成都情景教練常用方式方法

① 培訓方法有哪些

現在市場上常見的方法是：案例研討法，小組互動法，講授法，其中講授法對老師的要求比較小，另外兩種方式對講師的要求比較高！

② 培訓的方式方法有哪些

一般來說企業培訓的方法如下：


1、 講授法：


屬於傳統模式的培訓方式，是指培訓師通過語言表達，系統的向受訓者傳授知識，期望這些受訓者能記住其中的重要觀念與特定知識。

2、 工作輪換法：


這是一種在職培訓的方法，指讓受訓者在預定的時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗，一般主要用於新進員工。現在很多企業採用工作輪換則是為培養新入職企業的年輕管理人員或有管理潛力的未來的管理人員。

3、 工作指導發或教練/實習法：

這種方法是由一位有經驗的技術能手或直接主管人員在工作崗位上對受訓者進行培訓，如果是單個的一對一的現場個別培訓則稱為我們企業常用的師帶徒培訓。負責指導的教練的任務是教給受訓者如何做，提出如何做好的建議，並對受訓者進行鼓勵。

此外還有研討法、視聽技術法、案例研究法、企業內部電腦網路培訓法等。

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企業培訓的效果在很大程度上取決於培訓方法的選擇，當前，企業培訓的方法有很多種，不同的培訓方法具有不同的特點，其自身也是各有優劣。要選擇到合適有效的培訓方法，需要考慮到培訓的目的、培訓的內容、培訓對象的自身特點及企業具備的培訓資源等因素。

在人力資源開發中，究竟選用何種培訓方式與方法，經常需要考慮的因素主要有：

1、學習的目標。學習目標對培訓方法的選擇有著直接的影響。一般說來，學習目標若為認識或了解一般的知識，那麼，程序化的教學、多媒體教學、演講、討論、個案研讀等多種方法均能採用；若學習目標為掌握某種應用技能或特殊技能，則示範、實習、模擬等方法應列為首選。

2、所需的時間。由於各種培訓方法所需要的時間的長短不一樣，所以，培訓方式的選擇還受著時間因素的影響。有的訓練方式需要較長的准備時間，如多媒體教學、影錄帶教學；有的培訓實施起來則時間較長，如自我學習，這就需要根據企業組織、學習者以及培訓教員個人所能投入的時間來選擇適當的培訓方式。

3、所需的經費。有的培訓方式需要的經費較少，而有的則花費較大。如演講、腦力激盪、小組討論等方法，所需的經費一般不會太高，差旅費和食宿費是主要的花費；而影音互動學習和多媒體教學則花費驚人，如各種配套設備購買等需要投入相當的資金。因此需考慮到企業組織與學員的消費能力和承受能力。

4、學員的數量。學員人數的多少還影響著培訓方式的選擇。當學員人數不多時，小組討論或角色扮演將是不錯的培訓方法；但當學員人數眾多時，演講、多媒體教學、舉行大型的研討會可能比較適當。因為學員人數的多少不僅僅影響著培訓方式，而且影響著培訓的效果。

5、學員的特點。學習者所具備的基本知識和技能的多少，也影響著培訓方式的選擇。例如，當學員毫無電腦知識時，電腦化訓練或多媒體教學就不太適用；當學員的教育水準較低時，自我學習的效果就不會很好；當學員大多數分析能力欠佳並不善於表達時，辯論或小組討論的方式將難以取得預期的效果。因此，培訓方式的選擇還應考慮到學員本身的知識狀況和應對能力。

6、相關科技的支持。有的培訓方式是需要相關的科技知識或技術工具予以支持。如，電腦化訓練自然需要電腦的配合；影音互動學習至少需要會用電腦和影碟機；多媒體教學則需要更多的聲光器材的支持。所以，培訓單位或組織能否提供相關的技術和器材，將直接影響著高科技訓練方式的採用。

一、培訓者由「知識傳播者」向「知識生產者」轉變。

由於大部分的知識傳播或轉移將由現代電子媒體系統完成，因而使教育培訓者能有時間進行知識更新、教學創新。其一是將原始信息或知識進行加工、處理和包裝，使之成為人們容易和樂於接受的「產品」形式；其二是在綜合分析原有知識的基礎上，提出新觀點、新理論和新方法，創建新的知識體系。因此，教育培訓工作者將由「知識傳播者」轉變為「知識生產者」。

二、培訓方式由「承襲式」向「創新式」轉變。

自古以來，教育培訓的基本功能是傳授先人文化遺產，培養為現實服務的合格人才。傳統的培養人才的方式已難以適應多變的環境，現代教育培訓需要超前性，其目標不僅僅是培養現實人才，還要培養未來人才，學習方式要由「承襲式」向「創新式」轉變。

三、培訓內容由「補缺型」向「挖潛性」轉變。

受傳統思維方式的影響，培訓遵循的一直是「缺什麼、補什麼」的原則，比如旅遊企業的培訓內容，多著眼於從業者的「應知」「應會」及操作技能掌握、基本知識應用、解決具體問題能力等方面的「補缺」培訓。

但面對知識經濟的挑戰和日益激烈的市場競爭，培訓僅為「補缺」是遠遠不夠的，應把挖掘潛力作為培訓的重點，把思維變革、觀念更新、潛能開發納入培訓的內容，使旅遊行業的從業人員能夠從培訓中真正學會思考、學會創新，實現個人潛能的有效釋放。

(2)成都情景教練常用方式方法擴展閱讀：網路-企業培訓方法

③ 成都我預約今天上午十點半考試科一，教練叫我下午去，請問可以嗎

最好恨的教練協商一下，看看是不是不應該改時間？如果不影響考試的話，下午也可以

④ 四川成都考取健身教練資格證（有權威的）感謝各位大俠，新手上路，分全部奉上了 。。

有基礎：可以直接去國家教育總局官網進行報名，或者找培訓機構單獨只考證，然後參加為期7天的培訓，再參加考試，通過後即可獲得健身教練資格證。
無基礎：可以去經過國家教育總局，認證過的健身教練培訓機構進行專業的培訓，再參加學校統一組織的考試，通過即可獲得健身教練資格證。
單獨考證初級健身教練國職證費用在2500-3200（七天培訓）（不建議，因為沒基礎很難通過）。
如果想系統學習健身教練並考取健身教練證件的話，每個培訓機構收費都不相同，而且根據學習的課程不同，培訓的時間與費用也不相同，時間1-3個月，學費大概在7000-16500左右。
現在培訓健身教練的學校挺多的，其實在哪裡學健身教練都差不多。
但是選學校最重要是學校是否得到國家體育總局批准，師資力量，課程專業度，可以獲取的證書等。。。都是需要考慮的因素，建議最好去實地考察，多對比幾家心裡就能有個判斷，根據自身情況選擇一家適合自己的專業健身教練培訓學校！
授課形式一般是 理論+實踐 以及場景模擬演練。

⑤ 王建林教練的團隊訓練方式

1、體驗、互動式授課方式
2、情景演練、震撼體驗式教練方法
3、理念、方法與實踐對照
4、氣氛輕松、幽默、富有哲理

⑥ 情境領導理論認為領導方式有哪幾種

四種模式
（1）指揮式。第一種情境的領導是高命令、低支持的行為，樂於向部屬發號施令，規定他們的工作及其做法，一句命令一個動作，而極少給予支持。
（2）教練式。第二種情境的領導是高命令、高支持的行為，即給部屬發布許多命令，嚴格控制，但另一方面，支持程度也很高，能傾聽部屬的意見，鼓勵他們自覺行動，就好像「教練」一樣。一個好教練的方法是「步驟是嚴謹的，而好的行為會給予贊揚和幫助」。
（3）支持式。第三種情境的領導是高支持、低命令的行為，即問題由領導者提出，決策由執行者負責。領導者提出問題。而由部屬作決定，讓部屬了解做事的萬法，若部屬的決定有問題，領導者可。採取另一種方式反映給部屬再作進一步的思考，制訂出較佳的解決方案。
（4）授權式。最後一種情境的領導是低命令、低支持的行為，即領導者對部屬高度信任和放權，採取「無為而治」的態度，對部屬只給予命令，而未給予任何規定，也不提其目標和方法，甚至不提出問題，放手讓部屬自顧自地去完成任務。

⑦ 成都健身教練學院排行榜前十名有哪些健身學院

健身教練培訓能夠幫助沒有健身基礎的朋友成長為專業的健身教練，但是培訓的過程必然是非常重要的一個環節。對於大多數人來說，選擇健身教練培訓學校的過程一定是漫長而糾結的，因為這涉及到金錢、時間和職業生涯等等方面的一個非常重大的選擇。

以上就是關於全國健身教練培訓學校排名【最全解讀】的全部內容了，請大家在選擇健身教練培訓學院的時候一定要擦亮眼睛，進行綜合比較，盡量能夠實地考察，來選擇一家性價比高，適合自己的培訓機構。

⑧ 成都教練技術平台有哪些

摘要 您好，很高興為您解答。

⑨ 成都駕考教練證怎麼考

二、報名程序申請人持本人有效身份證和相關申請資料原件向市級運管部門、杭州車管局和義烏運管所提出申請。三、報名材料根據有關規定，申請人在提出教練員申請時應提交以下相關資料：（一）理論教練員：1、持有機動車駕駛證，且年齡不超過60周歲；2、具有2年以上安全駕駛經歷；3、汽車、法律、機電、機械、運輸管理專業大專以上學歷或高中以上學歷並具有汽車及相關專業二級以上職業資格（含中級以上技術職稱）。（二）駕駛操作教練員：1、持有機動車駕駛證，且年齡不超過60周歲；2、具有高中以上學歷；3、安全駕駛經歷和相應車型駕駛經歷應滿足下列要求：（1）大型客車、通用貨車半掛車（牽引車）、中型客車、大型貨車駕駛操作教練員具有10年以上安全駕駛經歷，且有5年以上的駕駛相應車型的經歷；（2）城市公交車駕駛操作教練員具有10年以上安全駕駛經歷，且有5年以上的駕駛大型客車或城市公交的經歷；（3）小型汽車、低速汽車、摩托車駕駛操作教練員具有5年以上安全駕駛經歷，且有3年以上的駕駛相應車型的經歷；（4）其他教練車的駕駛操作教練員具有5年以上安全駕駛經歷，且有4年以上駕駛相應車型的經歷。（三）道路客貨運輸從業資格培訓教練員：1、持有機動車駕駛證，且年齡不超過60周歲；2、具有2年以上安全駕駛經歷；3、具有本科學歷，或高中以上學歷並具有汽車及相關專業二級以上職業資格（含中級以上技術職稱）；4、取得普通《中華人民共和國機動車駕駛培訓教練員證》2年以上且無不良的教學記錄。（四）道路危險（放射性）貨物運輸從業資格培訓教練員：1、取得相應機動車駕駛證，年齡不超過60周歲；2、具有化工及相關專業大專以上學歷或化工及相關專業高級以上技術職稱；3、具有2年以上化工及相關專業的教學經歷且近2年無不良的教學記錄；4、5年內無重大以上交通責任事故。四、材料順序（一）身份證、駕駛證復印件；（二）學歷證書、學歷證明書復印件或學歷證明原件；（三）職業資格證復印件；（四）機動車駕駛人安全駕駛經歷證明；（五）相應車型駕駛經歷證明；（六）備案證明復印件。五、填表注意事項（一）申請表中包含的各項均應認真填寫，不得塗改；（二）標注有「□」符號的為選擇項目，選擇後在「□」中劃「√」；（三）「工作單位」：填寫擬服務的「機動車駕駛員培訓機構」全稱或「個人」。六、其它（一）復印件統一採用彩色復印件，規格為A4紙。