淮北請假的最佳方法

① 請假的好方法

01
對於上班族來說，難免會遇到瑣碎纏身的事情需要去處理，這樣就需要我們去請假完成，但請假也不是一件容易的事情。什麼樣的理由是上班族最常用的呢？

02
身體不舒服是每個人最常用的請假理由，舉凡感冒、頭痛、拉肚子、嘔吐或是急性盲腸炎，都是可以作為身體不舒服的理由，而且，通常身體狀況不佳，往往可以明顯看出來，所以，這個理由也是位居十大請假理由的首位。

03
家裡有事定義很難確認，雖然也常被作為請假的理由之一，但最好先了解你的老闆想法，確定可能會通過核準的理由再提出請假申請。像是父母生病或是親人發生意外等，需要幫助處理，這時請假獲準的可能性比較高，另外像家裡廁所壞了、要找人修理…等事，有的老闆會認為那是你的家事，不該影響他付給你薪水工作的時間，獲準的可能性就不高。 而且，萬一你常提出請假理由卻未獲得准許，不但假沒休成，可能還影響老闆對你的印象，年終績效獎金可能就得有縮水的心理准備。



04
小孩生病對許多職業婦女或是先生來說，「小孩子生病或是小孩子學校有事」是最常見的請假理由，尤其是現代許多家庭都是雙薪家庭，不論是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有發生任何事情的話，常常夫婦兩人，其中一人就得要請假處理。不管小孩生病情況嚴不嚴重，只要一拿小孩子名義出來，誰敢不答應你的請假?感情豐富的主管甚至還會眼含淚要你多保重，小孩沒好之前不急著上班;誰知道你是真的帶小孩到醫院掛急診、打點滴，還是到麥當勞吃漢堡玩溜滑梯?不過未婚的上班族可千萬不能利用這個理由，一來會引起老闆的懷疑，二來反而讓人懷疑你的私生活。

05
交通意外事故對許多通車族來說，最令人頭痛就是「交通問題」，尤其是在上班時間發生任何交通事故，使得交通運輸受到影響，所以，「公車」或「火車誤點」都是許多上班族遲到請假的理由。這個理由通常會讓老闆感覺不高興，但絕對會被承認，不過先決條件是你必須要有誤點證明單。

06
車子拋錨許多自己開車的上班族，最害怕的是碰到車子拋錨，往往就會動彈不得，不僅要趕快請修車廠來拖吊，還得向公司請假。不過，小心點，有的老闆不願認同這個理由，反而會教你用自己的年假代替，除非不得已，否則請善用！

07
搬家搬家或是其它突發事件，這種理由一年大概可以發生2次，但如果超過2次以上，老闆可能會懷疑你沒什麼定性，甚至不易與人相處，否則怎麼會三天二頭地搬家？

08
休年假直接使用自己的年假休息，這種不需要理由，直接找老闆申請就可以。

② 好的請假方法

醫院里買一個證明，這個很簡單

買八寶粥含嘴裡導員以來就吐出來裝出惡心的樣子
之後跟他請假說自己胃腸不好
想休息幾天

或者顧個人裝你父母說家裡出事了讓你回去看看
最主要是看你裝的像不像

上學的時候我都用過

③ 正確的請假方法是什麼

正確的請假方法是：有事早開口、離開時的工作交接比你請假時的理由要重要得多。

1、有事早開口

預留充分的時間，好讓上司安排周旋，要用誠意體現出老闆對到底批不批假，什麼時候批假有絕對的主導權。簡單點說就是，有事要早開口，不要想一出是一出，讓大家措手不及。對比一下兩種說法：

老闆，我上個月買了兩張機票，和媳婦去旅行，下周想請5天年假。

老闆，下周想請5天年假，下個月想和媳婦去旅行。

顯然第二種說法更好，提前規劃不僅能體現出你對工作的責任心，還能給對方安排的時間，不必立刻做決定。充分的給了領導控制權，心理學上講當人處於具有控制權的主動地位，更容易產生慷慨大度的行為，給老闆面子，更容易請到假。

2、離開時的工作交接比你請假時的理由要重要得多

做好工作交接，平時說起來容易，可視假期臨近，沒有誰的心是不長草的，可能請到假就匆匆離開了，將工作瞥到一旁。說真的，老闆如果不批你假，會是因為你請假的理由不夠好么?抑或是在意你請了假是去干嗎么?如果他在意這些，是不是連你下班後約哪個妹子都要管?如果老闆不批你假，原因只有一個：你的離開，會給公司帶來損失。

從這個角度看，請假之後的工作交接遠遠比請假的理由重要的多。你可以試試這樣說：

老闆，下周我想請5天年假，大部分的工作這幾天加個班就能做好，剩餘的工作讓小陳完成，如果遇到緊急情況，我也可以遠程協作。

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請假的理由

1、事假

同樣的無論是學生，還是上班族，都可以請事假。作為學生，家裡有大事，或者有緊急的事，都可以像老師請事假。而上班族假如有事的話，也是可以請事假的，不過很多單位都規定，事假一般是無薪事假。一旦請了事假，就意味著沒有工資收入了。

2、病假

一般說發燒比較難以服眾，因為能看出來點端倪，要裝也比較難，因為有溫度這關。靠譜點的可以說頭暈、喉嚨痛，假裝感冒症狀，時不時趴在桌子上，這么難受，上司也不忍心了，而且這種狀態也無法繼續工作了。肚子痛、腹瀉、胃痛這些比較靠譜，只要捂著肚子，裝難受就可以了。

3、年休假

國家法律規定，所有的民眾都享受休息休假的權利，作為職場人，在職場人辛苦勞作，但也還得主要要勞逸結合，按照法律的規定，年休假是帶薪假期，年休假是隨著工齡的長短而浮動的，每年都有，短的一年5天，長的一年就有15天了，為了單位作出貢獻，但還得給自己的身體一個休息時間。

4、家裡人生病

可以說年長點的老人或年齡小的孩子生病了、暈倒了、摔倒了之類的，有老婆的並且老婆懷孕了的，可以說老婆肚子疼，說家裡沒有其它人陪伴去看醫生，需要親自陪伴去看醫生，這樣比較有說服力。

5、喪假

人有生老病死，根據自然規律的發展，生老病死也很正常。無論是學生還是職場人，都可以以家裡的至親去世為由請假。這里的至親是指直系親屬。對於職場人來說，一般是父母、子女、配偶等去世了，才可以請喪假，當然單位不一樣，可能享受的福利不一樣，比如有些單位就允許岳父母或者是公婆去世了也可以請喪假，但天數要少一些而已。喪假也是帶薪假期，這也是職工們應該享受的權利。

④ 如果不想上班，應該怎麼請假

1.
首先肯定想到的就是病假啊。跟領導請假，說自己生病了，需要請假去看醫生的，一般情況下，稍微仁慈一點的企業都是會同意的，但是一定要注意，這一招不能一直用哦。
2.
然後如果是單身男女的話，可以跟領導說自己要去相親。一般大型的公司還是很關心自己員工的終身大事的，如果你相親成功了，心情變好了，那麼工作也會更加積極，對他們也是有好處的。
3.
如果是女性的話，可以說自己列假肚子痛，領導也是會關懷女員工的吧，而且痛經嚴重的話，是很難受的，就算強迫去上班，效率也不會很高的。所以一般情況下，領導也是會同意的。
4.
最後一個辦法，說家裡出事了。這個是最能請到假的，但也是最不常用的，因為一般人都是不願意用自己家人來開玩笑的。假如你跟領導說你家裡出事了，領導肯定會放你假的，但是一定不要常用哦。
不想上班請假百分百成功的理由有哪些

⑤ 淮北師范大學請假二天怎麼請找誰我是大一新生

我大四的，一般找學生輔導員寫假條就可以了。
但是如果你們的輔導員很變態，事事都要管，那你就找老師。

大一大二管的多一點，到大三大四根本沒人管了……我們都不去上課了。
你要記住輔導員們的電話，班長的電話，和老師搞好關系非常非常的重要。

⑥ 淮北師范大學如何請假一周 想一個好一點的理由（不要回答什麼家人生病、去世）……我們老師管的很嚴、

上醫院 開個假病假條 最好找認識的朋友幫忙

⑦ 跟領導請假的步驟

職場中，很多人不願意跟領導請假。一個原因是經常請假，影響在領導心中的印象；另一個是請假時，編造借口實屬太難。多少次請假被拒門外，我們跟領導的關系日漸惡化。但請假在所難免，學會請假是一門技術。

明確自己的目的，說出一個更高、誇張的請求，提出自己的真實目的，這三個步驟，更易贏得領導認同，使請假變得輕松！

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⑧ 怎麼向領導請假

其實不管自己因為什麼理由去請假，領導根本不在乎自己請假的目的是什麼，他在乎的事情只有一件，那就是批准自己休假會不會對工作產生影響。所以，正確地向領導請假，應該盡早地提出，給他人留出時間、闡明工作內容，做好工作安排、溝通時坦誠以待，不卑不亢等，具體內容如下（後面附有範例）：

1、請假盡早提出，給他人留出時間

如果條件允許，最好提前一個月以上向直屬領導與同事告知自己的計劃。

這樣做的好處是，一來給同事與領導調整工作安排計劃的。其次，一年當中適合出遊的時間往往比較集中，而很多人也都計劃著在工作淡季出遊放鬆，提早請假打好招呼，避免因為後面請假的人太多而影響給自己的批假。

2、闡明工作內容，做好工作安排

請假時向自己的領導，特別是非直屬的大老闆說清自己手頭目前還有幾項工作，這些工作什麼時候能夠完成。

請假時有哪些人能暫時接手自己的工作，以及向領導表明有問題也可隨時與自己聯系遠程辦公（當然，如果答應了遠程辦公，就不要出現找不到人的情況，這樣會有損以後人們對自己的信任）。

事實上，說這么多，只是為了告訴領導一件事情——請假這件事情自己已經規劃得非常清楚，且安排得非常妥當，對整體公司的影響已經降到最低。

在這種情況下，自己的領導自然就能更放心的允許自己請假，同時在內心也會對自己的評價更高一些，畢竟能做做到工作井井有條，規劃有序也是一項重要的能力。

3、溝通時坦誠以待，不卑不亢

請假時，大家最好擺正自己的心理位置，其實在公司中員工請假無論是帶薪年假還是不帶薪的事假，這都是員工自己應有的權利。

員工行使自己的權利不是無理的要求，無須感到愧疚不安，而假期更不是從老闆那裡「乞求」來施捨。在請假這件事情上，本質是在平等的關繫上，說服老闆而已。

所以自己需要做的就是擺對心態，坦誠地告訴自己的領導請假的目的是什麼，以及自己已經為這件事情做好了充分准備，同時也將對工作的影響降到最低。

在這種情況下，自己要求假期原本就是合情合理的事情，沒有特殊情況的話，沒有哪個領導會斷然拒絕。

4、即使被拒絕，也可約定其他時間

當然，即使是自己做好了完全准備，可能自己的老闆卻恰好計劃在那個時期上線一個重要的項目，拒絕了自己的請假，其實那也沒有關系。因為，身為員工自然應該理解公司的工作安排，而相應的公司也應該照顧員工的自身需求。

假如確實遇到了特殊情況，那麼我們大可以借著這個機會與領導商議一個其他請假的日期。當員工已經做出了讓步的情況下，領導自然不會當場拒絕，而下次的假期准備就能更加的充分。

這也是為什麼建議至少提前一個月告知請假計劃原因，提前1、2個月往往也是報名參團與購買機票最劃算的時機。確保自己假期已經能夠成行的情況下再去訂購機票，也避免了先斬後奏導致與工作沖突的尷尬矛盾。

範例：

劉總您好，我是開發部的小張，因為過去一年家裡人工作都比較辛苦，所以我想趁著五一假期的機會能夠再往後請三天年假，一共7天（明確請假時間與長度），休假回家（坦誠告知理由）。

目前我們組在做的APP已經基本開發完畢了，我負責的資料庫部分下個月中旬就能測試完畢，五一之前可以確保上線運營（工作內容與計劃），資料庫這塊相關的文檔我也整理了一份發給我們組長。

如果臨時遇到一些問題可以找小李進行一下解決，同時我會把筆記本帶到身上，如果真的遇到了難以解決的問題，我也可以協助遠程解決的。（請假期間的工作交接），希望領導能夠批准。

注意事項：

1、在請假時，需要注意的要看準時機，如果領導早晨一上班，最好不要去請假。人家領導剛上班，剛進辦公室，還沒有來得及把一天的工作思路理順一下，自己就跑進屋，當頭提出，要請假，這使人家領導心裡很不爽。

2、領導正在處理突發事件，最好不要去請假。說心裡話，誰也不願意發生突發事件。可是，這世界上，誰也絕對杜絕不了突發事件，各個單位、各團隊也一樣會遇到突發事件。這時候，正是領導最心煩意亂的時候，也是最手忙腳亂的時候。

如果這時去請假，領導心裡絕對心煩。而且，再如果，處理突發事件具體工作有可能需要自己，自己卻跑去請假。搞不好，人家領導會以為，自己在成心逃避困難，成心逃避急難險重的工作。

⑨ 請假的借口有哪些

一、在你准備請假之前
不管你為什麼而請假，都一定要注意請假的方式。你需要最大程度避免請假給你帶來的負面影響，保持你在工作中給人的良好印象。

當你在一個要求並不嚴格的工作環境中工作時，想要請假時，可以簡單的對老闆說：「我需要休假，可以休假兩個月嗎？」
但當你而且在一個有健全的規章制度的公司，你需要通過系統的流程去申請假期。這類公司通常有一套完整的請假體系，所以在你提交申請之前，一定要熟悉公司的休假政策和請假章程，這樣如果你的申請被拒，你也可以根據章程決定下一步應該怎麼做。
二、請假時需要注意什麼
1. 提前規劃假期，並提前告知老闆

很多時候，為了保障工作的正常進行，老闆並不會馬上批准你的假。所以，你需要盡可能的提前規劃、並告知你的老闆你需要請假。提前告知可以讓你的老闆提前對你請假期間的工作分配做出安排，使他/她更有可能接受你的要求。

2.做好工作交接安排

如果你能很好地交接好工作，保證在你休假期間也有人推動/完成你所承擔的工作，那麼你的請假就更容易被批准。如果沒有同事可以接手你的工作，你可以考慮一下在家工作，看老闆是否可以接受。這樣保留多種選擇，可以方便你的老闆進行工作上的安排，從而提高你請假成功的機率。