企業退休養老金計算簡便方法

⑴ 退休養老金最簡單的計算方法

退休養老金最簡單的計算方法是：基礎養老金＋個人養老金賬戶總額/計發月數。

基礎養老金：基礎養老金是參保地根據當年度社平均工資水平來進行核算的，經濟發展越好的地區，其基礎養老金也會更高一些。

個人養老金賬戶總額：賬戶余額來源於參保人員繳納的養老保險費用以及產生的利息，賬戶余額越多，對應的養老待遇越好。

計發月數：計發月數是根據參保人員的退休年齡來計算的，五十歲退休一般是170個月，六十歲退休則是按照139個月來進行計算。

公式看起來很簡單，但實際所需要的數據個人是無法准確查詢到，想了解自己的退休金可領取具體情況，還是需要到社保部門咨詢了；當勞動者滿足調休條件後，可帶上資料到社保局提出退休，工作人員會列印詳細的退休金謹譽組成明細單讓確認，就能知道自己的具體退休金。

退休後養老金領取條件

職工基本養老保險累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，且須符合以下條件：

1、單位職工：男職工年滿60周歲；在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55周歲；在生產、經營、服務崗位上祥世段工作的女職工年滿50周歲。男年滿50周歲，女年滿45周歲，因病或非因工傷殘申請病退休的，需先經人力資源與社會保障行政部門審批通過。

2、個體參保人員：男年滿60周歲;女年滿返中50周歲。與企業解除或終止勞動關系前為企業管理、技術崗位的女職工，達到個體參保人員領取基本養老金年齡，以個體參保人員身份接續繳納職工基本養老保險費的實際繳費年限，應滿2年及其以上年限。

3、特殊工種人員：國有企業和縣以上城鎮集體企業（含改制後的企業）職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲申請特殊工種提前退休的，需先經人力資源與社會保障行政部門審批通過。