① 正確做事情的方法
做事情，不懷著目的，而是懷著觀察力在看問題。有目的地做事，會把事情看得像哈哈鏡一樣，帶著過多的主觀意志，導致不符合客觀實際。而帶著觀察力，就經常留意到現實環境的一絲一毫的細節，很多成功的點子就是從細節觀察中忽然悟到的。
② 如何找到正確的做事方法
有一個農夫一早起來，告訴妻子說要去耕田，當他走到田地時，卻發現耕耘機沒有油了；原本打算立刻去加油，突然想到家裡的三四隻豬還沒有喂，於是轉回家去；經過倉庫時，望見旁邊的幾個馬鈴薯，他想起馬鈴薯可能正在發芽，於是又向馬鈴薯田走去；路途中經過木材堆，又記起家中需要一些柴火；正當要去取柴的時候，看見一隻生病的雞躺在地上……這樣來來回回跑了幾趟，這個農夫從早上一直到夕陽西下，油也沒有加，豬也沒有喂，田也沒耕，最後什麼事也沒有做好。
雖然故事有些誇張，但只要仔細對照，在現在的職場中，有很多人跟故事中的農夫一樣，常常很難把一件重要的事完成，這個致命傷就是沒有正確的做事方法。作為企業的一員，工作中將碰到諸多問題，如電話干擾、訪客等等，若沒有正確的做事方法，只顧頭痛醫頭，腳痛醫腳，是根本不可能專心致志地做好事情的。這樣的人也必然沒有職場競爭力，以致最終一事無成。因此，專注還須正確的做事方法。
在日常工作中，專注的表現就是能夠集中注意力，努力清除外部、內部分散注意力的因素，把所有雜念清除掉，使腦中只留下最重要的一項工作，並積極投入到手頭工作中去。
《世界主義者》雜志主編者海倫·格利·布朗始終在她的辦公桌上放著一期這種雜志。無論何時她被引入歧途，干一些無助於這種雜志成功的事情，只要看到那本雜志，就會使她回到工作上來。「除非你有一個當務之急的意識，否則，你越整天苦幹，離你開始時的目標就會越遠」。
傑克·韋爾奇，20世紀最偉大的經理人。他的成功，是與他的堅持不懈分不開的——在通用電氣公司（GE）腳踏實地地工作了27年，最終成為GE的CEO。
對於這樣一個日理萬機的CEO，應該不會有什麼愛好了吧？你若這樣認為，你就錯了，韋爾奇自1950年以來，非常喜歡打高爾夫球。眾所周知，這是項非常耗費時間的活動。但是，無論在什麼樣的工作崗位上，韋爾奇始終都能高效地完成工作，他的秘訣何在呢？在工作中，無論事情是大還是小，韋爾奇總是專心致志地把它做好，絲毫不受內部和外部因素的干擾；而且，他有一套能高效工作的做事方法。下面我們來看看韋爾奇高效利用時間的做事方法。
其一，學會怎樣對上司的要求說「不」。很顯然，上司有權要求下屬去做他告訴的事。如果要求太過分，或者根本不可能在要求的期限內完成工作，就要勇敢地說「不」，但並不是拒絕一項指令，而是減緩不合理的要求。否則，使上級誤以為該項工作能准時完成。這樣一來，將使你無法專心致志地工作。
其二，隨時明確自己的目標。我們每個人本質上都傾向於喜愛已知的事物，特別是當它可接受時，而排拒未知。因此，為了避免受其困擾，必須隨時明確自己的目標。如果一個人連自己的工作目標無法明確，誰又能指望他能集中精力做好工作呢？
其三，排除別人的干擾。專注工作就是集中精力深入其中，但在實際工作中，可能10分鍾就受到一次干擾，或者因為害怕可能受到干擾，而無心干任何一件事情。這樣一來，根本沒有辦法專注任何工作。
其四，優化不合理的工作程序。在你手中，可能有許許多多大大小小的工作在等待處理。如果像前面的農夫一樣，碰到什麼工作就要做什麼工作，而沒有優先順序，恐怕一生也不會有什麼突出的業績。專注員工總是優先處理最緊迫而且最重要的事情。
③ 如何能夠找到做事的正確方法呢
我個人說一點自己的理解
拿到一個事情的時候先不要埋頭苦幹，先思考再行動，在一些常規的事情上，可能有很多人都總結出了自己的經驗，但是也有很多人都有自己的一些經驗，這是他們自己在實踐中總結出來的
第一：首先你要做什麼？要達到什麼樣的目的？這是目標
第二：根據你的目標然後結合自身的一些情況，或者去尋求一些有經驗的人，制定一個可行性的計劃，這個計劃大到完成目標，小到每天什麼的， 你要執行你的計劃的時候你要明白，你今天要做的是什麼？
這樣將一個很遙遠的目標·一步步細分·然後一步步走，一天天去完成，你一定會成功的！
④ 如何做正確的做事
「做正確的事」是基礎和前提，也就是說只有先找到了正確的事去做，然後才是選擇正確的方法去做。比如，企業只有先找到適銷對路的「正確產品」去生產，然後才是用正確的方法去生產。如果反過來，只有正確的方法而沒有正確的目標和方向，只能是越走越偏。越正確的去做一件錯事，就會錯的越多。同時，做了正確的事但如果沒有正確的去做，也不會取得較好的效果。所以「做正確的事「是「正確去做事」的前提和基礎，「正確去做事」是「做正確事」的方法和保障我們應在「做正確的事」的基礎上再「正確去做事」。
⑤ 什麼是做事的正確方法
昨天在邏輯思維公眾號聽羅胖60秒，他講了一個段子：
在一個戰場上，將軍受了重傷，戰地醫院的醫生馬上給將軍做手術。旁邊呢有個護士，她的臉色越來越奇怪，突然，這個護士掏出刀來，把醫生給捅了。
全場人都很震驚啊，說你為啥這么干？
那護士帶著淚水說：「對不起，醫生，我是對方的卧底。我知道你平時對我很好，但是我有我的使命，我不能讓你救活將軍。對不起，所以我要捅你。」
這醫生臨死的時候，捂著傷口說：「那你拿刀捅將軍啊，你捅我干什麼呢？」
聽到最後，我哈哈笑。
但是，笑過之後，就像羅胖說的，反思一下，這樣的傻事自己是不是也干過呢？
做事舍近求遠，捨本逐末，本來手起刀落，就可以做完的事情，非要繞一大圈，走了很多彎路。
孟子曰：道在邇而求諸遠。
舍近謀遠者,勞而無功；舍遠謀近者,逸而有終。
做事情抓住主要矛盾，根本環節，找對路子，穩准狠，該放手的放手，不必糾結的不糾結，快速解決問題，不拖泥帶水。
這才是做事的正確方法。
⑥ 如何做事，用正確的方法做正確的事
正確做事,更要做正確的事,這不僅僅是一個重要的工作方法,更是一種很重要的管理思想.任何時候,對於任何人或者組織而言,「做正確的事」都要遠比「正確地做事」重要.對企業的生存和發展而言,「做正確的事」是由企業戰略來解決的,「正確地做事」則是執行問題.如果做的是正確的事,即使執行中有一些偏差,其結果可能不會致命；但如果做的是錯誤的事情,即使執行得完美無缺,其結果對於企業來說也肯定是災難.
對企業而言,倡導「正確做事」的工作方法和培養「正確做事」的人與倡導「做正確的事」的工作方法和培養「做正確的事」的人,其產生的效果是截然不同的.前者是保守的、被動接受的,而後者是進取創新的、主動的.
⑦ 做事情的方法
首先，我們必須設定做事情的目標，這個目標幫助你確立人生中一段時間內的運行軌道。一旦目標確立，你的所有日常工作都會圍繞著目標運行。千萬不要隨意改變自己設定的目標，否則生活將會陷入混亂之中。父親的一個朋友，做了十年生意，別人做什麼，他就跟著做什麼，結果今天做衣服，明天做音響，最後什麼也沒有做成。後來他總結經驗教訓，開了一個食品工廠，一心一意做魔芋食品，幾年後就成了遠近文明的魔芋大王，我們超市有售的魔芋粉絲就出自於他的工廠。
其次，做事要有耐心，慢工出細活，不要急於求成。一個理想可以分成無數階段去實現。羅馬不是一天就建造起來的。把無數的小目標完成了，累積起來就變成了大事業。回想起上學時期背英語單詞，有同學的最高紀錄一天背了1000個，但三五天就能全部忘記，還不如每天背10個，一年後就背了3650個。《易經》中有一卦叫「漸」，是一上上卦，卦辭中說：無有變遷，徐而不速，循序漸進，建立功業，輔正國家。所以看準了目標，一步一個腳印，一定會有成就事業的那一天。
第三，做事情要分成一鼓作氣和長期堅韌不拔兩種方法。凡是在一段時間內把一件事情做完後不需要再重新做的，就應該一鼓作氣把它做完。比如任何考試，一旦考過去就不用再考了，就應該拚命在一段時間內考好。但有些事情需要一輩子認認真真做的，就應該長期一點點做，每天不斷地做。比如一個人思想和智慧的提高，是不斷經歷人生痛苦和挑戰的結果，必須是每天思考、每天進步，絕不是讀完某一本有關智慧的書就會變成有智慧的人。
第四，盡可能把時間和精力集中到你認為重要的事情上來。一個人一輩子有兩件大事要做：一是盡可能享受今生今世生命的美好，二是要成就一番事業，獲得做人的尊嚴。我們要盡可能集中時間和精力來實現這個目標，千萬不要把時間花在和一些無聊的人打交道上，不要漫無目的的上網浪費時間，不要做重復而沒有成就的事情，如每天寫無聊的日記。凡是我們認真做的事情，都是讓我們能有所進步的事情。當然，在努力之餘，一起和朋友喝杯啤酒、打打牌，或者背上旅行包自由自在地旅行幾天，也是生活中無上的樂趣，只是不要沉溺其中不能自拔就行。
⑧ 為人處事的基本方法
導語：為人處事的基本方法。我們不能抱怨手氣不好，運氣欠佳，因為換個角色，換種境遇，我們一樣會感到不容易。只有打好手中的牌，才是正理。面對各種各樣的人、各種各樣的事、各種各樣的人際關系，怎樣處理，怎樣處人，怎樣處世，人人都有困惑，個個都有難題。
1、與同事和睦相處
同事不同於朋友，你要和他們永遠保持一定的距離!凡事採取中庸之道，不偏不斜，適可而止。你不可侵入同事的私人空間，也要堅守自己的隱私陣地。和他們的私交點到為止，切忌暢所欲言把什麼事都和盤端出!不要和同事無顧忌地議論單位的人和事，說不定那天你的意見就傳到了事主或上司的耳中。常言道：逢人且說三分話，未可全拋一片心!就是這個道理。
在平時工作中，每個同事都可能是你竟爭的對手。在業務能力上，你要當仁不讓，盡情發揮自己的才能，但在表現方式上，要照顧同事感受，不能傷害他們的自尊;在個人利益上，只要不超過你承受的底線，你可作出一點犧牲，讓同事分享一些你即得的利益。
對待同事關系，誰親誰疏你心裡要有桿稱。但在關系處理上，你既要明裡暗裡照顧與你相好的同事，又要恰當地控制火侯，不去得罪那些和你關系淡一些的同事;就是在工作中與你對立的同事，只要不傷害你的人格，不危及你的工作地位，你都要忍讓他(她)三分。有時矛盾大了，你還要主動示好調和關系，使他(她)不好意思再與你為敵。當然，對個別處心積慮在背後經常算計你並欲除之而後快的同事，你要有相應的策略，針鋒相對，以其人之道還治其人之身!雷鋒說過，“人的生命是有限的，但為人民服務是無限的。”
2、與上司和睦相處
和上司相處，重要的是要保持恰當的距離，既要感情投入，又要把握住一定的底線。作為上司，如和下屬沒有距離就不成為上司。
為了得到上司的青睞，你要讓上司欣賞你的才華並為他效力。但是，在和上司接觸中又切忌鋒芒太露，你要讓上司時時感到你的工作成績是他領導的結果。不管你的成就有多大，你要做到處處維護上司的威信和權力，切忌持才傲上，喧賓奪主!
有時發現上司工作決策上有錯誤，既不能裝聾作啞，又不能直言相告，更不能當著眾人的面指出上司的錯誤!因為裝聾作啞，事後上司對你的看法有兩種可能：一是你缺乏責任心;二是一個沒見解的人;直言相告，會令上司失面子，處於難堪的地步，對你產生反感;當眾人面指出，更使上司顏面丟盡，恨不得即刻炒你魷魚!
正確的做法是：先稱贊上司決策的獨到之處，然後談這個決策將給企業帶來的利益，最後話鋒一轉，指著那處錯誤婉轉地說假如這里修改一下就更加完美。而後，如上司沒表示異議，你就打鐵趁熱把自己正確的意見說出來。在正常的情況下，上司都會採納你的意見。你既幫助上司糾正了錯誤又恰到好處地顯示自己的才能!
言語，要學會把握好說話的尺度，什麼話該說，什麼話不該說。什麼話何時才該說，這些都很重要，話太多，別人聽得厭煩，話太少別人覺得你不合群，所以說把握好說話的尺度，很重要。
寬容，在工作中與會有些事讓你看不過去，這時自己要學會睜一隻眼閉一隻眼，做到大事清楚，小事糊塗，不能事事指責，要有輕重之分，這樣不僅讓別人知道你的好，同時也會使自己心情愉悅。
放棄，學會放棄自己的小聰明，不要再老闆和同事面前，耍小聰明，聰明的人，不會去，耍那一時的小聰明，否則會讓老闆反感你，放棄聰明，往往能夠更加容易看到自己的不足和缺點，而去不斷進步。
主見，主見很重要，一個沒有主見的人，往往像是失去靈魂的人，有精明的謀略必定會得到老闆和同事的喜愛，但是做人不能夠過於精明，太精明只會遭人討厭，最終成為孤家寡人一個，所以主見很重要。
心機，有心機不是讓自己去害人，是讓你在為人處事的時候，給別人留餘地，心機是一種胸懷，一種從容大度，好的心機會讓你平步青雲，產生壞的心機，只會讓你的人生更加失敗。
藏，懂得藏的人在社會中更容易戰勝對手，一個能力再高的人，不懂的藏，只會讓別人偷襲，不要一開始就在別人面前，把所有的能力都展現出來，不然別人只會覺得你的價值也只要那麼高;還要學會藏住自己的弱點。
1、說話要用腦子，做事慎言，話多無益，嘴只是一件揚聲器而已，平時一定要注意監督、控制好調頻旋鈕和音控開關，否則會給自己帶來許多麻煩。講話不要只顧一時痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的.話都講出來，結果讓人家徹底摸清了家底。還偷著笑你。
2、遇事不要急於下結論，即便有了答案也要等等，也許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案，要學會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學會等一等、靠一靠，很多時候不但麻煩化解了，說不準好運也來了。
3、對小人一定要忍讓，退一步海闊天空，實在不行把屬於自己的空間也送給他們，讓他們如鶯歌燕舞般陶醉吧。俗話說大人大度量，不把俗事放在心裡，小人鼠肚雞腸，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數小人惹不起。直到現在我也沒想出更好的辦法戰勝小人，不知道敬而遠之是否可行。
4、這世道沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，不要參與評論任何人，做到心中有數就可以了。所謂蓋棺論定的道理多簡單，就是有操之過急。誰也沒有理論依據來介定好人與壞蛋，其實就是利益關系的問題。
5、只有花掉的那部分錢才是真正屬於你的財富，你就是家纏萬貫，生時捨不得吃、捨不得穿，倆眼一閉，剩下的錢你知道誰花了才怪，冤不冤。還有那些省吃儉用的貪官，好好的高官不做，結果因貪返貧，一分錢沒花著還搭上個人財產全部沒收，慘不慘。
6、做事情一定要事先設立道德底線，小偷也清楚有些東西是絕對不能偷的。所以說事情萬萬不可做絕，落井下石的事絕對不要干，給別人讓出退路就等於自己前進了。
7、對於那些經常找你麻煩甚至欺負你的人，能忍則忍，沒必要時刻與莽夫過不去，但一定要給他攢著，新仇舊怨積累起來，正義和真理就屬於你了，那麼瞅准機會一定要徹底教訓他一次，在法律賦予的許可權以內，往死里整，往死里揍，讓小子永遠記住：除了你爹，沒人會慣你這些臭毛病。
8、明槍易躲，暗箭難防，背後算計你的小人永遠不會消失，這是中國特色，小人不可得罪，同樣小人也不可饒恕,這是萬世不變的真理，說到底小人也有心小的一面，對待這種人要穩准狠，你可以裝做什麼也沒發生，天下太平，萬事大吉，然後來個明修棧道，暗渡陳倉，以毒攻毒，讓小子知道：小人也不是誰都可以做的，做好人要有水準，做小人同樣有難度。
9、對待愛你的人一定要尊重，愛你是有原因的，不要問為什麼，接受的同時要用加倍的關愛回報，但是千萬不要欺騙人家的感情，愛是最珍貴的財富，這是你用錢買不來的財富。不要讓事業上的不順影響家人，更不要讓家庭的糾紛影響事業。那樣做很不劃算，家人和事業都受影響，甚至損失.男人要善於扛事，要把眼淚咽下去。記住：輕視人家付出的情感就等於蔑視自己，玩物喪志，玩人喪德，愛人是一種美德。
10、背後誇獎你的人，知道了要珍藏在心裡，這裡面很少有水分。當面誇獎你那叫奉承，再難聽些叫獻媚，你可以一笑而過，就當什麼也沒發生，也許不久就有求於你，對於那種當眾誇獎你的人，就疏忽不得了，也許你轉過身去,就用指頭戳你，掌握一條原則：逢人多貶自己，少誇別人，選先評優的時候除外。
11、有些人習慣了占你小便宜，小人小肚腸，大人大度量，有機會坑他一把大的，出一次大血，同樣讓他記住:天下根本就沒什麼免費的午餐，哪有白揀的便宜讓你賺。小恩小惠攢多了就是一個大窟窿，只要接受就一定要找機會回報，行下春風望夏雨，付出就是為了收獲，其實就是一個簡單的種子與果實的關系。千萬別讓天真給害了，記住：人生如戲，都在尋找利益的平衡，只有平衡的游戲才有可能玩下去。
12、患有心理疾病的人是不負法律責任的，可以沒有理由的咬你一口，所以對待瘋狗級的人物要敬而遠之，保持不來往，不交流，退一步，海闊天空，相信瘋狂也是一種人格，雖不值得尊重，但自有其存在的道理，生物鏈少不了這一環。
13、做一個人生的觀光客吧，說到底只要與人為善，以德服人，離是非遠點，靠家人近點，便有了心安，有了愜意。樂觀的心態來自寬容，來自大度，來自善解人意，來自與世無爭。壞心情是失眠時折磨出來的，其實現實並沒有你想的那樣糟糕，生命有高峰也有低谷，根本沒有一帆風順的人生，鄧小平怎麼樣，三起三落，最後還不是凡事他說了算。
14、所謂的緣分無非只有善惡兩種，珍惜善的，也不要絕對排斥惡的，相信擦肩而過也是緣吧，全世界近60億人口，碰上誰也不容易，所以遇到惡緣，也要試著寬容，給對方一次機會，不可以上來就全盤否定。
15、待人接物要擺正自己的位置，不可以老把自己當人物，老拿自己當領導，老把自己當富翁，老以為自己是情聖，老是自我感覺良好，即便真是小有作為，業績斐然，也要謹慎，要虛懷若谷，要大智若愚，其實人的最終結局都是一樣的，只是你把自己看復雜了，說句俗話：千萬別把自己當回事。
⑨ 如何找到正確的做事方法
有一個農夫一早起來，告訴妻子說要去耕田，當他走到田地時，卻發現耕耘機沒有油了；原本打算立刻去加油，突然想到家裡的三四隻豬還沒有喂，於是轉回家去；經過倉庫時，望見旁邊的幾個馬鈴薯，他想起馬鈴薯可能正在發芽，於是又向馬鈴薯田走去；路途中經過木材堆，又記起家中需要一些柴火；正當要去取柴的時候，看見一隻生病的雞躺在地上……這樣來來回回跑了幾趟，這個農夫從早上一直到夕陽西下，油也沒有加，豬也沒有喂，田也沒耕，最後什麼事也沒有做好。
雖然故事有些誇張，但只要仔細對照，在現在的職場中，有很多人跟故事中的農夫一樣，常常很難把一件重要的事完成，這個致命傷就是沒有正確的做事方法。作為企業的一員，工作中將碰到諸多問題，如電話干擾、訪客等等，若沒有正確的做事方法，只顧頭痛醫頭，腳痛醫腳，是根本不可能專心致志地做好事情的。這樣的人也必然沒有職場競爭力，以致最終一事無成。因此，專注還須正確的做事方法。
在日常工作中，專注的表現就是能夠集中注意力，努力清除外部、內部分散注意力的因素，把所有雜念清除掉，使腦中只留下最重要的一項工作，並積極投入到手頭工作中去。
《世界主義者》雜志主編者海倫·格利·布朗始終在她的辦公桌上放著一期這種雜志。無論何時她被引入歧途，干一些無助於這種雜志成功的事情，只要看到那本雜志，就會使她回到工作上來。「除非你有一個當務之急的意識，否則，你越整天苦幹，離你開始時的目標就會越遠」。
傑克·韋爾奇，20世紀最偉大的經理人。他的成功，是與他的堅持不懈分不開的——在通用電氣公司（GE）腳踏實地地工作了27年，最終成為GE的CEO。
對於這樣一個日理萬機的CEO，應該不會有什麼愛好了吧？你若這樣認為，你就錯了，韋爾奇自1950年以來，非常喜歡打高爾夫球。眾所周知，這是項非常耗費時間的活動。但是，無論在什麼樣的工作崗位上，韋爾奇始終都能高效地完成工作，他的秘訣何在呢？在工作中，無論事情是大還是小，韋爾奇總是專心致志地把它做好，絲毫不受內部和外部因素的干擾；而且，他有一套能高效工作的做事方法。下面我們來看看韋爾奇高效利用時間的做事方法。
其一，學會怎樣對上司的要求說「不」。很顯然，上司有權要求下屬去做他告訴的事。如果要求太過分，或者根本不可能在要求的期限內完成工作，就要勇敢地說「不」，但並不是拒絕一項指令，而是減緩不合理的要求。否則，使上級誤以為該項工作能准時完成。這樣一來，將使你無法專心致志地工作。
其二，隨時明確自己的目標。我們每個人本質上都傾向於喜愛已知的事物，特別是當它可接受時，而排拒未知。因此，為了避免受其困擾，必須隨時明確自己的目標。如果一個人連自己的工作目標無法明確，誰又能指望他能集中精力做好工作呢？
其三，排除別人的干擾。專注工作就是集中精力深入其中，但在實際工作中，可能10分鍾就受到一次干擾，或者因為害怕可能受到干擾，而無心干任何一件事情。這樣一來，根本沒有辦法專注任何工作。
其四，優化不合理的工作程序。在你手中，可能有許許多多大大小小的工作在等待處理。如果像前面的農夫一樣，碰到什麼工作就要做什麼工作，而沒有優先順序，恐怕一生也不會有什麼突出的業績。專注員工總是優先處理最緊迫而且最重要的事情。