品德测量分为几种方法

㈠ 学生思想品德测量与评价的方法有哪些

1、通过社会实践活动中表现测评；
2、学生互评；
3、班主任及科任老师评议。
4、家长参评。
评价宜分等级。如优秀、一般、及格。

㈡ 什么是心理与教育测量

心理与教育测量大纲/讲义

第一章 心理与教育测量概论
本章考核知识点和考核要求
一、识记
（一）测量的定义：P2
测量是依据一定的法则，使用量具对事物的特征进行定量描述的过程。
（二）测量的基本要素：P4
任何测量都必须具备两个基本要素，即测量的参照点和测量的单位。
（三）心理与教育测量的定义：P6—7
依据一定的心理学和教育学理论，使用测验对人的心理特征和教育成就进行定量描述的过程。
二、领会
（一）测量量表的4种类型：P5
命名表、顺序量表、等距量表、比率量表
（二）心理测验的4个基本条件：P9—12
1、行为样本 2、标准化 3、难度或应答率 4、信度和效度
（三）心理测验的5种不用分类：P12—14
1、按测量对象所作的分类：
智力测验、能力倾向测验、成就测验、人格测验
2、按测量方式所作分类：
个别测量、团体测量
3、按测验内容的形式所作的分类：
文字测验、非文字测验
4、按测验功能所作的分类：
成就测验与预测测验、难度测验与速度测验、描述测验与诊断测验
5、按评价所参照的标准分类：
常模参照测验、目标参照测验、潜力参照测验

第二章 心理与教育测量的产生与发展
考核知识点与考核要求
一、识记：
（一）高尔顿的主要贡献：P28
1、英国优生学的创始人。出版了《遗传的天才》一书，提出人的能力是由遗传而来的，其差异是可以测量的。
2、1884年，成立“人类测量实验室”，被视为第一个大规模系统测量人的个别差异的尝试。
3、发明了许多测量仪器；是应用评定量表、问卷法、自由联想法的先驱。
4、最重要的贡献之一是把统计方法应用到对个别差异资料的分析之中。
（二）卡特尔的主要贡献：P28
美国心理学家，1890年，首次提出“心理测验”这一术语，他的许多观点都已成为测量学上的重要观点。
（三）比内的主要贡献：P29
法国心理学家，1904年，与其助手西蒙合作完成了世界上第一个智力测验量表——比内—西蒙量表。
二、领会：
西方心理学与教育测量的发展：P30
1、智力测验的发展
2、能力倾向测验的发展
3、成就测验的发展
4、人格测验的发展

第三章 经典测验理论的基本假设
考核知识点与考核要求
一、识记
（一）测量误差：P40
指在测量过程中由哪些与测量目的无关的变化因素所产生的一种不确定或不一致的测量效应。
（二）随机误差：P40
由与测量目的无关的、偶然因素引起的又不易控制的误差。
（三）系统误差：P40
是那种由与测量目的无关的变因引起的一种恒定而有规律的效应。
（四）真分数：P42
把反映被试某种心理特质真正水平的那个数值称为该特质的真分数，简称T分数。
（五）平行测验：P43
如果两个题目不同的测验测的是同一特质，并且题目形式、数量、难度、区分度以及测查等值团体后所得分数的分布都是一致的，则这两个测验被称作平行测验。
二、领会：
（一）测量误差的三个主要来源：P41
测量工具、被测对象、施测过程
（二）观察分数、真分数和随机误差之间的关系：P42—43
观察分数是指实测的分数，它们的关系是：
观察分数被假定等于真分数与误差分数之和，二者关系被假定为线性关系，随机误差服从均值为零的正态分布，它独立与真分数。

第四章 测量信度
考核知识点与考核要求
一、识记
（一）信度的含义及测量学的定义：
1、信度的含义：P45指测量结果的稳定性程度，也测量的可靠性。
2、信度的测量学定义：P46乃是一个X（A卷）与它的任意一个平行测验X/（B卷）的相关系数。即RXX=PXX’
（二）重测信度的含义：P48
指用同一个量表对同一组被测试施测两次所得结果的一致性程度。
（三）复本信度的含义：P49
指两个平行的测验测量同一批被试所得结果的一致性程度。
（四）分半信度的含义：P50
指将一个测验分成对等的两半后，所有被试在这两半上所得分数的一致性程度。
（五）同质性信度的含义：P51
指多个评分者给同一批人的答卷进行评分的一致性程度。
二、领会：
（一）信度的作用：P47
1、信度是测量过程中所存在的随机误差大小的反映。
2、信度可以用来解释个人测验分数的意义
3、信度可以帮助进行不同测验分数的比较。
（二）重测信度的使用条件：P48
（三）复本信度的使用条件：P49
（四）分半信度的使用条件：P50—51
（五）同质信度的使用条件：P51
（六）影响信度的因素：P55
被测、主试、施测情境、测量工具、两次施测的间隔时间
（七）提高信度的方法：P56
1、适当增加测验的长度，
2、使测验中所有试题的难度接近正态分布，并控制在中等水平，
3、努力提高测验试题的区分度，
4、选取恰当的被试团体，
5、主试者严格执行实测规程，评分者严格按标准给分，减少无关因素的干扰。
三、应用
（一）能用克龙巴赫系数计算项目的同质性信度
克龙巴赫α系数 P52 公式、例题
（二）能用肯德尔和谐系数计算评分这信度
P53 公式 P54 举例
（三）通过增加题目长度来提高测验的信度。
P56

第五章 测量效度
考核知识点与考核要求
一、识记
（一）效度的含义：P59
指一个测验或量表时间能测出其所要测的心理特质的程度。
（二）效度的测量学定义：P60
在一系列测量中，与测量目的有关的真实变异数与总变异数（实得变异数）的比率。即
效度=SV2/RXY2
（三）内容效度的含义：P62
指一个测验时间测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。
（四）结构效度的含义：P63
是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度。
（五）实证效度的含义：P66
指一个测验对处于特定情境中的个体的行为进行估计的有效性。
（六）效标的含义：P67
就是衡量一个测验是否有效的外在标准。
二、领会
（一）效度的特点：P59
1、效度是一个相对的概念
2、效度是测量的随机误差和系统误差的综合反映
3、判断一个测量是否有效要多个方面搜集证据。
（二）效度与信度的关系：P61
1、信度是效度高的必要而非充分的条件
2、测验的效度受它的信度制约
（三）三种效度的适用范围：
1、内容效度的适用范围P62
成就测验、职业测验
2、结构效度的适用范围P63
智力测验、人格测验等
3、实证效度的适用范围P67
诊断现状、预测个体将来的行为
（四）影响效度的因素P69
测验的构成、实施的过程、被试、所选效标的性质、测量信度
（五）提高效度的方法P70
1、精心编制测验量表，避免出现较大的系统误差
2、妥善组织测验，控制随机误差
3、创设标准的应试情境，让每个被试都能发挥正常的水平
三、应用
三种效度的估计方法
（一）内容效度的确定方法P63
主要是逻辑分析法
（二）结构效度的确定方法P64
1、测验内部寻找证据法
2、测验之间寻找证据法
3、考察测验的实证效度法
4、多种特质——多种方法矩阵法
（三）实证效度的确定方法P68
1、相关法 2、区分法 3、命中率

第六章 测验的项目分析
考核知识点与考核要求
一、识记
（一）项目难度的含义：P72
是指测验项目的难易程度。
（二）区分度的含义：P77
是指测验项目对被试心理品质水平差异的区分能力。
二、领会：
（一）难度对测验分数的影响：P76
1、测验难度影响测验分数的分布形态
2、测验难度影响测验分数的离散程度
（二）项目鉴别指数评价题目性能的标准P79 表6—1
（三）区分度的相对性：P85
1、不同的计算方法，所得区分值不同。
2、样本容量大小影响相关法区分值的大小
3、分组标准影响鉴别指数值D
4、被试样本的同质性程度影响区分度值的大小
（四）区分度和难度的关系：P84
1、难度越接近0.50，项目潜在的区分越大
2、难度越接近1.00或0时，项目的潜在区分度越小
三、应用
（一）计算不同形式题目（是非题、选择题、论述题）的难度。P72—74
1、二分法记分形式项目的难度计算P72—73
公式、例题
2、非二分法记分项目的难度计算P73—74
公式、例题
（二）用鉴别指数法计算测验题的区分度P78
鉴别指数的计算P78
公式、例题
（三）根据难度和区分度进行多重选择题的项目分析：P91 表

第七章 测验常模
考核知识点与考核要求
一、识记
（一）原始分数和导出分数的含义 P93
1、被试在接受测验后，根据测验的记分标准，对照被试的反应所计算出的测验分数称作原始分数。
2、在原始分数转换的基础上，按照一定的规则，经过统计处理后获得的具有一定参考点和单位，且可以相互比较的分数。
（二）百分等级的含义P94
是应用最广的导出分数，是指在一个群体的测验分数中，得分低于这个分数的人数的百分比。就是说，如果将某一被试群体分为一百个等级，则每位被试所占的等级数就是百分等级。
（三）标准分数的含义和种类：P96
1、含义：又称公分数，是将原始分数与团体的平均数之差除以标准差所得的商数。公式。
2、种类：P97-100。T分数、其他形式、标准九分数。
（四）常模团体的含义：P106
是由具有某种共同特征的人所组成的一个群体，或是该群体的一个样本。
二、领会
（一）标准分数的优缺点
优点：P96，它是一个抽象值，不受原始测量单位的影响，并可接受进一步的统计处理。
缺点：公分数由于计算中经常出现负数和小数，且单位过大，因此使用起来不够方便。P97
（二）确定常模团体的注意事项P106-107：共六点
（三）制定常模的过程P108
1、确定测验将用于哪一个群体。
2、对常模团体进行施测，获得团体成员的测验分数和分数分布。
3、确定常模分数类型，制作常模量表，给出书面说明等。
（四）几种主要的常模参照分数P108-110
1、发展量表P108
2、商数P110分式
三、应用
（一）比较几种导出分数的优缺点P94
1、百分等级分数的优缺点P95
2、标准分数的优缺点P96-97
3、T分数的优缺点P98下
（二）计算未分组资料的百分等级
P94 公式、例题

第八章 心理与教育测验的编制与实施
一、领会
（一）心理测验编制的一般程序P117
1、确定测验目的
2、制定编题计划
3、编辑测验项目
4、预测与项目分析
5、合成测验
6、测验标准化
7、鉴定测验
8、编写测验说明书。
（二）编辑测验项目的注意事项P120
共六点
（三）测验标准化应注意的问题：P122
1、测验内容
2、施测过程
3、测验评分
4、测验分数的解释
（四）测验实施过程中应注意的问题：P125
1、施测前的准备工作
2、指导语
3、测验情境
4、测验焦虑
5、与受测者建立良好的协调关系
（五）测验焦虑的相关内容P126
二、应用
（一）项目编排和制作复本的方法
1、项目编排的方法：P121
并列直进式、混合螺旋式
2、制造复本的方法P122
（1）先将所有可用的项目按难度排列，其次序为1、2、3、4、5、6、……
（2）分成两个等值的测验本方法
（3）分成3个等值的没测验本方法
（二）解释测验分数意义时遵循的基本原则P129：共六点
（三）向受测者报告测验分数时的注意事项P131-132共九点
第九章 测验等值
一、识记：
（一）测验等值的含义P135
就是通过对考核同一种心理品质的多个测验形式作出测量分数系统的转换，进而使得这些不同测验形式的测验分数之间具有可比性。这样一套专门技术称为～
（二）锚测验的含义：P138
在测验等值设计中，有时会采用一组测验试题来关联两个待等值的测验形式，以便寻找两形式的等值关系，这些测验试题被称为锚测验。
（二）领会
（一）测验等值的条件P136
1、同质性2、等信度3、公平性4、可递推性5、对称性6、样本不变性。
（二）测验等值结果的表示方法：P140
1、表列法2、公式法3、图示法
三、应用
（一）等百分位等值的计算：P142例题
（二）线性等值的计算P143、公式P144例题
第十章 目标参照测验
一、识记
（一）目标参照测验的含义：P154
当一个测验是以某一明确界定的内容范围为基础编制而成，并且其分数是参照该内容范围所要求的绝对标准进行解释，我们便称这一测验为～
（二）分类一致性信度的含义：P161
对测验的分类一致性的度量指标，称作～
二、领会
（一）双向细目表的构成要素：P154-155
1、教学目标
2、教学内容
3、在整个内容范围中每一类内容和每一种目标结合后，所占的比重（相对重要性）
（二）测验项目区分度的两类指标P159
1、难度差值
2、相关系数
（三）目标参照测验的效度及其估计P163
1、内容效度及评估重要条件
2、效标关联效度的估计——决策效度。
（四）目标参照测验分数分界点确定的几种方法P165
1、专家判是法2、效标组预测法
三、应用
（一）根据测验项目的内容效度分析来决定项目的取舍P155-158
关键词：专家评定法、项目内容评定表、等级评定均值和中位数分析。
（二）测验项目难度差值的计算分析P158
1、难度分析P158下
2、计算——与常模参照测验相同，以通过率表示。P159，难度差值。
（三）比较目标参照测验和常模参照测验的异同。
1、P152-P153 上，两者差异
2、相同点：P168

第十一章 学绩测验
一、 识记
（一） 学绩测验的含义P170
是对个体在某一阶段的学习或训练之后知识、技能的发展水平的测定。
（二） 标准化学绩测验的含义P173
在心理与教育测量学原理指导下，遵循一定的程序所编制的各方面质量都达到规定标准的学绩测验，称为～
（三） 斯坦福成就测验P177
属于综合性学绩考查测验，也是一种供团体使用的常模参照性测验，历史比较长。
二、 领会
（一） 学绩测验的分类P172
1、 按测验的编制方法分
2、 按测验的内容分
3、 按测验用途分
4、 按测验评分的参照系分
5、 按测验的题型分
（二） 标准化学绩测验的基本条件P174
1、 命题组卷标准化
2、 施测标准化
3、 评分标准化
4、 测验分数解释标准化
（三） 标准化学绩测验的编制过程P175-177。共五点
（四） 教师自编课堂测验的特点P182
1、 测验形式灵活多样，与测验目的完全一致
2、 测验内容与教材内容高度一致
3、 测验难度切合学生实际水平
4、 测验编制简易快速。
第十二章 能力测验（上）
一、 识记
（一） 几种智力理论的名称、主要代表人物和观点
1、 智力的心理测量学理论P188
① 主要代表人物
② 主要观点
2、 智力的生物学理论P189
① 主要人物质
② 主要观点
3、 智力的认知心理学理论P190
（二） 三种常用的团体智力测验名称P206
1、 陆军测验
2、 瑞文推理测验
3、 认知能力测验
二、 领会
（一） 比内量表的发展阶段P198-199
1、 比内——西蒙量表的发展阶段
2、 斯坦福——比内量表的发展阶段
（二） 韦氏成人智力量表修订本的构成P201
1、1981年修订版P201
2、中国修订本P202-203
（三）斯比量表和韦氏量表的信度估计
1、斯比量表的信效度估计P199
2、韦氏量表的信效度估计P202
（四）瑞文推理测验的三种水平及其优点P206
1、三种水平：标准推理测验，采图推理测验，高级推理测验
2、优点：P207
三、应用
评价传统智力测验存在的若干问题P192-195
共四大点

第十三章 能力测验（下）
一、领会
（一）能力倾向测验的特点：P211
1、测验的目的
2、测验的编制
3、测验结果的解释
（二）创造力测验的理论基础P222
吉尔福特发散思维的研究

第十四章 人格测量
一、识记
（一）人格测量发展过程中出现几个重要人物P228
1、英国学者高尔顿1884年首倡用科学方法测量人格
2、1892年，克雷培林将联想测验用于临床诊断
3、1919年美国戴德沃斯发表第一个自陈人格量表
4、1920年，罗夏克墨迹测验问世，投射测验由此产生
（二）自陈量表的含义：P230
就是根据要测量的人格特质，编制许多有关的问题，要求受测者根据自己的实际情况逐一回答这些问题，然后根据受测者的答案，去衡量受测者杂一这种人格特质上的表现程度。为完成自陈人格测量而编制的测量工具叫自陈量表。
（三）投射测验的含义：P241
指向受测者提供预先编制的一些未经组织的、意义模糊的标准化刺激情境，让受测者在不受任何限制的情况下，自由地对刺激情境作出他的反应，然后通过分析受测者的反应，推断受测者的人格特质。
三、 领会
（一）自陈量表的编制方法和特点：P230
1、编制方法：是否式、二择一式、是否折中式、文字等级式、数字等级式
2、特点：
①题量较大，多数用于测量人格的若干特质
②通常采用纸笔测验
③记分规则简单客观，施测手续简便，测量分数容易获得解释
（二）明尼苏达人格问卷概况P233
（三） 卡特尔16种人格问卷概况P235
（四） 艾森克人格问卷简介P236
（五） 投射测验的理论假设P242
1、 人们对外部事物的解释性反应都是有其心理原因的，同时也是可以给予说明和预测的。
2、 反应者过去形成 的人格特征，他当时的心理状态以及他对未来的期望会渗透在他对外部刺激的反应过程及结果中。
3、 个人的人格会无意识地渗透在对刺激情境的解释性反应中，因此可以通过测验得以解释。
（六） 罗夏克墨迹测验的四个阶段P243
1、 自由反应阶段
2、 提问阶段
3、 类比阶段
4、 极限测验阶段
（七） 罗夏克墨迹测验概况：P243
（八） 主题统觉测验简介：P245
第十五章 其他心理与教育测验
一、 识记
（一） 状态焦虑的含义P148
是指由紧张、担忧、神经过敏和忧虑所引起的主观感觉和由主性神经系统的唤醒所引起的生理反应。
（二） 物质焦虑的含义P249
是一种比较稳定的人格物质，它存在着个体差异，是一种习得的行为倾向。
二、 领会
（一） 常用的焦虑测验P249
1、 显性焦虑量表（MAS）
2、 状态——物质焦虑量表（STAI）
3、 测验焦虑量表
4、 其他临床焦虑量表
（二） 职业兴趣测验P253
1、 斯特朗职业兴趣问卷
2、 库德职业兴趣调查表
3、 自我指导问卷
（三） 品德和态度测量的常用方法
1、 态度测量方法：P260等距量表法、克利特量表法、哥特曼量表法
2、 品德测量方法：P265情境测验法、问卷测量法等

第十六章 测量的综合应用
一、 应用：
论述心理测量在三个领域中的应用情况及需要补充完善的地方。
（一） 心理测量在心理咨询中的应用：P271
1、 在自我认识、人生规划咨询中的应用
2、 在神经症、人格障碍等咨询中的应用
（二） 心理测量在人事测评中的应用P275
1、 在人的心理特点评估中的应用
2、 人员培训后的心理特点评估
3、 工作人员的效绩评估
（三） 心理测量在教育评价中的应用P281
1、 在测量学生的学习与发展状况中的应用
2、 在教师与管理者评价中的应用
第十七章 心理与教育测量理论的新发展
本章不作考试要求

附录 题型举例
一、 填空题
1、按测量方式所作的分类，心理测量可分为个别测量和 。
2、首次提出“心理测验”这个术语的人是 。
二、单选题
1、在EPQ量表中，反映被试的社会朴实或者幼稚水平的分量表是（ ）
A 、P量表 B、E量表 C、N量表 D、L量表
2、某一项目上高分组和低分组的通过率分别为0.83和0.43，则该项目的难度是（ ）
A、0.43 B、0.40 C、0.59 D、0.75
三、名词解释
1、重测信度
2、结构效度
四、简答题
1、简述信度和效度的关系。
2、简述投射测验的基本原理及其特点。
五、计算和分析题
1、某人在一次由80人参加的成就测验中得76分，排名18，则该生成绩（76分）的百分等级是多少？
2、下表为一个由370人参加的测验中的4个题目的项目信息统计结果列表，请您对这4个题目进行项目分析和评价。

题
号 组别 选答人数 正确
答案 难度P 区分度
A B C D 未答 Rpb D
1 高分组 5 92 1 2 0 B
0.71 0.52 0.42
低分组 22 50 12 16 0
2 高分组 58 10 15 16 1 A 0.42 0.33 0.32
低分组 26 21 15 36 2
3 高分组 17 25 28 28 12 D
0.31 －0.04 －0.06
低分组 25 11 19 34 11
4 高分组 1 44 14 36 5 C 0.12 0.08 0.04
低分组 1 56 10 28 5

七、论述题
联系实际谈谈心理测验在实际工作中有哪些具体应用？

㈢ 解释受测者的心理测量分数时应该注意哪些问题

第一章 心理与教育测量概论
本章考核知识点和考核要求
一、识记
（一）测量的定义：P2
测量是依据一定的法则，使用量具对事物的特征进行定量描述的过程。
（二）测量的基本要素：P4
任何测量都必须具备两个基本要素，即测量的参照点和测量的单位。
（三）心理与教育测量的定义：P6—7
依据一定的心理学和教育学理论，使用测验对人的心理特征和教育成就进行定量描述的过程。
二、领会
（一）测量量表的4种类型：P5
命名表、顺序量表、等距量表、比率量表
（二）心理测验的4个基本条件：P9—12
1、行为样本 2、标准化 3、难度或应答率 4、信度和效度
（三）心理测验的5种不用分类：P12—14
1、按测量对象所作的分类：
智力测验、能力倾向测验、成就测验、人格测验
2、按测量方式所作分类：
个别测量、团体测量
3、按测验内容的形式所作的分类：
文字测验、非文字测验
4、按测验功能所作的分类：
成就测验与预测测验、难度测验与速度测验、描述测验与诊断测验
5、按评价所参照的标准分类：
常模参照测验、目标参照测验、潜力参照测验

第二章 心理与教育测量的产生与发展
考核知识点与考核要求
一、识记：
（一）高尔顿的主要贡献：P28
1、英国优生学的创始人。出版了《遗传的天才》一书，提出人的能力是由遗传而来的，其差异是可以测量的。
2、1884年，成立“人类测量实验室”，被视为第一个大规模系统测量人的个别差异的尝试。
3、发明了许多测量仪器；是应用评定量表、问卷法、自由联想法的先驱。
4、最重要的贡献之一是把统计方法应用到对个别差异资料的分析之中。
（二）卡特尔的主要贡献：P28
美国心理学家，1890年，首次提出“心理测验”这一术语，他的许多观点都已成为测量学上的重要观点。
（三）比内的主要贡献：P29
法国心理学家，1904年，与其助手西蒙合作完成了世界上第一个智力测验量表——比内—西蒙量表。
二、领会：
西方心理学与教育测量的发展：P30
1、智力测验的发展
2、能力倾向测验的发展
3、成就测验的发展
4、人格测验的发展

第三章 经典测验理论的基本假设
考核知识点与考核要求
一、识记
（一）测量误差：P40
指在测量过程中由哪些与测量目的无关的变化因素所产生的一种不确定或不一致的测量效应。
（二）随机误差：P40
由与测量目的无关的、偶然因素引起的又不易控制的误差。
（三）系统误差：P40
是那种由与测量目的无关的变因引起的一种恒定而有规律的效应。
（四）真分数：P42
把反映被试某种心理特质真正水平的那个数值称为该特质的真分数，简称T分数。
（五）平行测验：P43
如果两个题目不同的测验测的是同一特质，并且题目形式、数量、难度、区分度以及测查等值团体后所得分数的分布都是一致的，则这两个测验被称作平行测验。
二、领会：
（一）测量误差的三个主要来源：P41
测量工具、被测对象、施测过程
（二）观察分数、真分数和随机误差之间的关系：P42—43
观察分数是指实测的分数，它们的关系是：
观察分数被假定等于真分数与误差分数之和，二者关系被假定为线性关系，随机误差服从均值为零的正态分布，它独立与真分数。

第四章 测量信度
考核知识点与考核要求
一、识记
（一）信度的含义及测量学的定义：
1、信度的含义：P45指测量结果的稳定性程度，也测量的可靠性。
2、信度的测量学定义：P46乃是一个X（A卷）与它的任意一个平行测验X/（B卷）的相关系数。即RXX=PXX’
（二）重测信度的含义：P48
指用同一个量表对同一组被测试施测两次所得结果的一致性程度。
（三）复本信度的含义：P49
指两个平行的测验测量同一批被试所得结果的一致性程度。
（四）分半信度的含义：P50
指将一个测验分成对等的两半后，所有被试在这两半上所得分数的一致性程度。
（五）同质性信度的含义：P51
指多个评分者给同一批人的答卷进行评分的一致性程度。
二、领会：
（一）信度的作用：P47
1、信度是测量过程中所存在的随机误差大小的反映。
2、信度可以用来解释个人测验分数的意义
3、信度可以帮助进行不同测验分数的比较。
（二）重测信度的使用条件：P48
（三）复本信度的使用条件：P49
（四）分半信度的使用条件：P50—51
（五）同质信度的使用条件：P51
（六）影响信度的因素：P55
被测、主试、施测情境、测量工具、两次施测的间隔时间
（七）提高信度的方法：P56
1、适当增加测验的长度，
2、使测验中所有试题的难度接近正态分布，并控制在中等水平，
3、努力提高测验试题的区分度，
4、选取恰当的被试团体，
5、主试者严格执行实测规程，评分者严格按标准给分，减少无关因素的干扰。
三、应用
（一）能用克龙巴赫系数计算项目的同质性信度
克龙巴赫α系数 P52 公式、例题
（二）能用肯德尔和谐系数计算评分这信度
P53 公式 P54 举例
（三）通过增加题目长度来提高测验的信度。
P56

第五章 测量效度
考核知识点与考核要求
一、识记
（一）效度的含义：P59
指一个测验或量表时间能测出其所要测的心理特质的程度。
（二）效度的测量学定义：P60
在一系列测量中，与测量目的有关的真实变异数与总变异数（实得变异数）的比率。即
效度=SV2/RXY2
（三）内容效度的含义：P62
指一个测验时间测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。
（四）结构效度的含义：P63
是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度。
（五）实证效度的含义：P66
指一个测验对处于特定情境中的个体的行为进行估计的有效性。
（六）效标的含义：P67
就是衡量一个测验是否有效的外在标准。
二、领会
（一）效度的特点：P59
1、效度是一个相对的概念
2、效度是测量的随机误差和系统误差的综合反映
3、判断一个测量是否有效要多个方面搜集证据。
（二）效度与信度的关系：P61
1、信度是效度高的必要而非充分的条件
2、测验的效度受它的信度制约
（三）三种效度的适用范围：
1、内容效度的适用范围P62
成就测验、职业测验
2、结构效度的适用范围P63
智力测验、人格测验等
3、实证效度的适用范围P67
诊断现状、预测个体将来的行为
（四）影响效度的因素P69
测验的构成、实施的过程、被试、所选效标的性质、测量信度
（五）提高效度的方法P70
1、精心编制测验量表，避免出现较大的系统误差
2、妥善组织测验，控制随机误差
3、创设标准的应试情境，让每个被试都能发挥正常的水平
三、应用
三种效度的估计方法
（一）内容效度的确定方法P63
主要是逻辑分析法
（二）结构效度的确定方法P64
1、测验内部寻找证据法
2、测验之间寻找证据法
3、考察测验的实证效度法
4、多种特质——多种方法矩阵法
（三）实证效度的确定方法P68
1、相关法 2、区分法 3、命中率

第六章 测验的项目分析
考核知识点与考核要求
一、识记
（一）项目难度的含义：P72
是指测验项目的难易程度。
（二）区分度的含义：P77
是指测验项目对被试心理品质水平差异的区分能力。
二、领会：
（一）难度对测验分数的影响：P76
1、测验难度影响测验分数的分布形态
2、测验难度影响测验分数的离散程度
（二）项目鉴别指数评价题目性能的标准P79 表6—1
（三）区分度的相对性：P85
1、不同的计算方法，所得区分值不同。
2、样本容量大小影响相关法区分值的大小
3、分组标准影响鉴别指数值D
4、被试样本的同质性程度影响区分度值的大小
（四）区分度和难度的关系：P84
1、难度越接近0.50，项目潜在的区分越大
2、难度越接近1.00或0时，项目的潜在区分度越小
三、应用
（一）计算不同形式题目（是非题、选择题、论述题）的难度。P72—74
1、二分法记分形式项目的难度计算P72—73
公式、例题
2、非二分法记分项目的难度计算P73—74
公式、例题
（二）用鉴别指数法计算测验题的区分度P78
鉴别指数的计算P78
公式、例题
（三）根据难度和区分度进行多重选择题的项目分析：P91 表

第七章 测验常模
考核知识点与考核要求
一、识记
（一）原始分数和导出分数的含义 P93
1、被试在接受测验后，根据测验的记分标准，对照被试的反应所计算出的测验分数称作原始分数。
2、在原始分数转换的基础上，按照一定的规则，经过统计处理后获得的具有一定参考点和单位，且可以相互比较的分数。
（二）百分等级的含义P94
是应用最广的导出分数，是指在一个群体的测验分数中，得分低于这个分数的人数的百分比。就是说，如果将某一被试群体分为一百个等级，则每位被试所占的等级数就是百分等级。
（三）标准分数的含义和种类：P96
1、含义：又称公分数，是将原始分数与团体的平均数之差除以标准差所得的商数。公式。
2、种类：P97-100。T分数、其他形式、标准九分数。
（四）常模团体的含义：P106
是由具有某种共同特征的人所组成的一个群体，或是该群体的一个样本。
二、领会
（一）标准分数的优缺点
优点：P96，它是一个抽象值，不受原始测量单位的影响，并可接受进一步的统计处理。
缺点：公分数由于计算中经常出现负数和小数，且单位过大，因此使用起来不够方便。P97
（二）确定常模团体的注意事项P106-107：共六点
（三）制定常模的过程P108
1、确定测验将用于哪一个群体。
2、对常模团体进行施测，获得团体成员的测验分数和分数分布。
3、确定常模分数类型，制作常模量表，给出书面说明等。
（四）几种主要的常模参照分数P108-110
1、发展量表P108
2、商数P110分式
三、应用
（一）比较几种导出分数的优缺点P94
1、百分等级分数的优缺点P95
2、标准分数的优缺点P96-97
3、T分数的优缺点P98下
（二）计算未分组资料的百分等级
P94 公式、例题

第八章 心理与教育测验的编制与实施
一、领会
（一）心理测验编制的一般程序P117
1、确定测验目的
2、制定编题计划
3、编辑测验项目
4、预测与项目分析
5、合成测验
6、测验标准化
7、鉴定测验
8、编写测验说明书。
（二）编辑测验项目的注意事项P120
共六点
（三）测验标准化应注意的问题：P122
1、测验内容
2、施测过程
3、测验评分
4、测验分数的解释
（四）测验实施过程中应注意的问题：P125
1、施测前的准备工作
2、指导语
3、测验情境
4、测验焦虑
5、与受测者建立良好的协调关系
（五）测验焦虑的相关内容P126
二、应用
（一）项目编排和制作复本的方法
1、项目编排的方法：P121
并列直进式、混合螺旋式
2、制造复本的方法P122
（1）先将所有可用的项目按难度排列，其次序为1、2、3、4、5、6、……
（2）分成两个等值的测验本方法
（3）分成3个等值的没测验本方法
（二）解释测验分数意义时遵循的基本原则P129：共六点
（三）向受测者报告测验分数时的注意事项P131-132共九点
第九章 测验等值
一、识记：
（一）测验等值的含义P135
就是通过对考核同一种心理品质的多个测验形式作出测量分数系统的转换，进而使得这些不同测验形式的测验分数之间具有可比性。这样一套专门技术称为～
（二）锚测验的含义：P138
在测验等值设计中，有时会采用一组测验试题来关联两个待等值的测验形式，以便寻找两形式的等值关系，这些测验试题被称为锚测验。
（二）领会
（一）测验等值的条件P136
1、同质性2、等信度3、公平性4、可递推性5、对称性6、样本不变性。
（二）测验等值结果的表示方法：P140
1、表列法2、公式法3、图示法
三、应用
（一）等百分位等值的计算：P142例题
（二）线性等值的计算P143、公式P144例题
第十章 目标参照测验
一、识记
（一）目标参照测验的含义：P154
当一个测验是以某一明确界定的内容范围为基础编制而成，并且其分数是参照该内容范围所要求的绝对标准进行解释，我们便称这一测验为～
（二）分类一致性信度的含义：P161
对测验的分类一致性的度量指标，称作～
二、领会
（一）双向细目表的构成要素：P154-155
1、教学目标
2、教学内容
3、在整个内容范围中每一类内容和每一种目标结合后，所占的比重（相对重要性）
（二）测验项目区分度的两类指标P159
1、难度差值
2、相关系数
（三）目标参照测验的效度及其估计P163
1、内容效度及评估重要条件
2、效标关联效度的估计——决策效度。
（四）目标参照测验分数分界点确定的几种方法P165
1、专家判是法2、效标组预测法
三、应用
（一）根据测验项目的内容效度分析来决定项目的取舍P155-158
关键词：专家评定法、项目内容评定表、等级评定均值和中位数分析。
（二）测验项目难度差值的计算分析P158
1、难度分析P158下
2、计算——与常模参照测验相同，以通过率表示。P159，难度差值。
（三）比较目标参照测验和常模参照测验的异同。
1、P152-P153 上，两者差异
2、相同点：P168

第十一章 学绩测验
一、 识记
（一） 学绩测验的含义P170
是对个体在某一阶段的学习或训练之后知识、技能的发展水平的测定。
（二） 标准化学绩测验的含义P173
在心理与教育测量学原理指导下，遵循一定的程序所编制的各方面质量都达到规定标准的学绩测验，称为～
（三） 斯坦福成就测验P177
属于综合性学绩考查测验，也是一种供团体使用的常模参照性测验，历史比较长。
二、 领会
（一） 学绩测验的分类P172
1、 按测验的编制方法分
2、 按测验的内容分
3、 按测验用途分
4、 按测验评分的参照系分
5、 按测验的题型分
（二） 标准化学绩测验的基本条件P174
1、 命题组卷标准化
2、 施测标准化
3、 评分标准化
4、 测验分数解释标准化
（三） 标准化学绩测验的编制过程P175-177。共五点
（四） 教师自编课堂测验的特点P182
1、 测验形式灵活多样，与测验目的完全一致
2、 测验内容与教材内容高度一致
3、 测验难度切合学生实际水平
4、 测验编制简易快速。
第十二章 能力测验（上）
一、 识记
（一） 几种智力理论的名称、主要代表人物和观点
1、 智力的心理测量学理论P188
① 主要代表人物
② 主要观点
2、 智力的生物学理论P189
① 主要人物质
② 主要观点
3、 智力的认知心理学理论P190
（二） 三种常用的团体智力测验名称P206
1、 陆军测验
2、 瑞文推理测验
3、 认知能力测验
二、 领会
（一） 比内量表的发展阶段P198-199
1、 比内——西蒙量表的发展阶段
2、 斯坦福——比内量表的发展阶段
（二） 韦氏成人智力量表修订本的构成P201
1、1981年修订版P201
2、中国修订本P202-203
（三）斯比量表和韦氏量表的信度估计
1、斯比量表的信效度估计P199
2、韦氏量表的信效度估计P202
（四）瑞文推理测验的三种水平及其优点P206
1、三种水平：标准推理测验，采图推理测验，高级推理测验
2、优点：P207
三、应用
评价传统智力测验存在的若干问题P192-195
共四大点

第十三章 能力测验（下）
一、领会
（一）能力倾向测验的特点：P211
1、测验的目的
2、测验的编制
3、测验结果的解释
（二）创造力测验的理论基础P222
吉尔福特发散思维的研究

第十四章 人格测量
一、识记
（一）人格测量发展过程中出现几个重要人物P228
1、英国学者高尔顿1884年首倡用科学方法测量人格
2、1892年，克雷培林将联想测验用于临床诊断
3、1919年美国戴德沃斯发表第一个自陈人格量表
4、1920年，罗夏克墨迹测验问世，投射测验由此产生
（二）自陈量表的含义：P230
就是根据要测量的人格特质，编制许多有关的问题，要求受测者根据自己的实际情况逐一回答这些问题，然后根据受测者的答案，去衡量受测者杂一这种人格特质上的表现程度。为完成自陈人格测量而编制的测量工具叫自陈量表。
（三）投射测验的含义：P241
指向受测者提供预先编制的一些未经组织的、意义模糊的标准化刺激情境，让受测者在不受任何限制的情况下，自由地对刺激情境作出他的反应，然后通过分析受测者的反应，推断受测者的人格特质。
三、 领会
（一）自陈量表的编制方法和特点：P230
1、编制方法：是否式、二择一式、是否折中式、文字等级式、数字等级式
2、特点：
①题量较大，多数用于测量人格的若干特质
②通常采用纸笔测验
③记分规则简单客观，施测手续简便，测量分数容易获得解释
（二）明尼苏达人格问卷概况P233
（三） 卡特尔16种人格问卷概况P235
（四） 艾森克人格问卷简介P236
（五） 投射测验的理论假设P242
1、 人们对外部事物的解释性反应都是有其心理原因的，同时也是可以给予说明和预测的。
2、 反应者过去形成 的人格特征，他当时的心理状态以及他对未来的期望会渗透在他对外部刺激的反应过程及结果中。
3、 个人的人格会无意识地渗透在对刺激情境的解释性反应中，因此可以通过测验得以解释。
（六） 罗夏克墨迹测验的四个阶段P243
1、 自由反应阶段
2、 提问阶段
3、 类比阶段
4、 极限测验阶段
（七） 罗夏克墨迹测验概况：P243
（八） 主题统觉测验简介：P245
第十五章 其他心理与教育测验
一、 识记
（一） 状态焦虑的含义P148
是指由紧张、担忧、神经过敏和忧虑所引起的主观感觉和由主性神经系统的唤醒所引起的生理反应。
（二） 物质焦虑的含义P249
是一种比较稳定的人格物质，它存在着个体差异，是一种习得的行为倾向。
二、 领会
（一） 常用的焦虑测验P249
1、 显性焦虑量表（MAS）
2、 状态——物质焦虑量表（STAI）
3、 测验焦虑量表
4、 其他临床焦虑量表
（二） 职业兴趣测验P253
1、 斯特朗职业兴趣问卷
2、 库德职业兴趣调查表
3、 自我指导问卷
（三） 品德和态度测量的常用方法
1、 态度测量方法：P260等距量表法、克利特量表法、哥特曼量表法
2、 品德测量方法：P265情境测验法、问卷测量法等

第十六章 测量的综合应用
一、 应用：
论述心理测量在三个领域中的应用情况及需要补充完善的地方。
（一） 心理测量在心理咨询中的应用：P271
1、 在自我认识、人生规划咨询中的应用
2、 在神经症、人格障碍等咨询中的应用
（二） 心理测量在人事测评中的应用P275
1、 在人的心理特点评估中的应用
2、 人员培训后的心理特点评估
3、 工作人员的效绩评估
（三） 心理测量在教育评价中的应用P281
1、 在测量学生的学习与发展状况中的应用
2、 在教师与管理者评价中的应用
第十七章 心理与教育测量理论的新发展
本章不作考试要求

附录 题型举例
一、 填空题
1、按测量方式所作的分类，心理测量可分为个别测量和 。
2、首次提出“心理测验”这个术语的人是 。
二、单选题
1、在EPQ量表中，反映被试的社会朴实或者幼稚水平的分量表是（ ）
A 、P量表 B、E量表 C、N量表 D、L量表
2、某一项目上高分组和低分组的通过率分别为0.83和0.43，则该项目的难度是（ ）
A、0.43 B、0.40 C、0.59 D、0.75
三、名词解释
1、重测信度
2、结构效度
四、简答题
1、简述信度和效度的关系。
2、简述投射测验的基本原理及其特点。
五、计算和分析题
1、某人在一次由80人参加的成就测验中得76分，排名18，则该生成绩（76分）的百分等级是多少？
2、下表为一个由370人参加的测验中的4个题目的项目信息统计结果列表，请您对这4个题目进行项目分析和评价。

㈣ 什么是品德测评品德测评应遵循哪些原则

一、涵义：品德测评，简而言之，是指对个体品德的测量与评价。可以视为依据一定的品德测评内容，通过观察、谈话、测验等方法搜集相关信息，进行综合价值判断，对判断的结果进行定性与定量相结合的转化与解释，反映个体品德状况的一种教育活动。
二、原则：1、方向性原则。2、知行统一的原则。3、发扬优点、克服缺点的原则。4、严格要求与尊重学生相结合的原则。5、集体教育与个别教育相结合的原则。6、正面教育和积极引导相结合的原则。7、教育与学生年龄特征相一致的原则。8、教育影响连续性和一致性的原则。9、理论联系实际的原则。10、循循善诱的原则。11、思想政治工作与其他活动相结合的原则。
三、链接：1、涵义：http://wenku..com/view/f6652b0202020740be1e9b4e.html
2、原则：http://wenda.haosou.com/q/1367468397069747

㈤ 什么是情境测试法（品德测评）

情境测试法指测评者设置一定的情境和标准，并观察被测评者在该情境中的反应，根据事先规定的标准对被测评者的品德发展状况做出评价的方法。

美国学者哈特逊和梅所设计的“诚实测验”（CEI）给被测评者提供各种可以乘隙作弊、伺机说谎甚至是可以从中行窃的机会，通过观察被测评者在这些情境下的行为反应，对其诚实性给予评定。
例如，教师在考试后收回试卷，对学生的试卷进行批改并记录学生的成绩，但在卷面上不做任何标记。之后，教师将中外学生品德测评的比较研究试卷发给学生，在宣读正确答案的同时让学生自己评分，如果学生改动了自己的答卷或评分结果与教师所记录的分数差别很大，说明这位学生不够诚实。

中国学者也曾设计了评价学生诚实和公正的情境测试。例如，将两个玻璃球放在一个碗里，要求被试在半分钟内，用筷子将球夹到距离5公分的另一个空碗里，每夹过去一个球奖给一张画片，但不得用手拿。测试时主试不在场，让被试单独玩这个游戏。主试通过单向孔观察被试半分钟内的活动，如发现不诚实者，可
对其进行个别教育。
再如，给被测评者每人10张彩色手工纸，要求被测评者将这10张彩色手工纸平
均分配给包括自己在内的3个人，规定不得将纸张撕开进行分配。在分配前，告诉负责分配的被测评者，分完后，分给自己的一份就归自己所有了。通过这个测试，可以反映出被测评者是否做到先人后己。

情境测试法可以将品德测评与游戏或日常生活结合起来，其设计巧妙，即实施了专门的品德测评，又不容易被测评者察觉到测评者的真正目的。在测评时，应该注意精心设计，首先要注意测评目的的隐蔽性，防止被测评者只是按公认的社会规则行事；其次，要注意情境设计的巧妙性，精心设计每一个环节；再次，我们也可以考虑把多个情境结合起来，从而在整体上提高这种测评方法的信度和效度。

㈥ 有效的品德评价方法有哪些为什么

依据品德课程的性质和特点,一般采用如下评价的方法.1．观察 教师通过对儿童行为的观察并记录儿童在活动中的行为、情绪情感、操作等各种表现,以此对儿童进行综合评价.这一方法无论在《品德与生活》还是《品德与社会》的教学中,都占据有特殊的地位.在多样化的活动中,学生的品德和社会性都会通过他们的各种行为体现出来,是一种最为真实和具体的体现.凭借观察,教师可以获得每个学生的动态发展信息,同时,将这些观察结果加以简要而持续的记录,对于教师有目的地、有针对性地教学,因材施教,都是非常有价值的.2．访谈 教师通过开展与儿童各种形式的谈话,获得有关儿童发展的信息,并了解儿童思想观念的变化.3．问卷 教师设计问卷和组织儿童回答问卷,获得儿童急需解决的问题和获得的成功,获取有关学生发展的信息.4．成长资料袋评价 用成长资料袋或活动记录册等方式收集儿童成长过程中的各种资料,这是评价儿童成长比较有效的一种方法.5．儿童作品分析 通过对儿童各种作品、活动成果的分析,了解儿童活动过程和发展状况.在《品德与社会》教学中,伴随着教学活动的多样化,带来了学生作业形式的多样化.这样就要求教师根据学生的具体情况,对于他们在教学活动中所完成的各种作品进行评价.通过评价,一方面可以让每一个学生充分地展示自我,体验成功和进步；另一方面是让学生在交流和比较中进一步学会学习.6．描述性评语 对于学生的表现和作业,通过描述性评语给予评价,能够发挥分数或等级评价所无法达到的作用.描述性评语,教师可以详细具体地肯定学生的优势和进步,更可以明确清楚地指出和分析学生的错误和不足.评价的过程体现出教师对学生的个别化指导,更有助于引导学生自我的全面反思.7．学生自评 学生对自己的学习行为或者学习结果进行自我评价,实际上就是帮助学生反思自己的学习.小学生是养成良好学习习惯和学习方法的关键时期,通过自我评价可以有效地促进他们在这些方面的发展.教师在学生自评时要注意指导和帮助,重点在于引导学生将评价的重心指向学习态度、过程及结果,而不是只关心具体的成绩和表扬.8．学生互评 学生互评除了具有与学生自评相同的优点外,还能够使学生加强与同伴的交流,体验自我评价与他人评价之间的差距,从而进一步发展自我认识.但是,由于年龄和发展水平的原因,小学生的相互评价很容易流于形式,也容易偏离评价目标.因此,教师要重视且善于引导,使学生之间的互评成为他们相互尊重和彼此欣赏的过程.9．个案分析 根据学生在教学活动中反映出来的带有共性和普遍性的问题,教师可以采用个案分析的方法进行评价.选择个别典型性的作业或成果,面向全班进行分析说明.10．书面考试和测验 相对而言,《品德与社会》中有大量的知识学习,因此,传统的书面考试和测验也仍然在评价中占有重要的位置.采用书面考试和测验,要避免死记硬背,注重学生的理解和应用.因此,教师要追求测验内容和形式的创新,体现灵活多样.此外,要控制书面考试的次数和容量,防止加重学生负担的情况出现.案例一 综合运用多种评价方法,积累评价的信息资料 为了客观、全面地评价和指导每个学生,我在“品德与生活”课程教学中综合运用了“观察法”、“作品实绩法”以及“游戏式测评法”,来掌握学生的“知识、技能、感情、身心的倾向”的发展状况.每次活动后,我在“教学后记”中将孩子们最重要的语言和行为的要点记录下来.比如：调查“绿色食品”时,一（二）班的范志豪小朋友成功地为教学拍摄了一小段录像,他受到了很大的鼓舞,一改往日“凑合凑合”的活动态度,十分投入地参与小组讨论,在活动中发挥了他的聪明劲.每次活动中我都保留了类似的“逸闻记录”.本期,孩子们人手有一套与课程活动相应的配套作品材料.每次完成作品后,我都会让他们进行口头的自评和互评,我也会盖上不同的小印章表明我对他们作品的看法.这些作品作为“标本”被保留下来,成为“能够触摸得到”的证明孩子们成长的实物. 期末,我校就“美丽的季节”这个主题,“品德与生活”和“艺术”两大课程联合进行“游戏式测评”.我们发现,这两门课程在“季节变化”主题方面交叉的内容多,完全可以就一个游戏主题从不同角度考察学生的发展情况.游戏测评分班进行,每班围成一个马蹄形,被测评的孩子在马蹄中心.主考老师亲切地和他们交谈,从谈话中引出测评题目.现在,我试举一例呈现测评的过程： “龚媛,你好!你平时是个聪明可爱的小女孩,小嘴那么会说话.老师相信你今天的表现也一定很棒!” “你最喜欢哪个季节呀?” “夏天!” “为什么呢?” “因为…夏天有好吃的,好玩的!” “是吗?能说说有哪些好吃的吗?” “有冰淇淋,荔枝,芒果,西瓜,哈密瓜……” “哇!说得让老师都想流口水了.那么,有哪些好玩的呢?” “可以游泳啊!” “你会游泳!太棒了.会蛙泳吗?” “会,我还会仰泳!” “你把教室想象成游泳池,表演一下游泳好吗?” “你的动作挺标准.你这么喜欢游泳,一定知道游泳时要注意的事情吧!” “我知道…下水前要做一会运动；不能饿着肚子游泳.我们在水浅的地方游,要让大人看得到…” 这样,我们以一个相同的主题从两个不同的角度考察了学生.测评结果用一句描述性的评语记录在“可爱的生活乐园”综合评价表上,作为判断学生发展状况的参考信息. 每一位教师评价学生时,要做到以下几点：第一,要关注儿童的态度,留心观察儿童对活动的积极性、专注的程度、喜欢的程度,对周围环境中重要事情、现象的关心程度,主动参与活动的程度以及情感的表现等.第二,在活动中关注动脑筋的程度,是否爱琢磨、爱发表意见、爱出主意、爱想办法,是否有自己的看法,是否能应用学过的知识或表现出一定的创造性,是否能想出各种获取信息和解决问题途径和办法等.第三,在活动中与与他人合作,是否能与同学、老师讨论或商量问题,是否友好地与同学合作、有问题时能否协商解决,能否主动地争取别人的帮助等.第四,活动的知识、技能掌握情况,是否掌握与活动有关的知识,操作、表达所需的各种技能的程度.关注以上的几个方面学生的程度和变化,就能更好地发挥评价的激励作用.案例二 又临近一学期结束了,对孩子们一学期的学习作一个正确的、有意义的评价,显得迫在眉睫.如何评价孩子呢?我觉得必须根据每一个孩子的不同情况,采用不同的评价方式.一、采用谈心式评语.如“默默无声的你,总是踏踏实实地干着.不是扣纸屑,就是发本子,凡是小队长的工作,你总是抢先完成.每当看到你高高地举起手,大胆的发言,老师真为你高兴.这种具体的描写和亲切的对话式评语,能让学生体会到教师对学生日常生活的关注、成长的关切和衷心的指导.二、指导式评语.如“刘林同学,想得到一把开启知识宝库的金钥匙吗?许多同学是这样做的：上课专心+作业认真+不懂就问+举手发言.你做到了吗?快朝这个方向去努力,定能得到这把金钥匙.”这种评语以其清晰明了的表达,给予学生明确的帮助.三、激励性评语.如“陈超同学,你就像一条丝带,小朋友就像一颗颗珠子,只要这条丝带起到以身作则、互帮到助的好作用,这些珠子就会和丝带做好朋友,永远串在一起,就成了一串闪闪发光的珠链,好美!我希望佻发挥‘线带’作用,当好我的小帮手,行吗?

㈦ 品德与生活、品德与社会分别有哪些评价方式方法两者有哪些异同。

答：在品德与生活课程标准中，就提出了品德与生活的五种评价方法。 （1）观察。教师观察并记录儿童在活动中的各种表现，如儿童的行为、情绪情感、操作的情况、活动的状态等，以此对儿童进行综合评价。 （2）访谈。教师通过开展与儿童各种形式的谈话，获得有关儿童发展的信息，并了解儿童思想情感的变化。 （3）问卷。教师设计问卷和组织儿童回答问卷，获得有关儿童发展的信息。 （4）成长资料袋评价。用成长资料袋或活动记录册等方式收集儿童成长过程中的各种资料。 （5）儿童作品分析。通过对儿童各种作品、活动成果的分析，了解儿童活动过程和发展状况。 课标还特意提出：“需要注意的是，不同的评价方法具有不同的功能和作用，为避免方法的局限性，在评价实施中要注意综合运用。” 在品德与社会课程标准中，也强调评价方法的多样性，主要提出了五种评价方法。 （1）观察记录。教师对学生在日常学习中表现出来的情感、态度、能力进行观察，并做记录。 （2）描述性评语。在与学生进行充分交流的基础上，教师对学生在一段时间内学习本课程的学习态度、表现等以描述性的语言写成评语，鼓励学生巩固进步，修正不足，继续努力。 （3）达成水平评价。按照本标准的基本要求，以学年及单元的知识与技能目标为基准，通过纸笔测验、考试等方式进行评价。本课程不排除纸笔测试方式，但反对考查死记硬背的知识或刻意追求难度，以及将学生的品德用卷面成绩衡量的做法。 （4）作品评价。将学生调查、访问、收集资料等活动产生的作品进行展示和交流，师生共同进行评析。 （5）学生自评与互评。教师引导与帮助学生对自己和同伴在学习中的表现及成果进行自我评价和相互评价，鼓励学生自我反思，相互借鉴，相互促进。 课标又指出：“学习结果评价的方式方法不是固定的，每一种评价方法都有其适用范围，教师应根据具体情况灵活使用。鼓励教师在教学实践中探索创新，不断完善评价方式方法。” 这两个课程标准虽然在列举的方式方法上有不同的维度，实际上有很多的共同点。比如“观察”，“作品评价”。再比如品德与社会课程标准的“描述性评价”，实际上与品德与生活课程标准所强调的质性评价为主的精神相一致。品德与社会课程标的“学生自评与互评”，与品德与生活课程标准的评价主体多元的理念是一致的。总的来说，两个课程标准都注重表现性评价，也就是重视学生在学习过程中自然流露的行为表现。 品德与社会课程标准提出不排除纸笔的测试，但是反对考查死记硬背的知识或者刻意地去追求难度。纸笔测试和表现性评价，它们两者之间各有侧重，各有优劣。比如纸笔测试，看似比较简单、比较公正，而且便于操作，但是由于它所获得的、更多的是有关对事实的知识性陈述的信息，所以就容易导致在具体的教学实施、评价中讲知识、背知识、考知识这样的倾向，课堂教学效益看起来好像高了，学生都会考试了，都能考得高分了，但是对学生价值观、情感态度、行为习惯方面的评价，纸笔测试就难于承担，而且容易造成我们通常所说的知行相悖。表现性的评价注重学生学习过程和学习具体结果的评价，它的达成方式就比较多样，多样的达成方式，也就引导学生学习方式的多样和灵活，同时评价的维度更加多向、多重，不仅有知识掌握的评价，还有对学生的思维水平、社会探究能力、情感、态度与价值观等多维度的评价，所以它更有利于学生的发展，效益显得更高，综合性、真实性、发展性的特点更显着，这样的评价手段和方式，更能够引导学生在该学科的学习中获得发展，达到课程的总目标。

㈧ 什么是品德测评

总体印象测评法 所谓总体印象测评法，又称整体印象评判法。是品德测评者根据自己平时对学生情况的随意了解，及业已形成的总体印象进行价值性判断的一种方法。例如，某小学要求班主任评定学生品德时，根据平时对学生行为实践的观察与了解，评出印象分；某中学及其他一些学校目前试行的总体甲、乙、丙、丁等级测评，虽然表现上有一些总体等级标准规定，对初、高中生规定：对评定内容规定的诸方面都做得好，或在某些方面有突出好的表现评为优，基本能做到评为良，大部分基本做到，或在某方面做得不好有严重缺点但能改正评为中，大部分不能做到评为下，但调查中一些班主任告诉我，评定时很少去查看《守则》、《规范》与《大纲》中的有关规定要求，一般都是根据平时对学生的了解及其印象评定。显然，前者是总体印象评分法，而后者是总体印象评等法。这种方法被广泛渗透到其他品德测评方法中，是其他品德测评方法的基础。这种方法的操作步骤是，先明确测评任务或要求，再对学生业已形成的“事实”与印象进行回忆与综合，最后作出总体价值评定。这种方法的优点是，方便可行花费最小。它主要是利用测评者平时观察所获得的信息，不需要作什么特别的资料收集工作。测评时注重于学生的平时表现，注重于测评者自己最熟悉最清楚的行为表现。因此，测评的结果具有一定的真实性。但是，这种方法带有很大的主观性与片面性，可靠性较差。首先，整体印象评判法所依据的测评信息非常有限。测评者仅仅是根据他个人平时所看到或听到的有关情况进行评判。这种“听”与“看”是偶尔的、随意的，缺乏目的性与系统性。因此所得到的信息就只是零碎的、片面的。在所有这些零碎与片面的信息中又只有那些测评者评判时，残留于记忆中尚处清晰状态的那部分信息才能真正作为评判的依据。因此，整体印象评判法依据的信息是有限的。其次，这种测评方法缺少衡量学生行为表现的具体标准，具有很大的主观随意性。由于总体印象测评法没有明确与严格的测评标准，因此，测评者平时对测评信息的收集与记忆就带有很大的随意性，这种随意性突出表现是，它依据测评者个人主观意向对测评依据的选择性。有的教师可能有意无意因学生听话，学习成绩好，群众意见少而给他（她）一个甲等或高分数；有的教师则可能因为学生能言善辩，口头表达能力强，能迎合教师的需要来说话办事，上课遵守纪律，给他（她）一个甲等或高分数；而有的教师还可能是从细微的言行举止表现加以检查，因为某次学生一句话或行为大损了自己的尊严而给他（她）丙等或不及格。因此，不同的测评者对同一个学生品德的总体印象测评，其结果的差异常常会判若两人。再次，整体印象评判法所依据的印象会受到多种心理效应的影响。最突出的是首因效应、近因效应、定势效应与晕轮效应的影响。当测评者信息掌握不充分时，或者当测评者对所掌握的信息难以处理时，各种心理效应所发生的影响就会更加严重。然而这种方法的缺点可以采取一定的措施来加以改进。例如，广泛地从不同角度来选择具有代表性的测评者，或增加测评者的数量等都可以大大地弥补整体印象评判法的不足。 评语鉴定测评法 所谓评语鉴定测评法，又称操行评语法、品德评语法、思想品德鉴定法、思想政治表现鉴定、操行评定、定性描述法、评语法。这种方法一般是指品德测评者，根据自己对测评对象长期的观察与了解，参照有关标准内容（例如“五育”情况或评定标准）用陈述句的形式，对学生某一时期中的品德水平与状况概括地作出个人鉴定意见。虽然单独使用评语鉴定法的学校还是大多数，但发展的趋向表明，评语鉴定法正倾向与其他测评方法结合使用，对其他品德测评方法的测评结果起一种补充、说明、解释或指导的作用。因此，它是以某些变式的形式出现。例如附言，补充意见，希望，特殊说明，甚至简称意见。这种方法目前的操作步骤是，了解情况民主评议（包括个人、集体、干部、课任教师、家庭几方面），依据鉴定内容与要求，结合自己观察事实进行评语鉴定，最后反馈给学生、教师、家长与学校领导，大多数只让领导审定或征求有关人员的意见。应用评语鉴定法的另一创举，是要求对学生进行分项评语鉴定，实践中人们应用评语鉴定法，一般都是对学生品德进行总体性的鉴定或说明。评语鉴定法既汲取了总体印象测评法的优点，又在一定程度上改进了它的不足。首先，评语鉴定法的测评者，一般事先知道自己的身份与职责，会对测评对象作比较系统而有目的的观察与了解，减少了测评信息搜集过程中的主观随意性；其次，评语鉴定者一般要求由那些受过专门训练，或者具有一定专业素养与观察鉴定经验的人担任。因此，测评的结果具有一定的准确性与可靠性，再次，它是针对一定的规范标准（例如《规范》《守则》）作出鉴定，不像总体印象测评法那样缺乏明确的标准而随其自然。因此测评的结果具有一定的规范性与针对性；另外，它的测评结果是由一系列观点明确的语句表述。而且一般对测评对象在各个主要活动领域中的行为表现都有鉴定，比较全面，能使第三者对被测评者有一个比较清楚的了解。测评者还可对学生的个性特点或详或略地评定，评一人像一人。然而，评语鉴定法在很大的程度上仍然还是以总体印象测评法作基础。每一条评语的鉴定仍然是以测评者个人对测评对象的总体印象为根据，只不过每次鉴定侧重某一个方面而已。因此，其缺点类似总体印象测评法，要么鉴定主观随意、凭印象，要么差不多，大多数学生套用同一等级语言，分不出张三李四。甚至有人整个地套用总体印象测评法，首先按印象把学生分为上、中、下三等，各写好一个模型后，逐个学生“对号入座”，内容大致相同，有时稍为变换几个词语或调换一下句子顺序。同一个学生，则将前几个学期或上一个学期的评语底稿拿出来，抑或照搬抑或摘录，还有的地方出现了评语复写的天下奇事。因此人们提出评语鉴定要做到“准”、“实”、“像”，要恰如其分，不要扩大也不要缩小；要内容具体，不要笼统含糊；要突出重点，不要面面俱到；要注意个性，不要千篇一律；要肯定成绩，点出薄弱环节；要措词确切，切忌绝对片面。 写实测评法 写实法，又称记实法，它是针对评语鉴定法的不足而提出来的。目前，在评语鉴定过程中经常出现三个问题，一是许多测评者在搜集、解释与评论测评信息时，带有浓厚的主观色彩，或者只写一些学生生活上的小事或一些不着边际的“通用性”语言，使人无所参考，或者为了迎合某种目的（例如升学）需要，在文字表述上做文章，把很差的写成一般的，一般的写成很好的。为此，对于评语鉴定，人们特别强调要实事求是。几乎每篇操行评语论文都提到这一点甚至还有专门的论文；二是有的测评者缺乏把握材料综合信息的良好能力，不善于分析与综合所搜集到的事实、现象与材料，抓不住本质，最后的评语鉴定歪出了本来的事实表现；三是评语鉴定往往要对现有的行为表现作出价值评定，但是，由于人的认识能力具有历史的局限性，有些事实与现象现在看来评价是错误的，是不合社会要求的，但随着历史的发展，将越来越被证明为是正确的，是符合社会发展趋势的。有些东西现在看来是对的、是好的，但过些时候却被证明是错误的，是坏的。另外，就某次重大历史事件中的行为表现，我们只能记述其事实表现而无法去推断更多的东西。评语鉴定法满足不了需要。因此，写实法实际上是评语鉴定测评法的一种改革形式。它是一种较之评语鉴定更为隐蔽一点的品德测评方法。它有覆盖品德各个侧面的30项（后缩减为12项）记实内容和统一的测评人中，从其实施的目的来看，是再现“学生平时思想品德表现”“做为评优，任用干部和毕业时保送”依据，和克服“过去对学生鉴定千人一面、套话连篇的弊病。”什么是写实测评法呢？目前尚未看到有关的定义，据有关方面的情况来看，所谓写实测评法，就是实事求是地把品德行为的表现记录下来，客观地反映事情的本来面目，作为品德测评的依据。由此可见，它基本上是对品德表现的一些主要事件或关键行为进行“复写”与“摄影”性的记述。它与轶事记录有点类似，但它没有任何的评价与解释。作为一种品德测评方法，它不可能像轶事记录那么详细而局限于某一件事，它必须尽可能简洁而系统。它也不可能像评语鉴定那样“入木三分”，具有深刻性，它限于对事件或行为的客观描述，而不作更深入与扩展性的任何评价。品德的好坏优劣留待他人去作评定。写实测评法的操作步骤是，明确写实的内容与要求，捕捉搜寻记实的有关事实与行为，选择其中一些有代表性的进行详细记录，期末整理后，概要地记入到有关栏目中。目前类似写实测评法的另一种方法是档案资料品德测评法。档案资料包括政治思想品德课考试成绩、平时品德测评分数、期终评语和所有重大好坏事、奖惩记载。写实测评法的特点是客观、实事求是。因而写实性的测评结果具有永久存档价值。它不但具有反馈信息、服务于教育与评价的作用，而且对于教育学、心理学等实验研究也具有很高的参考价值。但写实测评法也并非绝对客观。在选择事实行为及其记述中，不可避免地要涉及记录者个人的价值观，思想情感、写作能力及风格等主观因素的影响。 等第测评法 等第测评法，又叫操行等级评定法、品德考核评等法，即按照一定标准对被测评者的品德水平和状况予以总括性的等级评定，以显示品德发展水平的差异。这种测评标准既可以是被测评者外部的绝对标准，也可以是包括在被测评者内部的相对标准。这种方法可看作评语鉴定与写实测评法的改革形式。人们感到评语鉴定比较笼统，大同小异反映不出同学品德之间的差异。写实测评法，虽然比较实事求是，内容具体明确，但不便比较。也就是说，无论是评语鉴定法还是写实测评法，它们只是便于学生个体内部或相互之间的横向特点差异比较，而不便于相互之间的纵向水平差异比较。而等第测评法恰好可以弥补它的不足。等第测评法操作步骤是，首先，确定测评的内容与标准；其次，让学生自评自报，学生小组（学习小组或评议小组）评议；再次，班主任在征求课任教师意见的基础上，结合同学评议结果及自己的观察作出等第评定，最后由学校审定。这种测评方法在实践中已有许多变式。从等第形式来看，有好、中、差、和上、中、下等三级制；有甲、乙、丙、丁或优、良、中、差（下），或优、良、及格、不及格的四级制；有优、良、中、可、劣与A、B、C、D、E等五级制；有最好、比较好、一般好、中等、一般差、比较差、最差等七级制，有A＋、A、A-、B＋、B、B-、C＋、C、D等九级制；有优上、优、优下、良上、良、良下、中上、中、中下、差等十级制。从标准形式上看，有等第标准式与非等第标准式，有总体标准式与分项标准式。所谓等第标准就是每个等第都是具体明确的标准规定。所谓总体标准式，就是等第的标准是相对测评对象的整体来规定的，等第的评定有控制比例型与非控制比例型。所谓控制型，即给各种等第的数量下达一定的指标，把它们控制在一定的限度内

㈨ 人员素质测评的方法有哪些

人员素质测评的方法有：专题访谈法，研究者通过面对面的谈话。

在测量的实施过程中，要注意做到客观化、标准化，保证收集到的测量结果能够公平、真实地反映应试者的状况。在收集测量资料的同时，要注意将实施测量的过程中相关的信息及可能对决策产生影响的细节记录下来，作为决策的辅助材料。另外，对测量结果造成影响的特殊因素也应进行记录。

形式和工具：

测量的形式和工具根据测量内容的不同而不同。测量形式和工具的确定也是非常重要的一步。不恰当的测量方法会使测量结果不能满足测量目的，甚至会导致收集到虚假信息，误导决策的制定。

一般自陈量表（即基于自我评价的问卷）的动机测验题目表面效度（即从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向）过高。应聘者容易表现出较高的社会赞许性，即题目本身的答案反映了一般社会价值倾向，应聘者容易表现出反应偏差。

投其所好，故可能不适合于在招聘考核中采用时，就可以采用隐蔽性比较高的投射测验（如主题统觉测验）来对应试者的动机进行评定。

以上内容参考：网络-人员素质测评

㈩ 思想品德测量与评价有何意义

什么学生思想品德测量与评价,

学生思想品德测量与评价简称品德测评。它既要求对学生的思想品德状况做事实判断，又要对学生的思想品德发展作价值判断。对学生的思想品德状况做事实判断是主观的，价值判断是客观的。因此呢，这是客观性与主观性的统一。

学生思想品德测量与评价包含测量与评价两个方面。测量指的就是对个性品德中的共性特征进行量化或价值判断。评价指的是对个体独特的特征进行概括抽象式评语描述。 学生思想品德测量与评价的可能性

困难性表现在两个方面:1、思想品德覆盖范围广。涉及个体在政治、思想、道德、个性、心理等方面的行为特征。要想对思想品德状况作出公正、客观的评价就必须要求我们对学生的在这些方面有全民的了解和把握，而这呢是有一定的困难性的，这是一方面。 2、思想品德存在内隐与外显的不一致。这也给思想品德测评带来了极大的困难。(举例)。 可能性:一个事物一个对象能不能进行测评，取决于是否满足三个充分条件: 1、 测评对象的客观存在，并可被认识和把握;

2、 测评对象质与量有大小、强弱和多少的程度差异，数量差异和存在与否的差异。 3、 这种差异可以通过比较进行调查和报告。

学生思想品德不是一种神秘的东西，是个体某一时期行为表现所决定的特征系统，是一

种客观存在，所以它满足第一个条件。思想品德是外在行为与内在品质的统一。每个人

对某个事物或事件的看法是不一样的，从而表现出现品质也是有差异的。而这种差异是

能够被观察到的。所以它也满足第2和3个条件。

因此呢，思想品德的测量与评价虽然有困难，但是也有被测量与评价的可能性，是能够

被测量与评价的。

学生思想品德测量与评价意义

1. 促进德育目标的实现和德育质量的提高

我们是社会主义国家，学校要坚持社会主义办学方向，对学生的思想品德、学识要有一

个社会化的、体现时代精神要求的标准，以此作为学校德育工作的目标。

德育工作的质量体现在学生思想道德水平的提高上。德育工作的目的是衡量实现德育目

标的程度。

经验式的思想品德测量与评价方法是凭着学生的班主任，教师对学生的主观印象对学生

的思想品德进行评定。他衡量一个学生的标准很大程度上还是看学生的成绩，成绩好的

同学评价肯定好一点，成绩差的同学评价次一点。这种情况我们在中学肯定都遇到过。

它存在很大的主观性、片面性、和随意性。而利用科学的方法进行测量与评价，有助于

客观真实地反映学生的实际发展状况，从而促进德育目标的实现和德育质量的提高。 2. 是德育工作科学化的保证

思想品德是精神性的、变动性的，意识状态的东西。并且有一种“此时此地此景”的特

点，具有一定的情境性，我们不能仅凭经验式的描述，主观印象去定夺。我们应该坚持

定性与定量相结合的原则。通过科学的教育评价技术及其数量化的方法，把学生个体的

行为特征和思想品德心里感觉的差异反映到数量差异之上。把复杂的行为特征描述、操

行评语转化为可以比较的分数，简化了学生思想品德水平差异的比较，减少主观性，可

以有效控制误差，提高测评的准确性，从而使学校的德育工作更加科学化。 3. 有利于发挥评价的教育功能

(1) 描述评定功能
对个体思想品德行为表现按一定的目标进行事实或价值判断，即进行描述性评

定和价值性评定。这种评定对学生后续的修养树立了奋斗的目标和努力的方向，

对学生的不良行为有规范、约束、教育、鞭策、鼓励作用。

(2) 发展差异区分功能

学生的思想品德肯定存在个别差异，是客观存在的，而是这种差异分布在不同

类型的等级上，比如说:优良中及格不及格。这种显示个别差异的做法，也是

可以激励学生积极向上的，看到自己不好的一面，努力改正的。

(3) 反馈功能

测评的结果对测评的主体和客体而言都起到了诊断、管理、协调、控制的作用。

对于测评主体学校而言，通过测评结果可以了解到工作离目标的偏差，有多大，

应提倡什么，发对什么。对于测评对象学生而言，通过测评结果，可以知道自

己的优缺点，自己的不足。

(4) 教育功能

通过思想品德测量与评价可以使学校、教师、家长、学生对学生思想品德状况

有全面的了解，从而激发出自觉性和责任感，在获取思想品德特征信息后及时

进行强化、调节、修正。

(5) 预测功能

思想品德的测量与评价可对个体将来的某些发展做出估计，为选拔人才及因材

施教提供依据。(当然我们也不能把学生一棍子打死，通过某一次的测量评价结

认为这个学生不行，内心很邪恶。那万一人家要是发挥上面说的教育功能，果，

进行改正，改过自新了，努力向好的方面发展了呢。同样的，我们也不能根据

以此测量结果，认为这个学生好，道德高尚，那万一人家以后骄傲自满，开始

做坏事了呢。)所以说，我还得用发展的眼光来看待测评结果。

4. 4. 有助于学校德育改革

任何一种德育改革，目的都是提高受教育者的思想品德，改革的每一步都必须及时地进行形成性评价，对改革效果做出科学的分析，为深化改革提供可靠的依据，保证德育改革的正确发展方向。

学生思想品德测量与评价原则

1. 方向性原则

指学生思想品德测量与评价和德育方向保持一致，使测评目标符合学校德育工作的方向、学生思想品德发展方向、德育目的的方向与素质教育方向相一致。具体是什么方向呢:使培养出来的学生要真正成为社会主义事业的建设者和接班人。

2. 教育性原则

指测评者在测评过程中要注意发挥思想品德测量与评价的教育作用，是思想品德测量与评价成为一项教育活动，而不仅仅是一项测量与评价活动。

3. 客观性原则

测评不能仅凭个人的主观臆断，而在制定测评方案、建立测评目标体系、开展测评活动时应符合思想品德行的规律和德育活动的客观规律。使测评结果尽量客观正确，避免主观随意性。

4. 有效性原则

有效性即测评全面准确地反映学生的思想品德状况及其水平。

5. 有序性原则

道德品质形成先于思想品质和政治品质的形成，礼貌品质的发展先于劳动品质的发展。

6. 动态性原则

思想品德的测量与评价应随时间、环境、条件的改变变化发展。

7. 可行性原则

要求测评简单。方便能为人们普遍接受。

8. 规范化原则

标准化统一化:每一项测评目标、规格、测评方式和程序等等应有明确同一的质量标准

和规定。以保证测评结果客观、真实、可靠和可比等。