被裁了怎麼辦最有效的方法

① 如果你被公司裁員了，該如何有效的維權

一場疫情席捲中華大地，這場突如其來的疫情打亂了我們本來的節奏。也讓很多企業面臨停業、導閉，即使沒有停業的公司也是生存困難，不得不通過縮減業務、裁員等方式自保。

受大環境影響，很多人在這次疫情期間被裁員。有些合規的企業是按勞動法進行補償，也有些企業的做法就不近人情。

被辭退時，怎麼做才能讓自己的權益不受影響？教你這樣做，讓自己利益最大化。

1、如果突然收到辭退通知，你要這么做

很多公司裁員或辭退都是臨時突然通知，這樣做對公司的好處是在你還沒來及了解辭退的定義時，就通知你去辦手續。這時候維權意識弱，或著不懂勞動法的人可能就被連哄帶騙的忽悠住了。

在公司里，辭退一般都是由部門主管先提態鉛歷出，如果你部門主管說「你被辭退了」或著「你去人資部門辦手續」等等，千萬別傻傻地主動去人資部門辦離職。

不管什麼情況只要是公司主動辭退你，你都要這樣回復：「請讓HR來找我談」。

可能有人會疑問：HR不和我談怎麼辦？如果沒有HR來談的話，你就按在職正常上下班，最好留下上下班的證據，可以拍照，錄像等，萬一將來發生糾紛，這些都是證據。

記住，只要還沒辦理離職手續，勞動合同還沒解除，你就屬於在職員工，不管領導口頭怎麼說。

勞動官司周期很長，所以建議能在協商階段解決最好不要走到上訴這一步。畢竟，打官司也要耗費時間和精力。還有，對你個人的名譽會造成一定影響，你不知道下家公司會不會做背景調查，要知道哪個公司都不希望用跟上家打過官司的員工，哪怕錯不在你。

② 面對裁員不慌張，一旦被裁該怎麼辦

你幹得不錯，但是突然被辭退了。你應該怎麼辦呢？

突然被告知辭退，不管是不是試用期，也不管企業或者單位多麼口若懸河，辭退都是裁員。這個階段千萬不要去人事部解釋離職，甚至直接回家。在這一步之前，部門經理會告訴你「明天不要來」、「本部門不保留」、「請到人事部門辦理離職手續」...

通常我們都認為自己的工作「很重要」，「公司離不開我」。事實上，我們對自己評價很高。我們今天早上把你裁了，你可以中午離開。連交接工作都不需要。

畢竟前面的步驟都是糾結歷史的，後面主動找工作是對未來的期待。這里的要點是:經理或人事很難給你多拿一個月的補償金；但是很容易給你10天，20天或者一個月的離職時間。所以一定要自己爭取。

③ 被裁員怎麼辦

被裁員怎麼辦

被裁員怎麼辦，相信很多員工都經歷過裁員的，裁員的時候大家的心情都是跌到谷底了，裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。感興趣的來看看被裁員怎麼辦及相關資料。

被裁員怎麼辦1

被裁不可怕，可怕的是不能從被裁的事實中吸取教訓,被裁的原因有很多，有主觀的，也有客觀的。主觀的是，在工作方面確實沒達到公司的要求，但了有可能位置安排錯誤的問題，客觀方面，工作中有很多是故意刁難或者市亂睜場原因等等。

被裁人員，首先確實明確自己是因為什麼而被裁的。必須要明確，才能有效地總結自己的失敗之處。這個很有必要，因為你認為對不對不重要，重要的是你上司認為你是對的才重要，那怕是找其它的工作也要注意這點。

心態要調整好，任何人都有過被炒的經歷，真心不算什麼大事。但被炒後，一定要記得找原公司要回失業保險及勞保證明。以便在下個單位時可以順利的交上勞動保險。失業保險是五險中的一個險種，你若是不要，公司可就自己留下了。

如果是因為傷病、懷孕、合同未到期等原因被公司裁員。或有拖欠公資、加班費未補償、法定假日加班工資未補償，你可以去找勞動仲裁，可以要回一定的損失及補償。

如果有業務上的人脈關系或者熟悉公司的運營流程，你也可以嘗試著自己去做。資金的問題可以找銀行貸款，也可以申請國家扶持政策。總之，如果你對業務流程都知曉的情況下，資金不是問題。

如果想重新找一份類式的工作，那麼可以總結一下失業的根本原因。個人認為，失業的最根本原因是你的工作是熟練工種。沒有不可替待的優勢 ，所以在找新的工作時，你一定要注意這一點。那怕是簡單的搬運工作，你都要比別人多干一些，讓上司或客戶感覺你是一個有責任心的人。在加上對上級領導的一些尊敬，你就不會有被裁員的一天了。

如果有其它原因使你不能在找其它的工作，而且也沒有足夠的經驗去自主經營。那麼建議去做其它的小本生意，例如租或買個門市房或都床位去做一些小成本的生意，例如做早餐生意或者賣兒童用品生意，這些都是小成本高回報的項目

被裁員怎麼辦2

積極和公司協商，爭取拿到應有的經濟補償。

《勞動合同法》第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員簡做二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞攔陪衡動合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

被裁員怎麼辦3

首先，依照《勞動法》規定這幾類對象不得被裁員：

（1）有病在身，網易員工糾紛一事就屬於此類，具體情況包括：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期的。

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的，這點很多人都知道，不解釋。

（3）在本單位連續工作滿15年且具法定退休年齡不足5年的。

（4）法律、行政法規規定的其它情況。

《勞動合同法》還規定了企業裁員時應當優先留用的三類人員，分別是：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。

（2）與本單位訂立無固定期限合同的。

（3）家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人和未成年人的。

其次，如果是合法裁員，你需要注意這些方面：

一、公司應提前30日通知被裁員工

否則要多支付一個月的.工資，這點大家都知道。但還要注意用人單位是否為你足額繳納了社會保險，這點很多人忽視了。因為法律規定公司需要為員工足額繳納社會保險直至員工離職的最後一天。

如果單位沒有提前30日通知你，你有權利要求單位多給你繳一個月的社會保險。

二、補償金的計算標准應按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算，包括基本工資、獎金、津貼等，而非基本工資。

可千萬別傻傻的被HR忽悠了。另外，如果前12個月平均工資收入低於本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標准計算。如果12個月平均工資高於當地平均工資3倍、

則按照當地平均工資*3作為基數來補償，N的最高年限不超過12。比如你工作了8年，過去12個月收入80萬，當地平均工資是9000，那麼你裁員補償的基數就是9000*3=27000，n等於8+1=9，你能拿到的賠償（稅前）就是27000*9=243000元。

三、要讓用人單位給你辦退工手續，這點很多同學沒有意識。千萬要分清楚，退工手續不是離職證明、退工手續不是離職證明、退工手續不是離職證明。

退工手續是員工領取失業保險金的憑證，你這些年繳納的失業保險就是這個時候用的，但是你沒有合法證明可能就領不到了。勞動法規定，用人單位在解除勞動合同後7天內要辦退工手續，包括給勞動者退工單第三聯。

發還填妥招工退工期限並蓋了章的《勞動手冊》和在相關職介所辦妥退工手續、在社保中心封存勞動者社保關系。如用人單位不及時辦妥退工手續，影響有關員工領取失業保險金或就業，可追究用人單位經濟責任。

四、不要輕易簽署公司人力資源部門的文件、協議、表格等。

處於被裁員敏感期，如果你不想放棄追訴和維權的權利，對每一份需要簽署自己姓名的文件或協議需要千萬謹慎，不要輕易簽署來自公司人力資源部門(或稱人事部門)的文件、協議、表格等。如無法避免，非要簽署的可以選擇用手寫收條等替代公司提供的格式文本。

五、在裁員期間，千萬不要輕易提出「辭職」之類的報告或者郵件。

你不會傻到和錢過不去吧？這個特殊時期如果你提了辭職，可能馬上會被當做「辭職」處理，關於裁員的一切保護性措施，你將不能享受。除此之外，可能有些企業在裁員過程中。

要求勞動者在辭職書上簽字（甚至單獨從辭職書中拿出一頁要你簽字），目的就是為了逃避相關的法律義務和責任，壞得很，千萬要睜大眼睛看清楚了，具體參考第五條忠告。

④ 被裁員怎麼辦

法律分析：勞動者被裁員的，應當由用人單位支付經濟補償金。用人單位因法定原因需要裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，用人單位進行非法裁員的，勞動者可以要求用人單位進行賠償，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減嘩世人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無亂逗肢固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布指告的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑤ 我被公司裁員了,我該怎麼辦急

用人單位依據合法裁員解除勞動關系的，應當支搏桐付經濟補償金。不支付的，可以向旅茄勞動爭議仲裁委員會申請基鎮坦勞動仲裁。

⑥ 被公司裁了怎麼辦

一、正面回答
被公司裁了首先要理順自己的財務，爭取應得的錢財，檢查自己所得的遣散費是否合理。保持理智和尊嚴，在這段相對困難的時期里，保持理智和尊嚴，盡可能表現得職業化非常重要。不要急於找工作，保持正常的生活方式。
二、分析
裁員屬於勞動合同解除的一種方式，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、法律依據
根據《勞動合同法》第四十一條，公司在進入重整程序、生產經悄耐營有餘運兆嚴重困難、公司技術革新等特殊情況下確有必要裁員，並且裁員人數在二豎租十人以上或占職工總數的百分之十以上時，可以提前向工會或職工說明情況，向勞動部門報告後進行裁員。
四、員工被裁員可以如何進行挽救？
在通常情況下，員工一旦被裁員可以和上級協商。如果員工確實存在了違背企業制度的情形，則員工被裁也是無可厚非。在特殊時期員工是不可以被裁員的，比如孕婦或者工傷職工。如果此類職工被裁員，建議與公司溝通，或者請工會出面解決。或者通過訴訟或者仲裁等方式維護自己的合法權益。

⑦ 被公司裁掉了 應該怎麼辦

    最近大家一直在說2018年經濟形勢不好，公司縮編或者裁員的消息充斥著職場的各個層面。

    假設自己被公司裁掉了，應該怎麼辦呢？答案其實很簡單，那就是灑脫離去，接著找下一份工作。俗話說此處不留爺自有留爺處。

    我曾經也經歷過裁員，被裁的那一刻說實話心中很是難受，甚至無法接受。因為公司在裁員之初沒有一絲風信兒，周六人事給打電話，說有急事讓去公司一趟。到了地方，感覺整個公司都彌漫著壓抑、凌亂、匆忙的氣息。但是，我再怎麼想也沒有想到是被裁員。當部門經理，在辦公室跟我說被裁時，我的心狠狠地疼了一下，甚至連呼吸都感到困難。隨後，我盡力剋制著自己的情緒，用顫抖的聲音問了一句：「為什麼？還有迴旋的餘地嗎？」畢竟那個時候已經接近年底，一時半會兒也找不到新的工作。部門經理看著我搖了搖頭，嘆了口氣說：「唉，這是公司的決定，我們實在是無能為力。不過你有什麼要求，可以提出來，我盡量給你爭取。」我深深的吸了口氣，心態也稍稍地平和一些，隨之說到：「我沒有什麼要求，就是想知道我被裁的原因。」部門經理猶豫了一會兒說：「有人反映你上班期間老是說話，還有……」。我隨後說：「事情既然已經這樣，我也只能接受。」整個過程很是順利，大約半個小時就辦理完離職手續。

    在回去的路上，我真的是萬念俱灰。工作不僅丟了，而且當時和女朋友的關弊歷系也不是很好，已經到了分手的邊緣。心情之沮喪可想而知，為什麼世間所有的不順都降落到我的身上，難道我真的就那麼次、那麼不堪嗎？渾渾噩噩的回到住處，自己爬在床上，不知不覺哽咽起來，眼淚一瞬間占滿了整個眼眶。

    在隨後的三個月里，我經歷了泡網吧，狂投簡歷，春節，春節過後的間斷性面試。最終，找到了現在的工作。

    回想那段經歷，真的是感慨萬千！如果現在我再次被辭的話，也許不會那麼不堪，那麼頹廢。

    我為什麼被裁？這個問題我思考了很長時間。思來想去，發現所有的問題都出在我的身上。

    一、出身不好。既不是名校畢業，又沒有名企工作經歷。可以說自己的出身，普通的不能再普通。

  二、工作能力不突出。雖然自己可以很好的應付工作，但是工作結果並不出彩，沒有什麼特別之處和閃光之處。工作能力一般。

    三、沒有融入到公司中去。自己干工作的同時，沒有搞好同領導和同事的關系。團隊融入度低。

    四、為人處世過於稚嫩。不能很好地溝通和協調，在處理問題時比較魯莽，容易得罪人。做人不夠圓通。

……

    其實，所有問題的終極原因就陸卜顫是自己不夠優秀，沒有做到不可替代。專業知識不夠扎實，工作能力不夠突出，在自己所從事的領域沒有一技之長，可替代性太強。這是被裁的最重要原因。

    如果在經濟大環境不好的時候，公司為了壓縮開支，裁員是最行之有效的方法。自己所從事的工作不能給公司帶來效益，或者說自己的工作能力一般，性價比不高，被公司裁掉也是無可厚非。

    雖然被裁的背後還有其他因素，例如領導看不上你，被別人排擠等等，這些都是不可避免的。但最最重要的因素還是自己的工作能力不強。

    如果我的工作能力很強，公司就不會裁掉我，也不敢裁掉我。即使公司裁了我，心裡也不會害怕，反正有一技在手，在那裡都能找到飯吃。一旦公司待我不公，不用公司裁我，我就會把公司裁了，這就是底氣。而底氣就來自於自己的工作能力。

    如果現在還在公司混日子，得過且過，沒有危機感。那麼，有一日被公司裁掉，也不算冤枉。

    居安思危，不忘學習，時刻提高自己。不管經濟環境如何困難，也總能找到自己的一席之地。

    只有經歷過才能明白。裁也罷，不裁也罷！這只是一個人的人生經歷，就看自己如何選擇。

    即使失去工作後，找到的工作不如以前，又能怎樣？大不了卧薪嘗膽，重頭再來。年齡不是問題，問題是自己認為自己老了，問題是自己經不起折騰了。

    不管時代如何變換，歲月如何流轉，一顆永不服輸的心，一股不服輸的勇氣是不能改變的。

    我能享受成功的喜悅，同樣也能吞下失敗的酸楚。只要自己不拋棄自己，人生那裡不是舞台！

    即使有一日，讓我去掃地，我也要把這地掃的乾乾凈凈，早敗把它當事業一樣去熱愛。

    自個要成全自個，何必太在乎輸贏，爭個人生長遠不也挺好。

⑧ 勞動者無故被單位裁員了怎麼辦

勞動者無故被單位裁員，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》散簡第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不漏纖履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁沖搜褲裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。