⑴ 何謂人員甄選,其流程包括哪些步驟
候選人的任職資格和對工作的勝任程度主要取決於他所掌握的與工作相關的知識、技能，個人的個性特點、行為特徵和個人價值觀取向等因素。因此，人員甄選是對候選者的這幾方面進行測量和評價。
⑵ 常見的人員甄選方法有：A簡歷篩選 B測試甄選 C面試甄選 D背景調查 E網上甄選 多選題。請問應該怎麼選
A/C一般都可以了，測試為輔助吧，甄選中簡歷一定自己填寫
⑶ 人力資源管理中的員工甄選有哪些方法其過程是怎樣的
筆試
面試
心理測評
情境模擬
公文筐
無領導小組討論
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