Ⅰ 公司怎麼樣才能規避不繳納社保的風險
：一、企業可以把人事事務性工作外包給專業的人力資源公司操作。如：社保外包、公積金外包，招聘外包等，都可以通過專業的人力資源公司操作，節省企業的用人成本，主要表現在幾個方面的好處：
1、企業不用設立專門的人事專員或者社保專員，減少一個員工的工資、社保福利、以及其他支出，最少一個月省三四千元員工成本。
2、企業可以不需要在多個分公司開設社保賬戶為員工購買社保、公積金等。
3、企業能夠更專注於核心業務的發展，減少事務性工作。
4、可以讓為了省錢省社保費的企業，選擇委託代理公司購買其他城市更便宜的社保。也滿足暫不想購買社保的員工需求，減少社保費的支出。
二，企業可以採用勞務派遣的形式用人，企業與員工只是用工關系，沒有實際的勞動合同關系。體現出企業可以規定用工風險，又可以降低用人成本。
採用勞務派遣方式的用人，有幾個好處：
1、可以規避用工風險，減少勞務糾紛，（出現勞務糾紛得先找勞務派遣公司）
2、靈活用工，可以隨時通過勞務派遣公司招聘所需要的員工，
3、有利於企業篩選合適的人才，
4、可以規避《勞動合同法》規定的：連續訂立二次勞動合同，再續簽勞動合同的需要簽訂無固定期限勞動合同。
5、可以讓勞務派遣企業，為員工購買其他城市更省錢的社保，節省用工企業的實際社保費支出。
Ⅱ 如果一個人不交社保不買商業養老保險，還能靠什麼方式養老
養老的幾個層次：
1、養兒防老：這叫家庭內的風險代際轉移；
2、社保養老：這叫社會內的風險代際轉移；
3、政府養老：政府出資為老百姓謀福利；這個不敢奢望
4、個人儲備足夠的財富：房子、養老保險、儲蓄等等，這叫風險自留；
5、選擇個人不老：老了就自殺，這叫風險迴避。
Ⅲ 有沒有辦法，簽了勞動合同但不交社保
單位與員工不簽訂勞動合同，或者不繳納社會保險都會存在很大的用人風險，當然由於各種情況職工自願不繳納社會保險，如退休返聘人員是不能繳納社保的，有些員工繳費已經達不到15年選擇不繳納，有些職工入職時參加了新農保等保險，又不願停止相關待遇。這種情況，職工如果自願不繳，有些單位做變通處理，但要防止職工反咬一口，要留好證據。
Ⅳ 招銷售員不繳納社保的方法
只有在成為正式員工之後才繳納社保，而且在試用期之內不會幫你支付。
公司的人力資源部、財務部、采購部、銷售部、研發部等，都可以採用此辦法，且能大幅度節省社保繳納。
Ⅳ 有什麼辦法可以不讓公司交社保
沒有什麼辦法可以不讓公司交社保，公司必須給在職員工辦理社保。
社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
Ⅵ 防止個人社保斷交的方法介紹
個人社保中斷按照現在的離職率來說，十分平常。但是大家都知道社保是需要連續繳納的，一但社保斷交的話，很有可能對於我們在辦事一些事務中有一定的影響。比如：在廣州買房、辦理入戶廣州、小孩子在廣州讀書等等這些事務都需要個人擁有連續繳納社保。為了防止大家的社保中斷，小編整理了一些防止個人社保中斷的方法，希望能對你有用。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年全國社保醫保申辦報銷流程！
大部分人斷繳都是因為換工作或是工作空檔期造成的，斷繳的時間不會很長，大多在半年以內，這種情況下建議自己想辦法把個人社保給續繳上去。
對於外地人而言，最簡單的方法是找社保代理公司代繳，繳納的是城鎮職工社保，跟正式職工的社保是一樣的，不過單位和自己繳納的費用都要由個人來承擔，只需按照最低標准去繳納個人社保就可以了，廣州地區現在一個月最低要繳1203.22元，除此之外代理機構還要收一些代理費。社保代理咨詢熱線：。
對於本地人而言，可以直接去當地的社保機構繳納社保，可以繳城鎮職工個人社保，也可以繳城鎮居民社保，在廣州地區一般繳納的是城鎮職工社保，包含的也是養老保險與醫療保險兩種。個人可以根據自身條件來選擇不同的社保基數繳納。
我們也可以通過社保轉移的方法達到個人社保不斷交。如果之前在廣州，現在又想回老家工作，那麼我們就可以辦理社保轉移!
在原單位和廣州的社保中心開具參保繳費憑證，帶到你老家的社保機構，如果在老家已經有單位，直接交給單位辦理個人社保就可以了。其中，養老保險你個人的部分可以全部轉走，單位繳納的可以轉移12%。醫療保險可以轉移你的繳費年限，個人的部分就把它取出來自用。
小編個人覺得如果你繳納的社保不久的話，我還是建議您不要辦理個人社保轉移比較好，社保養老保險是累計繳納滿15年就可以在退休後領取養老金的。因為目前全國的社保還沒有統一，但是以後就難說了，如果以後我們全國的社保統一了，那麼就不需要辦理社保轉移了。
Ⅶ 不想再交社保了，有什麼解決辦法
社保是可以退保的，只要退保資料齊全就可以退保。
退保所需資料：
養老保險手冊；
身份證原件及復印件；
退保申請及相關證明材料。
退保辦理程序：
以上資料齊全，由養老、失業、工傷基金管理中心按有關政策規定列印個人賬戶一次性支付審批表；
由主管局長簽字後到中心財務室核報。服務承諾：對企業和個人辦理撫恤金、喪葬費、個人帳戶支付，手續齊全，即時辦理。承辦機構：養老、失業、工傷保險基金管理中心。
Ⅷ 如何合法規避員工社保
合法規避員工社保的方法如下：
企業可以把人事事務性工作外包給專業的人力資源公司操作。如：社保外包、公積金外包，招聘外包等。
可以通過專業的人力資源公司操作，節省企業的用人成本，主要表現在幾個方面的好處：
1、企業不用設立專門的人事專員或者社保專員，減少一個員工的工資、社保福利、以及其他支出，最少一個月省三四千元員工成本。
2、企業可以不需要在多個分公司開設社保賬戶為員工購買社保、公積金等。
3、企業能夠更專注於核心業務的發展，減少事務性工作。
4、可以讓為了省錢省社保費的企業，選擇委託代理公司購買其他城市更便宜的社保。也滿足暫不想購買社保的員工需求，減少社保費的支出。
企業可以採用勞務派遣的形式用人，企業與員工只是用工關系，沒有實際的勞動合同關系。體現出企業可以規定用工風險，又可以降低用人成本。
採用勞務派遣方式的用人，有幾個好處：
1、可以規避用工風險，減少勞務糾紛，（出現勞務糾紛得先找勞務派遣公司）
2、靈活用工，可以隨時通過勞務派遣公司招聘所需要的員工，
3、有利於企業篩選合適的人才，
4、可以規避《勞動合同法》規定的：連續訂立二次勞動合同，再續簽勞動合同的需要簽訂無固定期限勞動合同。
5、可以讓勞務派遣企業，為員工購買其他城市更省錢的社保，節省用工企業的實際社保費支出。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。