劉波的不找借口找方法圖片

『壹』 如何理解"找方法，找奇跡，不找借口

其實我原來就是這樣的.只要犯了錯.被別人只認出來後我就會找借口推卸責任.而且這些對我來說是多麼自然而然的那種感覺.慢慢的我感覺周圍人看我眼光都有點不對勁了 但後來有一次我被長輩狠狠訓斥.才知道自己有這樣的缺點.當時我就有一種迷糊灌頂豁。

『貳』 成功者找方法，失敗者找借口。 出自哪裡

這是企業管理培養中的語言

『叄』 為什麼成功者找方法，失敗者找借口

《周易》有言：「天行健，君子以自強不息。」意思是說，天道運行 強健不息，君子也應該積極奮發向上，並且堅持不懈才對。在面對挫折、 打擊、磨難的時候，我們應該積極應對，不能被這些困難嚇倒。一個想成 就一番事業的人，不會為一時的失敗所困擾。很多時候，打倒你的不是挫 折，而是你面對挫折時所持的態度。 人生不如意事十之八九。人的一生不可能一帆風順，總會遇到各種各 樣、大大小小的困難和挫折。在社會發展日新月異、市場競爭幾近慘烈的 現代社會中，沒有人能輕輕鬆鬆、毫無壓力地把工作做好，成為行業中的 佼佼者。 西點軍校百年來為美國培養出了3位總統、5位五星上將、3700名將 軍，以及世界500強裡面的1000多名董事長、2000多名副董事長、5000 多名總經理和董事。盡管這些成功人士分布於社會各個領域，但他們身 上都有一個共性的特點，那就是對待生活和工作中的目標 「沒有任何借 口」。這是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的 執行能力，是每一個員工必須具備的一種素質。 假如你是一個公司的老闆，在你心目中，最佳員工應該是什麼樣兒？ 是在遇到困難時只想往後躲、出了問題只想推諉責任的員工，還是那些將 公司的事當做自己的事、積極想辦法解決困難的員工？ 有人對美國多家大公司的CEO做了一項調查，結果表明，CEO們最欣賞的，是那些主動要求做某項新工作、接受新挑戰的員工。無論能不能做 好，起碼這些員工比那些只會被動接受工作的員工更令人欣賞，因為他們 有勇氣、有信心，而且願意主動從嘗試中學習更多的經驗，增長更多的才 干。 承擔的工作越具有挑戰性，工作就越具有成就感。承擔艱巨的任務是 鍛煉自己能力的好機會。在完成這些艱巨任務的過程中，你可能會感到一 些痛苦，但這些痛苦卻能提升你的能力和才幹，讓你變得更加成熟，是你 實現老闆夢想的必要步驟。

陳春的成功在於不找任何借口。要想成功，就不要有任何借口，別拿 「我沒干過」之類的話當借口，工作過程本身就是一個學習過程，不怕你 幹不了，就怕你不去干。不敢嘗試挑戰的員工，永遠只能在狹小世界裡徘 徊，創不出屬於自己的一片新天地。 在追求事業成功的征途中，除了你自己，沒有任何人可以使你沮喪消 沉。戰勝不了自己的消極心態，就等於剝奪了個人成功的機會，最終使自己一事無成。只有敢於向「不可能完成」的工作挑戰，才能讓你一步步接 近你的老闆夢想。 在企業發展的過程中，總會不可避免地遭遇到各種各樣的問題，因 此，企業迫切需要那種能及時解決問題的人才。企業聘用一個人，給他一 個職位，賦予他與這個職位相應的權力，目的是為了讓他完成與這個職位 相對應的工作，而不是讓他在這個職位上「休養生息」。 因此，面對各種各樣的難題，不僅需要你主動發起進攻，還需要你積 極開動腦筋，尋求解決問題的方法。

善於尋找方法去解決工作中的問題和困難，是一個人決勝職場的根 本，更是一個企業保持旺盛競爭力的保障。 當今這個時代已經不是只要肯出力就能做好工作的時代了。公司聘用 員工時看中的不是員工的雙手，而是員工的大腦——希望員工能積極主動 地思考，運用其判斷力為企業帶來最大的收益。因此，企業永遠會對那些 主動尋找方法挑戰困難的員工格外垂青，這樣的人才是企業的「福音」， 這樣的人才有可能實現自我飛躍，攀上事業的巔峰。

『肆』 「不為失敗找借口,只為成功找方法」是誰的名言

原句是「只為成功找方法，部位失敗找借口」，是作家梁子寫的。出處：《只為成功找方法不為失敗找借口》。

梁子，著名的咨詢與培訓專家，香港同聲國際企業管理咨詢有限公司董事，北京同聲動力企業管理咨詢有限公司創始人，在營銷管理、團隊建設等方面有著獨到的見解，特別擅長於汽車貿易、婚紗影樓、連鎖餐飲、醫療葯業等行業的輔導培訓。

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內容簡介：

世界500強企業推崇的優秀員工工作準則，一本所有公務員公司職員必讀的教材。

本書作者不僅在書中詳細地介紹了十多種經典的成功方法，而且還告訴了我們要怎麼樹立信心，相信成功必有方法，以及怎樣去想方法等方面的知識。

同時作者結合工作中的大量案例，深入討論了找方法的切入點、步驟、實用效果等等，是這樣一部極具實用價值的好書。是一本值得所有企業家、公務員、公司職員以及學生們閱讀的一本好書。

參考資料來源：網路-只為成功找方法部位失敗找借口

『伍』 問大家一個問題 ，有個人加我微信 ，他說找劉波 ，我不是劉波 ，到底要不要同意他

不需要同意，對方已經明確說明找劉波，說明他想加的是劉波的微信，不是你的，同意了也沒意義，所以拒絕它的加好友申請為好。

『陸』 如何學會找方法而不要找借口

「不怕做不到，只怕不想做；不怕做不到，只怕想不到」。只要心態積極，開動腦筋，改變觀念，就沒有找不到解決問題的方法的。

1972年，新加坡旅遊局給總理李光耀呈送了一份報告，大意是說，新加坡不像埃及有金字塔；不像中國有長城；不像日本有富士山；不像夏威夷有十幾米高的海浪。除了一年四季直射的陽光，什麼名勝古跡都沒有。要發展旅遊事業，實在是巧婦難為無米之炊。

李光耀看過報告，非常氣憤。據說，他在報告上批了這一行字「陽光，陽光就夠了!」後來，新加坡利用那一年四季直射的陽光，種花植草，在很短的時間里，發展成世界上著名的「花園國家」。連續多年，旅遊收入列亞洲第三位。

這個故事給我們的啟發就是，人做事情，只能積極尋找解決問題的方法，千萬別找借口!只有不思進取的人才會拚命地找借口，而人要為自己開脫，怎麼都能夠找到理由的。

在一家企業的季度會議上，營銷經理說：「最近銷售形勢不太好，原因是競爭對手推出的新產品比我們的好，所以研發部門要認真總結。」研發部門經理接過來說：「這個原因是我們的預算被財務大幅度地削減了!」財務經理則說：「削減預算是因為公司的采購成本在上升。」采購經理聽後跳了起來：「我們的采購成本是上升了10％，你們知道為什麼嗎?俄羅斯的一個生產鉻的礦山爆炸了，導致不銹鋼價格上升。」後來幾個經理一起說：「哦，原來如此呀，這樣說來，我們大家都沒有多少責任了，哈哈哈哈!」

人如果都像這四位老兄這樣養成了找借口的習慣，那麼遇到困難和挫折時，就不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的借口。這就是一種消極的心態，它會讓我們對工作沒有責任感，也沒有效率，而且容易導致不誠實，最終會讓人一事無成。

一個優秀的人從不尋找任何借口，即使面對再大的困難，他們總是想方設法把每一項工作做好，甚至好得讓人驚喜。

上帝只給了牛頓一個蘋果，還是砸在他頭上的；只給了迪斯尼一隻老鼠，還是在他潦倒的時候。但是他們能夠積極地尋找辦法，所以，牛頓奠定了在物理學上無可撼動的地位，迪斯尼創造了一個價值連城的動畫帝國。

「保證完成任務!」這是紅軍在接受任務與命令時最普遍的回答，表明了他們不找任何借口的積極態度。紅軍之所以能在裝備落後、環境惡劣的情況下成功生存並取得勝利，靠的就是這種「保證完成任務」的態度和信念。

即使面對最艱難的任務，紅軍將士也是如此回答。不是他們不知道困難，而是他們有克服困難的勇氣，能夠想方設法去克服困難。這種態度，能讓首長放心，能讓戰友放心。所以說紅軍戰士是最優秀的員工。

活人是不會被尿憋死的，同樣，解決問題的辦法總比問題多。「不怕做不到，只怕不想做；不怕做不到，只怕想不到」，只要心態積極，開動腦筋，改變觀念，就沒有找不到解決問題的方法的。

有一個人經常出差，經常買的是站票，可是無論長途短途，無論車上多擠，他總能找到座位。

他的辦法說來很簡單卻很管用，就是耐心地一節車廂一節車廂找過去。每次，他都做好了從第一節車廂走到最後一節車廂的准備，可是每次他都用不著走到最後就會發現空位。

他說，大多數乘客都被一兩節車廂擁擠的表面現象迷惑了，不動腦子想一想，在數十次停靠之中，從十幾個車門上上下下的流動中，會空出許多座位。有的人也能想到這點，但覺得背負著行囊擠來擠去麻煩，還擔心萬一找不到座位，回頭連個好好站著的地方也沒有了。

如果說火車是人生，座位是機會，我們是乘客，那麼，我們就應該學學這位先生：不要因為買的站票就認為自己只應該站著，而是積極想尋找座位的方法，然後再耐心地尋找座位，總會得到一個座位的。

『柒』 劉波是什麼梗

劉波也被稱為葯水哥，在早期的時候，他是非常著名的游戲主播，他非常會聊天兒，而且還非常有幽默感，時常能把觀眾逗樂，慢慢的他的人氣就高了，而且粉絲也非常的多，但是難免有一些人不喜歡他，所以在直播間裡面有一些人會罵他。

所以當有人不支持他或者重罵他，這種情況下很多網友就保護他，用這樣的行動來表示支持他，因此便誕生了「保護劉波」這個梗。

葯水哥的本名就叫做劉波，他最早是在熊貓tv平台上直播，後來又轉戰到了虎牙平台上。葯水哥能夠火起來是因為「您配嗎」這么一句話，當初葯水哥和一個水友在直播時開麥對罵，兩人都是罵的您配嗎這么一句話。

兩人就這么你一句我一句的一直罵了好幾個小時，最終對方抵擋不住下線了，葯水哥也因為這么一個「壯舉」而在網路上聲名鵲起。

游戲直播只是葯水哥直播內容中很小的一部分，在直播時，他特別能把大家逗開心，一是他的表情和動作十分地豐富和搞笑，二是他有很多的名言金句，比如說「兄弟盟」、「女孩子不要搞黃色」等都是出自他的口中。

葯水哥還有一個顯著的特點就是敢於仗義執言，很多別人不敢說的話，到他那卻啥都敢說，所以他的賬號就經常會被平台給封了，粉絲們為了保護他，就出了「保護葯水哥劉波」這么一句詞，來表示對他的支持。時間久了，這句話也成了他直播間的標志性彈幕了。

『捌』 我是劉波 是個什麼梗

如果你問我劉波是誰是什麼梗。最近抖音的評論區經常出現如果你問我劉波是誰，小編當時也不知道呀，劉波是誰，那麼到底這是什麼意思呢?下面游戲吧，就為大家帶來抖音如果你問我劉波是誰意思、含義、出處介紹，一起來看看吧！

如果你問我劉波是誰什麼梗
這句話的完整版是「你問我什麼是藝術我不懂，但是你問我劉波是誰，對不起，劉波就是藝術」。

那麼這位劉波是誰呢?網上傳聞說是我們很喜歡的葯水哥本哥了。最近剛剛駐扎到抖音上！

葯水哥是一位很早之前就火了的游戲主播，因為有著鮮明的個人風格，因此在網上很火。最近在虎牙復出，在他的直播間是非常和諧的，彈幕全是罵他的，但是這些人並不是真正的罵他，這是他直播間的一種文化，不罵葯水哥的請出去!他也多次告訴房管不要禁言這些罵他的朋友，彈幕也自動配合他的表演。

「你問我劉波是誰，我可能不知道，但是你要問藝術是什麼，劉波即是」，這是真愛粉無疑了吧！

『玖』 不找借口找方法是什麼

好的方法是成功的捷徑，而借口是成功路上的高山險陰，不要為自己的失敗百般地去尋找借口，而要學會為成功不懈地去尋找好的方法。

不論是獨立作業還是團隊合作，都難免會遇到這樣或那樣的一些問題，當遇到此種情況的時候應當怎麼辦呢?成功人士對待此類問題的做法是，努力尋求解決此問題的方法，而不是找各種各樣的借口來逃避責任，以此來為自己開脫。

尼克·史蒂文森在小的時候十分不愛學習，考試常常得允。在每一次考試完之後，尼克總是會尋找出各種理由為自己開脫，不是題太難，就是自己身體不舒服，或者老師的判分有問題等等。

曾經有一次，當尼克再次為自己考試成績不好而尋找借口開脫之時，他的母親毫不客氣地打斷了他：「不要再為自己找借口了。你這次考得不好，是因為你在這段時間里沒有用心學習，也不善於總結學習方法或經驗所導致的。如果你用心地學習了，你就不會，也不用找借口了。」

母親的這句話給了尼克很大的震動。從此之後，尼克再也沒有為自己的壞成績而找借口，而是努力地從自己的身上尋找原因，尋找適合於自己的學習方法。此後，尼克不僅據此獲得了優異的成績，更是把「不找借口，找方法」實實在在地貫徹到了自己的職業生涯當中，最終躋身於成功者之列。

現實社會中有許多人都如同小時候的尼克一樣，總是會為自己尋找各種各樣的托詞。似乎失敗只是客觀條件造成的，而與我們自己絲毫不相干，這是一種極其不負責任的人生態度。試想一下，你自己是否已經盡了全力?你是否克服了不利的條件而堅持到底?你是否尋找到最為便捷的方法?等等。如果你失敗了就要回過頭來好好反省一下，查找出此次失敗的真正原因，不要為自己尋找借口，因為這樣做不僅沒有任何意義，反而會使你離成功越來越遠。

香港某集團董事長年輕時帶著僅有的30元港幣，穿著一雙拖鞋來到香港，先從街邊小販做起，越做越大，到後來創辦了兩家上市公司。

他在談到成功經驗的時候說：「我今天之所以能夠有這樣的發展，源於我凡事都願意找方法解決。我的榜樣就是華人首富李嘉誠先生。因為他從當推銷員的時候起，遇到問題就不找借口迴避而是積極想辦法解決，最後他總是能夠在同事和同行當中脫穎而出。」

的確如此，李嘉誠先生做推銷員的第一次突破，就是因為他積極地想方設法解決問題。

在職場當中，老闆最憎惡的就是那些喜歡找借口而不找方法的員工。如果你是老闆，你布置了一項任務給你的員工，員工不僅沒有完成任務反倒為自己尋找出了一大堆借口，那麼，你的反應會是如何呢?

完成任何一項工作，首要的要求都是要以認真的態度對待，找借口就是一種逃避責任的表現。錯了就錯了，勇敢承擔起來，從自身找原因，提醒自己下次不要再犯同類的錯誤。如果你總是為失敗找借口，那麼你永遠都不會成功。成功只屬於那些勇於尋找解決問題的方法而不是善於找借口的人。

只有主動地尋找方法，你才能夠盡快地使問題得到解決，才能邁向成功。好的方法能夠讓你事半功倍，而一味蠻干只會浪費人力、物力和財力。

通常，我們會看到這樣一種現象：兩個員工做著相同性質的工作，一個加班加點、身心疲憊仍然做得不好，而另一個則輕輕鬆鬆地完成任務並得到上司的賞識。因為在這里，方法起到了決定性的作用。只有方法正確得當，你才能既省時又省力地完成手中的任務。

好的方法往往能夠讓你脫穎而出，為你爭取到更大的發展空間。不要抱怨自己運氣不好，你應該清楚，絕大部分的機會都是你自己爭取而來的。一個絕妙的方法是開啟機會大門的鑰匙，同時，也很有可能會成為你一生當中的轉折點。

1956年，美國福特汽車公司推出了一款款式新穎、性能優越、價格合理的新車。但這款新車的銷售業績卻平平，根本沒有達到當初期望的結果。公司的經理們都在為此事而焦急萬分，全體人員絞盡腦汁也沒有找到一個能夠讓產品暢銷的辦法。

就在此時，剛畢業的見習工程師艾柯卡在了解了公司的情況之後，開始琢磨如何才能讓這款汽車暢銷起來。終於有一天，他靈光一閃，徑直來到了經理辦公室，向經理提出了一個創意，在報上登廣告，標題是：「花56元買一輛56型福特。」這是個很吸引人的口號，很多人紛紛向公司咨詢詳細的情況，原來艾柯卡的方法是：要想買一輛1956年生產的福特汽車，只需先付25％的貨款，其餘剩下的部分可按每月付56美元的辦法分期付清。結果這款新車銷量大增，艾柯卡也因此得到了公司的重用。

在困境面前，不要去找借口。因為再多的借口也解決不了實際問題，最重要的是要找到解決問題的方法。俗話說：問題沒有方法多，再難的問題也有與之相對應的方法。

美國職業籃球協會(NBA)1994年至1995年賽季的最佳新秀傑森·基德，在談到自己的成功歷程時說：「我小時候，父親常常帶我去打保齡球。我打的不好，總是找借口解釋為什麼不好，而不是去找原因。父親就對我說：『別再找借口了，這不是理由，你保齡球打的不好是因為你不練習。』他說得對，現在我一發現自己的缺點便努力改正，決不找借口搪塞。」

生活中的你很有可能會遇到這樣的問題：最初計劃在未來一年裡每天背上五個英文單詞，希望一年之後就可以看一些英文讀物，但是在此後的每一天都會有各種各樣的事情阻礙你的計劃的實現，你逐漸地懈怠了，放棄了，到後來即便每天無所事事也不願意拿起書來，一年之後自然是一事無成，這時你仍可以說自己工作太忙了等等，可以隨便地尋找一個借口讓自己心安理得。

很多人在做一件事情不成功或者被領導批評的時候，總是會為自己尋找一些各種各樣的借口，因為他害怕承擔錯誤，害怕被別人笑話，或者只是想得到暫時的輕松和自我解脫。上班遲到了，可以找出堵車的借口；工作砸了，可以說是領導決策失誤；客戶不滿意，可以找出對方過於苛刻的借口；升不了職，可以找出領導偏心的借口等。毫不誇張地說，借口就是一個掩飾自己弱點、推卸責任的「萬能器」，有多少人把寶貴的時間和精力放在了如何尋找一個合適的借口上，而忘記了自己的職責和責任。更為可怕的是，借口常常還是一張敷衍別人、原諒自己的「擋箭牌」，極容易扼殺掉人的創新精神，讓人變得消極頹廢。它更是一劑鴉片，讓你一而再、再而三地去品嘗它，逐漸讓你變得心虛、懶惰，遇到困難就在此退縮，最終使自己喪失掉執行的能力。

優秀的員工從來不會為自己尋找失敗的借口，他們會努力地找到失敗的原因，並在以後的工作中改正。美國成功學家格蘭特納曾經說過這樣一段話：如果你有系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會!

不要為自己的錯誤辯護，再美妙的借口都於事無補。不如把尋找借口的精力用到工作中來，仔細琢磨下一步應該怎樣去做。反過來說，面對失敗，找出失敗的原因，將下一步的工作做好，失敗才可能成為成功之母，如此一來，就再也不用為失敗尋找借口了。

成功的人永遠都在尋找方法，失敗的人永遠都在尋找借口，當你不再為自己的失敗去尋找借口的時候，你離成功也就不遠了。