改進缺點的最佳方法

⑴ 改正缺點的方法比較好的6條

要改變自己,首先要明確,改變自己需要過程,不是聽一兩句至理名言,看一兩本書就能改變的,要改變自己需要花時間和努力,你願意麵對嗎..

明確以後,找個安靜的地方靜下心來,拿出紙筆花點時間,為自己規劃一下..
比如
目標(自己想成一個什麼樣的人),

需要完成的事情(列舉一下自己想要完成的事情,可以分近期(現在),中期(一兩年),遠期(三到五年甚至更遠)),

自己的優點(把想到的都寫出來,知道自己的優點可以為你增加自信心和面對困難的勇氣),

自己的缺點以及怎樣改(這就是你要改正的地方,把能想到的都寫出來,再把希望怎樣改寫出來,想出多少全寫出來,你會發現自己的很多你平時不注意的東西),

你會遇到機遇和困難(把能想到的機遇和困難都寫出來,可以提早准備與防範.)

最後就是執行(這是最重要的,可以分成大,中,小.的任務來執行,大任務分成幾個中任務,中任務分成幾個小任務,全部列在紙上,完成了就溝掉,沒完成自己也知道需要努力..從小任務做起,幾個小任務完成了,你會發現中任務也快完成了,就這樣一點一點執行,循序漸進)..

⑵ 讓孩子主動改正缺點最有效的方法有哪些

孩子在成長的過程中，總會有一些小毛病在他們的身上，一些家長就會比較頭疼這些小毛病。但是對於孩子來說，他們不知道自己的做法是錯誤的，這個時候家長的教導就十分的重要，因為如果教導不好孩子的話，孩子身上的缺點，就會讓孩子走上歧途。如何讓孩子改正自己的缺點？最有效的方法是什麼？

三、讓孩子成為一個自信的人。

想讓孩子主動改正缺點的話，就要讓孩子成為一個自覺，自信的人，對孩子來說，如果不夠自信的話，他們只會在錯誤的道路上越走越遠。只要培育好孩子自信的性格，讓他們端正自己的態度，就可以改變他們的缺點。

⑶ 自己在工作中的缺點 如何改進

改進在工作中的缺點可以繼續拓寬自己的理論知識面、深化學習、積極主動的溝通、做錯的事不再犯等。

1、繼續拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而提高自己解決實際問題的能力。

2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才幹，提高駕馭工作的能力，並堅持理論聯系實際，注重學以致用。

3、在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，並多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

4、警鍾長鳴，做錯的事不再犯。在以後工作中，會繼續發揚自己的優點，不斷的改進自己的缺點，讓自己能在工作崗位上發揮最大的作用，做一名對社會有用的人。

(3)改進缺點的最佳方法擴展閱讀：

改進工作中的缺點的注意事項：

1、善於把工作流程化。

工作是重復性勞動，HR一遍一遍招人，文案一篇一篇寫稿。既然是重復，就會有固定的模式。第一步做什麼，第二步做什麼，都有方法可循。

要學會把工作步驟總結在筆記本里，變成可以拿來就用的標准流程。再遇類似的任務，按流程走，就不會出現大紕漏。

2、讀書不如讀人。

讀書有好處，拓展知識面、提高思維方式。書確實要看，但人更要讀。身邊工作技能優秀的同事，是不出書的。要想讀，只能讀人。和他們聊天，觀察他們的做事習慣、思維方式與自己有什麼區別，細細揣摩，為我所用。

⑷ 如何糾正缺點

首先 你能認識到自己的缺點或不足，已經很令人敬佩了。但知錯而改之才能不斷進步：
1、認清自己是哪一方面的缺點，並在這方面做出改進的計劃，如果說是能力方面，比如社交，不敢和人說話，那你就要規定自己每天和幾個不熟悉的人講話，哪怕一句，同時多看看這方面的書籍。如果說是學習方面，比如說英語不好，那就規定自己每天背幾個單詞等等。
2、不斷學習，學習其他人比你優秀的地方，作以榜樣，多和這樣的人在一起，學習他們處事和處理問題的方法，俗話說近朱者赤，久而久之你也會耳濡目染，變得優秀。
3、要虛心，虛心學習，虛心接受別人給你提的意見或建議，讓你的朋友監督你，如果你在自己的缺點或不足的地方犯下錯誤，請你的朋友及時提醒你。
4、最重要的是堅持，堅持下來便會養成習慣，一種行為堅持半年以上，就會變成習慣，所以說好的習慣不是輕易養成的，但只要你想便沒有做不到。
金無足赤，人無完人，每個人都會有缺點，很多人都意識不到，但你意識到了，就說明你已經比別人成功了一點點，也不要為自己的缺點而煩惱，相信你，祝你成功！~

⑸ 如何改進自己的不足和缺點

如何改進自己的不足和缺點
1、工作責任心不足主要是思想上的問題。要改變自己的思想，在思想上有足夠的認識。要明白自己為什麼要工作，工作要達到什麼目的，仔細分析自己工作責任心不足的原因。找出原因後，解決的主要辦法就是使自己能正確對待工作，樹立為工作服務的思想，下定決心做到愛崗敬業，這樣加強自己的工作責任感，就會信心十足，工作起來就有責任心了。
2、改變工作觀念。是不是工作觀念上有問題，是不是有混的意思。找出這方面的原因，下定決心改掉。我們每天既然已經工作了，為什麼不好好的干呢?反正也是一天，為什麼不讓這一天有所收獲呢和有意義呢?自己樹立正確的工作觀念:要干就干好，要干就干出個樣來，一定要正視自己的工作，有這個信念，一定會干出成績來，不管這個成績是大還是小，大的成績也是由小的成績積累的。工作干好了，能為領導分憂，領導也會對你刮目相看的，得到重視的。
3、提高自己的素質。素質包括兩方面，一個是心理素質，一個是能力素質。心理素質要靠自己調整，調整好自己的心態，使自己能夠抵抗不良影響，使自己能夠承受住失敗的挫折，堅決做到越挫越勇。能力素質提高，首先要不斷地學習和充實自己的專業知識，提高自己的專業能力，在工作中盡量少出毛病或不出毛病，讓自己的工作不說是總比別人好，也要比上不足、比下有餘。
4、能抵制不良影響。工作環境肯定有好有壞，但不能因為工作環境的改變而改變自己的良好工作態度。一定要向工作好的同志學習，不受工作不良同志的影響。以積極工作的同志為榜樣，並向他看齊，而且在心裡說我也一定能做到，讓大家看看，我也一定能做出個樣，讓別人以我為榜樣。別人能做到的我也能做到，而且也不比別人差。
5、多一些業余愛好。業余時間不要只顧玩，要把業余時間利用起來，學習一點專業之外的其它知識，來補充自己知識的不全面。有一些其它愛好，來調整自己的性情和情趣。使自己盡量能達到知識全面些，多掌握一些技能，能適應各方面的變化，這樣在任何時候，自己都能掌握工作的主動性、時效性和影響性。注意發現別人的長處，來補己之短處，這應該是自己最應該有的愛好。這個愛好可能是自己做人的優點。
6、要和諧共處、團結友愛。在工作上，要熱心地幫助別人，不管自己是否能做好，主要是要有友愛的精神，少與同事拌嘴，多讓一些忍讓，多與人或是同事溝通感情。到什麼時候都要記住:忍一時，風平浪靜;退一步，海闊天空。不要爭一時之利，更不要圖一時之快。我為人人，人人為我，尊重別人的人，才能得到別人的尊重。
以上這些，希望對你有所幫助，祝你工作進步、萬事如意!

⑹ 數據治理的應對型數據治理的缺點及其改進方案

批量集成和應對型數據治理方法引入的時間延遲可能導致業務部門繼續操作重復、不完整且不精確的主數據。因此，這會降低多領域 MDM 方案實現在正確的時間向正確的人員提供正確數據這一預期業務目標的能力。在期望被設定為數據將變得干凈、精確且及時之後，批量集成引入的時間延遲讓人感到沮喪。應對型數據治理（下游數據管理員小組負責整理、去重復、糾正和完成關鍵主數據）可能導致讓人認為「數據治理官僚化」。
應對型數據治理還會導致最終用戶將數據管理團隊看做「數據質量警察」，並產生相應的官僚化和延遲以及主數據仍然不幹凈的負面認識。這還將使得 MDM 方案更難實現它的所有預期優勢，並可能導致更高的數據管理總成本。此方法的風險是組織可能以「兩個領域中的最差」而告終，至少部分上如此 – 已在 MDM 方案中投資，但是只能實現一些潛在優勢，即在整個企業內獲得干凈、精確、及時以及一致的主數據。
有三個方法可超越應對型數據治理。
1. 用戶將數據直接輸入到多領域 MDM 系統中：用戶使用界面友好的前端將數據直接輸入到多領域 MDM 系統中，但是他們的新記錄和現有記錄的更新留在暫存區域或保留區域，直到數據管理員審核和認證為止。這之後 MDM 系統才接受插入或更新，以便進行完整的整理、匹配、合並，並將「最佳記錄」發布到企業的所有其他應用程序。此方法好過將一個完全不同的應用程序（例如 CRM 或 ERP 系統）作為
「錄入系統」，但是它仍然會出現延遲和效率低下。盡管存在這些缺點，使用暫存區域確實解決了大部分問題，例如不用強制執行重要屬性的錄入或在創建前不必進行徹底搜索。此外，由於我們並不受傳統應用程序或現代 CRM 或 ERP 應用程序如何處理數據錄入功能的影響，通過不對應對方法進行批量數據移動，我們還大大縮短了時間安排。
2. 用戶輸入直接傳送到多領域 MDM 系統中的數據：在外面輸入新記錄或更新，但是會立即傳送到 MDM 系統，以便自動整理、匹配和合並。異常或例外傳送到數據管理員的隊列，幾個管理員便可支持更多最終用戶。這是第一個主動方法的改進，因為我們利用 MDM 系統的業務規則、數據整理和匹配功能，只要求管理員查看作為整理、匹配和合並流程的例外而彈出的插入或更新。
3. 用戶使用特定於數據治理的前端輸入數據：第三個方法是允許最終用戶直接錄入到多領域 MDM 系統中，但是應使用專為主動數據治理方法而設計的前端。可專門為最終用戶數據錄入設定屏幕，您可利用功能齊全的 MDM 系統允許的自動化、數據整理、業務規則、搜索和匹配等所有功能。因此，不必首先將數據輸入到 MDM 系統的暫存區域中，並且您不需要系統外的單獨工作流應用程序。

⑺ 缺點太多怎麼辦

每個人都有缺點和不足，但是，有的人缺點多一點，明顯一點，有的人缺點相對於別人會少一點，人無完人，有了缺點並不可怕，只要用心改正就好了，那麼，如何才能改正自身的缺點呢？改正缺點的方法有哪些呢？

做好自我反省。

我們應該明確自己的缺點，如何我們發現自己有缺點就應該立即改正，及時自我反思，正視自己的缺點。

提高個人能力。

如果個人能力還不夠高，就應該盡量提高能力，因為只有具備豐富的知識面，才能找到正確方法，進而改正自己缺點。

保持低調謹慎。

做人應該謙虛，我們在任何時候，都應該保持一種謙虛低調的態度，而且，我們應該明白，每個人都有缺點，太張揚更容易暴露缺點。

有缺點不掩飾。

我們應該注意，在任何時候，都應該坦然，千萬不要掩飾自己的缺點，當意識到自己的缺點，就要坦然面對，及時改正。

從長遠來考慮。

我們應該結合自己的長遠發展來制定發展規劃，雖然我們身上有一些缺點和不足，但是，只要從長遠發展角度考慮去解決就沒有問題。

⑻ 個人缺點及改正措施

個人存在的不足及改進措施篇一
一，工作中的不足：

1.在工作中只是注重自己業務能力的提高。在平時的工作中，只是想著要盡快提高自己的業務能力。只是想著一門心思的學業務。忽視了與公司內部人員建立更加良好的關系。使得與同事產生了隔閡，彼此之間缺少溝通。互相沒有深入的了解，沒有建立起很好的關系。從而使得有時在工作中與每個部門沒有很好的配合，同時也產生了被動。

2.在工作中沒有很好的講究方式方法。在平時的工作中，包括在與客戶談判、聊天時候，只是想著要將工作盡快、順利的完成。沒有考慮，在工作中也要講究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯著工作，這樣做會事與原違。不能不講究方法、講究策略。

二，需要改進的地方

對於自己存在的以上兩點問題，結合自身的實際情況，以及對今後工作中需要注意的問題。通過認真的思考，制定了以下整改措施：

1.不能只是注重自己業務能力的提高。在工作中，不能只是注重提高自己的業務能力。我們整個公司就是一個團隊，公司的銷售額不單單需要我們一線業務員，還要各部門的互相配合來創造，因此在工作和生活中還要與公司同事多接觸、多溝通，盡快消除部門同事的隔閡，要對他們有深入的了解。從而使得有時在工作中產生的被動情況變為主動情況。

2.在工作中要講究方式方法。首先，在平時的工作中，特別是在與客戶交流，不能偏激。一定要講究方法和

⑼ 你有什麼缺點你是怎麼改正的說說你的方法

缺點1：做事怕麻煩，總是不耐煩。

改正方法：遇到事情，第一想法不是想有多麻煩，而是立即開始行動起來，幹了再說。

缺點2：總是覺的任何事都無所謂，沒有新鮮感。

改正方法：先在某幾件兩件事上下功夫，培養興趣，培養習慣，多交朋友，多和異性朋友接觸。

缺點3：膽小怕事，總覺得別人會嘲笑自己。

改正方法：想想做這件是會失去什麼，是一文不值得面子，還是真金白銀，如果是一文不值的面子，那就放手去做吧。

缺點4：做事情總是愛拖延。

改正方法：立刻去做，時刻提醒自己，不自律的人沒有未來。

缺點5：不喜歡與人深入交流，總是給人一種很正式的感覺，冷冰冰的。

改正方法：時刻面帶笑容，和別人說話大大方方，不要害怕說錯，也不要害怕得罪別人，該說的就說，但千萬不能胡說。

缺點6：做事唯唯諾諾，總是思前想後。

改正方法：不要顧慮，只要這個是事，不違法，不傷天害理，就大膽做，有可能就是多花點錢，自己經濟上也沒有什麼壓力，就不要想太多。

缺點7：對於父母的愛，朋友的關心總是在心裡，付出的少。

改正方法：別人沒有住在你腦力，別人是通過你的行為，態度來感覺你的真誠的，任何時候不要害怕表現，有關心，有愛就表現出來，讓別人感覺到。也許就是一句話，一句關心，關鍵是要做而不是自以為他可以感覺到，沒人可以感知你，別人也沒有時間研究你。

缺點8：自己總是沒有思想，沒有想法對任何事都不能有自己獨特的視角。

改正方法:多與別人爭辯，遇到問題多想想問什麼，自己怎麼看，怎麼敢，而不是不懈的說不關我的事，要學會思考問題。

缺點9：自己自控力很差，有些小事，如健身，洗衣服總是不能按照計劃完成。

改正方法：立馬去行動，而不是去想，用行動去完成任務，告訴自己，身體是幸福的根源，對自己負責，對身體負責，早睡早起，多鍛煉，剋制自己的慾望。