七天轉正最佳方法

Ⅰ 黨員轉正 是先宣誓還是先公示呀

先宣誓。

預備黨員必須對著黨旗宣誓。進行入黨宣誓的時間，應該盡量在上級黨組織批准預備黨員轉正之後及時進行。有些黨支部為了使入黨宣誓儀式更有紀念意義，採取在黨的生日集中舉行入黨宣誓儀式的辦法，也是可以的。

並且，黨組織要對預備黨員轉正的情況進行宣傳公示，時間應為七天。另外，宣傳公示結束的時間不得先於黨員預備期的結束時間。

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預備黨員轉雹纖正需要履行哪些手續？

（1）預備黨員預備期滿，本人向所在黨支部提出書握肆耐面轉段春正申請；

（2）黨小組討論，提出意見；

（3）黨支部徵求黨內外群眾意見；

（4）支委會審查；

（5）支部大會討論、表決通過；

（6）報上級黨委審批。

黨委討論審批後，將審批結果通知黨支部，黨支部要在黨員大會上宣布。支部書記要同新黨員進行一次認真的談話，提出新要求，鼓勵轉正黨員進一步嚴格要求自己，發揮先鋒作用，爭做優秀共產黨員。

Ⅱ 剛找到一份工作，試用觀察期7天應該如何表現

http://job.scol.com.cn/byzn/20050606/20056684727.htm

HR教你如何順利度過試用期

試用期的薪水並不代表今後的薪資水平，和外界比較薪資福利往往影響你的心態，成為順利轉正的絆腳石。

人才的優勢不是靠個人來發揮，而是靠整個團隊。如果求職者心胸寬廣、個性隨和，那他就會很快融入團隊，就會成為企業的培養對象。

不管你在原公司時的表現有多麼頃埋出色，換了新單位你就是新人，一切要從零開始。試用期間，謙虛的態度很重要，放低姿態學習，把自己定位在一個學習者的角色上，往往能夠成功。

被新單位錄取並不意味著萬事大吉，一切都才剛剛開始。事實上，在試用期「卡殼」，被淘汰出局的人不在少數。為什麼我工作勤奮，卻還是過不了試用期？在人力資源官的眼中，一位員工在試用期的表現異常重要，關繫到今後的職業生涯。職業版前兩期相繼教大家如何做簡歷，如何面試。我們繼續采訪多位知名企業人力資源經理，教大家如何順利度過試用期。這里是最實用的應聘技巧。

「不要和外界比較薪資和福利。」

新光控股集團有限公司人事行政總監 樓政兵

在新光控股集團內，每次招聘，都會有20％－30％的人過不了試用期。

樓政兵說，這幾年，企業已經很少招應屆畢業生，因為新來的大學生經常和同學、老鄉聯系，經常打探外界是不是有更好的收入，經讓乎畢常比較，這樣心態不是很好，工作不扎實、穩定，大多過不了試用期。而那些工作了兩三年的應聘者在外面碰過壁，對自己的定位就比較清楚，穩定性就比較好。

樓政兵透露，試用期的薪水並不代表今後的薪資水平，如果表現好，薪水會節節攀升。其實現在的民企，只要你有工作能力，不僅待遇好，發展空間還很大。

「新人要腳踏實地，『老人』要專業敬業。」

雅戈爾集團辦公室副主任 奚賽芬

在試用期內，如果是新人，企業較注重他（她）的勤勞、肯學、團隊意識、融入企業的能力；假如是有工作經驗的人，企業應該比較重視專業能力、敬業精神，進入狀態的速度以及與企業文化的吻合與否。

如果上述這些職業基本素質達不到，那麼等著他的肯定是淘汰。這樣的人如果不調整心態、調整態度重新擇業，我想面臨的結果也是大同小異的。

針對剛剛畢業的新人，腳踏實地才是真的。有些大學生在工作最初容易犯的錯誤是只說不做。他們比前輩有著更新的知識背景、結構，有著更新的理念和觀念。但多處於紙上談兵階段，沒有實戰經驗，這就造成他們眼高手低。新人們必須意識到，自己學到的知識再先進也得要用於實踐才有意義。單位招聘新人，為的是有人幹活，並不是聽人說教，腳踏實地干出成績才是最重要的。

在職場中，適時表現自己是非常需要的。有不少大學生都知道在試用期內不要鋒芒畢露，他們以為自己閉嘴，按上司說的做就可以了。殊不知，過於沉悶的表現也會招來反感。上司引進新人，大多希望新人有些想法，提點有創意的點子。對那些已經長時間實習的大學生來說，試用期容易讓他們掉以輕心。長時間的實習，使得他們對工作內容和環境都非常熟悉，為人處世的時候也容易因麻痹大意而出錯。實習的漫長戰線，使得他們的所有注意力都集中在實習過程中。一旦實習通過，簽訂《就業協議》，他們就感覺萬事大吉，對試用期沒有足夠的重視，結果馬失前蹄。而長時間的實習，使得他們對工作的倦怠提前在試用期里表現出來。如果你決定從事某份工作，那麼就要學會接受它的枯燥和不可避免的重復，保持熱愛工作的激情。

「團隊合作精神很重要。」

華立信息產業集團人力資源經理 祝震平

如今，企業發展非常快，不斷引進各類人才，這選人和用人上，特別看重團隊意識。人才的優勢不是靠個人來發揮的，而是靠整個團隊。所以，應聘者在進入企業後，要了解企業到底需要什麼，企業的發展目標是什麼，把自己的目標和企業的目標緊密結合在一起。

對此，浙大網新蘭德的人力資源總監張忠也深有同感，他們企業在試用期主要考察求職者的個性和能力。個性決定了求職者為人處世的能力和職業生涯的發展。如果求職者心胸寬廣、個性隨和，那他就會很快融入團隊，就是一個培養對象坦芹。

「試用期要把自己的優點表現出來。」

浙江吉利控股集團總裁助理兼人力資源部經理 壽虎

試用期，我們對於應屆生和有工作經驗的人，考察的東西會不一樣。在我們企業，應屆生一般都要下車間，根據崗位不同工作的時間也不同，這主要是要考察他的性格和脾氣方面，適不適合崗位的素質要求，能不能融入這個團隊。而對於有工作經驗的人，我們著重考察的是他的工作能力，我們會要求部門主管在他工作一個月後，把他這個月的工作情況寫個報告，目的不是看他這個月做了哪些具體工作，而是看這個人將來能不能用。有些重要崗位我們會利用這段時間做一些此人的背景調查。

在試用期里，我建議，應聘者要把自己的優點表現出來，但不要刻意表現，如果反映的不是真我，那萬一企業把他放在不適合他的崗位，那就會對他將來的發展不利。

最容易被淘汰的是在試用期里違反企業規章制度的人和與同事之間協調不好的人。如果企業的環境存在一些問題，真正有能力的人應該先融入，然後再改變這個環境，促進企業發展，而不是置之不理或者激化矛盾。

「試用期時一定要擺正心態。」

中華英才網高級獵頭顧問 王莉

對每個人來說，不論你是否有工作經驗，你要清楚你自己的新人身份。不管你在原公司時的表現有多麼出色，換了新單位你就是新人，一切要從零開始。對此，試用期時的心態一定要好，要非常謙虛，放低姿態學習，把自己定位在一個學習者的角色上。即使公司沒有你想像中的那麼完美，也千萬不要抱怨，更不要和你原來的單位比。

作為一個新人，你的一舉一動都在同事、主管的關注之下，這時候你就應該收藏好自己的心態，用積極的態度投入工作，以勤奮努力的行動討得新同事、領導的歡心，特別是用你不斷上升的工作業績來為你的實力說話。

總結

克服浮躁心態，適機表現，順利度過試用期

在新的工作崗位上，如何起跑，決定了今後的比賽。尤其是現在的情況與以往又有所不同：工作機會並不如前兩年多，而且簽了就業合同或進入更高職位，也並不等於就已經贏得了未來。

杭州月半灣人才服務有限公司首席獵頭莫廣華說，眼下國內的大多數公司往往不敢賦予新員工更多的責任、更大的權力，而只是提供相對比較簡單、並無多大挑戰性的工作。對於剛剛畢業的新人來說，現實的情況總是與理想存在差距，遇到這樣那樣不如意的問題時，便會輕易產生跳槽的想法。而事實上，蜻蜓點水似的換過幾次工作之後才發現，這樣那樣的問題幾乎到哪裡都存在。因此，克服浮躁心態，別看輕眼前的工作對於新人來說至關重要。

杭州千匯企業管理咨詢公司首席獵頭俞繼宗說，對於不同的新人，企業考核的重點會不同。對於應屆生，由於是剛剛步入職場不具備經驗的新人，企業會重點看他是否具有培養潛力，是否有積極的工作態度。而對於以前有過工作經驗的人，則主要考察他能否很快上手工作以及經驗是否屬實，其次，還要看他到新的企業環境後，與同事的合作能力。了解了這些，新人或許就能對如何順利度過試用期多一些心理准備。

獵頭們建議：

1.要養成在上司面前多請教、少爭辯的習慣。新人被團隊分配到一個部門，決不能迴避和部門主管打交道，要向主管多虛心請教，不要不懂裝懂，或者剛剛有一點點成績就急於貪功。這樣，主管對你的印象分就會提升。有了主管的支持，還怕不能順利過試用期嗎？

2.多思慮，少冒進。試用期既是考驗自己的機會，同時也是展示自我的舞台。能大膽展示自己這當然好，但凡事得有個度。切不可過猶不及、鋒芒太露。

3.別總想著跳槽，老闆之所以是老闆，肯定比你聰明，他們也是在失敗中不斷總結經驗的，他不會給你做「跳板」，一旦被老闆看出問題，倒霉的還是自己。

4.如果覺得對目前的工作還滿意，就盡心努力工作，記住：別把自己當成了不起的大學生，從最底層做起。

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編輯：孫雅樂 [編輯信箱]
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試用期，該如何表現自己？
時下，各用人單位對大學畢業生往往採取試用制。試用期短則幾個月，長則一年，一般有專人負責管理和考核。試用期的表現如何，將直接關繫到畢業生能否被錄用，這對擇業者來說尤為重要。那麼大學畢業生在試用期內，該如何表現自己呢？

謙虛謹慎，小中見大。剛出校門的大學生，南向都比較遠大，恨不得一下子就做成一件大事，博得領導的賞識。然而往往由於缺乏經驗，或者理論與實際脫節，所做的工作也許領導並不滿意。在實際工作中，領導會對你的工作進行指導，有時也會提出善意的批評，這就要求大學生能夠正確認識，虛心接受別人的意見，不要以為自己的文憑比別人高就自以為是。放下架子主動去干一些力所能及的小事，比如打開水、掃地，裝報紙等，要與幹部、群眾打成一片，不要「曲高和寡」。只有這樣，才能博得上至領導、下至同事的好評。

幽默諧趣，富有魅力。工作環境，是由全體工作人員共同營造出來的，在大學畢業生到來之前，往往就有一個既定的氛圍，或者活躍，或者沉悶，或者二者兼有之。大體來說，在氣氛融洽而又活躍的環境中工作，人的心情較為愉悅，辦事效率也會高些。對於一個單位來說，進來一個新人，會帶來一種新氣息，增添一份新樂趣。在工作和生活中，大家互相鼓勵共同進步，在麻煩和矛盾面前，不斤斤計較，巧妙地化干戈為玉帛。大學畢業生在這方面有一定的優勢，博通古今，能侃善談，要善於發揮這種優勢，用有條不紊的推理，幽默詼諧的語言，恰如其分的措詞，一詞雙關的妙語，來激活工作的氛圍，給領導和同事留下深刻美好的印象。

好鋼用在刀刃上，關鍵時刻顯身手。在試用期中，有關領導往往會給畢業生布置一些任務，有些甚至是難度較大的任務，藉此來考查你的能力，這正是展現自身能力的機會。大學生要善於把握這些時機，利用所學的專業知識，發揮自己的主觀能動性，腳踏實地，勤於動腦，力爭把這些任務辦得圓圓滿滿萬無一失。同時，在批評、指責、困難、利益面前，在談判、檢查、值班等重要場合，一定要經得起考驗，比平時幹得更加出色，這樣，才能讓人對你刮目相看。

發揮特長，真誠合作。當代的大學生，應該是一專我能的復合型人才，不光要學好專業知識，在其它方面也要廣泛涉獵，要有自己的特長。「一招鮮，吃遍天。」特長是自己與同事及別的大學生相比所獨有的優勢，在很大程度上決定畢業生能否勝任這個崗位。大學生在試用期內要做到有什麼特長就發揮什麼，有多少特長就發揮多少。如果你擅長書法，可以為同事們代寫春聯，題寫書名，把辦內部報刊、黑板報等技術活兒包攬下來；如果你擅長文藝，可以在單位節日晚會、演講比賽等場合一展英姿；如果你會修理家電，可以為同事排憂解難。這些，都會給人留下良好印象。

愛崗敬業，適應社會。用人單位考察大學畢業生最為看重的方面就是能否愛崗敬業。愛崗敬業，是大學生邁出校門走向社會、適應社會的第一步，也是評價大學生綜合素質的一個極為重要的方面。有少數大學生，喜歡這山望著那山高，對應聘的單位這也不滿意那也不滿意，不能一心撲在工作上。崗位故然有好有壞，但事在人為，關鍵是如何正確對待。一般來講，越是艱苦的環境越能夠磨煉一個人的意志，越能夠體現一個人的價值。孔繁生在偏遠貧瘠的西藏工作，李素麗乾的是普普通通的售票員工作，這些看似不值一提的平風崗位，別人照樣幹得滋有味有聲有色，剛畢業的大學生，又何嘗不能呢？對於一個大學生來說，縱然對現實的工作不甚滿意，也不能一心二用，立足本職，干好屬於自己的工作才是最重要的。大學畢業生一定要明白：作為剛剛走上社會的一名青年，要學會主動調整自己，因為歸根到度是自己去適應環境，不是環境來遷就你，識時務者為俊傑。

如何應付公司里的小圈圈

剛進入一家公司，工作上尚稱順利，但公司里有許多小團體，是不是要加入，許多剛進入社會的畢業生都會猶豫。普遍擔心，如果不加入，會陷入孤立無援的境地；但加入了，就很容易使自己變成散播流言的一環。

這種情況，對於很多上班族而言是很熟悉的。尤其是剛進入一個單位的新人，因為對新環境還不熟，每每有找小團體作為依靠的需要，但日子一長，卻又要面臨「流言傳來傳去」的困境，不知如何是好。

其實，工作場所里的小團體、小派系幾乎不可避免地存在於各種公司、組織里，很難絕跡，只要有三個人以上，就會有「多數」、「少數」的問題存在，困擾著許多上班族。

從理論上講，這種小團體應該是建立在彼此分享經驗的基礎之上的，是人與人之間交流的最自然的方式，但實際上能做到這樣的少之又少，比較多的反而是建立在「共同貶低某人」的基礎上。之所以會如此，有三個原因。第一，同一個公司里的員人之間本身就存在競爭關系，真正的友誼很難形成，也不容易交心。因此如果共同批評某人，可以讓彼此在心理上感覺既不會過於暴露自己真實的一面，又可以找到共同的話題；第二，所謂「人言可畏」，許多小團體共同批評某人時，都是用放大鏡去看被批評者，於是彼此之間還會產生一種「加乘效果」，被批評者顯得更加可惡；第三，共同批評某人可以增加本身的正當性，正因為被批評者的各種「惡行」，使得大家的批評有根有據，還會形成一種「替天行道」的氣氛。

那麼，面臨這種局面應如何應對呢？如果你不想加入任何一個小團體，有兩個選擇。首先，最好是想辦法與各個小團體保持「等距離」的關系，使自己既能快速地得到各種信息，但又不會因非其同類而受到排擠，不過這樣做本身必須具有相當高的智慧和相當巧妙的處事方式；其次，如果對於人際關系的操縱還不熟練的話，與其加入這些小團體，不如遠離所有的小團體，這樣可以保護自己，這樣做的前提是自己在工作上不可發生重大的失誤，以免成為眾矢之的。

總之，公司里的流言，多半來自這些次級團體，如果不想浪費時間和精力，最好選擇遠離風暴的方式，用心專注於本職工作。
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Ⅲ 預備黨員轉正需要經過哪些步驟主要是公司要組織哪幾次會議通過。

嚴格地說來，預備黨員轉正要開三個會：

1、黨小組會。你所在的黨小組要召集小組黨員開會，討論是否同意提交你按期轉正事宜（這個會有的也不開，碰個頭代替了），並將討論結果在支部黨員大會上報告。
2、支委會議。你所在的支部，召開支委會議，啟判灶研究討論是否同意你按期轉正事宜，並將悄扮討論結果在支部黨員大會上報告。
3、支部黨員大會。召集支部全體黨員，討論通過你按期轉正事宜，聽取申請人的申請報告，聽取黨小組和支委會意見，組織全體黨員沖世進行表決通過。

Ⅳ 試用期必須滿足的轉正條件

對於試用期來說,試用期如果需要申請轉正的,滿足相應的一個轉正的條件,就可以進行轉正,一般來說,如果沒有滿足相應的條件,是不能夠進行提前轉正的,但是在試用期的一個時間滿足以後,他是需要進行轉正的。接下來由為大家帶來試用期申請轉正的條件有哪些的詳細知識,希望能夠幫助到大家。
一、試用期申請轉正的條件有哪些
注意 一:要把自己勝任工作的表現寫清楚
注意二:要把自己對工作的態度寫清楚
注意三:在申請里同事和領導如何幫助你成長要寫清楚
注意四:千萬不要寫抨擊公司、同事和領導的內容
注意五:篇幅不要太長,A4小四號字兩到三頁最佳
注意六:按照如下的基本格式寫,不要自己去創新,實事證明這是最合適的格式
共分七個部分依次為:自我介紹——來公司的背景(簡單說一下來公司的經過,注意撿好的說)——崗位職責(寫的越詳細越好)要求——你按崗位職責要求開展工作清單——對比崗位要求進行勝任分析——結論(自己能勝任工作,符合轉正條件)——對同事領導和公司的感謝和期望(長期在公司發展);注意,這七個部分一個都不可少。
注意八:轉正申請要提前寫,提前遞交。
注意九:要向人力資源部搞清流程和所需要辦的手續
逗友注意十:轉正申請要同時遞給自己的直接領導和人力資源部或者公司規定的其它部門或領導。
二、濫用試用期有哪些表現
濫用試用期,通過設定較長時間的試用期等手段來手指山規避對職工應盡的法律責任,是近年來一些企業存在的比較嚴重的問題。因為按照現行《勞動法》規定,職工在試用期內達不到錄用條件,用人單位可以隨時解除勞動合同,並且不用支付經濟補償金。
濫用試用期,通過設定較長時間的試用期等手段來規避對職工應盡的法律責任,是近年來一些企業存在的比較嚴重的問題。因為按照現行《勞動法》規定,職工在試用期內達不到錄用條件,用人單位可以隨時解除勞動畢中合同,並且不用支付經濟補償金。
由於在試用期,用人單位也就冠冕堂皇地壓低職工的工資待遇,更有的用人單位,特別是生產經營季節性強的中小型企業,在生產旺季大量招用職工,規定較長的試用期,而在試用期結束前一天解除勞動合同。結合我們長期以來的辦案實踐,目前用人單位在試用期的違法現象主要集中在試用期過長、試用期不交納社保、用人單位在試用期間隨意解除合同等方面。而事實上,這些行為都明顯違反法律規定。
以上就是整理的關於試用期申請轉正的條件有哪些的相關內容,試用期他的一個時間是很重要的一個概念,需要滿足相應的一個時間的要求。

Ⅳ 預備黨員如何轉正

只要有一個健全的支部，就別擔心。
首先，你要了解支部的黨務工作負責人是誰？你以後的轉正問題就找支部的黨務工作負責人。如果是單位領導，他又沒具體經歷過這項工作，你就毛遂自薦，主動承擔起公司的黨務工作，涉及到配陸你的事情，你可以指導其他黨員幫你去做。不會可以學！
個人：
1、你要按時交納黨費。
2、你要按時匯報思想工作情況（書面的）。
3、在預備期滿一個月前遞交轉正申請書。
組織：
1、要找兩個正式黨員當你的培養人。
2、族賣彎按時填寫預備黨員考察表。
3、收到轉正申請書後，召開群眾座談會和黨員座談會，聽取大家對你能否轉兆悶正的意見，要有書面記錄。
4、與支部負責人商量黨員大會的時間，在會議召開七天前要對你的轉正進行公示。
黨員大會議程：
1、xx同志匯報預備期思想工作情況及目前工作狀況介紹；
2、xx同志提出轉正申請；
3、xx同志培養人介紹情況；
4、黨支部報告對xx同志的教育考察意見，並提出轉正意見；
5、黨員討論；
6、全體出席黨員表決投票；
7、清點選票，宣布投票結果；
8、支部書記提出要求。

Ⅵ 預備黨員多久可以轉正

預備黨員一年時間轉正式黨員。預備黨員的預備期，一般從支部大會通過他為預備黨員之日算起，一年的時間。 對預備期滿後不完全具備條件或犯有一定的錯誤，但還沒有完全喪失預備黨員條件，並且本人決心努力改正錯誤的，可延長預備期。延長時間最長不超過一年，最短不能少於半年。延長預備期必須經過支部大會討論作出決議，填入《入黨志願書》，報上級黨委。
一、成為預備黨員的流程：
1、宏耐自願提出入黨申請：要求入黨的同志自願向所在單位黨組織提出書面申請，申請主要寫對黨的認識、入黨動機和本人現實表現。黨組織接到申請後，應派人與申請入黨人談話（一般在三個月內），進行教育和鼓勵。
2、確定入黨積極分子：入黨申請人經黨小組（共青團組織）推薦、支委會（不設支委會的支部大會）審查同意後，被確定為入黨積極分子。黨支部將入黨積極分子報上級黨委備案，並通知入黨積極分子本人。指定兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養聯系人。
3、對入黨積極分子建表考察：黨支部每半年要對要求入黨的積極分子進行一次考察，每次考察情況要填入《入黨積極分子考察表》，考察期應在一年以上。
4、確定發展對象：入黨的積極分子在經過一年以上培養教育後，聽取黨小組、培養聯系人和黨內外群眾意見，然後支委會討論被列為發展對象，同時及時向上級黨委報告意見，並附送入黨積極分子的政審材料、黨內外群眾意見的原始記錄、考察材料、《入黨積極分子考察登記表》等。
5、政治審查：審查發展對象本人對黨的路線、方針、政策的態度、政治歷史和重大政治斗爭中的表現，審查發展對象直系親屬和關系密切的主要社會關系的政治情況。對發展對象自傳中反映出的情況及上述審查內容要形成綜合性的政審材料和結論意見。
6、入黨積極分子培訓：被列為發展對象的入黨積極分子必須參加短期培訓，培訓時間一般五至七天或不少於四十個學時，未經培訓的（除個別特殊情況外）不能發展入黨。
二、預備黨員的要求：
1、進一步深入學習黨的基本理論和基礎知識，不斷提高自身思想政治素質。
2、自覺接受黨組織的教育、管理和監督，努力改正缺點。
3、要按時繳納黨費,佩戴黨員徽章。
4、至少三個月向黨組織上交一篇書面思想匯報。（每個月向黨支部遞交一篇）
5、按規定參加組織生活會，有事要事先請假，事後補假無效。
6、認真記好黨務日誌，及時將一周來理論學習方面的點滴心得；學生對我院學生工作的反映；自己為學生管理所做的工作；對學生工作的看法；學盯配生中出現的好的和不良的現象及自己在工作和生活中所碰到的一些困難等。
7、完成好所承擔的社會工作，積極參加社會服務，節假日值班，義務勞動和服務等。
8、當好入黨聯系人（下班黨員）,切實履行黨員下班的職責，完成好規定的各項任務。
9、積極參加黨內批評與自我批評，勇於承認缺點，糾正錯誤，對所犯錯誤應由本人向支部作口頭或書面檢討。
10、預備期達至半年時，要按照黨員標准進行自查，對自己半年來的情況進行總結，由黨小組進行評論，對存在著的問題，本人應提出具體的改進意見，以保證符合標准按期轉正。
11、在預備期到期時，要向黨支部提出申請轉正報告，內容包括：
①一年來的工作情況；
②從入黨至今所上交思想匯報的篇數及內容；
③自己的學習成績及工作的開展情況；
④一年來在學習、工作、生活中出現了哪些問題，是怎樣解決的；
⑤現在還存在哪些問題，准備怎樣努力。
法律依據
《中國共產黨發展黨員工作細則》
第十三條對經過一年以上培養教育和考察、基本具備黨員條件的入黨積極分子，在聽取黨小組、培養聯系人、黨員和群眾意見的基礎上，支部委員會討論同意並報上級黨委備案後，可列為發展對象。
第三十二條預備黨員的預備期為一年。預備期從支部大會通過其為預備黨員之日算起。
預備黨員預備期滿，黨支部應當及時討論其能否轉為正式黨員。認真履行黨員義務、具備黨員條件的，應當按期轉為正式黨蔽則春員；需要繼續考察和教育的，可以延長一次預備期，延長時間不能少於半年，最長不超過一年；不履行黨員義務、不具備黨員條件的，應當取消其預備黨員資格。
預備黨員違犯黨紀，情節較輕，尚可保留預備黨員資格的，應當對其進行批評教育或延長預備期；情節較重的，應當取消其預備黨員資格。
預備黨員轉為正式黨員、延長預備期或取消預備黨員資格，應當經支部大會討論通過和上級黨組織批准。