低調寬容的正確方法

❶ 如何做到對別人寬容

人與人之間，可能會因為彼此想法不一致而產生不同看法。這是很正常的事情。

面對這類問題，自己應該做到對人寬容。

這樣一來，自己不但可以平靜對待不同看法，而且可以與他人和諧相處，自己將獲得良好的生存空間。

具體來說，做到對人寬容，應該從以下幾方面入手：

1，理解。

要想做到對人寬容，就需要理解對方。……只有理解了對方的所思所想，才能深刻認識對方想法的具體情況，從而心情釋然，從容對方。

2，接納。

所謂接納，就是接受對方的觀點。

這種接納，是建立在自身對問題理解的基礎之上的。

因為接納了對方的觀點，所以自己才可以做到對對方的寬容。

3，包容。

要想寬容，必須首先有包容。

包容對方，意味著自己對對方的觀點持理解和接納的態度。……這時候，我們就已經寬容對待對方了。

4，換位思考。

每個人都有自己的觀點和看法。……正因為如此，我們才會在遇到問題時擁有自己的看法，並堅持自己的看法。

但是，如果彼此之間對對方缺乏認可，就無法溝通，更無法理解。

如果自己能夠做到換位思考的話，就可以設身處地地從對方的角度看待問題，就可以理解對方、支持對方了。

這樣一來，自己就可以做到對人寬容了。

5，不計較。

自己要做做到對人寬容，最簡單直接的方法，就是不計較彼此之間的差異。

只要自己不去計較那些差異，自己就可以寬容對方，與對方和平共處。

以上幾個方面，就是做到對人寬容的具體方法。……我們可以根據具體情況加以借鑒。

❷ 寬容待人的方法有哪些

要平息心中的不滿，放棄報復的想法，懂得原諒他人

❸ 如何學會包容

在日常生活中，人與人之間的相處，難免會有不愉快的事情發生：有的同事不小心說錯了一句話傷害了你；有的同事無意中做了一件對不起你的事；有的同事搶了你的風頭；面對繁重的工作、太大的壓力下級發出過火的宣洩；上級因為你完成不了任務而大發脾氣，嚴厲批評……面對這些情況，我們該如何處理好呢？答案很簡單，那就是：包容他人，諒解他人，理解他人，寬恕他人，尊重他人。包容是人與人之間合作過程中表現出來的一種非凡的氣度。我們大半輩子都是在工作中度過的，如果工作環境不和諧，老是吵吵鬧鬧，明爭暗鬥，對某些不愉快的事老是耿耿於懷，那麼，我們的生活還能過得快樂嗎？不管你是下屬，還是領導，我們都是在工作中、生活中不斷成長的，誰都會有犯錯誤、做錯事的時候，知錯就改，善莫大焉。一個集體，需要的是合作精神，不是自我的炫耀。沒有了團體合作的精神，我們做起事起就會麻煩不斷。即使你再聰明，也只有一分力，正所謂的眾志成城！包容是一種寬廣的胸懷，一種崇高的境界，一種高貴的品質，一種文化底蘊和涵養。包容對方不是對感情的放任自流，而是要加強理解與溝通；包容不是無是非、無原則，更不是放縱，包容只是使自己擺脫榮辱與斤斤計較的心態，拓寬凡事都耿耿於懷的狹隘心胸。包容不是軟弱，相反，包容是堅強的，因為包容能化解別人對你的不滿與怨恨。想想，你和他是兩個人，由於個性不同，觀點各異，產生點小意見是難免的，為什麼要鑽小胡同呢？那些不愉快的事情就把它當作是生活的小插曲，過眼的雲煙，讓它伴風而來，隨風而去吧！因為某些不必要的隔閡和矛盾往往是在這種情況下產生的。亞歷山大—波普說過：「犯錯是人性，包容是神性。」如果說人性中最美的部分是包容，那也不為過，有包容才有愛的能力。如果生活中不斷的受到怨恨和氣憤的困擾，握緊拳頭的手怎麼去與人握手和擁抱呢？願意原諒和包容他人的念頭在心中生起，就會如一股暖流，讓你變得平靜，平息心中的怒氣；以一顆不計較的心去化解那些怨恨和怒火，日子肯定會過得更愉快。
包容是人生最大的美德。
所以我說：
包容同事的偏見吧。或許是他（她）一時的不解，或許是他（她）一時被錯誤蒙騙了眼睛。
包容同事的牢騷吧。或許他（她）正在宣洩心中的不快，或許他（她）正經受什麼挫折和痛苦。
包容同事的「大嘴巴」吧。或許這是他（她）的性格使然，或許這是他（她）的無心。
包容同事對你一時的不敬吧。或許你無意中傷害了他（她）你卻渾然不知，或許他對你有誤解……
包容同事搶你的風頭吧。或許他（她）比你積極，或許他（她）的能力比你強。
包容下級偶爾的「不聽話」吧。或許他（她）另有想法，或許他（她）被其他的事耽擱了，或許他（她）一時根本就完成不了任務。
包容上級的過度嚴厲吧。他（她）對你的要求可能嚴一點，但對你的成長是有幫助的；他（她）的做法可能有點過分，但這也是為了完成好工作；他（她）的語言可能有點偏激，想想也是情有可原……
包容一切能包容的人和事吧，因為你能包容萬物，你就能得到更多的快樂與溫馨，就能享受更多的溫暖與甜蜜。
讓我們學會包容，用寬大的心懷對待同事的不適，正確處理好上下級的關系；讓我們懷著一顆感激的心去珍惜美好的時光。