教師工作25年薪級工資的正確方法

㈠ 教師二十五級工資是多少

教師二十五級，所拿工資數為1686元。

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的薪級確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級。

對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而薪級需要由不同級別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個信息確定。

教育投入要更多向教師傾斜，不斷提高教師待遇，全黨全社會要弘揚尊師重教的社會風尚，努力提高教師政治地位、社會地位、職業地位，讓廣大教師安心從教、熱心從教。

切實保障教師應有工資待遇：

解決教師工資，說難也不難，關鍵看怎麼抓落實。如果單靠教育部門出面，騰挪空間有限，手裡無權無錢，憑空變不出工資。按照現行政策，教師編制由人社部門確定，工資由財政部門保障，教育部門並沒有太多話語權。

因此，教師要漲工資，只能由一級政府出面，協調財政落實。從重慶、山東等地的經驗來看，最好是由省級政府承擔主體責任，在省級統籌全省教師工資，進一步調整優化支出結構。

優先落實義務教育階段教師工資收入政策，才能避免部門之間扯皮推諉，也避免區縣財力不均，導致各區縣教師之間的收入差距太大。

以上內容參考：人民網-切實保障教師應有工資待遇

㈡ 教師薪級工資怎麼確定等級

【法律分析】
教師的薪級工資受到4個因素影響，即：學歷因素、職稱因素、教齡因素和工作表現因素，這些因素共同作用，決定了教師薪酬工資的級別高低。具體表現為：1、學歷高，崗位工資一開始的起點就高，如果是本科學歷的畢業生，往往在定級的時候就會直接在二級，相應的崗位工資最高可以定到11級。但如果是專科學歷，崗位工資卻只能是12級。2、職稱不同，崗位工資和薪級工資也不一樣。此外，薪級工資還受到教齡的制約，比如副高職稱的教師，如果教齡是20年，薪級工資就會來到22級，如果這個時間變成30年，薪級工資就會來到28級。3、工作表現主要由優秀、合格和不合格三個標准，年度考核優秀或合格，就可以正常晉升;如果不合格，薪級工資就不能得到晉升。4、就薪級工資來看，很多教師都是2年晉升1級，也有成績優秀的教師，他們一年就可以晉升一級。5、助理級職稱的教師，對於等級為11級和12級，中級教師對於的等級為8、9、10級，而正高級教師對應的等級為1到4級。
【法律依據】
《中華人民共和國教師法》
第一條 為了保障教師的合法權益，建設具有良好思想品德修養和業務素質的教師隊伍，促進社會主義教育事業的發展，制定本法。
第二條 本法適用於在各級各類學校和其他教育機構中專門從事教育教學工作的教師。

㈢ 教師的薪級工資是怎麼確定的

教師薪級工資跟你的學歷和工齡有關。進入學校工作後，見習期或者實習期後，進行轉正定級，先確定初始薪級。初定薪級後，接下來每個年度的年度考核合格的話，來年1月開始，薪級級別加一級，也就是你的工齡工資。

應屆畢業生進入教師隊伍轉正定級時候的初始薪級級別如下：

中專：薪級2級

專科：薪級5級

本科：薪級7級

本科雙學士：薪級9級

碩士研究生：薪級11級

博士研究生：薪級14級

這里我要強調一下，教師和護士屬於特殊崗位，他們的薪級工資在標准工資的基礎上要上浮10%。比如同是事業單位，別的崗位薪級7級對應的薪級工資是436元，那麼教師是436+43.6（四捨五入為44元），那麼就是480元，比其他崗位高10%。

非應屆畢業生，如果之前有工作經歷，並且工齡得到認可，那麼在起薪基礎上加上工齡年限。如果你有5年工齡，那麼就是在初始薪級的基礎上加上工齡，如果你本科畢業，那麼就是7+5=12級；如果你是專科畢業，那麼就是5+5=10級。

教師和護士屬於特殊崗位，薪級工資有一個10%的浮動，也就是說，這兩種崗位的薪級工資，在正常標準的基礎上再增加百分之十的工資。

特別強調一下，我們國家歷經多次工資套改，2006年，2014年，2018年，2020年，基本上從2014年起，每兩年一次工資套改，每次套改後，同樣的薪級級別對應的薪級工資額就會變化。

給大家看一下2006年工資套改後至2014年工資套改前的薪級工資表

㈣ 教師薪級計算方法

中學教師的總工資 =崗位工資+薪級工資+(崗位工資+薪級工資)的百分之10+地方補貼
1.崗位工資:
中學高級教師930元;
中學一級教師=小學高級教師=680元;
中學二級教師=小學一級教師=590元;
中學三級教師=小學二級教師=550元.
2.薪級工資:
中學高級教師=副高=(下表中的)第七級(副教授)
中學一級教師=中級=(下表中的)第十級(講師)
中學二級教師=助理=(下表中的)第十二級(助理)
中學三級教師=員級=(下表中的)第十三級(員級)
薪級工資的確定方法:
各位老師你們先由你們現在聘任的職稱找到對應的級別,再以這個級別中你們現在聘任的職稱的年限的對應時段作為橫坐標,又以你們的工齡(工作前讀大學的也算)的對應時段作為縱坐標,在表中即可找到你們的套改級別.和對應的薪級工資.
3.(崗位工資+薪級工資)的百分之10,想必大家都會計算的 !
4.地方補貼: 各省不同
2007教師漲工資套改，由崗位工資和薪級工資代替原來的職務工資、津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補貼、生活補貼、適當補貼等不變動。
1、崗位工資的套改：中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標准表》套七級崗位，即930元，中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元，中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。
2、薪級工資的套改：根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標准表》，得到薪級工資。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
4、(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%-(工改前職務工資+津貼)-工改前職務工資*10%=本次工改增加額。

㈤ 教師薪級工資怎麼算

一、薪級工資標准
1、崗位工資(元)
中學高級教師(副高職稱)崗位為七級(930元)中教一級崗位(小教高級)為十級(680元)中教二級(小教一級)崗位為十二級(590元)中教三級(小教二級、員級)崗位為十三級(550元)
2、薪級工資
註：共65級，61-65級工資標准略。各專業技術崗位的起點薪級工資為一級崗位34級二至四級崗位25級五至七級崗位16級八至十級崗位9級十一至十二級崗位6級十三級崗位1級
二、首先了解一下工資改革後構成部分：
1、崗位工資
這部分所聘職稱崗位工資，教師屬於專業技術人員一般分為員級(小二、中三或未定級)、助理級(小一、中二、助教)、中級(小高、中一、講師)、副高級(中高、副教授)、高級(教授)等，根據職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。
2、薪級工資
這部分工資中差別最大的，與教齡、大專以上的學齡時間、職稱任職時間有關，也是查對的，
1、計算：
任職時間：2006-?(職稱聘任時間)+1註：這里職稱聘任時間一般為最高聘任時間」
套改年限：2006-參加工作年份+1[+大專以上的學齡(在校)時間-間斷工齡]
拓展資料：艱苦地區和特殊津貼，江蘇省沒有。
以上內容介紹了薪級工資標准，相信你有所了解，自己可以對照自身的實際情況來了解分析自己的工作組成。薪級工資的構成的確比較復雜，組成部分較多，一定要充分了解知曉自身的工齡和職稱才能准確計算自己的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。