㈠ 經濟補償金的計算
在工作中，公司是不能無故違規開除員工的，否則就得支付一定的違約金。那麼違約金具體的支付金額是多少呢？它的計算標准和又是什麼呢？下面就讓法律快車小編為大家帶來的2018年最新的經濟賠償金計算標準的相關內容，一起來看看吧。
一、2018年最新的經濟賠償金計算標准
(一)用人單位依法解除勞動合同
1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%)
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資
5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)
(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金
賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1
(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%
二、勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標准計算及依據
(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用
(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用
連帶賠償責任
賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)
(一)用人單位拖欠或剋扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據。
1、經濟補償金計算方法：應發勞動者工資X 25%
2、此種情形下可以主張的權利數額：應發勞動者工資+應發勞動者工資X 25%
3、計算依據：用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應當在規定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
(二)用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的經濟補償金計算方法及依據。
1、經濟補償金計算方法：低於當地最低工資部分X 25%
2、當事人可以主張的權利數額：低於當地最低工資部分+低於當地最低工資部分X 25%
計算依據：用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
(三)經協商由用人單位解除勞動合同的經濟補償金的計算方法與依據。
1、經濟補償金計算方法：在本單位工作年限X 月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標准計算)
計算依據：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
㈡ 經濟補償金應該如何計算
一、經濟補償金應該如何計算
1、工作年限乘上月工資。工作年限的計算標準是經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年則支付一個月工資的標准向勞動者進行支付。六個月以上不滿一年的，按照一年進行計算；不滿六個月的，按照半個月的工資標准進行支付。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
二、經濟補償金和賠償金的區別：
1、兩者支付條件不同；
2、兩者計算標准；
3、主觀過錯不同。經濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調過錯責任的；
4、單向或雙向不同。經濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業向員工賠償，也有員工向企業賠償；
5、法律性質不同。經濟補償是對勞動者的補償，而賠償金是對過錯方的懲罰；
6、相關法律規定，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
（1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
（2）由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
（3）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
（4）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
㈢ 索賠費用的組成和計算方法有哪些
在我國，工程索賠費用的主要組成部分，同工程款的計價內容相似。
1、人工費
◆包括施工人員的基本工資、工資性質的津貼、加班費、獎金以及法定的安全福利等費用。
◆對於索賠費用中的人工費部分而言，人工費是指：（1）完成合同之外的額外工作所花費的人工費用；（2）由於非承包人責任的工效降低所增加的人工費用；（3）超過法定工作時間加班勞動；（4）法定人工費增長以及非承包人責任工程延期導致的人員窩工費和工資上漲費等。
2、材料費
◆材料費的索賠包括：（1）由於索賠事項材料實際用量超過計劃用量而增加的材料費；（2）由於客觀原因材料價格大幅度上漲；（3）由於非承包人責任工程延期導致的材料價格上漲和超期儲存費用。
◆材料費中應包括運輸費，倉儲費，以及合理的損耗費用。
3、施工機具使用費
◆施工機具使用費的索賠包括：
（1）由於完成額外工作增加的機械使用費；
（2）非承包人責任工效降低增加的機械使用費；
（3）由於業主或監理工程師原因導致機械停工的窩工費。
◆窩工費的計算，如系租賃設備，一般按實際租金和調進調出費的分攤計算；如系承包人自有設備，一般按台班折舊費計算，而不能按台班費計算，因台班費中包括了設備使用費。
4、分包費用
5、現場管理費
6、利息
◆利息的索賠通常發生於下列情況：拖期付款的利息；錯誤扣款的利息。
◆主要有這樣的幾種規定：（1）按當時的銀行貸款利率；（2）按當時的銀行透支利率；（3）按合同雙方協議的利率；（4）按中央銀行貼現率加三個百分點。
7、總部（企業）管理費
索賠款中的總部管理費主要指的是工程延期期間所增加的管理費。
8、利潤
◆一般來說，由於工程范圍的變更、文件有缺陷或技術性錯誤、業主未能提供現場等引起的索賠，承包人可以列入利潤。但對於工程暫停的索賠，一般監理工程師很難同意在工程暫停的費用索賠中加進利潤損失。
◆索賠利潤的款額計算通常是與原報價單中的利潤百分率保持一致。