古代人才選拔方法有哪些

A. 古代人才選拔制度除了科舉還有哪些方式

古代人才的選拔制度

從古至今，人才選拔制度都是國家發現人才、選拔使用人才的重要標志。商周時期，在人才選擇上，除了原有貴族中推薦、國家選拔之外，也特別注重品行和實際能力。在人才使用上，也是不拘一格，因為人才關繫到國家成敗，關繫到事業發展的前途。

魏國法家人物衛鞅，也來到秦國。在對秦國進行了一番實地考察後，根據實際情況制定了變法策略。經過與秦孝公的交流與審核，衛鞅治國方略最終被採納，並得以貫徹實施。衛鞅之法，直接促成了秦國由弱變強，最終一統天下。

秦漢以後的察舉制、科舉制，都是在這些人才選拔經驗的基礎之上。慢慢形成的人才選拔制度。尤其是科舉制，影響至今。我們現在招募公務員、選拔各類人才，也是通過這樣的方式來進行的。

所以說，古代人才選拔制度，除了科舉取士之外，還有察舉、推薦、訪賢等多種形式。

B. 古代是如何選拔人才的都用哪些方式評測

飛鴻曾在市級部門機關任人事教育科長多年的經歷，對現階段人才選撥機制相對熟悉，對古代選人用人機制也有所了解，現就與大家分享一下古代是如何選拔優秀人才的，增進一下大家對古人選拔人才的了解。古代中國的人才選拔方法一共經歷了世官制、世卿世祿制、帝王直接發現制、推薦自薦制、軍功事功提拔制、鄉舉里選制、察舉制、九品中正制、科舉制等制度。這些人才選拔制度是為了滿足當時王朝統治者的需要，與當時歷史環境是相適應的。

漢代選拔官吏制度的一種形式。又稱世卿世祿制,主要存在於夏、商、周時期。它通過家族血緣關系來確定政府各級官員的任命,將官職限定在貴族范圍內,由貴胄子弟世代繼承祖上的權位。但從歷史發展的角度來看,它是歷史的進步,其產生的根源在於生產力的發展。察舉有考察、推舉的意思，又叫薦舉。就是相當於地方長官從民間或者底下人才的推薦，這個既要看自己的運氣還要看自己的實力，機會來了你沒那個能力豈不是白搭。

察舉制，主要以「德、才」作為選拔人才的依據，以孝廉為重要考核科目。春秋戰國百家爭鳴，才子遍布天下，為君者不用自己去選拔就不斷有才子送上門來「毛遂自薦」，當然也不乏有名之士被君侯爭相邀請的。所以人才可以憑借自己的名被選拔或者通過自己的嘴去游說。