性格探索常用方法不包括哪個

❶ 探索自己職業性格的方法

性格是人的態度和行為方面的較穩定的心理特徵。人的性格表現具有持久性和整體性，是個人對現實的穩定的態度和習慣化的行為方式。

四個維度：

能量傾向：

內傾－外傾(I - E)

I：將心理能量和注意力聚集於內部世界，注重自己的內心體驗。

E：將心理能量和注意力聚集於外部世界和於他人的交往上。

外向型性格類型的人，更適合從事能充分發揮自己行動能力積極性並與外界有著廣泛接觸的職業；

內傾型性格類型的人，比較適合從事有計劃的、穩定的、不需要與人過多交往的職業。

接受信息：

感覺－直覺(S - N)

S：關注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物

N：關注事務的整體和發展變化趨勢：靈感、預測、暗示，重視推理

決策方法：

思維－情感(T - F)

T：重視事物之間的邏輯關系，喜歡通過客觀分析作決定評價。理智、講邏輯，看起來比較冷。

F：以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標准。感覺溫暖，比較在意價值，在意人的情感的感受。

行動方式：

判斷－知覺(J - P)

J：喜歡做計劃和決定，願意進行管理和控制，希望生活井然有序。重視結果，按部就班，有條理。

P：靈活、試圖去理解、適應環境、傾向於留有餘地，喜歡寬松自由的生活方式。開放的思考問題。變化比較多。

邁爾斯－布里格斯類型（MBTI）

MBTI的作用：

了解自己的行為及心態；
明確自己適合的組織類型、工作環境；
理解他人的行為；
清楚在面試過程中，如何表現自己的特點。

❷ 性格探索常用的方法有哪些

性格探索常用的方法有：測評問卷、投射分析、行為評定、訪談。

問卷測試是以問題的形式系統地記載調查內容的一種印件。問卷可以是表格式、卡片式或簿記式。設計問卷，是詢問調查的關鍵，完美的問卷必須具備兩個功能，即能將問題傳達給被問的人和使被問者樂於回答。要完成這兩個功能，問卷設計時應當遵循一定的原則和程序，運用一定的技巧。

通過與干係人直接交談，一問一答的方式，來獲取信息正式或非正式的方法。有助於識別和定義所需產品可交付成果的特徵和功能，也可用於獲取機密信息。訪談對象一般是有經驗的項目參與者、發起人、其他高管、主題專家。

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常見的性格類型

力量型：永遠充滿動力，滿懷理想，勇於攀登高峰，總是對准目標進發直至成功，是天生的領導者、決策者，喜歡調動他人，能縱觀全局，有效率，行動迅速，能運作一切，充滿自信，不易氣餒。外向、樂觀、行動者。

活潑型：興趣廣泛，見面熟，熱情洋溢，懂得把工作變成樂趣，好奇，孩子氣，眉飛色舞，喜怒形於色，不記仇，聚會中的靈魂人物，調動氣氛的高手。

完美型：內心，長於思考分析，活的很嚴肅，不輕易發言，說出的話便是經過深思熟慮的，是一個思想家，對待目標嚴肅認真，強調做事的先後次序和組織，他們崇尚美感和才智。他們不會一時沖動，尋找刺激。

和平型：性格隨和閑適，平靜有耐心，不幹預，不侵犯他人，並且心情愉快，好的聆聽者，他們總有時間給你，有天賦的協調能力，能把相反的力量融合起來，以不變應萬變，低調，很少主動發表意見。

❸ 探索性格的方法有哪些

1、憶自己的人生故事。

一個人的過去，藏著很多關於自身性格的秘密。憶回那些真正給帶答來成就感的事，思考這些事背後所反映的性格優勢。如果可以的話，把它寫下來。回憶讓自己覺得有成就的故事，是一個記憶重構的過程，不需要強調精準，重要的是，故事所蘊含的關於優勢的感覺是否真實。

2、尋找生活中的榜樣。

有些人讓人敬佩，但這種敬佩是有距離的。知道自己永遠成不了他。另一些人不僅讓人敬佩，而且希望成為他。人總是根據自己的性格來選擇合適的榜樣，尋找適合自己的道路。當看到別人身上某些體現性格優勢的言行時，彷彿看到了自己的潛力和可能性。

(3)性格探索常用方法不包括哪個擴展閱讀：

性格是在社會生活實踐中逐漸形成的，一經形成便比較穩定，它會在不同的時間和不同的地點表現出來。但是，性格具有穩定性並不是說他是一成不變的，而是可塑的。性格在一個人的生活中形成後，生活環境的重大變化一定會帶來他性格特徵的顯著變化。

性格不同於氣質，它受社會歷史文化的影響，有明顯的社會道德評價的意義，直接反映了一個人的道德風貌。所以，氣質更多地體現了人格的生物屬性，性格則更多地體現了人格的社會屬性，個體之間的人格差異的核心是性格的差異。