
3、肯德尔和谐系数：三个或三个以上评分者采用等级评分。

Ⅵ 信度分析的重测信度法

这一方法是用同样的问卷对同一组被调查者间隔一定时间重复施测，计算两次施测结果的相关系数。显然，重测信度属于稳定系数。重测信度法特别适用于事实式问卷，如性别、出生年月等在两次施测中不应有任何差异，大多数被调查者的兴趣、爱好、习惯等在短时间内也不会有十分明显的变化。如果没有突发事件导致被调查者的态度、意见突变，这种方法也适用于态度、意见式问卷。由于重测信度法需要对同一样本试测两次，被调查者容易受到各种事件、活动和他人的影响，而且间隔时间长短也有一定限制，因此在实施中有一定困难。

Ⅶ 重测法检验信度是什么怎么做

重测信度是指在不同时间，对同一批样本进行两次相同内容的问卷测量，并两次结果的相关性。一般做法是分别计算两个复本各个维度（或整体）得分，用SPSSAU【通用方法--相关】，考察两个量表的相关性。

Ⅷ 简述什么是测验的信度

信度是指测量结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠。系统误差对信度没什么影响，因为系统误差总是以相同的方式影响测量值的，因此不会造成不一致性。反之，随机误差可能导致不致性，从而降低信度。信度可以定义为随机误差R影响测量值的程度。如果R=0，就认为测量是完全可信的，信度最高。

评介信度的方法
一般通过使用同一量表进行不同测量，分析各测量结果之间联系的方法来评价信度。如果联系密切，各测量结果具有一致性，则认为量表是可信的。评价信度的方法主要有：再预测量、替换形式、内部一致性方法。
效度和信度的关系可以用测量值的构成公式O=T+S+R来理解。如果测量是完全有效的，即0=T，S=0，R=0，此时测量必然是完全可信的，若量表的信度不足，它也不可能完全有效，因为有O=T+R。

Ⅸ 如何用重测法检验问卷信度

检测方法： 用重测法检验问卷信度，检验问卷信度信度系数可以用相关系数来表示。第一次测量时的观测值是X，第二次的观测值是Y,那么重测信度就等于X与Y的相关系数。他们的相关系数就是重测信度。

例子：第一次的测试题是a1，a2，a3，那么第一次的测试包含三列数据，在spss菜单中选：转换——计算，然后就出现了变量计算框，首先给新变量命名，比如就叫第一次总分。然后在右边的计算框里输入a1+a2+a3，然后OK，第一次的总分就加出来了。同样的方法计算重测的总分。

拓展资料：

重测信度(test-retest reliability)，又称再测信度，为常用信度评估方法之一。反映测验跨越时间的稳定性和一致性，即应用同一测验方法，对同一组被试者先后两次进行测查，然后计算两次测查所得分数的关系系数，相关程度高，表示前后测量一致性高，稳定性好。

Ⅹ 分析心理与教育测量的信度主要有哪些方法（论述题）教育测量与统计的

测验的基本要求是测验必须稳定、准确，即要可信和有效。

一、测验的信度(reliability)：即可信程度，一致性。是反映测验成绩在不同条件下的一致性程度的指标。
影响信度的因素有四：
1.测验的长度
2.测验团体的同质性
3.测验的难度
4.评分者的主观因素

二、测验的效度(validity)：也称有效性。是反映测量的正确性和准确性的程度的指标。
估计效度的方法：内容效度；构想效度；效标效度
影响效度的因素有三：
1.测验的系统误差
2.样本的性质
3.被试的主观状态 予人玫瑰之手， 经久犹有余香， 如果对你有帮助， 请点击好评