招聘音頻主播有哪些方法

⑴ 主播招聘有哪些技巧、招聘的渠道有哪些

1、招聘網站合作；推送你的招聘信息，一年幾千塊哪怕沒找 來幾個人，也是給人一種正規的印象；各大網站發帖，提高覆蓋范圍。

2、外站挖人，不過要先了解這些平台的運作模式，給的提成點，和平台的玩法，以及平台的流量大小。去尋找意向和個人主播還有就是播不出數據和沒有人管的主播。

3、社交如探探，積目等這上面約的女孩子很多以容易加微信在微信上轉換。主播招聘需要時間學習主播技巧，可以在桂聘網看看，需要這些能力就能做好一個直播，1）性格開朗，樂觀，積極

2）喜歡接觸新鮮事物，並且具有持續學習的能力

3）有一種以上的才藝（如：樂器表演，唱歌，舞蹈，脫口秀等之類的任一項即可）

4）符合大眾審美的顏值

⑵ 直播經紀人如何招聘主播

1、網紅介紹

與自己名下的網紅搞好關系，讓他們朋友之間的介紹，這是最為靠譜的方法，網紅的交際圈也多以網紅為主，這些網紅都是現成的資源。

2、跨圈尋找

模特圈是網紅經紀人最應該熟悉的一個圈子，這個圈子有著天生的資源可以利用，對於一些條件比較好的模特，待遇可以豐厚一些。

3、平台私信

私信是線上尋找最為常見的方法，不管是在短視頻的平台還是在社交的平台中如果看到條件比較好的主播都可以私信尋找。

針對這一部分意向我們要做的就是包裝自己，把公司實力個人運營能力展現出來，因為可能她們懂得比你自己還多，聊這一類主要就是能提供的東西，比如更高的待遇，資源卡熱門位扶持，運營幫忙管理。

4、線下招聘有特色主播

可以在當地去尋找，尋找一些有自己特色的主播，業余歌手，業余演員等，這類人員如果是找到之後，想要做直播是很快就可以上手的，而且主播有自己的特點，很容易讓人記住，這種對於主播以後的發展是有一定的好處的，相對其他類型的人員會有一定的優勢。

5、去學校招聘

校園裡面的人員時間是很多的，而且大部分的大學生都需要一個賺錢的機會，所以在大學學校裡面招聘還是很有優勢的，也是招聘速度比較快的，有的時候是一個宿舍的人其中一個做直播賺錢了，會帶動一個宿舍的人都來工作室應聘的。

⑶ 招主播最有效的渠道有哪些

上招聘網站招聘。

藝術類院校招聘會，或找高校社團負責人合作。夜店營銷經理推薦，出入這些場合的女性多數顏值過關、性格開朗。

以上五點，在培養難度、主播素質、專業性、忠誠度、管理難度、潛力等方面各有優劣。

招聘的最直接目的就是彌補企業人力資源的不足，這是招聘工作的前提。

娛樂直播，還是電商直播還是游戲直播，娛樂直播裡面分為純秀場直播平台還是泛娛樂直播平台，秀場平台的話，可以參考陌陌，酷狗一類的直播平台，秀場類的直播平台優點是變現快，盈利周期短，開播就賺錢。

當企業人力資源絕對或相對不足時，企業有很多解決辦法。

有提高效率彌補法，如延長員工工作時間或增加工作負荷量、培訓或改進技術以提高員工的工作效率等。

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