比較常用的性格測試方法是

㈠ 人格測試的方法有哪些呢

常見的有明尼蘇達多相人格調查表（MMPI） 、艾森克人格問卷（EPQ）、卡特爾16種人格測驗（16PF） 、 愛德華個性偏好測驗（EPPS）、大五人格等等。
簡單地說，MMPI包括10個臨床量表，4個效度量表。測驗信度和效度較高，對精神科臨床診斷有較高的參考價值。目前還用於心理門診，心理咨詢，綜合性醫院以及一般的人格研究。
EPQ從三個維度對個體的內外傾向，情緒穩定與否等作出區分，同時還用一個分量表檢測個體的掩飾或作假，以判斷測驗的可靠性。題量適中，操作省時，適用於不同性別、不同年齡、不同職業、不同文化背景的人群和各種精神病患者和心理衛生調查（測驗兼有成人版和兒童版）。
16PF從人的16種最基本的特徵（卡特爾稱之為根源特性）表現對個體的人格特點作出分析，還能評價個體的發展潛力，適用於就業咨詢，人才選拔，各種職業人格研究以及心理衛生調查研究。
EPPS系統地測量個體對15種重要需要的強烈程度，同時通過一致性量表檢測個體的誠實程度以判斷測驗的有效性。量表對個性評價的實際意義較大，無論在臨床和研究，量表都得到廣泛的運用，尤其在選拔人才，組織合理的團隊方面有其獨到之處。

㈡ 性格探索常用的方法有哪些

性格探索常用的方法有：測評問卷、投射分析、行為評定、訪談。

問卷測試是以問題的形式系統地記載調查內容的一種印件。問卷可以是表格式、卡片式或簿記式。設計問卷，是詢問調查的關鍵，完美的問卷必須具備兩個功能，即能將問題傳達給被問的人和使被問者樂於回答。要完成這兩個功能，問卷設計時應當遵循一定的原則和程序，運用一定的技巧。

通過與干係人直接交談，一問一答的方式，來獲取信息正式或非正式的方法。有助於識別和定義所需產品可交付成果的特徵和功能，也可用於獲取機密信息。訪談對象一般是有經驗的項目參與者、發起人、其他高管、主題專家。

(2)比較常用的性格測試方法是擴展閱讀：

常見的性格類型

力量型：永遠充滿動力，滿懷理想，勇於攀登高峰，總是對准目標進發直至成功，是天生的領導者、決策者，喜歡調動他人，能縱觀全局，有效率，行動迅速，能運作一切，充滿自信，不易氣餒。外向、樂觀、行動者。

活潑型：興趣廣泛，見面熟，熱情洋溢，懂得把工作變成樂趣，好奇，孩子氣，眉飛色舞，喜怒形於色，不記仇，聚會中的靈魂人物，調動氣氛的高手。

完美型：內心，長於思考分析，活的很嚴肅，不輕易發言，說出的話便是經過深思熟慮的，是一個思想家，對待目標嚴肅認真，強調做事的先後次序和組織，他們崇尚美感和才智。他們不會一時沖動，尋找刺激。

和平型：性格隨和閑適，平靜有耐心，不幹預，不侵犯他人，並且心情愉快，好的聆聽者，他們總有時間給你，有天賦的協調能力，能把相反的力量融合起來，以不變應萬變，低調，很少主動發表意見。

㈢ 人格測驗的方法有哪些

人格測量的方法主要有：

（1）自陳量表式測驗

自陳量表法是讓被試按自己的意見，對自己的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表。由於自陳量表所測量的是人格特質，因此在人格理論上，是遵從特質論的。自陳量表通常都由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試按照自己的真實情形來回答。著名的自陳量表有明尼蘇達多相人格測驗（MMPI）、愛德華個人興趣量表（EPPS）、卡特爾16種人格因素問卷、艾森克人格問卷等。

自陳量表式人格測驗的優點是題目數固定、題目內容具體而清楚、施測簡單、記分方便。但因編制時缺乏客觀效標，效度不易建立；而且測驗內容多屬於情緒、態度等方面的問題，每個人對同一問題常常會因時空的改變而選擇不同的答案；另外，使用這種方法時，還難免出現反應的偏向。因此，其信度和效度都不如智力測驗。

（2）投射測驗

投射測驗是以弗洛伊德心理分析的人格理論為依據的，一般由若干個模稜兩可的刺激所組成，被試可任加解釋，使自己的動機、態度、感情以及性格等，在不知不覺中反映出來，然後由主試將其反應加以分析，就可以推論出若幹人格特性。著名的投射測驗有羅夏克墨漬測驗和莫瑞（Murray）編制的主題統覺測驗（TAT）等。

投射測驗的優點是彈性大，被試可在不受限制的條件下，隨意做出反應。由於投射測驗使用墨漬圖或其他圖片，因而便於對沒有閱讀能力的人進行測驗。但這種測驗的評分缺乏客觀標准，對測驗的結果難以進行解釋，而且這種測驗對特定行為不能提供較好的預測。最後，由於投射測驗只適用於個別施測，因而它需要花費大量的時間，這一點不如自陳式測驗優越。

（3）情境測驗

情境測驗是主試在某種情境下觀察被試的行為反應，進而了解其人格特點。情境測驗可用於教育評價、人事甄選上，前者如"性格教育測驗"，後者如"情境壓力測驗"。

這種測驗重視分析、實驗和控制等程序，具有科學性，得到的結果也比較精確，且令人信服。但由於研究只重視現實因素，忽略了個體行為經驗與遺傳因素，因此也受到批評。

（4）自我概念測驗

在人格理論中，"自我概念"是"自我論"的中心。在測量自我概念時，不僅要了解個人對自己的看法，還要了解個人的"自我接受"和"自尊"的程度，比較"現實我"、"社會我"以及"理想我"三者之間的關系。目前，心理學家最常用的兩種方法是 形容詞列表法 和 Q分類法（  Q分類技術 100張卡片，印有自我描述的話，分成9類，計算來訪者真實自我和理想自我的相關系數） 。

其他還有一些人格測驗方法，比如人格客觀測量法、社會計量法等。這些測驗各有其應用范圍。和其他任何測驗一樣，人格測驗都具有一定的局限性。

㈣ 主要的人格測量方法有幾種

人格測量的方法有三種：測驗法、投射法、情境測驗法。
1、特點是題目內容具體清楚，施測簡單，記分方便，缺點是編制時缺乏客觀指標，不容易保證有效性。
2、特點是由若干個模稜兩可的刺激組成，由被測者解釋，查其動機、態度、感情。測驗的彈性大，可在不限制被試的狀況下任其隨意反應。缺點：1是評分缺乏客觀標准，對測驗的結果難以進行解釋。2是侵犯他人的無意識慾望。3是需要花費大量的時間。
3、特點是設置模擬情況，讓測試者以角色進入處理各種問題。情境模擬形式多樣，測試環境與內容接近實際工作。情境測驗法較測驗法、投射法要更具可信性，便於觀察應試者的擬任崗位職務的素質。

㈤ 人格測驗大體分為那些

人格測驗（personality test）也稱個性測驗。測量個體行為獨特性和傾向性等特徵。最常用的方法有問卷和投射技術。問卷法由許多涉及個人心理特徵的問題組成，進一步分出多個維度或分量表，反映不同人格特徵。常用人格問卷有艾森克人格問卷（EPQ）、明尼蘇達多項人格測驗 （MMPI）和卡特爾16因素人格測驗（16PF）。投射技術包括幾種具體方法，如羅夏克墨跡測驗、逆境對話測驗、語句完成測驗等。心是經歷體驗情緒的地方，藉助那些無言的感觀經驗，告訴自己有哪些感覺，這種感覺嚴格區分天想當。這類人格的人透過關系在社會動作，很在乎別人的眼光，以及它和自己的關聯，他們能快速感受到別人的需要或心情，並加以回應。

㈥ 人格測驗的測驗方法

人格測驗主要有兩種方法即問卷法和投射法 問卷法是一種自我評定問卷。即對擬測量的人格特徵編制若干測題（問句），使被試逐項回答，從其答案來衡量評價某項人格特徵。問卷法不僅可以測量外顯行為（如態度傾向、職業興趣、同情心等）同時也可以測量自我對環境的感受（如慾望的壓抑、內心沖突、工作動機等）問卷法的人格測驗往往存在一個難題，即被試是否坦率而真實回答測題。在錄用考核（或入學許可）中進行該類測驗時，往往偏向好的一面，即選擇社會所期望的答案，或把自己表現得更好的傾向。
由於個人的行為隨時間而有所改變，所以人格測驗所測量的行為，比能力測驗的穩定性差。由於這些問題的存在，人格測驗只能作為參考工具加以使用。也有一些臨床心理學家把它當作咨詢或人事選拔的工具。
盡管人格測驗有如上的缺點或限制，但它的記分比較客觀，解釋比較容易，可操作性強因而在國內外人事選拔，尤其，中級以上管理人才的選拔中應用較多。 投射法（Projection）在心理學上的解釋，所指個人把自己的思想、態度、願望、情緒或特徵等，不自覺地反應於外界的事物或他人的一種心理作用。此種內心深層的反應，實為人類行為的基本動力，而這種基本動力的探測，有賴於投射技術的應用。
投射評價理論認為，被試者對測驗題材的解釋，可以反映其心理功能。編制投射測驗心理學家認為，人類的日常反應，固然決定於當時的刺激或情境，但個人本身當時的心理狀況，和他過去的經驗，以及對將來的期望等，對當時的知覺與反應的性質和方向，都發生了很大作用。我們常將內心情感及感覺投射到環境里去，假定面對著空泛而無限制的刺激情境（測驗題材），個人可以自由想像或不自覺的對它作出種種反應，因而便會將一個人一些潛在深層動機和人格特性投射出來；由於每個人的經驗不同對刺激所知覺的內容不同，因此，所作的反應就不可能相同。所以分析反應的結果，可以提示一個人的人格形態和深層動機，這就是投射設計的基本原理。

㈦ 常用人格測驗及特點

一、自陳測驗

1、《明尼蘇達人格調查表》MMPI                          哈撒韋、邁金利，經驗法                          566題、16重復項目；10臨床+3效度量表        說謊L、校正K、詐病F（疑問Q量表）            臨床診斷，一般用前399個項目                  16歲、初中以上文化程度的人

2、《卡特爾16種人格因素量表》16PF            根據根源特質採用因素分析法編制              原始分數轉換為標准10分（5.5，1.5）            16歲以上，據剖面圖描述解釋人格特徵

3、《艾森克人格問卷》EPQ                        據艾森克人格三維度理論採用因素分析法        4個分量表——                                      人格維度：精神質P、外傾性E、神經質N        說謊L                                                        均採用是0否1計分                                      兒童版7-15歲，成人版16歲以上

4、愛德華個人偏好量表 EPPS                      莫瑞的15種人格需要理論採用邏輯分析法編制  強迫選擇法控制社會贊許

5、高夫加州心理問卷CPI                          MMPI為基礎採用綜合法編制                          美國測查正常人格特點 最廣泛的問卷之一    預測特定情景下行為及確定被以人際意義評價和描述的個體

6、詹金斯活動性調查表JAS                      根據弗里德曼AB人格類型採用因素分析叛變函數編制                                                評價A型人格特徵

7、梅耶爾斯-布雷格斯類型指標MBTI                據榮格性格理論編制                                 

8、科斯塔、麥克雷依NEO-PI五因素調查表  據大五人格因素模型採用因素分析法編制          2個版本：自我/觀察報告形式

二、投射測驗

1、羅夏克墨跡測驗RIT                                  聯想法編制，適用個別施策                          10張墨跡圖（5黑白3彩2黑➕紅）  適用成人            4階段（自由反映不交談➡️提問有針對➡️類比進一步商討➡️極限測驗確定是否看到具體事物        記分解釋4方面:反應部位、決定因素（形狀、運動、濃淡、色彩）、內容、獨創性                用於精神病人人格分析  世界最廣 費時費力

2、莫瑞、摩爾根主題統覺測驗TAT              據需要——壓力理論採用構造法編制               

3、句子完成測驗                                        句子均第一人稱                                          2形式:限制選擇式、自由完成式

4、繪畫測驗                                              畫人、畫樹、畫房-樹-人測驗

5、羅森博格逆境對話                                  自己的挫折攻擊理論編制                              客觀評分標准、可建常模、投測中標准化best 

三、其他

1、評定量表

2、情景測驗（評價者中心技術）

3、客觀測量法

4、社會計量法                   

㈧ 現在職場中通用的性格測試是什麼

嗨，您好！

在職場中，性格測試是一個非常重要的工具，它可以幫助企業客觀了解員工的個性、特點和思維方式，從而有效地提升管理水平。現在，通用的性格測試主要有MBTI、職業興趣測試、情緒定位量表(EI)測試等。

**MBTI**

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator，簡稱MBTI)是一個非常重要的性格測試，它基於人格心理學中普遍性的主張，是一套對不同性格類型進行分類的自我測試，旨在幫助人們了解自己的性格類型以及理解別人的性格。它包括16種性格類型，並將這16種類型劃分為四維度，即內向/外向、直覺/感覺、思考/情感、判斷/冒險。

**職業興趣測試**

職業興趣測試是職業測試的基本，它能夠幫助候選者了解自身的職業興趣，並從中得出最符合自己的職業方向。它分為兩部分：被試者的職業類型、被試者的興趣類型。此外，它還能夠檢測出被試者的職業難易度、適應程度、工作期望，有助於被試者選擇合適的職業。

**情緒定位量表(EI)**

情緒定位量表(EI)是一個關於職業生涯規劃的測試，由兩個重要內容組成：表象感受和表象思維，它能夠幫助人們了解自己的情緒智力，並根據測試結果給出合適的職業建議。通過使用這種測試，人們可以更好地理解自己的優勢和劣勢，為自己選擇合適的職業方向提供有力的支持。

希望您能夠通過性格測試找到最適合您的職業方向，將有效地發揮自己的潛能，在職場上一展風采！

㈨ 性格測試的方法有哪些說出至少十種。

雖然從心理學的角度上來講，性格（character）全然不同於人格（Personality），但我們日常交流中所談論的性格的含義，實際上是指心理學上的人格的概念。心理學家對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個人相對穩定的心理特徵和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的性格。正因為如此，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成「性格」。所以，性格測試，也即是人格測試，或叫人格測量。常見的性格測試方法有：
一、自陳量表式測驗
自陳量表法就是讓被試按自己的意見，對自己的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試按照自己的情形來回答。常用的自陳量表有：
1.《明尼蘇達多項人格測驗》
簡稱MMPI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性症狀、家庭婚姻問題等26類題目，可鑒別強迫症、偏執狂、精神分裂症、抑鬱性精神病等。
2.《卡特爾16種人格因素量表》
簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R. B. Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素分析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鍾的時間測量出十六種主要人格特徵，凡具有相當於初三以上文化程度的人都可以使用。
本測驗在國際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應用於人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業咨詢等工作領域。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。
3.MBTI性格類型測試
MBTI性格理論始於著名心理學家榮格的心理類型的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。[1]
4.DISC性格測試
DISC理論由美國心理學家威廉�6�1莫爾頓�6�1馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的性格語言。迄今為止，有多家公司根據DISC理論開發出相應的DISC性格測試，已經廣泛應用於政府、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。由於DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四個主維度特質對個體進行描繪，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前廣泛用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際沖突、增強幸福感等等。
二、投射測驗
以Freud的心理分析人格理論為依據。這種理論主張，人一些無意識的內驅力受到壓抑，雖然不易覺察，但是卻影響著人們的行為。在投射測驗中，給受測者一系列的模糊刺激，要求對這些模糊刺激做出反應。如抽象模式，可以作多種解釋的未完成圖片，繪畫。分別要求受測者敘述模式，完成圖片或講述畫中的內容。受測者的動機、態度、情感以及性格等，就會在回答的過程和內容中不知不覺地投射反映出來，從而了解受測者的若幹人格特徵。常用的投射方法有：
1.羅夏克墨跡測驗（RIBT）
由瑞士精神醫學家羅夏克於1921年設計。共包括10張墨跡圖片，五張彩色，五張黑白。主試每次按順序給被試呈現一張，同時問被試：「你看到了什麼？」「這可能是什麼東西？」或「你想到了什麼？」等問題。被試可以從不同角度看圖片，做出自由回答。主試記錄被試的語言反應，並注意其情緒表現和伴隨的動作。
2.主體統覺測驗（TAT）
美國心理學家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年編制。由30張模稜兩可的圖片和一張空白圖片組成。圖片內容多為人物，也有部分風景，但每張圖片都至少有一個物。每次給被試呈現一張圖片，讓被試根據看到的內容編故事。

㈩ 求性格測試方法

性格測試的幾種常用方法   
一、德國醫生、心理學家—卡雷努思的「四氣質說」  1，主要特徵 
 「陽剛的多血質」，情緒反映弱而快。 
 「平淡的黏液質」，情緒反映弱而慢。 
 「憂郁的黑膽質」，情緒反映強而慢。  「急躁的黃膽質」，情緒反映強而快。   
2，性格特點及主要表現   氣質類型 ：多血質    性格特點 ：輕率、活潑、好事、喜歡與人交往   典型表現 ：面對困難不退縮，不會記恨，容易答應別人的事情，也容易忘記約定的 人。有面對困難的勇氣，但看事情不妙也會開溜。能夠調整自己的喜怒哀樂，隨時保持心理平衡與往前沖的狀態，一旦成功或受到別人的贊揚就樂不可支。   氣質類型：黏液質   性格特點：安靜、漫不經心、散漫、邋遢，好飲食等。    典型表現：反映遲鈍、冷淡，但誠實、值得信任。個性平淡、工作緩慢，不容緊張。 有時做事動作遲緩，不修邊幅、喜好享樂，多有利己主義傾向。   氣質類型：黑膽質    性格特點：穩重沉鬱，經常能看到人生的陰暗面。   典型表現：多半都會避免應來送往的活動，不喜歡與外向活潑的人在一起，甚至看 到別人歡天喜地、樂不可支時，反而會不高興。一遇困難常失去心理平衡，心情不好久久不能恢復。   氣質類型：黃膽質   性格特點：對於情緒刺激非常敏感，意志容易動搖，沒有耐心，情緒忽冷忽熱。   典型表現：喜歡參加各種活動，想法常常改變，只有三分鍾熱情。不喜歡被壓抑， 喜怒哀樂表現明顯。悲傷和憤怒都來得快去得快。一般而言，既有愛心也有熱心，做事情很有爆發力。  
二、榮格的兩種性格傾向理論  
1內向型性格的特點：   重視主體性與自我；  在乎自己的習慣和想法；  不喜歡人雲亦雲；  勤於自我反省；   猶豫不決，缺乏果斷氣概；  適應能力較差；   認真得近於固執，喜歡較真；  對環境變化感覺敏感；   交往過程中傾向於將自己置於被動地位；不容易結交新朋友；   社交范圍非常小，但朋友多為摯友；  不喜歡參加各類活動；   只有在很親近的朋友面前才能展示開朗的一面。 
2外向型性格的特點    能隨不同場合調整自己的態度與行為方式  能經常保持對周圍事物的變化的關注；  遇到能夠談得來的人就能開誠布公的交往；  容易接納別人；   獨處時容易產生不安；   行動快速但有時欠缺深思熟慮；  很容易在倉促之間作出決定；  能夠迅速地適應新環境；  經常未經考慮就採取行動；  喜歡積極地表達對別人的關懷；   與人交往時比較寬容；容易被別人接受；   社交范圍廣，但大多數為酒肉朋友，知己不多；  在社交場合不會感到不安或產生陌生感；  喜歡參加社交活動。 
三、血型—性格理論 
1，O型   O型男性特點：精明強干又充滿個性，自我意識太強有時讓人難以應付，有時會因 過度專注事業而忽略周圍其他人；一旦對自己的地位和立場產生不滿，會有輸人的意識，會對任何人生氣，當夥伴減少處境孤立之後，會對周圍的人產生戒心，產生反抗意識或變得固執，當這種心態與賭徒心裡結合，會出軌或違法濫紀。   O型男人有五種類型：明朗活潑、富有活力型；穩定能幹型；把事情看得過於簡單 的少爺型；   一心一意提高自己的能力的用功型；固執、寡言、反抗型。   O型女性特點：善於取得他人保護；在愛情方面敢愛敢恨，還會撒嬌，純真快活的 樣子給人以「可愛女人之感」；可愛的女人的魅力不容易在中年以後保持；特有的直率會有不小心的言談舉止，可能會得罪他人。   O型女性類型：可愛女人型；大方的母性型；愛管閑事的好動型；不讓須眉的女傑 型；一有不滿就到處張揚抱怨型。 
2，A型   A型男性特點：在自信心喪失之前，各方面表現積極，一旦自信心受損，便會消沉 起來，自卑感油然而生，往往會趨向內向，甚至產生逃避心理；對穿著品位十分講究，經常刻意打扮自己，藉以引起他人注意。   A型男性的類型：誠實的協調型；對人對己均能嚴格要求的默默努力型；非常自信 的積極型；超脫世俗的學究型；自我逃避的自省型。   A型女性特點：溫柔體貼能幹；大多心思縝密，待人和藹，臉上總是帶著笑容，善 於掩飾；講求條理，黑白邪正嚴格區分，一味講道理，缺乏融同通性，有時固執想不開；有責任感，值得託付；普遍缺乏野心，喜歡與世無爭，安心平靜的小世界。  A型女性類型：溫柔體貼型；認真負責型；固執己見型；喜歡說教型；悲觀主義型。   
3，B型   B型男性特點：一般較為外向，不喜歡受人限制，往往堅持自己的原則做事。性格 爽朗、直率、充滿活力；情緒起伏較大，即使受到小的打擊也會心情大變，表現於外；工作永遠充滿活力，動力來自興趣或自身能力；一遇挫折，或無適當崗位，或缺乏興趣時，野心頓消，甚至變得懶惰。   主要類型：忙忙碌碌的活動家型、埋頭工作的工作狂型、獨自享樂的趣味型、野心 消失的消極型、慢條斯理的懶惰型。   B型女性特點：通常不甘寂寞、無事時喜歡與人閑聊、熱心並粗心、與初次見面的 人年也能談笑風生、愛管閑事的「多事婆」；喜歡助人、熱中家務，多數注重實用性，穩定勝任的家庭主婦。粗枝大葉、不善察言觀色、不留意別人的感受，得罪人或令人討厭而不自知。   類型：不甘寂寞、愛管閑事的「多事婆」；無拘無束的爽朗型；喜歡助人的服務型； 善於家事的母親型；惹人厭煩的粗心型。 
4，AB型   AB型男性特點：具有雙重性格，有的偏向A，有的偏向B。具有多角色能力，大多 待人親切，深具服務精神；性格兩面性—可以以理性控制情緒宣洩，另一方面則任性、非理性，以自我為本位的性格表現；對於事物性事物八面玲瓏、善於交際和調停斡旋，對於親情則敬而遠之；在社會上活躍，善於經營。共性是喜歡和平，不願意與人發生沖突，弱點是一旦失去經濟支持，容易變得軟弱，不知所措，相當神經質。   AB型男性主要類型：八面玲玲、善於交際型；社交活躍，善於經營型；認真工作 的能幹型；親切灑脫的紳士型；極端自閉的神經質型。   AB型女性特點：也具有兩種性格傾向；具有神經質傾向的比男性更甚。會出現恐 懼症。最沒有野心，但求溫飽、生活安定；有強烈正義感，對行為都要求合理解釋；既任性又隨便的可愛的壞女人。   主要類型：熱心服務的活躍型；事事要求合理的正義型；可愛的壞女人型；毫無野 心的知足型；對人恐懼的神經質型。