最佳東方求職方法

❶ 求職擇業途徑和方法技巧

在擇業過程中，人們經常會遇到許多問題，如擇業的程序、選擇職業的方法和技巧、就業信息與政策的獲得、自薦信的製作、如何參加面試等等。那麼，求職擇業技巧有哪些呢?下面我來告訴大家吧!

求職擇業途徑和方法技巧

一、擇業的一般程序

一般說來，擇業的過程應包括以下幾個方面：

首先，要盡可能多地獲取就業信息，包括當年的就業政策、用人單位需求信息等;

其次，要對搜集到的信息進行篩選，根據自己的情況，選擇好適合自己的就業方向;

第三，向用人單位發去自薦信或委託別人推薦;

第四，參加用人單位組織的筆試;

第五，參加用人單位組織的面試或主動拜訪用人單位;

第六，用人單位試用或錄用。

二、就業信息的獲取和篩選

1、大學生盡可能從多渠道獲取就業信息。一般可通過畢業生就業辦公室、畢業生就業指導中心、新聞媒介、勞務市場、人才交流會、歷屆校友、網際網路等來獲取就業信息。

2、在對自己全面、客觀、公正的評價和對用人單位詳細了解的基礎上合理的篩選就業信息。

三、求職擇業的方法與技巧

所謂求職擇業的技巧，主要是指求職擇業過程中良好的人際溝通，每位大學生要認真學習和講求人際交往藝術，培養良好的人際溝通能力，為自己求職擇業鋪平道路。

1、要正確估計自己的實力和興趣，充分了解自己的個人技能，做好自我評價。

2、要了解用人單位常用的招聘方法。

3、確定求職策略和方法，避免盲目匆忙求職。

4、畢業生可通過多種形式的渠道進行求職，諸如網上求職、投寄求職信、電話自薦、應征廣告、職介所或親友推薦等等。

四、求職擇業材料的准備

(一)求職擇業材料准備的一般原則：

1、內容詳實、格式規范;

2、富有個性、針對性強;

3、設計美觀、杜絕錯誤。

(二)就業推薦表的准備

畢業生在填寫推薦表時要認真仔細，字跡端正(或者列印)，內容詳實，切不可馬虎潦草，更不能弄虛作假。

(三)簡歷的編寫和製作

簡歷是一份資料，是個人生活、學習、工作、經歷、成績的的概括集錦。

1、個人簡歷的格式一般有兩種，一種是按年月順序列出自己的學習工作經歷;另一種是根據需要有選擇地列出自己的學習、工作經歷，充分表現自己的技能、品德。

2、個人簡歷的主要內容可分為兩部分。第一部分應列出自己的姓名、性別、年齡、學校、院系及專業，獲得何種學位及概括自己的願望和工作目的等;第二部分可簡述自己學習、工作經歷，包括所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務、在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽、業余愛好和特長、適宜從事的工作、通訊地址和郵政編碼等。

3、擬寫個人簡歷時，應盡量用簡歷表現自己的長處，應表達適度，富有個性。

4、個人資料的主要內容要全面、准確。一般包括個人簡歷、受教育程度、技能培訓經歷、相關工作經驗、從事志願者工作及其他社會活動經歷、相關資格等級證書、研究工作及成果、說明部分、推薦信等九大部分。

5、擬寫個人資料時要注意語言技巧，做到通俗易懂，語法正確，無錯別字，文體規范，避免使用簡語。

(四)自薦信的編寫和製作

1、自薦信的格式和一般書信大致相同，主要包括稱呼、正文、結尾、落款等幾個部分。

2、自薦信的內容主要包括自己具有用人單位所需要的哪些素質、才能及自己對工作的態度。

3、寫好自薦信應注意：

(1)態度誠懇、措辭得當;

(2)實事求是，言之有物;

(3)著眼現實，有針對性;

(4)富有個性，不落俗套;

(5)言簡意賅，字跡工整。

【拓展】求職演講稿技巧

一、借「時」發揮

就職演講總有具體化的特定時間，有的領導幹部巧借就職年份這個特定的時間盡情發揮，非常成功。貴州省福泉縣連任縣長李琨代表正副縣長在縣人代會閉幕式上作就職演講，其中有一段就是借就任時間作了精彩的發揮：

第二句話是表態。就是對今後三年和三個決議表個態。今年是馬年，過馬年，大家扶我們上馬背，我們五個「馬上人」的態度是：騎馬背、揚馬鞭、唱馬歌、講馬話。那就是：立馬行動，一馬當先，五馬齊驅，快馬加鞭，馬不停蹄，搶立汗馬功勞，爭取馬到成功。

李琨同志從「馬年」的「馬」字出發，以「上馬背」比作為新當選出任縣政府的領導要職，以「五個『馬上人』」比作為五位新上任的縣政府正副縣長。至於新上任後的施政態度是：以「騎馬背」「揚馬鞭」「唱馬歌」「講馬話」比作任勞任怨、無聲無息的埋頭苦幹。以「立馬行動，一馬當先，五馬齊驅，快馬加鞭，馬不停蹄，搶立汗馬功勞，爭取馬到成功」比喻為縣政府五位主要領導就任後立即行動、團結拼搏，搶創大業的決心和爭取各項工作全面獲得成功的信心。這里一連串以「馬」為詞素的喻體組成博喻，妙語聯珠，貼切生動，使這次表態情真意切，頗具感染力。

二、借「物」發揮

遼寧省商檢局研究決定把遼陽市商檢局副局長孫玉剛調往撫順市任商檢局長。孫玉剛在撫順市商檢局幹部、群眾代表會上的就職演講構思十分新穎，巧妙地借他物寓以深刻的意義，發揮自如。例如：

同志們：

省局把我交流到撫順，我堅決服從，能熔入你們的火爐，我感到榮幸，但要說明：遼陽產的這塊煤，灰分肯定不少，盡了努力，熱值不一定很高，靠大家幫忙了。

來這里主持工作，隨身帶了三件東西：第一，我帶來了一個碗。平時，碗口總是向上，什麼意見都能裝，一定廣采眾議，悉心聽取；形成了決議碗口朝下，包括我在內，誰也不能輕易再翻動——要實行集中指導下的.廣泛民主，在廣泛民主的基礎上的最大集中。同時，還要用它裝滿「水」，舉起來，大家看端得平不平。第二，我帶來一張紙。決不用它打收條、打欠條，我要用血汗寫下今後的歷史，交上合格的答卷。第三，我帶來一顆心。除了布置工作和檢查工作，大家就是同志朋友的關系，手足之間以誠相待。我要用自己的心換同志們的心……

演講的開場白，構思新穎，不落俗套。「遼陽產的這塊煤」，這是自比，寓以自己不是「閃閃發光的金子」的含義；把撫順商檢局比作為「火爐」寓有能鍛煉人的含義；「灰分肯定不少，盡了努力，熱值不一定很高」，這里寓有自謙的意思。這三個比喻都寓有深刻的含義。

演講最大特色在於「來這里主持工作」，隨身帶來了第一件東西，即「一個碗」。以一個碗的三種形態構成三個比喻，寓於辦事三條原則的深刻含義：以「碗口總是向上」，寓於辦事堅持走群眾路線，廣泛、悉心聽取群眾意見；以「碗口朝下」的比喻，寓於辦事堅持民主集中制；以「裝滿『水』，舉起來」的比喻，寓於堅持辦事公道。

❷ 如何快速找工作

一、首先確定自己的求職策略
1、三定；
定方向——確定自己的專業方向和適合自己興趣的職業崗位
定點——確定自己職業發展的地點
定位——確定與自己水平、能力、薪酬期望、心裡承受度等相適應的定位
2、廣開門路，重點集中，方法機動靈活：
——應聘自薦
——他人推薦
——學校推薦
——刊登廣告
3、招聘信息的收集和整理
——收集，將報紙、網站、廣告等方面的原始信息收集積累
——篩選，將對自己有用的信息挑出來，其他信息刪掉，去粗取精，去偽存真
——儲存，將有用的信息分類存儲，形成自己的招聘信息庫
4、信息處理
——方向單位的廣撒網
——目標單位的精挑選
二、求職前的准備
1、看清形勢，降低要求
不要好高騖遠，要根據自己實際能力和水平去選擇適合自己的行業或崗位。
2、基層做起，循序漸進
就算是名牌大學或特別優秀的應屆生也要有從基層做起的准備。
3、知己知彼，發揮優勢
社會上就具有各種能力和技術的人很多，可稱得上是山外有山人外有人。你要知道自己的有時和劣勢，利用優勢取勝。
4、屢敗屢戰，信心百倍
剛剛畢業或沒有相關精力、學歷不高等到處碰壁純屬正常，要有經得起受挫的思想准備和勇氣，要有越挫越勇的精神。
三、求職技巧與方法
1、求職信
內容應簡潔明了，一般不宜太長：
——應該聲明你所申請的是哪一職位或求職意向，同時提及你對這一職位的了解程度；
——應該聲明你對用人單位感興趣的原因，有關你具備的背景知識和滿足用人單位要求的能力；
——說明你的個人簡歷已經附上，同時提出面試的願望；
——結束語應大方，即表示尊敬，又不讓人感到諂媚奉承。
2、撰寫一份與眾不同的個人簡歷
——可根據你所選擇的職業的不同，而有側重和針對性地多准備幾份；篇幅一般1至2頁，不宜再多；
——個人簡歷的內容包括：個人基本情況、求職目標、資格、成就、就業經歷、學過的有關課程、附件（有關證書），不會寫給你推薦兩個的專業指導網地址，那裡也有很多簡歷範本，會對你有所幫助的。
http://www.gerenjianli.com/
——簡歷不要過於華麗，這回讓用人單位覺得你太會包裝自己，把功夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷時請專門的美術人員裝潢出來的；
四、打求職電話
——選擇適當的電話自薦的對象。應選擇對用人單位較了解的情況下使用；
——選擇打電話的時間。一般應選擇在上午9至10點鍾較為合適。最好不要一上班就打電話，要給對方一個安排工作的時間。一般情況下，下午4點以後不宜再打電話。
——注意音量、語速的控制。說話的聲音要清晰、吐字要清楚，要讓對方聽清楚，語速適中，保持平穩。
——通話時間要短。電話自薦要注意控制雙方的通話時間，尤其要控制自我介紹的時間，力爭在不超過兩分鍾的時間內把自己的情況介紹清楚，並且要能夠引起對方的注意。
——道別的技巧。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿始終，尤其在道別時更應體現出一個人的修養和交際水平，同時婉轉地提出面試意願。

❸ 求職方法有哪些

在現代求職的過程中，求職的方式有多種多樣，但主要的求職方式不外乎如下：

1、網路求職。這種方式目前是主流，只要是文職人員或文職級別以上的人，都喜歡通過手機、電腦，以網路的形式，投放簡歷並進行求職面試，此方式高效便捷，並且選擇性和靈活度較高。所以這種方式是目前求職的主流。

總之，在實操的環節中，很多求職者還會利用關注企業公眾號求職、利用企業官方的QQ 求職 、利用企業路演（路邊攤）求職 、甚至是通過熟人介紹求職等等。所以在求職的過程中，一定要學會八仙過海、各顯神通。從而快速通過各種渠道找到理想的工作。

❹ 大學生主動求職的方法

大學生主動求職的方法

大學生主動求職的方法，在職場中，求職面試是一個很重要的過程，相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果，下面我為大家分享大學生主動求職的方法，一起來了解一下吧。

大學生主動求職的方法1

第一步：篩選求職單位。

首先，大學生通過分析自己個人特質、價值觀，明白自己想干什麼、適合干什麼、能幹什麼、適合去什麼樣的地區、行業和單位工作。通過對自我特質、社會環境及工作實踐的分析後，選擇10個至15個自己想去也可能去得了的企業和單位，這樣求職時不至於大海撈針、泛泛無所指。

第二步：有針對性地主動聯系。

對初選的用人單位進行更詳細了解，如企業文化、行業地位、發展前景、哪些崗位適合自己，單位招聘的時間、方式與地點等。通過對用人單位詳細資料的研究與分析，寫出有針對性的求職信和簡歷，通過傳真、信件、電子郵件、電話、MSN，主動上門等多種方式與用人單位聯系。切忌下載大眾化的千篇一律的求職信，比如給某個企業的人力資源李部長，稱呼寫上「尊敬的李部長」比「尊敬的領導」更貼切，讓對方體會到你是一個用心的人，而更能打動他。

第三步：積極跟進。

當求職信投出一個多星期後，保持跟蹤，打電話給對方的主要聯系人確認一下是否收到，路途近的還可以上門詢問，讓對方感到你的求職誠意和信心，也是展示自己溝通交流技巧的機會。藉此還可以多探聽一下企業的招聘信息，或尋求獲得面試機會；即使這次未錄用上，可能還會有其他崗位的`補錄機會。

大學生主動求職的方法2

大學生求職要注意什麼

一、不要毫無准備

黃傑讀大學時一直是學生幹部，大量的學生工作使他練就了一副伶牙俐齒。於是在面試之前，他興高采烈地出去逛街，沒有為第二天的面試做任何准備。回到寢室見到其他同學正在准備面試時的問答，他高興地想——平時的鍛煉就是有效，他們准備的這些，有什麼用呢?他非常自信地認為這次面試該是萬無一失了。考場上，黃傑與考官交流得不錯，但等到考官提出一些問題要他獨自陳述3分鍾時他就傻眼了。開始回答考官提的問題是雙向交流，有問有答，只要跟著考官的問題走就可以了;現在沒有了剛才那種交流的環境，題目又這樣陌生，黃傑頓時急出了一身汗。這3分鍾顯得特別漫長，黃傑絞盡腦汁東拼西湊的內容使他顯得語無倫次，考官的臉色越來越難看，最終毫不留情地將黃傑淘汰了。

黃傑平時有口才，面試前如果做些准備，完全可以取得好的成績。可他卻因3分鍾的自由論述而敗下陣來。因為在沒有準備的情況下，對陌生的話題進行3分鍾的陳述是很難的，於是他自然是不知所雲。考官給出的題目是求職者很難想到的，要想回答好這些題目，就應該做好積極充分的准備，只有「備戰」時把各種情況考慮周全，才能在回答提問時游刃有餘。像黃傑這樣認為自己的素質比別人強，求職時無需任何准備的人，是很難順利地通過招聘考試的。

二、不要橫向攀比

李建軍研究生畢業後一直心氣很高，因為成績不錯，他總想找一個比其他同學更好的職位，薪水要比他們高一倍，彷彿那樣才不丟面子。可命運戲弄人，當許多同學被外企高薪聘用後，自命不凡的李建軍偏偏就一直找不到滿意的工作。後來他降低了求職條件，只要薪金職位不比他的研究生同學差就行。盡管這樣，經過多番周折，仍然沒有找到這樣的工作。現在，李建軍在求職的路上已經奔波快兩年了，僅印製精美的簡歷就花了上千元，求職底線也放得更低了些，他說：「只要有單位能要我，待遇不比本科生差就行。」終於有幾家單位有意請他加盟了。

在求職的時候有點不甘人後的心理並無大礙，但這種心理過強就不好了。當代大學生，即使是同系同班同學，由於他們的實際能力和機遇有所不同，謀到的職位或多或少都會有一些差別，不可能所有的人都就職於同一個層次。所以當你的朋友被某個名企高薪錄用時，你大可不必與其攀比，而最要緊的是腳踏實地，踏踏實實地走好自己求職的每一步，在日後的工作中努力，一樣會有好的前程。

求職的時候喊出天價而遭遇無人招用的尷尬，還不如在崗位上建功立業更為實際，李建軍當初要是不去與別的同學橫向攀比，而是找個基本適合的職位及時就業的話，或許到現在已經升職了。

三、不要盲目模仿

覃丹到某企業面試時，被安排到老總的辦公室等候。當時她看到門口放著一個拖把，便想起一個經典的求職故事：一位求職者撿起了一張許多人注意到卻沒有撿起來的廢紙，把它扔進垃圾桶，而老總認為他細心有責任感，於是最終錄用了他。覃丹心想，這拖把可能就是考驗我的吧?於是，她便拿起拖把拖起地來，直趕得老闆滿屋子轉。一會兒，一個穿著樸素的勤雜工從她手裡接過拖把，另一則「一位公司老總裝成倒茶水的老頭，在面試場上察顏觀色」的故事又浮現在她腦海里，她以為一定是真正的老闆裝扮成勤雜工，來對她進行情境的考察，於是她急忙跑過去和那名勤雜工攀談起來。老闆看到覃丹的所作所為，便對她說：「您似乎不適合做文員，請回吧。」

近些年來，各種媒體競相反映大學生的求職問題，於是產生了大量求職故事。一些經典又有些離奇的故事被網路和各大報刊抄來抄去，不少大學生已耳熟能詳。讀這些求職故事可以拓寬求職思路，豐富求職的視野，但那些故事畢竟是經過藝術加工的，而且在我們身邊十分罕見，欣賞一下或當作參考還可以，求職面試時切不可以盲目模仿。招聘單位主要考察的還是求職者的業務技能，況且每次招聘都會有不同的環境和用人單位的具體要求，盲目模仿求職故事，會讓招聘單位覺得莫名其妙。

四、不要心不在焉

陳暢在省重點大學讀的是計算機專業，他有一個缺點，就是很粗心，做事情總是心不在焉。他在某外企應聘時，面試、筆試都一路過關斬將，給在場的人留下了非常好的印象。為了決出雌雄，主考官要求應聘者現場做一個網頁。在學校，陳暢就是電腦高手，做網頁很拿手。這次，招聘單位為他們准備了音像製作工具和豐富的文字資料。而室內外選景，製作動畫，輸入聲像和文字，編排鏈接等工作則需要應聘者自己動手。經過好一陣忙乎，陳暢居然先於第二名兩小時完工，漂亮的頁面更是讓人耳目一新，在場的人都覺得陳暢必定會勝出。可結果卻恰恰相反，對計算機專業並不精通的主考官，竟然發現陳暢做的網頁上有很多低級錯誤：不少鏈接根本就打不開，正文里不是少幾個字就是弄錯了圖片，丟三落四不說，還把公司的名字寫錯了。結果陳暢馬上就被淘汰掉了，主考官說：「你應聘的崗位是容不得半點差錯的，這樣心不在焉地工作將會把我們的業務搞砸。」

論製作網頁，陳暢的專業能力絕對是優秀的，他的失誤就在於不用心。求職者在做學生的時候，作業寫得馬虎，老師打個紅叉後還可以改正。若是到了工作中仍然心不在焉、馬馬虎虎，出現了問題可能就很難補救了。任何一個企業都需要認真細致的工作人員，否則一不留神就會在某個環節上出現問題，企業的損失可能會很大。

五、不要不加防範

某房產公司招聘經紀人，王金投了簡歷很快就被通知面試了，本以為面試問題會很難，可沒想到只回答了幾個簡單的提問他就輕松過關了。當時和他一起被錄用的有十幾個人，老闆讓大家交了崗位培訓費和建檔費每人380元，說是為了取得房產經紀人資格，持證上崗。經培訓，他們都拿到了房產經紀人證書，可老闆卻說，公司效益不好，大家必須先當推銷員，想方設法賣房子，賣不出去房子就別想發工資。王金他們一氣之下辭了職，可無論怎麼交涉，交到公司的錢也要不回來了，公司的理由是大家已經參加過培訓了……

走在求職路上的大學生朋友，一心想著早日成功，卻常常忽視招聘陷阱。遇到不法企業的惡意招聘，總有一些缺乏防範意識的求職者上當受騙。識別招聘陷阱其實並不難，關鍵是我們必須有起碼的法律知識和警惕意識，絕不能「飢不擇食」。按勞動法的規定，任何用人單位不得以任何名義向求職者收取費用。如果王金對招聘公司收錢培訓的做法有所警覺並予以拒絕，他就不會上當受騙了。此外，事先調查一下公司的信譽和效益等信息，也會避免掉入類似的陷阱。

❺ 求職面試的方法與技巧

1、前期准備：前期需要對公司及崗位做出詳細的了解，對於一些必問的問題做好回答規劃，增加面試成功率；

2、基本禮儀：第一印象非常重要，穿著一定要得體，基本職場禮儀要掌握；

3、積極交流：面試其實就是一個智慧的交流，積極展示自我的長處，及時回應面試官的話語非常重要；

4、放寬心態：越是在意、越是緊張，其效果反而不好，面試需要我們以平常心對待。
面試時的談話技巧：交談時要注意發音準確，吐字清晰，還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言：面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並略帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定，兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是在遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。

❻ 求職有什麼好方法

成功率高的求職方法：
1.創意求職法--成功率86%
它的主要特點是根據自己的特長和專業知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到僱主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。
2.直接找公司的負責人--成功率47%
這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老闆會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。
3.找朋友介紹--成功率34%
俗話說多一個朋友多一條路，可請教認識的每位朋友，了解哪裡正有空缺。由於是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。
4.找親戚介紹--成功率27%
向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。
5.利用母校就業指導中心--成功率21%
由於近幾年畢業生市場化就業工作經驗的積累，各個學校畢業生就業指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業生，學校的胳臂終歸往裡拐。
採用這五種成功率較高的尋工方法，最重要的是你要不怕拉不下面子，同時要有鍥而不舍的精神。

6.專家也提到四項最為人們熟悉、為多數人使用的尋工方法，失敗率卻比想像中高，例如：
靠招聘廣告--失敗率76%～95%，職位愈高失敗率也愈高；
靠職業介紹所--失敗率76%～95%，這也視職級高低而定；

❼ 如何高效精準的找工作

你想面試一百家公司，拿到5個offer，還是面試5家公司，拿到5個offer？

如果你想成為後者，那麼這個回答值得你花十分鍾看一看。

我在大學找工作的時候，花了一個月拿了十幾個offer，一年後轉行互聯網，一周內投簡歷兩次，獲得兩次面試機會，拿到兩個運營崗的offer，最終去了其中一家。

首先聲明一下，我並不是所謂的職場大牛，也不是因為我本身足夠厲害。而是因為高效找到工作，其實背後是有一系列套路的，只要你掌握了這些套路，同樣可以做到。

下面上干貨（包含簡歷、面試、求職渠道及准備三方面）：

一、高效求職的前提

你自己必須做好充分的准備，做哪些方面的准備，怎麼准備呢？

1、簡歷

後面正式進入公司，老闆對我說了一句話：「你是唯一一個面試還做了一份40多頁面試作品的，盡管分析還有很多缺陷，但是已經足以打動我了。」

如果你也想進入互聯網公司做運營，微信關注公眾號：小強職場說 |在後台回復【面試作品】即可獲得我的面試作品即可獲得。

更多成功案例傳送門： 三份面試作品終於俘獲面試官芳心 面試成功兩次：我覺得這是個100%面試通過的方法 一份ppt，讓我從無人問津到被HR電話打爆，成功入職

其實優秀的方法始終是有跡可循的，你願意為一個陌生的公司付出多少，也能從中得到多少。如果你想了解更多運營相關的知識，可以看看我的另一個優秀回答：運營知識應該從何學習？

2、面試

如果我們第一步已經通過面試作品和簡歷打動了面試官，那麼下一步就是准備面試了。

90%的人准備面試的方法是：研究一下面試的注意點，復習一下可能會問到的問題。

而我講的這個辦法是——復習並優化你的面試作品，最好在面試之前把它列印出來，同時利用准備時間再把公司的相關模式理清楚，最後才是去准備相關的專業知識。

你的面試作品給了公司好印象，但是如果你講得不好，不僅留不下好印象，別人還會誤以為面試作品是找槍手做的。

在面試的過程中，我個人認為，平等地看待面試官和自己，在回答問題的時候依舊按照STAR法則（情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)）來展開，不出現大的邏輯錯誤，一般是沒有問題的。

另外就是，面試前多准備啊，結合公司具體的業務和崗位來展開你和面試官的交流，這是一個大大的態度加分項哦。

3、求職渠道及准備

除了簡歷和面試，再發點福利吧~

一般來說，找工作的渠道也就是智聯招聘、大街網、獵聘網，但是拉勾網和Boss直聘其實也是不錯的渠道，可以直接和Boss勾搭，繞過HR，找工作的命中率更高。

關於有哪些比較不錯的求職渠道，可以看看我另一個優秀回答：打不死的小強：應屆生有哪些渠道找工作？

最後做個總結：

1、找工作之前，先篩選目標公司，不求多而求精準，這樣會節省你很多精力。

2、在投簡歷之前，先根據目標公司和崗位的要求修改簡歷，突出自己的優勢；如果能做一份針對目標公司的面試作品就更好了（面試作品不一定要十分優秀，但能體現你對公司的認可，這樣不論哪家公司都會很感動的，畢竟不是誰都能在面試前就為一家公司付出這么多時間的）。

3、面試過程中，提前做好准備，遵循STAR法則進行問題的回答和描述。

4、找好更精準的求職渠道，為篩選公司節省時間。最後，如果你也想從事互聯網運營行業，這是我之前學習運營實操的網站：nuanshi-零基礎入職互聯網市場運營

本文作者：小強；微信公眾號：小強職場說，專注職業發展，個人成長（後台回復：職場，可獲得求職大禮包一份）

❽ 有沒有上過最佳東方網站的朋友進來幫幫我

1.輸入你的用戶名和密碼登陸
2.點擊進入求職管理中心
3.在界面左側灰色的地方有我的簡歷，點擊你想修改的，然後點保存就可以了

❾ 求職時最佳求職策略，到底是什麼

首先，先確定自己找工作的目標

2.找親戚、朋友、同心、前同事內推，內部推薦便於我們提前了解公司，而且成功率更高

3.電話溝通

當HR給你打電話約面試的時候，建議把所有的崗位細節問清楚，確認有自己感興趣再去當面面試，不想做的就不要去了，浪費時間和精力。充分准備做好面試問題預測。回答問題是面試的主要內容，面試主要是向應試者提出問題，並通過其對問題的回答來了解、判斷、推測應試者適應未來職業崗位的能力。

第三、做好職業規劃

確定好做哪一行哪一家公司之後，要給自己做一個三年職業規劃，研究一下這個行業未來的發展空間及崗位的晉升空間。建議去公司的核心業務部門，不要去一些不重要的部門，因為機會太少。核心部門資源更多，掌握的東西也就越多。對自己能力提升有幫助，而且薪資也不會太差。最後，求職，切忌著急，要慢慢找，找到合適的再去入職。如果是在職想跳槽，建議先有了offer再去跳，否則資金壓力、找工作時間壓力都是問題。

❿ 提升求職成功率的方法

提升求職成功率的方法

提升求職成功率的方法，在找工作的時候，相信每個人都希望自己能找到一份好的工作，但是每個職業的求職方法都不一樣的，下面分享提升求職成功率的方法，一起來看下吧。

提升求職成功率的方法1

越士來自北方，這幾天按報紙上提供的某些招聘信息去應聘，可連著幾家都有點「大興」，企業的真實面目與招聘崗位並不如廣告中所言。於是他很生氣也很疑惑：上海怎麼會有那麼多的騙子公司?其實，應該說林子大了，什麼鳥都有，上海確實存在一些招聘「黑幕」，對此，本刊也揭露了不少。但大多數媒體都會對要求登招聘廣告的企業進行嚴格的資質審核。當然，難免也有偽裝出色而騙得信任的招聘廣告出籠，這時候就需要廣大求職者擦亮眼睛了。

有些「蛛絲馬跡」是可以看得出來的。如某些廣告沒有公司名稱，只有郵箱號碼或是只有一個電話號碼，你就不必花時間去研究或是詢問了，因為一則信息不完全的廣告是不值得信賴的。而且還有另一種風險。前一段時間，珠珠有個朋友看見某公司正招聘銷售主管一職，他看見情況與自己蠻符合，工資比現在略高，於是就回應了這則廣告。結果你可能已經猜到了，他被解僱了，因為那則廣告正是他所在的公司登出的。

不過，無論什麼時候，總有工作(職位)空缺等著你去填補。如果你正在求職，並且還沒有找到那些空著的職位，你需要的是改變你正在使用的求職方法。

事實上，有些求職方法已經過時了。據調查，通過互聯網、通過隨機地郵寄簡歷給用人單位、通過與你專業相關的大眾雜志或者專業性雜志上的招聘廣告以及通過私人職業中介等方法求職，其成功率分別為1%、7%、7%、5%-24%、5-24%、如果你還一味地採取這些糟糕的`求職方法，你的情況就不太妙了。

那麼哪些求職方法是值得借鑒的呢?

1、向你的家人、朋友、社區成員以及職業介紹中心的員工尋求幫助。你可以問一個很簡單的問題：「是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的職位?」據調查，這種求職方法成功率為33%、

2、敲開你所感興趣的公司或者辦公室的大門。你勇敢地把自己介紹給別人，據調查，這種求職方法成功率為47%、

3、利用電話簿黃頁。圈定你所在的城市中你感興趣的專業或行業，然後按照清單向這些行業的各個公司詢問他們是否正在招人，而這個職位又正好是你能夠做並且能做得很好的。這種方法的成功率為69%、

4、和其他求職者結成小組，再利用電話簿黃頁。接下去的工作與第3種方法相同。

5、有創意的求職方法。

正規大公司面試求職找的幾條經驗

一、簡歷要詳，又要簡

所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長，??嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中;

二、說話要穩，不能浮躁

在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，彷彿學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用;

三、要有耐性

耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你;

四、要有特點，但不宜鋒芒太露

大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，那麼你的談吐及說話內容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復試通知;

五、不要太顯個性

個性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個性。我曾聘一單位時，提出如果領導給我充分的空間，我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態度變化。後來回想，對方曾很不滿地重復了一句我的話，明顯是認為我容易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我;

六、不要太注重細節

許多應聘經驗的文章里往往寫著什麼撿了張紙或是注意了什麼細節才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內容，不要認為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來;

七、回答問題要大膽、自信

對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎麼辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實並不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多;

八、表達你能吃苦，並且事實上也要做好吃苦的准備

吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住，這是個很關鍵的問題，市場經濟的大潮里，不比那些計劃經濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬於我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的成功。

提升求職成功率的方法2

怎樣提高求職成功率？

1、創意求職法--成功率86％

其主要特點是根據自己的專業和專業知識，在詢問感興趣公司的空缺情況之前，盡量走訪公司的決策者。實踐表明，不做招聘廣告的公司競爭對手更少。如果僱主喜歡他們，他們可以為你量身定做一個職位。

2、直接找公司負責人——成功率47%

這種方法難度很大，因為你很難找到機會去見那些跨國公司和大公司的老闆，在對方願意見面之前，你可能要堅持幾個星期甚至更長時間。

3、找朋友介紹--成功率34％

俗話說多一個朋友多一條路，可請教認識的每位朋友，了解哪裡正有空缺。由於是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面都有了更好的了解，中國人民特別友好，特別正直，所以朋友介紹也是找到理想工作的重要途徑。

4、親屬介紹-成功率27%

向親屬詢問各種工作機會，擴大求職范圍。事先，你應該給親戚朋友一些更詳細的個人信息，比如你所需要的工作類別和個人專業知識。

5、利用母校就業指導中心--成功率21％

由於近幾年畢業生市場化就業工作經驗的積累，各個學校畢業生就業指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業生，學校的胳臂終歸往裡拐。

採用這五種成功率較高的尋工方法，最重要的是你要不怕拉不下面子，同時要有鍥而不舍的精神。

6、專家也提到四項最為人們熟悉、為多數人使用的尋工方法，失敗率卻比想像中高，例如：

靠招聘廣告--失敗率76％～95％，職位愈高失敗率也愈高；

靠職業介紹所--失敗率76％～95％，這也視職級高低而定；

靠行內專業或貿易刊物的招聘廣告--失敗率93％。

靠大量寄出履歷表--失敗率92％。。。。。。