興趣班招生方法有哪些方式

1. 新開的培訓機構怎麼招生

培訓班招生用傳統的發傳單方式效率低下，轉化率低，可能地推人員辛辛苦苦發幾天傳單也拉不來幾個人，即使來了，也不見得有幾個報名的，其實換個思路，招生會很簡單。

招生無非是兩個步驟：

1.吸引人來
2.讓來的人報名

第二步比第一步要重要的多，這牽涉到成交流程的的打造。轉化率高了，前端引流的成本就能低得多。

先講引流吧，不知道你辦的是什麼培訓班？就以小學生的興趣班吧舉例吧，下面的數據只是為了說明思路：

假設每個學生一年能有2000元的毛利，如果你花費20元采購相關的贈品，吸引用戶到你那裡去領，來100個人，只要成交一個就不會虧本了。20元的贈品采購成本差不多市價能有五六十吧，免費去領還是有誘惑力的。

怎麼讓人去領呢？

我們知道，小學生回有其他的需求，比如文具店、童裝店、玩具店等，我們可以跟這些商家合作，免費給他們提供禮品領取卡，只要在他們那裡買東西的小朋友，可以持此卡免費到我們店領取價值五六十元的禮品。這樣會比大街上發傳單效果好很多，人們更會降低防備心理。

這是一個吸引人到店的思路，希望對你有幫助。理解了這個思路，吸引人到店根本不是問題。

至於怎麼樣提高轉化率，那是成交流程的設計了，內容太多，三言兩語也說不清楚。

純手打，希望採納

2. 培訓機構怎麼快速招生

培訓機構快速招生方法：

1、要了解當地外部的市場環境和學校校區的分布情況，了解整個地區孩子的飽和度。在這個基礎上，再進行數據的統計和篩選，篩選出有經濟能力的家庭後，再做出合理的市場判斷和分析。

2、策劃適當的、合理的市場活動方案。如家長會進行期間，放學接孩子的期間，周末在公園和休閑廣場的期間等都是可以進行有效宣傳的方法和辦法。

3、合理的、多元化的主題活動也是可以幫助大家提高一些上門量。可以讓學員帶一些同學或者朋友（未報名的）一起參加這樣的主題活動中來，然後進行後期跟進CRM管理，這樣的客戶群體也是很重要的。

4、學校內部市場人員的培訓也很重要。接待流程、洽談流程、技巧及話術、環境道場、功能區劃分、人員匹配等都要經過系統的培訓，盡量高效利用每一個有效名單。

提升報名量

1、反向調研

1）客戶家長對培養孩子本著一個怎樣的目標；

2）用戶學生的興趣愛好、所在學校、校內學習情況（分數、是否班委等）、校外的拓展學科等；

3）當時報名的決策人；

4）學習興趣班的目標動機；

5）用戶學生的性格特點、團隊意識及行為習慣等。

2、挖掘痛苦

1）從用戶學生的時間成本、精力成本、財力成本等評估對現在的學習生活、將來工作的影響以及人生的幸福指數的影響；

2）從客戶家長層面與孩子親子關系的危機、家庭幸福指數的影響、培養孩子的方式方法對於時間成本的情況！

3、立體價值的呈現

1）學校的內部環境的解析；

2）學生用戶的成長記錄解析等；

3）已在校學習的學生在來學校報名時測試的成績存檔，學習後的變化對比；

4）學習層面及綜合能力發生成長的客戶見證展示！