收入核算的方法有哪些

1. 薪資核算方法大全_薪資核算技巧

薪資核算方法大全_薪資核算技巧

薪資核算的基本要求是及時准確，很多人認為只要認真，把數據算對就行;或者，認為一套E-HR系統就能解決所有的問題。其實，薪資核算之所以復雜，原因是其背後內涵著較為復雜的法規與制度。下面是我整理的薪資核算方法大全，歡迎大家參閱!

NO.1 設計完善的薪資表格

薪資表格是薪資核算的基礎，其中最為關鍵是正確的邏輯關系與全面的數據結構，往往，我們在日常工作中遇到的薪資計算錯誤，多是表格的邏輯關系錯誤導致的，例如：員工的個人扣款應在稅後扣除，如列為稅前扣款，則財務報表無法體現個人的還款記錄。

另外，在進行統計分析時，如果缺失部分原始數據，就會導致匯總數據不完善。例如：在有的薪資表中不包括社會保險和住房公積金公司繳納部分，當統計薪資總額時，就是不完全的人工成本總額。

NO.2 最低工資的核算技巧

最低工資的核算依據為國家和地區的《最低工資規定》，以及國家和地區的《工資支付規定》，在核算最低工資時一定要注意先認真學習這兩類法律法規，同時，還要關注地區定期(一般為一年)頒布的最低工資標准及社會平均工資標准。在核算時，除了要關注最低工資標準的確切金額，還要根據法律法規的規定明確哪些工資類型計入最低工資。例如：北京地區規定，社會保險和住房公積金個人部分已經包括在最低工資標准內，如最低工資標准不足以繳納的，個人需要補齊差額。

NO.3 個人所得稅核算避稅

個人所得稅的核算依據為國家的個人所得稅法及地區的個人所得稅優惠政策，精通這些法規與政策是個人所得稅核算的基礎。個人所得稅核算中的難點在於不同類型的人員要根據具體情況採用不同的個稅類型，常見的工資、薪金所得與勞務所得稅率就有較大的差別。另外，個人所得稅核算還需要關注如何合法避稅，要充分利用稅收政策，例如：選擇一年內恰當的時機使用一次性獎金個稅政策。

NO.4 經濟補償金核算技巧

經濟補償金的核算依據是《勞動法》、《勞動合同法》，以及國家和地區關於經濟補償金的相關法律法規。經濟補償金核算的難點主要集中在「核算基數的確定」、「上限的確定」、「年限的核定」以及「個稅的核定」等幾個方面。例如：員工工作已經超過12年，但經濟補償金不超上限該如何核定?

NO.5 績效薪資的核算方法

績效薪資核算是薪資核算中變動最大的部分，也是薪資核算中的重難點;而且，這部分薪資關系著員工的切身利益，往往，時間要求又非常緊，所以，績效薪資核算也是HR心理壓力比較大的部分。績效薪資核算的依據是公司的績效管理制度，必須要對於績效管理制度有深入的.理解與掌握。績效薪資核算往往以相關數據為前提，比如：利潤額、銷售額等，數據的收集與准確比對是績效薪資核算的關鍵點。另外，績效薪資核算要精確執行績效管理規定的要求，按比例、按檔位、按級別，分步驟仔細核算。及時與相關負責人保持溝通與數據確認也是績效薪資核算準確的重要保證。

NO.6 考勤薪資的核算要點

考勤薪資是指與考勤相關的薪資核算，主要包括入/離職薪資、病/事假薪資、帶薪假薪資、加班薪資、遲到/早退薪資、曠工薪資等等。考勤薪資的核算依據是考勤管理制度，一定要深入理解考勤相關的流程、薪資核算依據。另外，還需要深入掌握國家和地區關於最低工資標准、醫療期、帶薪假期、加班、曠工等法律規定，以保證日常執行考勤薪資核算的合規合法性。

NO.7 特殊人員的薪資核算

特殊人員的薪資核算指除了正常簽訂勞動合同的員工外，企業還要聘用的兼職人員、勞務人員、臨時人員、實習人員、外包人員、退休返聘人員等特殊用工的人員。這些人員的薪資核算有些可以遵循正式勞動合同制員工的規則，但大多會有特殊情況。例如：退休返聘人員不需要繳納社會保險和住房公積金，個稅執行「工資、薪金所得」類型;勞務人員個稅執行「勞務報酬所得」類型;臨時人員多以小時工資計薪，小時工資的最低工資標准要注意等等。

NO.8 薪資總額統計與分析

在薪資核算中，薪資總額的統計與分析應用主要在兩個層面，一個層面是在日常薪資核算時會使用，例如：核算經濟補償金時，需要計算離職員工離職前12個月的平均工資;核算社會保險/住房公積金基數時，需要計算員工上一自然年度月平均收入。另外一個層面，是用於薪資預算、薪資總額分析、年度調薪等管理工作中。

薪資總額的統計與分析需要提前規劃，除了前面我們提及的要有完善的薪資核算表格作為基礎外，還需要規劃薪資總額統計的口徑、周期、分析報告內容等等。

綜上，通過薪資核算這八個方面，我們可以看出，薪資核算的高手並不僅僅是對薪資的計算，其中還內涵了人力資源管理的諸多方面，可以說，一個薪資核算的高手，就是一個人力資源管理的專家。

2. 薪資核算的方法是什麼

【法律分析】：根據我國相關規定，當事人由於請事假，應扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數（扣減法）；而本月應得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數（累加法）扣減法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作是出勤天數少，不宜用扣減法計算薪資，一般累加法計算薪資；出勤天數多，缺勤天數少，一般不用累加法算薪資，就用扣減法計算薪資，這樣可避免出現極端不符合常理的情況。【法律依據】：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數x8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。