春節漲工資的最佳方法

A. 年底了，如何優雅的向公司提出漲工資的要求

第一種，祈求派。跟老闆說，這一年我過的有多慘多辛苦，強調自己的慘況，向老闆求打賞。這么說也就是把加薪這件事變成老闆對你的打賞。也就是在賭你老闆的心情和人品是不是夠好。

第二種，威脅派。覺得自己被虧待，不加工資就考慮離職了。這么說風險太大，已經擺出了不加薪就要離職的姿態，萬一老闆不同意，怎麼下台？這等於在賭你老闆的膽子夠不夠小。

這兩種常見的方法其實都是錯誤的，那麼我們來看看到底該怎麼優雅的提出漲工資的要求呢

堅持的核心思想是：讓老闆感到」Pay more ,Get more「.

方法套路如下：

1談判要有料。用業績說話，憑能力辦事，這是最重要的。

2預期要美好。從公司運營角度而非普通員工角度給領導提交項目計劃，管理建議等。

3要有前戲。至少提前三個月表現突出再談，讓老闆認可你；要像愣頭青一樣的去談，老闆很有可能覺得意外或莫名其妙而拒絕你。

4莫耍小聰明。在公司要成為第二聰明的人，而不是第一。老闆之所以能成為老闆，是有原因的。

如果覺得還是不放心去提，那麼就找好下家，然後再去提吧，現在是告訴發展的社會，也是人才的社會，個人和公司也是雙向選擇，祝你來年工資翻一倍啊，點贊的翻兩倍。

B. 作為一個打工族，快速漲工資的攻略有哪些

作為一個打工的人，快速漲工資的攻略有哪些？
1.高效的執行力

上級交代的任務，能夠出色地完成，不拖沓，不敷衍。執行力體現了一個人的精神狀態，執行力不強的人，通常對生活積極性不高，對職場生活鬥志不強，做事拖拉，得過且過，安於現狀，不敢突破自我去做挑戰性的工作。
2. 處理好與同事之間的關系

良好的人際關系能給你事業的成功創造優良的環境。與同事之間相處的和諧融洽，關鍵時刻可以起到潤物細無聲的作用。
3.學會顧全大局，把公司利益放第一位

作為員工,我們一定要明白一個道理:與個人相比，公司的利益永遠是第一位的。在工作中絕對來不得半點得過且過和任何偷奸耍滑的行為。只有公司發展了,員工才能獲得更多施展オ華的機會，你才可能更好的升職加薪。

4.提升自己的軟實力

軟實力是你升職加薪，走得更長遠的保證。無論從事哪一行，軟實力都起著至關重要的作用。那麼什麼是軟實力呢？軟實力是指一個人的形象氣質、溝通能力，抗壓能力、情商等等非常重要的能力。我們所在的公司其實就是一個縮小版社會，人情世故還是非常重要的，不管你的專業能力有多強，如果缺少了軟實力，你依然走不遠。所以要想升職加薪，從現在開始，提升你的衣品、學會畫個精緻的妝容、練習好的談吐。這些微不起眼的細節都會在事業中祝你一臂之力。

C. 你有哪些漲工資的妙招嗎

就是提升你自己的能力啊，只有這樣才是可以提高你工資的一個最好的辦法呀。

D. 過年了。想讓老闆加工資。因為我來了大概半年多了。剛進來沒多久 但是我問了次 沒有同事多，

你可以以打聽你們公司有沒有工資增長制度為名咨詢一下，然後看情況是需要含蓄地表示一下還是直接申請漲工資。這也要看你當時的談話環境和談話進展。如果老闆很客氣，你就直接說出來。如果形勢不太妙，我覺得你也不必害怕，既然都說了，就含蓄一點說說自己的想法，也沒什麼，畢竟我們都是勞動謀生，取得相應的勞動報酬是正當的事情。祝你順利！

E. 如何快速的漲工資

跳槽是漲工資最快的方法。
還有一種方法是：要是不看人民幣的單位的話，你可以每次到銀行把你的工資都換成1塊的硬幣。就可以了。
保證換完你都拎不動。

F. 怎麼樣跟老闆提漲工資

這篇文章，你可以看看。希望對你有所啟發：
文章來源：八六人才網
【職場法寶】四步讓老闆乖乖加工資

步驟一：打探你的市場行情
想要求加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：
到職業介紹所或人力資源網站等相關的機構拜訪和咨詢，可以獲悉各行業基本的薪資范圍以及自己是否有當面議價的工作機會。
瀏覽了各行各業的招聘啟事後，你可以進一步尋求相關領域前輩的意見。這時記得先自我介紹，表明自己在這個行業的資歷及負責范圍，最好能真實明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對方深入了解，這樣有助於獲得如何加薪的最佳建議。

步驟二：替你的工作表現打分
你的工作表現絕對關系著薪水的高低。倘若你的成績優異，工作也極富挑戰性、專業性和獨特性，頂頭上司也視你為手下愛將，種種的事實證明你是位難得的優秀員工，自然而然，薪水勢必也會有明顯且令人滿意的提升。

步驟三：工作的附加價值如何
除了薪資優厚，相對的各種福利，也就是工作的附加價值也要有保障。或許你認為目前公司所支付的薪資根本不足以匹配你的身價，自己也另有打算，蠢蠢欲動地想跳到高薪的工作環境，但切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應有的福利，比如公司不願支付額外的生產補貼或是假期補助，勸你還是打消此念頭。

步驟四：隨機應變、善待自己
若你已警覺目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄勢待發另尋發展。"想以工作能力來達到加薪目的，表現自己專業能力是惟一心想事成的途徑。"

在此建議你："向老闆爭取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我練習，任何人、甚至是你的愛犬，都可以是練習的對象。談判前做好准備，至少走進上司辦公室時，不致於驚慌失措，也可以不急不慌的將意圖表達出來。

你可以開門見山表達想要加薪的理由，盡量列舉工作表現的事實，有禮貌地--陳述，切勿沖動。你可以參考以下方式：在人才市場里，和我相同職位的待遇平均3500元，而過去半年來，我也盡全力完成公司所交代的任務，借這個機會，希望公司可以重新評估我目前所得的3000元薪水。"在談判過程中，你必須讓自己掌握隨機應變的籌碼，接受上司當場對你彈性調整的心理准備。當然，天下沒有白吃的午餐，若老闆不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調頭就走，不妨當場討教上司"到底怎樣才能達到加薪的要求？"若老闆真憑實據地列舉你有待改進的部分，記得謹記在心，即時改進以作為下次談判的籌碼。不然，若老闆只是打哈哈隨便應付，或許你可以使出"離職"這個殺手鐧來加以試探。"當然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有後路。否則，一旦評估所有所閃失，或許老闆也會將錯就錯地批准你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。"

G. 如何委婉向老闆提漲工資 加薪也是有技巧的

先想想自己有沒有漲工資的能力。如果沒有，反而近階段的工作總是出問題，那麼建議你先把這個想法放一放，因為成功率不高，而且容易獲得上司反感；如果有，那就做好充足的准備，去找老闆「談判」。

指名道姓地說「那個xxx平日表現那麼差，憑什麼他工資比我高？」「論能力，我哪裡比不上那個xxx」。這話一出口，既得罪了同事，又賺了上司嫌棄，最後傳出去，落下個愛打小報告和背後說人壞話的名聲。

避開這些危險區，然後委婉的，客觀詢問上司加薪需要具備的條件，然後結合你的工作績效，討論一下你工作表現突出的地方和不足的地方，最後再拿出如果給你加薪，你會為公司帶來什麼益處，比如更加盡心盡力完成某個項目。

最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司談判時的每一句話，以及回答的話，都要提前想好，不要打無准備的仗，如果真的是你的能力價值遠遠超過你的薪水，上司還不同意加薪，建議直接跳槽。

H. 如何讓薪資年底飆升

春節在即，對職場人士來講，是一件令人歡欣鼓舞的事情，然而，就在這個節骨眼上，卻能夠看出一個人職場的前途。大部分人，喜歡這個時期，是因為春節馬上到，又到了要與親人團聚的日子了。然而有一少部分人，確盯住了這個時機，因為這是下一年薪資提高最好的一個時機。這是由我國的傳統文化決定，老闆此時也顧慮拒絕你加薪的要求而流失員工，對他們損失更大。

薪資蹭蹭蹭的往上漲，這是每位職場人士的衷心願望。但向老闆提漲工資，確實一門技術活，這個節骨眼上，你做得好，也許讓本無意加薪的老闆覺得可以加薪；相反，原本老闆一腔熱血已經做好了為你加薪的打算，卻被你自己給攪合了。這樣的例子舉不勝舉。

怎樣做才能夠讓老闆「服服帖帖」的為你加薪呢？你得把握以下8條.

1、審視自己的工作，是否辛苦，成績是否突出等情況。如果自己在工作上就屬於混吃等死的，就別提加薪的事了。要加薪，明年努力，把成績搞上去。

2、通過跟老闆的接觸，察覺他的態度，如果老闆對你有種依賴感，這種情況下，只要提出加薪的方式不過分，成功概率自然很大。如果對你愛答不理的，就不要去說了。

3、在老闆面前樹立嚴保機密的特點，任何一個老闆都絕對不希望，你加薪之後你到處宣揚，搞得老闆與其他員工關系發生微妙變化。

4、把自己的成績完整整潔的梳理出來：前提當然是你覺得你的工作超過現在的薪資；這時，老闆看到這張成績表，一般無法拒絕你的要求，哪怕借口考慮，你也仍有機會。

5、持續堅持提請：向老闆加薪，經常遇到的情況是，你說出了讓他加薪的充分理由，結果老闆無法拒絕，快要說動時仍然借口考慮考慮，這時候，你一定要過段時間再問問。

6、面談加薪――調查表明，直接跟老闆面談加薪問題，成功的幾率高出約6倍！

7、也可以委婉的詢問做哪些才能夠獲得加薪，別小看這種方式，當你向老闆說出這句話時，其實向他傳達了多方面的信息。第一、我迫切想要加薪；第二、我可以多點付出；第三、向老闆表達誠懇的態度。第四、更是無法讓老闆拒絕。

8、選擇合適的機會提出，比如說公司業績好，公司規模擴大，自己做的這一行人才奇缺、自己工作格外出色等情況下提出，老闆一般會乖乖就範。

總而言之，要讓老闆加薪，你工作一定要做得更好，同時要讓老闆看到，你獲得他的賞賜後，工作會做得更好。