1. 你見過公司哪些裁員奇葩操作
經濟不景氣，互聯網行業首當其沖，業內颳起了一陣寒風，使得整個冬天變得異常寒冷。為了應對「寒冬」，很多互聯網公司不得不直接或間接裁員，減少人力成本，節省企業開支，一大波裁員潮奔襲而至。
但是，裁員不是你想裁，想裁就能裁，《勞動法》規定：
1、如果企業與員工雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。
也就是說，如果企業想要裁員，必須要付出一定的代價，這無疑會增加寒冬企業的財政負擔。所以了，一些公司就想方設法的制定一些規章制度，一旦員工被「折磨」的無法堅持，
自己就會主動提出離職，這就不需要支付額外的工資了，而且年底了，能省下一大筆年終獎，機智吧。接下來，咱們就來盤點一下，各大公司的裁員方法和奇葩招式。