負荷計算常用的兩種方法是

1. 在確定用電負荷時應選用哪種方式

確定計算用電負荷方法：
計算負荷：按發熱條件選擇供電系統元件時需要計算的負荷功率或負荷電流。
包括四個物理量：有功計算負荷Pjs、無功計算負荷Qjs、視在計算負荷Sjs、計算電流Ijs。
計算步驟：
（1）用電設備負荷
（2）變電站（變壓器)負荷
（3）高壓供電線路負荷
（4）總降壓變電站（或配電站）負荷
（注意：考慮持續時間超過0.5h的最大負荷）
常用方法：需要系數法，二項式系數法。
1）按需要系數法確定計算負荷
工廠：確定客戶車間變電站和全廠變電站負荷。
四個物理量關系如下所示。

（1）單個用電設備的計算負荷
單台電動機:銘牌額定功率;
單個白熾燈,電熱器,電爐：設備標稱容量。
單台反復短時工作制的用電設備：若吊車電動機的暫載率不是25％，電焊變壓器的暫載率不是100％，則都應按公式換算，換算後得到的設備容量(也稱額定持續功率)，即為計算負荷。
（2）成組用電設備的計算負荷
該組用電設備的計算負載Pjs總是比其額定容量的總和PNΣ要小得多。
在確定計算負荷時，需要將該組設備的總容量（總功率）進行換算，計算公式為：

影響負荷計算的因數無法一一考慮，通常只是通過實測，將所有影響計算負荷的計算負荷的許多因素歸並成一個系數—需要系數（Kx）。

2. 負荷怎麼計算

計算公式：

主要計算公式有： 有功功率： P30 = Pe·Kd 無功功率: Q30 = P30 ·tanφ

視在功率: S3O = P30/Cosφ

計算電流: I30 = S30/√3UN

其中：Pe為設備容量，Kd為需要系數，即用電設備組的需要系數，為用電設備組的半小時最大負荷與其設備容量的比值。cosφ為用電設備組的平均功率因數 ，Un為用電設備組的額定電壓。

計算方法：

負荷計算的方法有需要系數法、利用系數法、單位指標法等幾種。

1、需要系數法。用設備功率乘以需要系數和同時系數，直接求出計算負荷。這種方法比較簡便，應用廣泛，尤其適用於配、變電所的負荷計算。

2、利用系數法。採用利用系數求出最大並擾負荷班的平均負荷，再考慮設備台數和功率差異的影響，乘以與有效台數有關的最大系數得出計算負荷。這種方法的理論根據是概率論和數理沖蔽咐統計，因而計算結果比較接近實際。適用於各種范圍的負荷計算，但計算過程稍繁。

3、單位面積功率法、單位指標法、單位產品耗電量法。前兩者多用於民用建築，後者用於某些工業建築。在用散純電設備功率和台數無法確定時，或者設計前期，這些方法是確定設備負荷的主要方法。

4、除採用以上的方法外，還有二項式法以及近年國內出現的abc法、變值需要系數法等。這些方法有的已被其他方法代替，有的是利用系數法的簡化，還有的實用數據不多，未能推廣。

單位面積功率法、單位指標法和單位產品耗電量法多用於設計的前期計算，如可行性研究和方案設計階段；需要系數法、利用系數法多用於初步設計和施工圖設計。

拓展資料:

計算負荷計算負荷也稱需要負荷或最大負荷。計算負荷是一個假想的持續負荷，其熱效應與同一時間內實際變動負荷所產生的最大熱效應相等。在配電設計中，通常採用30分鍾的最大平均作為按發熱條件選擇電器或導體的依據。

3. 用電負荷計算方法

用電負荷計算方法
用電負荷是指通過電氣設備或線路上的電流或功率，它是以功率或熱能的形式消耗於電氣設備上的。用電負荷計算的主要目的就是為合理選擇變電所的變壓器容量、各種電氣設備及配電導線提供科學依據。計算用電負荷是按發熱條件選擇電氣設備的一個假定負荷，它所產生的熱效應與實際變動負荷產生的最大熱效應相等。根據計算的用電負荷選擇電器或線纜，在運行中的最高溫升不超過電器或線纜的溫升允許值。

在配電設計中，通常採用30min的最大平均負荷作為按發熱條件選擇電器或導體的依據。計算用電負荷常用的方法有需要系數法和二項式法，本文選用需要系數法進行用電負荷的計算。

4. 電氣設計負荷計算的幾種方法

電氣負荷計算方法有:需要系數法,利用系數法,二項式系數法,單位面積功率計演算法,單位產品功率計演算法等.
(1)需要系數法:用設備功率乘以需要系數和同時系數,直接求出計算負荷;
(2)利用系數法:採用利用系數求出最大負荷班的平均負荷,再考慮設備台婁和功率差異的影響,乘以與有效台數有關的最大系數求得計算負荷;
(3)二項式系數法:將負荷分為基本負荷和附加負荷,後者考慮一定數量大容量設備影響;
(4)單位面積功率法,單位指標法,單位產品耗電量法等,可用於初步設計用電量指標的估算,對於住宅建築,在設計各階段均可使用單位面積功率法。

它們的應用范圍各不一樣,按《民用建築電氣設計規范》3.4.2.1."在方案設計階段可採用單位指標法;在初步設計階段,宜採用需要系數法."可見:民用建築電氣計算負荷推薦採用需要系數法;這是因為民用建築中電氣設備很少有特別突出的大功率設備,而按照需要系數法簡單易行;而在工業建築中,由於各設備的用電量存在很大差異,用需要系數法進行計算與實際就存在很大出入。

5. 負荷計算採用哪種方法

負荷計算有多種計算方法：需要系數法、二項式法、利用系數法、單位面積功率法等等。

6. 負荷計算的目的和方法。

【答案】：計算變配電所內變壓器的負荷電流及視在功率，作為選擇變壓器容量的依據。
計算流過各主姿鍵殲要電氣設備 (斷路器、隔離開關、母線、熔斷器等)的負荷電流，作為選擇設備的依據。
計算流過各條線路(電源進線、高低壓配電線路等)的負荷電流，作為選擇線路電纜或導線截面的依據。
計算尖峰負荷，用於保護電器的整定計算和校驗電動機的啟動條件。
負荷計算方法：我國目前普遍採用需要系數法和二項式系數法確定用電設備的負荷，其中需要系數法是國際上普遍採用的確定計算負荷的方法，最為簡便;
而二項式系數法在跡沖確定設備台數較少且各台設備容量差別大的分支幹線計算負荷時比較合理;
在建築配電中，還常用負荷密度法和單位指標法統計計算負荷。在方案設計階段可採用單位指標法;在初亮侍步設計及施工圖設計階段，宜採用需要系數法。

7. 負荷計算的3種方法

3.利用系數爛型槐法：

其數學模型基於概率論與數理統計，租塌先求易於實測的平均負荷，再乘以最大系數求得最大負荷。計算過程相對繁瑣，計算精度高，計算結果比較接近實際。適用於設備功率或平均功率已知的各類項目，通常不用於照明負荷的計算。

8. 工作負荷的測定方法有哪幾種

有3種：

（1）生理變化測定

（2）生化變化測定

（3）主觀感覺測定

用工作負荷分析法進行短期人力資源需求預測的基本步驟是：由銷售預測決定工作量，按工作量制定生產進程，然後決定所需人力的數量，再從工作力分析入手，明確企業實際工作力和需要補充的人力。

1、銷售預測

銷售預測的一般方法為：

1）將企業過去的銷售記錄製成統計表，依次設計未來的銷售形式。

2）由營銷單位和銷售人員對自己未來的銷售情況進行預測或估計，然後將結果按地區和產品種類綜合起來，形成一個總的銷售預測數字。

3）對消費者購買力進行估計也是銷售預測的一種方法。

4）對市場和經濟趨勢進行分析解釋，也可以作為判斷未來銷售情況的重要因素。

企業在銷售預測時，一般將上述方法交叉運用，即以銷售單位或人員的估計為基礎，比較過去的記錄，然後在對購買力的估計和對經濟形勢的解釋的基礎上加以調整。

2、生產進程

一般來講，企業大多數產品銷售都是有波動的，但產品的生產必須要在滿足銷售的原則下穩定的生產。企業生產進程除了要達到有效運用人力資源，充分利用設備效能的目的以外，還要適應企業銷售的波動。如果企業銷售波動較大，或者屬於純粹的季節性產品時，就要採用適時趕工加班或歇業的生產進程了。

所謂生產進程是指將計劃生產的產品排定生產日期。根據產品設計與過去生產的實際記錄，以及時間研究的結果，可以計算出各單位所需的人工時，各單位的人力之和，就是企業總進程全部所需的人工時或勞動力。

企業職能部門人員或非直接生產單位人員在企業業務性質和組織結構不變的情況下，一般是一個常數。因此，全部生產人員與全部非生產人員就構成企業總的資源，或稱為企業的工作力（Working Force）。

3、工作力分析

企業必須明確現有人力究竟有多少可以參與實際的工作，這就是工作力分析的內容。企業可以從人事到各種考勤記錄的統計中，明確事病假或缺勤的趨勢；從退休人員和辭職的記錄以及各單位人員的動態記錄中，明確企業近期內離職的人數。在此基礎上，確定企業實際的工作力。

(8)負荷計算常用的兩種方法是擴展閱讀

一般情況下，人們把個體在正常環境中連續工作8小時且不發生過度疲勞的最大工作負荷值，稱為最大可接受工作負荷水平。在確定最大可接受工作負荷水平時，應考慮人們的個體差異和工作性質。

一般來說，體力工作負荷以疲勞感、肌肉酸痛感、沉重感等主觀體驗作為評定手段。腦力勞動者的工作負荷則以情緒狀況、睡眠質量、脾氣好壞作為最直接的指標。

如果一個人的工作讓自己感到力不從心、情緒低落，或者工作效績下降、差錯或事故發生率增加、個人滿意感降低，就得考慮工作是否超負荷了。

合理的工作負荷並非就是任務越少越好。如果人們的工作要求遠低於工作能力，不僅工作成果少，而且也會出現工作效率降低、不適感增加以及個人成就感降低等現象，這種現象被稱之為「工作低負荷」。

在現實生活中，對於工作低負荷者而言，往往出現莫名其妙的空虛惆悵，常常感覺到自己懷才不遇，覺得人生沒有價值。他們不明白自己是因為自身的能力沒有得到充分發揮而出現的那些症狀。這樣的人群，可以考慮調換到更具有挑戰性的工作崗位上去，或者尋求些兼職來做，以充分發揮自身的能量。

對於工作超負荷者，其工作狀況往往不是他們自己能夠控制的，因為生活或者其他原因也是自己不能輕易舍棄的，這就需要其進行自我心態和自身工作方式的調整。一般來說，有計劃、按步驟地工作，能夠讓你有條不紊、情緒安定，而把體力和腦力工作交替安排，你的工作效率就會大大提高。

無論工作超負荷還是工作低負荷，都不利於保持人們的高效率。以從事信息工作的人群為例，如果信息呈現速度超出了人的處理能力，就會出現漏失信息或歪曲信號、延遲反應等情況；如果信息呈現的概率很低，較長時間才會出現一種刺激，則信號覺察時間或信號漏報的可能性將大大增加。

需要指出的是，當體力工作超負荷時，除了操作效績不佳外，更嚴重的是容易引起人員損傷等事故；當心理負荷長期處於失衡狀態下，則很容易患上各種職業病或誘發生理系統功能紊亂。