領導識人常用方法

⑴ 職場中有哪些獨到的識人技巧

在職場中我們需要跟形形色色的人相處，不會看人識人，很多時候會讓自己錯付真心，悶聲吃虧。所以我們要有識人看人的經驗，就能避免職場上很多的傷害，並能獲取比別人更多的機會。以下5個識人術，你應該知道。

1、話多嘴又欠的人，一般很淺薄，沒必要較真

幾乎每一個辦公室中，都有一個嘴欠話又多，說話又很刻薄的人。很多人都會氣不過，於是跟這樣的人爭執，想要維護自己的尊嚴。

但是要知道，你永遠管不住別人的嘴，跟這樣的人計較糾纏，無疑是消耗自己。這種人很難有大格局，沒必要為了他把自己搭進去。他說讓他說，做好自己，提升自己的高度避開這樣的人才是正確的做法。

2、八卦聽不到別人說他不好的人，一般很厲害

辦公室的八卦就是當著你面說別人，轉身又跟別人吐槽你。但是有時候我們卻能看到無論大家怎麼相互吐槽，有那麼一個人，沒有人說他的不好。

這樣的人一般為人處事的方法手段很高，能夠在辦公室這樣復雜的環境中做到讓大家都認可，真的很不簡單。可以跟著這樣的人學習處理人際關系，相信你能夠學到很多。

3、腰板直，走路帶風的人，多有過人之處

在職場上有的人早上開始上班了，還帶著一臉朦朧的睡意，整天工作狀態都精神萎靡。但是有的人，不管你什麼時候看到他，他都是挺直腰板，走路帶風，彷彿不管多累，渾身都充滿能量。

這樣的人一般都有很高的精神追求，對自我的人要求比較嚴格。所以在職場中，有這樣形象的人一般做事效率高還力求完美。他們很容易在一群人中脫穎而出，成長速度快於其他人。

4、喜歡油嘴滑舌的人，很世故，又不願意吃虧

在職場中有的人嘴拙，很多時候不會說好聽的話，有的人情商高，說得恰到好處又讓人舒服，而剩下一部分人介於中間，不乏一些小聰明，喜歡油嘴滑舌，讓人既能夠容忍，但卻又有些難接受。

對於這類人，他們圓滑世故，很多時候你若是不侵犯他的利益，他能夠很好的跟你做朋友。但是一旦在相處中他吃了虧，那他就會用自己的小聰明對付你。跟這種人相處，一定要把握好分寸和尺度。

5、有主見，敢發出不同聲音的人，定有大本事

在職場中，很多人都本著多一事不如少一事的處世心態，就怕牽連自己，關鍵時刻絕對不會做出頭鳥。但是有的人，他們氣場十足，在危機場面的時候，敢於站出來發聲掌握局面。

這樣的人具有領導才能，他們有膽識，善於把握時機，敢做他人所不敢，只要時機對了，很容易脫穎而出，展示自己的才華。

總之，在職場跟人打交道，識人看人是一項很有用的能力，看清別人的為人，很多事就能夠容忍應對。

⑵ 領導如何識別人才

識別人才6種方法
1.外貌
人都是以貌取人的，漂亮的人總會受人喜歡，丑的人都會遭到反感，所以在職場里形象很重要。做保險的都是穿西裝革履，這是一種企業文化。

在你還沒融入這個企業之前，或者大家都是這種風格之前，你還是要保守的這種穿著方式。就是說，你給人的第一印象不會讓人反感。
2.行為
觀察人的舉動，以行為取人，在行為細節上你能體現出什麼。

美國某大企業招聘職業經理人，很多人都被淘汰了，然後有一個人一進屋發現地上有個紙團，他就順手撿起了放進垃圾桶裡面，老闆說你通過面試了，可以來上班了。這並不是因為撿了垃圾讓他成為了經理人，而是在大家同一起跑線上，這個行為為他加了分，這就是壓死駱駝的最後一根稻草，也是選拔人的最後一個關口。
所以很多老闆都是會觀察你的行為，來判斷你是個什麼樣的人
3.動機
揣度他的出發點是否正確，以進退取人。

動機的問題，就是你是誰的人的問題，如果不是我的人，你再人才我也不用你。
動機不是潛意識的問題，而是你是跟我還是跟他，你的心裡是為了誰的利益在動。
4.好惡
以好惡取人，這很正常。我覺得你是好人我就用你，我覺得你是壞人我就不用你。

這種好惡感就是主觀意圖，人都有喜好，有的人喜歡高的，有的人喜歡矮的，有的人喜歡胖的，有的人喜歡瘦的。
就像有的人不喜歡左撇子，他們在一起吃飯的時候經常碰筷子，然後就產生不和了，所以就不願意跟這個人出去吃飯。
好惡的問題沒有標准，全憑心情。
5.細節
審查他的細微之處，以情節識人。這個細節不僅僅是行為問題，是你所表現的東西，對領導的觸動。

比如某單位是對字體要求很嚴格的，早年全部靠手寫訴狀，字不好訴狀根本不會被選上。現在有列印了，依然傳承下來這個規矩，因為人家就看重這一點。
如果領導在微信群里發言，必須在2分鍾之內回復。不回復或者回復慢了，都不行，覺得你不重視。開會的時候，領導講話你要拿本子低頭做筆記，慢慢地領導對你的看法會有好的改觀。不在於記的內容，而是表達你聽領導講話的態度。
6.擔當
出現問題時敢不敢承擔責任，這是很多領導，尤其實干型領導，很看重的一點。不怕你犯錯，就怕你不承認。