性格的測量採用的常用方法有

⑴ 性格如何測試方法

性和性格如何測試，個人覺得想了解一個人是什麼性格，只有接觸他，跟他了解。接接觸，平時生活在一起，這樣就知道對方是什麼性格了，如果喜歡他就在一起，如果不適合的話，建議你就放棄他，不要跟性格合不來的人在一起浪費時間。

⑵ 常用的性格評定法不包括

美國的性格學家分研究人一共分四種性格:活潑型、力量型、完美型、和平型。完美型的人對事事都要求完美。他們崇尚美感，往往具有詩歌，音樂，文學，繪畫等多方面的才能。他們對別人，對事情的高標准導致很多人無法達到，這時他們就會因種種不如意而生悶氣，情緒化，悲觀，消極，陰沉。完美型的人喜歡運用表格，有條不紊，他們活在計劃中，所以不要輕易將他們拉入自己的生活中。活潑型的人即使長大了，感覺也很像小孩子，可以很可愛,好奇,也可以很煩。力量型的人永遠充滿動力，充滿理想，樂觀，勇敢，勇於攀別人不敢攀的頂峰，他們在生命早期就表現出掌權的慾望，從小他們就會通過大聲喊叫來鞏固自己的控制權。他們是天生的領袖，天生具有升至頂層的管理能力、決策能力和堅強的意志力。和平型是個老好人，喜歡和平，一個團隊里說話最少的人肯定是和平型，最聽別人話的那個肯定也是和平型。他們有天生的協調能力，因為他們是那樣喜歡和平，所以他們是後來居上的領導者,他們具備行政能力。

⑶ 性格探索常用的方法有哪些

性格探索常用的方法有：測評問卷、投射分析、行為評定、訪談。

問卷測試是以問題的形式系統地記載調查內容的一種印件。問卷可以是表格式、卡片式或簿記式。設計問卷，是詢問調查的關鍵，完美的問卷必須具備兩個功能，即能將問題傳達給被問的人和使被問者樂於回答。要完成這兩個功能，問卷設計時應當遵循一定的原則和程序，運用一定的技巧。

通過與干係人直接交談，一問一答的方式，來獲取信息正式或非正式的方法。有助於識別和定義所需產品可交付成果的特徵和功能，也可用於獲取機密信息。訪談對象一般是有經驗的項目參與者、發起人、其他高管、主題專家。

(3)性格的測量採用的常用方法有擴展閱讀：

常見的性格類型

力量型：永遠充滿動力，滿懷理想，勇於攀登高峰，總是對准目標進發直至成功，是天生的領導者、決策者，喜歡調動他人，能縱觀全局，有效率，行動迅速，能運作一切，充滿自信，不易氣餒。外向、樂觀、行動者。

活潑型：興趣廣泛，見面熟，熱情洋溢，懂得把工作變成樂趣，好奇，孩子氣，眉飛色舞，喜怒形於色，不記仇，聚會中的靈魂人物，調動氣氛的高手。

完美型：內心，長於思考分析，活的很嚴肅，不輕易發言，說出的話便是經過深思熟慮的，是一個思想家，對待目標嚴肅認真，強調做事的先後次序和組織，他們崇尚美感和才智。他們不會一時沖動，尋找刺激。

和平型：性格隨和閑適，平靜有耐心，不幹預，不侵犯他人，並且心情愉快，好的聆聽者，他們總有時間給你，有天賦的協調能力，能把相反的力量融合起來，以不變應萬變，低調，很少主動發表意見。

⑷ 怎麼測自己的性格

你是一個強大而有統治力的人。那些具有這種性格的人的特徵是非常自信，堅強並且有強大的自控力。

他們具有像獅子一樣具有很強的領地保護意識，他們非常聰明，足智多謀。但他們也引以為豪並占據主導地位。他們感到自己在自己的環境中負有指揮的責任，並且可能變得非常威嚇。 改善他人的生活，成為英雄，甚至在歷史上也是偉大的。

你是一個有權勢的人。那些有這種性格的人的特點是非常自信，堅強，有能力強加自己。他們喜愛權力並且對自己的地位和財富引以為傲。他們常常覺得自己對周圍所處的集體或者群體負有主要責任。這種想法可能會讓他們變得非常令人生畏，因為他們渴望掌控這個集體所有人的一切。

然而，當他們能正確充分利用他們的美德時，他們就能憑借他們的力量來改善別人的生活，成為大多人的英雄，甚至被載入史冊。

⑸ 性格測試的方法有哪些說出至少十種。

雖然從心理學的角度上來講，性格（character）全然不同於人格（Personality），但我們日常交流中所談論的性格的含義，實際上是指心理學上的人格的概念。心理學家對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個人相對穩定的心理特徵和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的性格。正因為如此，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成「性格」。所以，性格測試，也即是人格測試，或叫人格測量。常見的性格測試方法有：
一、自陳量表式測驗
自陳量表法就是讓被試按自己的意見，對自己的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試按照自己的情形來回答。常用的自陳量表有：
1.《明尼蘇達多項人格測驗》
簡稱MMPI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性症狀、家庭婚姻問題等26類題目，可鑒別強迫症、偏執狂、精神分裂症、抑鬱性精神病等。
2.《卡特爾16種人格因素量表》
簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R. B. Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素分析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鍾的時間測量出十六種主要人格特徵，凡具有相當於初三以上文化程度的人都可以使用。
本測驗在國際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應用於人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業咨詢等工作領域。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。
3.MBTI性格類型測試
MBTI性格理論始於著名心理學家榮格的心理類型的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。[1]
4.DISC性格測試
DISC理論由美國心理學家威廉�6�1莫爾頓�6�1馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的性格語言。迄今為止，有多家公司根據DISC理論開發出相應的DISC性格測試，已經廣泛應用於政府、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。由於DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四個主維度特質對個體進行描繪，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前廣泛用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際沖突、增強幸福感等等。
二、投射測驗
以Freud的心理分析人格理論為依據。這種理論主張，人一些無意識的內驅力受到壓抑，雖然不易覺察，但是卻影響著人們的行為。在投射測驗中，給受測者一系列的模糊刺激，要求對這些模糊刺激做出反應。如抽象模式，可以作多種解釋的未完成圖片，繪畫。分別要求受測者敘述模式，完成圖片或講述畫中的內容。受測者的動機、態度、情感以及性格等，就會在回答的過程和內容中不知不覺地投射反映出來，從而了解受測者的若幹人格特徵。常用的投射方法有：
1.羅夏克墨跡測驗（RIBT）
由瑞士精神醫學家羅夏克於1921年設計。共包括10張墨跡圖片，五張彩色，五張黑白。主試每次按順序給被試呈現一張，同時問被試：「你看到了什麼？」「這可能是什麼東西？」或「你想到了什麼？」等問題。被試可以從不同角度看圖片，做出自由回答。主試記錄被試的語言反應，並注意其情緒表現和伴隨的動作。
2.主體統覺測驗（TAT）
美國心理學家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年編制。由30張模稜兩可的圖片和一張空白圖片組成。圖片內容多為人物，也有部分風景，但每張圖片都至少有一個物。每次給被試呈現一張圖片，讓被試根據看到的內容編故事。

⑹ 測試性格的方法

我踢你一腳，
如果你不還腳，很冷靜的問我為什麼踢你，那說明你是理智型的。
如果你一聲不知拍拍土就走了，那是老實型的。
如果你連土都不拍還向我道歉，那是窩囊型的。
如果你沖上來也踢我一腳，那是普通型的。
如果你沖上來把我暴打，那是暴力型的。
如果你誇我踢得好，並想再讓我多踢你幾腳，那是受虐狂。
如果你當時不知聲，過後說我壞話，搞小動作，那是小人型的。

⑺ 主要的人格測量方法有幾種

人格測量的方法有三種：測驗法、投射法、情境測驗法。
1、特點是題目內容具體清楚，施測簡單，記分方便，缺點是編制時缺乏客觀指標，不容易保證有效性。
2、特點是由若干個模稜兩可的刺激組成，由被測者解釋，查其動機、態度、感情。測驗的彈性大，可在不限制被試的狀況下任其隨意反應。缺點：1是評分缺乏客觀標准，對測驗的結果難以進行解釋。2是侵犯他人的無意識慾望。3是需要花費大量的時間。
3、特點是設置模擬情況，讓測試者以角色進入處理各種問題。情境模擬形式多樣，測試環境與內容接近實際工作。情境測驗法較測驗法、投射法要更具可信性，便於觀察應試者的擬任崗位職務的素質。

⑻ 求性格測試方法

性格測試的幾種常用方法   
一、德國醫生、心理學家—卡雷努思的「四氣質說」  1，主要特徵 
 「陽剛的多血質」，情緒反映弱而快。 
 「平淡的黏液質」，情緒反映弱而慢。 
 「憂郁的黑膽質」，情緒反映強而慢。  「急躁的黃膽質」，情緒反映強而快。   
2，性格特點及主要表現   氣質類型 ：多血質    性格特點 ：輕率、活潑、好事、喜歡與人交往   典型表現 ：面對困難不退縮，不會記恨，容易答應別人的事情，也容易忘記約定的 人。有面對困難的勇氣，但看事情不妙也會開溜。能夠調整自己的喜怒哀樂，隨時保持心理平衡與往前沖的狀態，一旦成功或受到別人的贊揚就樂不可支。   氣質類型：黏液質   性格特點：安靜、漫不經心、散漫、邋遢，好飲食等。    典型表現：反映遲鈍、冷淡，但誠實、值得信任。個性平淡、工作緩慢，不容緊張。 有時做事動作遲緩，不修邊幅、喜好享樂，多有利己主義傾向。   氣質類型：黑膽質    性格特點：穩重沉鬱，經常能看到人生的陰暗面。   典型表現：多半都會避免應來送往的活動，不喜歡與外向活潑的人在一起，甚至看 到別人歡天喜地、樂不可支時，反而會不高興。一遇困難常失去心理平衡，心情不好久久不能恢復。   氣質類型：黃膽質   性格特點：對於情緒刺激非常敏感，意志容易動搖，沒有耐心，情緒忽冷忽熱。   典型表現：喜歡參加各種活動，想法常常改變，只有三分鍾熱情。不喜歡被壓抑， 喜怒哀樂表現明顯。悲傷和憤怒都來得快去得快。一般而言，既有愛心也有熱心，做事情很有爆發力。  
二、榮格的兩種性格傾向理論  
1內向型性格的特點：   重視主體性與自我；  在乎自己的習慣和想法；  不喜歡人雲亦雲；  勤於自我反省；   猶豫不決，缺乏果斷氣概；  適應能力較差；   認真得近於固執，喜歡較真；  對環境變化感覺敏感；   交往過程中傾向於將自己置於被動地位；不容易結交新朋友；   社交范圍非常小，但朋友多為摯友；  不喜歡參加各類活動；   只有在很親近的朋友面前才能展示開朗的一面。 
2外向型性格的特點    能隨不同場合調整自己的態度與行為方式  能經常保持對周圍事物的變化的關注；  遇到能夠談得來的人就能開誠布公的交往；  容易接納別人；   獨處時容易產生不安；   行動快速但有時欠缺深思熟慮；  很容易在倉促之間作出決定；  能夠迅速地適應新環境；  經常未經考慮就採取行動；  喜歡積極地表達對別人的關懷；   與人交往時比較寬容；容易被別人接受；   社交范圍廣，但大多數為酒肉朋友，知己不多；  在社交場合不會感到不安或產生陌生感；  喜歡參加社交活動。 
三、血型—性格理論 
1，O型   O型男性特點：精明強干又充滿個性，自我意識太強有時讓人難以應付，有時會因 過度專注事業而忽略周圍其他人；一旦對自己的地位和立場產生不滿，會有輸人的意識，會對任何人生氣，當夥伴減少處境孤立之後，會對周圍的人產生戒心，產生反抗意識或變得固執，當這種心態與賭徒心裡結合，會出軌或違法濫紀。   O型男人有五種類型：明朗活潑、富有活力型；穩定能幹型；把事情看得過於簡單 的少爺型；   一心一意提高自己的能力的用功型；固執、寡言、反抗型。   O型女性特點：善於取得他人保護；在愛情方面敢愛敢恨，還會撒嬌，純真快活的 樣子給人以「可愛女人之感」；可愛的女人的魅力不容易在中年以後保持；特有的直率會有不小心的言談舉止，可能會得罪他人。   O型女性類型：可愛女人型；大方的母性型；愛管閑事的好動型；不讓須眉的女傑 型；一有不滿就到處張揚抱怨型。 
2，A型   A型男性特點：在自信心喪失之前，各方面表現積極，一旦自信心受損，便會消沉 起來，自卑感油然而生，往往會趨向內向，甚至產生逃避心理；對穿著品位十分講究，經常刻意打扮自己，藉以引起他人注意。   A型男性的類型：誠實的協調型；對人對己均能嚴格要求的默默努力型；非常自信 的積極型；超脫世俗的學究型；自我逃避的自省型。   A型女性特點：溫柔體貼能幹；大多心思縝密，待人和藹，臉上總是帶著笑容，善 於掩飾；講求條理，黑白邪正嚴格區分，一味講道理，缺乏融同通性，有時固執想不開；有責任感，值得託付；普遍缺乏野心，喜歡與世無爭，安心平靜的小世界。  A型女性類型：溫柔體貼型；認真負責型；固執己見型；喜歡說教型；悲觀主義型。   
3，B型   B型男性特點：一般較為外向，不喜歡受人限制，往往堅持自己的原則做事。性格 爽朗、直率、充滿活力；情緒起伏較大，即使受到小的打擊也會心情大變，表現於外；工作永遠充滿活力，動力來自興趣或自身能力；一遇挫折，或無適當崗位，或缺乏興趣時，野心頓消，甚至變得懶惰。   主要類型：忙忙碌碌的活動家型、埋頭工作的工作狂型、獨自享樂的趣味型、野心 消失的消極型、慢條斯理的懶惰型。   B型女性特點：通常不甘寂寞、無事時喜歡與人閑聊、熱心並粗心、與初次見面的 人年也能談笑風生、愛管閑事的「多事婆」；喜歡助人、熱中家務，多數注重實用性，穩定勝任的家庭主婦。粗枝大葉、不善察言觀色、不留意別人的感受，得罪人或令人討厭而不自知。   類型：不甘寂寞、愛管閑事的「多事婆」；無拘無束的爽朗型；喜歡助人的服務型； 善於家事的母親型；惹人厭煩的粗心型。 
4，AB型   AB型男性特點：具有雙重性格，有的偏向A，有的偏向B。具有多角色能力，大多 待人親切，深具服務精神；性格兩面性—可以以理性控制情緒宣洩，另一方面則任性、非理性，以自我為本位的性格表現；對於事物性事物八面玲瓏、善於交際和調停斡旋，對於親情則敬而遠之；在社會上活躍，善於經營。共性是喜歡和平，不願意與人發生沖突，弱點是一旦失去經濟支持，容易變得軟弱，不知所措，相當神經質。   AB型男性主要類型：八面玲玲、善於交際型；社交活躍，善於經營型；認真工作 的能幹型；親切灑脫的紳士型；極端自閉的神經質型。   AB型女性特點：也具有兩種性格傾向；具有神經質傾向的比男性更甚。會出現恐 懼症。最沒有野心，但求溫飽、生活安定；有強烈正義感，對行為都要求合理解釋；既任性又隨便的可愛的壞女人。   主要類型：熱心服務的活躍型；事事要求合理的正義型；可愛的壞女人型；毫無野 心的知足型；對人恐懼的神經質型。

⑼ 怎麼測試性格

這個測試是菲爾博士在著名女黑人歐普拉的節目里做的，有一定的准確性。答復是依現在的您，不要依過去的您。這是一個目前很多大人事部門實際採用的測試。

在開始測試前，請准備記錄用具，一共10道題目，請記錄好每道題目的答案——

1.你何時感覺最好？

a）早晨

b）下午及傍晚

c）夜裡

2.你走路時是……

a）大步的快走

b）小步的快走

c）不快，仰著頭面對著世界

d）不快，低著頭

e）很慢

3.和人說話時，你……

a）手臂交疊的站著

b）雙手緊握著

c）一隻手或兩手放在臀部

d）碰著或推著與你說話的人

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e）玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理頭發

4.坐著休息時，你的……

a）兩膝蓋並攏

b）兩腿交叉

c）兩腿伸直

d）一腿卷在身下

5.碰到你感到發笑的事時，你的反應是……

a）一個欣賞的大笑

b）笑著，但不大聲

c）輕聲的咯咯地笑

d）羞怯的微笑

6.當你去一個派對或社交場合時，你……

a）很大聲地入場以引起注意

b）安靜地入場，找你認識的人

c）非常安靜地入場，盡量保持不被注意

7.當你非常專心工作時，有人打斷你，你會……

a）歡迎他

b）感到非常惱怒

c）在上兩極端之間

8.下列顏色中，你最喜歡哪一顏色？

a）紅或橘色

b）黑色

c）黃或淺藍色

d）綠色

e）深藍或紫色

f）白色

g）棕或灰色

9.臨入睡的前幾分鍾，你在床上的姿勢是……

a）仰躺，伸直

b）俯躺，伸直

c）側躺，微卷

d）頭睡在一手臂上

e）被蓋過頭

10.你經常夢到你在……

a）落下

b）打架或掙扎

c）找東西或人

d）飛或漂浮

e）你平常不做夢

f）你的夢都是愉快的

現在將所有分數相加，再對照後面的

分 數

1.（a） 2 （b） 4 （c） 6

2.（a） 6 （b） 4 （c） 7 （d） 2 （e） 1

3.（a） 4 （b） 2 （c） 5 （d） 7 （e） 6

4.（a） 4 （b） 6 （c） 2 （d） 1

5.（a） 6 （b） 4 （c） 3 （d） 5

6.（a） 6 （b） 4 （c） 2

7.（a） 6 （b） 2 （c） 4

8.（a） 6 （b） 7 （c） 5 （d） 4 （e） 3 （f） 2 （g） 1

9.（a） 7 （b） 6 （c） 4 （d） 2 （e） 1

10.（a） 4 （b） 2 （c） 3 （d） 5 （e） 6 （f） 1

您的得分是多少？歡迎和大家一起分享你對這測試的看法，：）

答案：
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答案：

「低於21分：內向的悲觀者」人們認為你是一個害羞的、神經質的、優柔寡斷的，是須人照顧、永遠要別人為你做決、不想與任何事或任何人有關。他們認為你是一個杞人憂天者，一個永遠看到不存在的問題人。有些人認為你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是這樣的人。

「21分到30分：缺乏信心的挑剔者」你的朋友認為你勤勉刻苦、很挑剔。他們認為你是一個謹慎的、十分小心的人，一個緩慢而穩定辛勤工作的人。如果你做任何沖動的事或無准備的事，你會令他們大吃一驚。他們認為你會從各個角度仔細地檢查一切之後仍經常決定不做。他們認為對你的這種反應一部分是因為你的小心的天性所引起的。

「31分到40分：以牙還牙的自我保護者」別人認為你是一個明智、謹慎、注重實效的人。也認為你是一個伶俐、有天賦有才幹且謙的人。你不會很快、很容易和人成為朋友，但是是一個對朋友非常忠誠的人，同時要求朋友對你也有忠誠的回報。那些真正有機會了解你的人會知道要動搖你對朋友的信任是很難的，但相等的，一旦這信任被破壞，會使你很難熬過。

「41分到50分：平衡的中道」別人認為你是一個新鮮的、有活力的、有魅力的、好玩的、講究實際的、而永遠有趣的人；一個經常是眾注意力的焦點，但是你是一個足夠平衡的人，不至於因此而昏了頭。他們也認為你親切、和藹、體貼、能諒解人；一個永遠會使人高興起來並會幫助別人的人。

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「51分到60分：吸引人的冒險家」別人認為你是一個令人興奮的、高度活潑的、相當易沖動的個性；你是一個天生的領袖、一個做決定會很快的人，雖然你的決定不總是對的。他們認為你是大膽的和冒險的，會願意試做任何事至少一次；是一個願意嘗試機會而欣賞冒險的人。因為你散發的，他們喜歡跟你在一起。

「60分以上：傲慢的孤獨者」別人認為對你必須「小心處理」。在別人的眼中，你是自負的、自我中心的、是個極端有支配欲、統治欲的。別人可能欽佩你，希望能多像你一點，但不會永遠相信你，會對與你更深入的來往有所躊躇及猶豫。

⑽ 性格測試有木有測試方法呢

雖然從心理學的角度上來講，性（character）全然不同於人（Personality），但我們日常交流中所談論的性的含義，實際上是指心理學上的人的概念。心理學家對人的心理學含義盡管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個人相對穩定的心理特徵和行為傾向。在這種意義上說，人就是中國人通常所理解的性。正因為如此，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成「性」。所以，性測試，也即是人測試，或叫人測量。常見的性測試方法有： 一、自陳量表式測驗 自陳量表法就是讓被試按自己的意見，對自己的人特質進行評介的一種方法。自陳量表通常也稱為人量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試按照自己的情形來回答。常用的自陳量表有： 1.《明尼蘇達多項人測驗》 簡稱MMPI，是現今國外最流行的人測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性症狀、家庭婚姻問題等類題目，可鑒別強迫症、偏執狂、精神分裂症、抑鬱性精神病等 .《特爾1種人因素量表》 簡稱1PF，是美國伊利諾州立大學人及能力測驗研究所特爾教授(R. B. Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素分析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鍾的時間測量出十六種主要人特徵，凡具有相當於初三以上文化程度的人都可以使用 本測驗在國際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應用於人測評、人才選拔、心理咨詢和職業咨詢等工作領域。該測驗已於1年引入國內並由專業譏構修訂為中文版 .MBTI性類型測試 MBTI性理論始於著名心理學家榮的心理類型的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有00多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。[1] .DISC性測試 DISC理論由美國心理學家威廉?莫爾頓?馬頓博士（Dr. William Moulton Marston）在11年的著作《常人的情緒》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的性語言。迄今為止，有多家公司根據DISC理論開發出相應的DISC性測試，已經廣泛應用於政府、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。由於DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為影響力不亞於MBTI測試的常用性測試。DISC性測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四個主維度特質對個體進行描繪，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風、能力特長、抗壓能力等等特質。目前廣泛用於企業招聘、選拔、學習、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際沖突、增強幸福感等等 二、投射測驗 以Freud的心理分析人理論為依據。這種理論主張，人一些無意識的內驅力受到壓抑，雖然不易覺察，但是卻影響著人們的行為。在投射測驗中，給受測者一系列的模糊刺激，要求對這些模糊刺激做出反應。如抽象模式，可以作多種解釋的未完成圖片，繪畫。分別要求受測者敘述模式，完成圖片或講述畫中的內容。受測者的動機、態度、情感以及性等，就會在回答的過程和內容中不知不覺地投射反映出來，從而了解受測者的若幹人特徵。常用的投射方法有： 1.羅夏克墨跡測驗（RIBT） 由瑞士精神醫學家羅夏克於11年設計。共包括10張墨跡圖片，五張彩色，五張黑白。主試每次按順序給被試呈現一張，同時問被試：「你看到了什麼？」「這可能是什麼東西？」或「你想到了什麼？」等問題。被試可以從不同角度看圖片，做出自由回答。主試記錄被試的語言反應，並注意其情緒表現和伴隨的動作 .主體統覺測驗（TAT） 美國心理學家H.A.Murray和C.D.Morgen1年編制。由0張模稜兩可的圖片和一張空白圖片組成。圖片內容多為人物，也有部分風景，但每張圖片都至少有一個物。每次給被試呈現一張圖片，讓被試根據看到的內容編故事。