提高加薪的最佳方法

① 工作時，如何能讓自己更快的升職加薪

身為職場人，都希望自己能盡快升職了，因為升職既說明了公司對自己的認可，升職也能給自己帶來實質的利益和好處，然而職場生存法則會讓我們知道，有時候不是所有的付出都有收獲，不是自己努力就能獲得提升的，那麼如何能快速獲得升職呢？你需要學會以下這些方法。

第一，勇於承擔，做領導的素質之一就是看你有沒有擔當，當你還是普通員工的時候，就要表現出你敢於承擔責任和解決難題的勇氣，筆者以前有個同事M，M所在的部門有個跟他平級的主任因為能力問題，把自己的業務搞得一團糟，被經理拿掉了，經理為了收拾他留的爛攤子，很是頭疼，這個時候，M主動跟經理請纓去管理那個主任留下的業務，並且在後面做的很出色，為經理解決了大難題，後來公司有個經理職位的空缺，M就被他的經理力推坐上了那個位置，這就是因為M當初表現出的擔當讓領導和公司非常認可。

按照以上方法去做，你早日獲得升職不再難！

② 在職場上有哪些方法和技巧，可以獲得加薪

職場上升職加薪的秘訣有哪些？

在職場中，並不是你在什麼位置 ，而是知道自己要到哪裡去。如何制定一個可行性的計劃？

1、目標明確。制定目標的時候，自己一定要非常明確，清楚知道自己的位置，知道自己要到哪裡去。更知道自己想要什麼，怎麼做才能獲得，一個非常明確的方向。

2、可以量化。制定目標是要可以量化的、具體化的東西，不能大概想要得到什麼，這種模糊不清的目標。例如今年你要賺很多的錢，這樣是不行的；要改為今年你要賺10萬元，這樣才對。又例如今年你要非常努力的工作，這樣沒有量化的點；要改為今年努力工作，評上優秀員工，有個目標點在那。

3、可以達到。定目標不能盲目，想定多少就定多少，那是不是越高越好呢？也不是。而是按照自己的實際情況為基礎，制定稍微高一點的目標，努力一把，或者跳一跳，就可以達成的。太高了，無法達成；太低了，又沒有挑戰。

4、有時間限制。制定目標的時候，要記得定一個時限，沒有時限的目標，都算不上好目標。目標按自己實際的情況設定，三個月、半年、一年的目標，完成後就檢查評估。給自己職業生涯定計劃，至少要三年、五年的計劃，當然十年的長期計劃更好。

職場上升職加薪的秘訣有哪些？

二、專業水準。

專業化水準，體現的就是個人能力，只有工作做好了，才能得到公司的承認、上司的認可。

在工作中的過程中，往往很多人認為，把工作做好了、完成了，就可以了。其實本職工作，才是考驗一個人水平的時候，把工作順利完成了，說明你合格，做工作完全沒問題；把工作做到精益求精，說明你是一個很優秀的員工；把工作做到優秀，並無可替代，那你就是這個崗位的人才，晉升是遲早的事情。

在本專業，最重要的是堅持與深耕。之前，聽一個前輩講過：「你工作的前4年，大多都是體力活，算是一種勞動力，是積累經驗的階段。而第5年後，你一年的收入，將會超過前4年的總和。」這就是知識、技術、經驗的積累。

專業水準是什麼？就是你的核心競爭力，你的尖刀優勢。

一個人能在職場上立於不敗之地的，只有你的核心競爭力。在職場上沒有自己的核心優勢，不可想像，是脆弱的，是容易被孤立的。沒有自己的核心優勢，只能人雲亦雲，並不能給自己帶來多少變化。