鄉村留人的最佳方法

A. 鄉村振興需要吸引年輕人才下鄉，怎麼才能留住人才

一是持續改善農村基礎條件。
相較於城市生活的「互聯網+」「共享生活」等快捷便利的生活方式，農村條件還相差甚遠。然而道路交通、水利設施等基礎條件，衛生醫療、文化教育等配套項目已得到明顯改善。在此基礎上，可持續加大投入，進一步提高農村生活居住質量，吸引人才返鄉回村，為人才儲備工作提供保障。
二是給予人才相應的發揮空間。
大部分人認為回到鄉村沒有前途，沒有用武之地，這就造成了更多的人才希望留在城市尋求發展，而導致鄉村人才缺失。因此，做到人盡其能，給予他們空間，盡情釋放才能，讓鄉村人才在鄉村振興中找到歸屬感與獲得感，讓他們留得下，讓更多的人願意來。
三是一定程度上提高福利待遇。
合理合規提高工資，注重從鄉鎮事業編制人員、優秀村幹部、大學生村官中選拔鄉鎮領導幹部，落實鄉鎮工作補貼和艱苦邊遠地區津貼政策等，解決鄉村人才後顧之憂。

B. 鄉村怎樣才能留住年輕人

提高務農人員地位待遇是首要條件
改善農業生產經營條件是必要保障
營造鄉村和諧人居環境是重要支撐

C. 留人的方式方法有哪些

1.工齡工資：目的是為了留住老員工。拉高固定工資，增加固定人力成本，雖然促進一些人穩定，但穩定不等於有意義的忠誠。

2.年薪工資：目的是為了留住中高層或骨幹人才。月薪圍定、年薪考核，順倒了薪酬設計的科學規律，只是為了留人到年底而已。年後則會人心思動，離職紛紛。

3.送房送車：目的是為了通過高福利留人和吸引人。是對老人過去貢獻或忠誠的一種獎賞，成本之高令人咋舌，想想應該有成本更低、效果更好的方法。

4.乾股分紅：目的是通過一定的獎勵分享留住有貢獻的人才.是給經營者的一種獎資，但始終缺乏高激勵的帶入感，容易行生過度激勵，而且由於分配不公造成團隊內證。

5.延期兌現:目的是通過提高員工離職成本降低人才流失。是一種搭配式的設計，前提是有豐盛的激勵機制。也可能因此降低激勵力度。

6.簽訂死約：目的是通過契約綁定人才。或者在簽約前付出了高品的代價，或者在簽約後只拴住了人而沒留下人家的心。

7.贈送股份：目的是用股份交換人才的忠誠與服務。凡是免費的，都是不會有好效果的。事實上激勵成本並不低。

8.期權期股：目的是留住人才繼續服務3-5年。員工能不能得到股份、得到多少、以什麼價格得到，由自己的價值及貢獻的成果決定。

9.股權激勵：目的是通過未來激勵讓人才持續為企業服務。一邊留人一邊激勵人，一邊讓員工創造一邊讓員工分享，拿更多的未來激勵團隊做好現在。

10.合夥人：目的是為了留人，更要激勵人、盤活人才全員經營。員工出錢出力還不佔股權，讓員工參與經營分享增量成果，不需要企業從過去利潤中額外拿錢做激勵。而且留下的不是一個人，而是一整個團隊。

D. 大多數年輕人都不願意留在農村，如何才能讓年輕人留在農村建設農村呢

社會發展的趨勢就是加快城鎮化的速度，然後，把土地交給少數人種植。農村現在就出現了規模化，產業化，機械化的生產種植基地了。也沒有必要硬把農村所有的年輕人固化在土地上。鄉村振興落到實處，提高農村幸福指數。築牢基層基礎根基，切實確保社會保障，為農村青年創業創造提供培訓、引導、資金和環境支持。

我們要用發展的眼光看待，這是件好事，有利於國家將農田大片整合，推廣5G技術的應用，種莊稼產糧食，不但科學化、機械化、而且實現智能化，只有想不到，沒有做不到。

E. 現在農村小學的學生越來越少,你認為要如何留住鄉村人才或是年輕人

要發展農村經濟，要搞好農村民生建設，落實家家戶戶經濟來源的項目，利用農村的先天優勢發展造福農民的項目，在家有用武之地了有掙錢養家的路子了，誰還願意背井離鄉？年輕人自然就留下來了

F. 鄉村振新怎樣才能留住人才

人才再多也不嫌多，關鍵是如何把人才的心留在鄉村。推動鄉村人才振興，要把人力資本開發放在首要位置，激勵各類人才在農村廣闊天地大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍。

「一門手藝能帶活一門產業，一個手藝人就能帶活一片鄉村。」例如，岳池縣正通過人才引進等模式擴大鄉土人才隊伍，僅村支書大專以上學歷便已超過35%。曾卿建議，要從人才的培養、職稱評審和資金扶持等方面，拿出「政策干貨」，為人才更好地在鄉村發揮技能、帶強產業、帶動致富鋪路架橋，使各類人才在鄉村振興中發光發熱。

G. 鄉村振興，如何留住年輕人

現在在我們國家，農村人口流失到大城市發展，他們去智的大城市，原因只不過是一個更好的就業環境，衛生保健，飲食條件等等因素，想要在農村的年輕人需要提供更好的服務和就業環境。

他們有一個非常良好的就業環境在城市，他們的孩子的教育問題，和養老問題，農村的年輕人沒有發展的機會，對於外面的人來說，他們發展的機會就會更多，有一些年輕人有想法，帶領全村的人致富，他們不斷尋找農村發展的機會。

當他們成功時，他們需要大量的人才，當時村裡的年輕人看到在農村發展機會會更好，他們將會回來，和父母農村，人們不想孝順父母，幾百好孝順第一，如果不是迫於生活，他們可以離開工作的城市，只是需要更多的人，更好的就業機會，更廣泛的發展前景，如果在農村為什麼不可以做你想做的事。

(7)鄉村留人的最佳方法擴展閱讀：

中國正在實施農村振興戰略，發展農村經濟。在這種趨勢下，許多大學生去農村的第一書記為農村的發展尋求機會，帶領農民致富，也吸引了許多年輕人外出工作回家和家鄉的發展做出自己的貢獻。

如果可以提供更好的發展機會的國家,就業環境,年輕人不會出去工作在農村,提高我國的綜合國力,這與中國年輕人的貢獻是分不開的,雄心勃勃的年輕人希望自己的國家富強(強大),成功後一定會發展我的家鄉,年輕人將呆在這個國家。

H. 農村怎麼樣才留得住更多的年輕人

其實就是因為農村沒有那麼多高薪的職位，所以年輕人出去打工的，要想留住年輕人就得發展地方經濟，能夠有更多的高薪職位，這樣年輕人才能留下來。

I. 來說說鄉村振興，如何留住年輕人

與其勸，不如聘，承認年輕人的知識和闖勁，但這些並不是最重要的，農村需要好的領導者，領導的自身素養來自本人閱歷，閱歷更決定著本人認知，而這些恰恰是年輕人所欠缺的重要，當一個有能力的領導者規劃好了一切，再聘請一位專業技術知識青年任職並不難，更何況城市飽和，競爭激烈的情況下，只要工資待遇跟得上就一定會被搶紅，建議政府對鄉村幹部啟用制度，有能力者上，使用應騁制，廢除人為因素的農村選舉，選舉的套路太多，再者農民的認知有限，被別人利用和自己的私心利用太多太多，因此，只有廢除選舉才是農村真正的革新