跳槽怎麼辦最好的方法

㈠ 想跳槽怎麼辦

想跳槽的話，要先想想為什麼？

有句老話叫「換行窮三年，跳槽窮半年」，如果因為經濟原因跳槽，那麼還是要做好至少半年經濟條件得不到很大改善的准備。如果是因為個人想法變化的原因，覺得也要掂量清楚新的平台是不是就可以支撐自己的想法，如果沒有肯定的「Yes」，就會是肯定的「NO」。

如果想跳槽的原因是覺得目前的工作學不到東西，我的建議如下：

凡是工作上我們行為的實踐，一次實踐不 只是 一次經歷，而是從一次實踐中體會出多種可能帶來的感受，既要思考如何才能更成功，也要思考自己在這個過程里是怎麼避免失敗以及更加失敗的。這樣才是從一件事情感受到多次經驗拿山，才能 雖然只活一次，但活的並不單 一 。

一個人在任意一家公司一段時間後，比如半年，基本達到了優勢消耗殆盡，劣勢開始逐漸暴露的階段，在這個階段正是自己將要成長，彌補不足的開始。雖然會很難熬，但是卻是很重要的一個階段。

此時如何看待自己的劣勢，和「你身處哪家公司」這一命題無關聯。如果只有「好的平台才能給自己帶來提高」，那就是認可了「寒門不能出貴子」的理念，也就認可了「消孫中宿命論」和「機械論」。這種認可是扼殺了自己的主凱手觀能動性的，是否認自己可以通過 萬事萬物 學習成長的，由對內心的信仰變成了對身外之物的信仰。

如果做法和想法不能調和，沒有更高級的意志去支配 身和心 ，無法「知行合一」也就不奇怪了。

如果工作中遇到批評，應該謹記「海納百川，有容乃大」；如果看到別人表現的優劣，應該謹記「見賢思齊焉，見不賢而內自省也」。

㈡ 打算跳槽，應該如何准備

凡事預則立，不預則廢，那麼跳槽呢，也是需要自己進行精心的准備，如果沒有提前准備的話，那麼很有可能就會面臨著仿拿旁離職就失業的窘境。

1.明確方向

找到自己跳槽的根本原因。究竟是因為什麼樣的原因才想讓自己在這一家企業無法長久的呆下去。要通過分析知道自己離職的最深刻原因是什麼？是哪些方面無法滿足自己的需求？是薪資太低還是工作壓力太大，只有通過分析，才能夠知道自己究竟想要去什麼樣的企業。比如說原來單位的工作時間長，自己無法備橡承受，那麼自己在篩選企業的時候就應該重點篩選那些工作壓力不是很大的企業，比如國企，如果是因為公司薪資太低，那麼就可以有目的的篩選那些高薪資企業。

㈢ 我想跳槽，怎麼辦

我尊重任何深思熟慮的決定，但你需要在跳槽前鄭重地思考以下幾個問題。
一、想清楚，你做出跳槽決定的思維方式是什麼
在MBTI十六型人格理論中提到，不同的人，做出決策的方式很不一樣。偏向思考傾向的人喜歡分析，用邏輯客觀方式進行決策；偏睜返向情感傾向的人喜歡感受，用個人化的價值導向方式進行決策。做出決策的思維方式影響著你的行為。
人格理論中並不判斷那種決策方式更好，但在實際的工作中，特別是要做出「是否跳槽」這樣重要的決定時，我仍舊推薦你更多的使用邏輯客觀的思維方式。相信很多人都認同，建立在充分收集信息，經過嚴密的邏輯思維認證再採取行動的工作方式在職場上更受歡迎。
如果此刻作出跳槽決定的思維方式是基於你的情感傾向，而不是嚴密的悉兄飢邏輯思考過程，我建議你慎之又慎。
也許你因為與同事的關系不太融洽，大力鼓動你跳槽的那個新單位的招募者又表示出極大的善意時，情感傾向的天賦往往會促使你盡快做出離職的決定，而此時如果你採用思考傾向來進行深度分析時，卻能更客觀的看待此事的利弊，所以千萬不要被情感和情緒化思維左右。
二、職業發展：不搞清楚困局的本質，跳槽100次也解決不了你的問題。
很多時候，遇到職業發展的瓶頸，突破的關鍵在於你自己，而不是你所處的平台。
瓶頸的出現，是因為你過多地陷入了繁重的日常工作中，沒有跳出來給自己制定一個階段性的發展目標。沒有目標的工作和沒有目標的個人，往往就陷入了平庸。
成熟大企業因為競爭的激烈，對個人發展確實有一定的局限性，但仍然有很多更上一層樓的機會，關鍵在於你有沒有準備好，有沒有把握住。
我至今對我的老東家懷著深厚的感情，在我身邊，在與我的競爭中勝出的同事們，無疑是職場中的佼佼者。他們有的有深厚的專業背景，有的有超於常人的人際關系處理能力，有的能及時抓住展現自己的機會。在人群中有那麼一點閃光的才能的人，在哪個平台都能很快被人發覺。哪個公司都有發展的機會，但它們通常只落在已經准備好的人身上。
如果你覺得按部就班的工作乏味透頂，首先要做的是正確審視自己，畢竟在當前的環境中破繭化蝶比到一個新的森林裡重新結網，付出的成本要小得多。如果你並不願意從思維上開始改變和規劃自己，做的多，想的少，相信我，就算跳槽到另外一個公司，也同樣解決不了你的職業發展問題。
基於職業發展問題而做出跳槽的決定，應該是在你有明確的長、中、短期規劃，對自己的職業生涯的發展階段和方向都有明確認識的基礎上來進行。
三、薪資的問題：因為薪資太低而選擇跳槽時，你應該認清幾個事實。
從公司運營成本角度分析，除了你拿到手的工資，公司還需要付出各類社會保險、福利保障、職場、辦公開支等成本。據統計，實際公司聘用一個員工的成本是工資的4倍左右。再算上公司的固定成本、毛利率、銷售額等因素的計算，一個員工為公司創造的價值應該在其工資的10倍以上，才算是真正為公司創造了利潤。
對於抱怨工資太少的人，我建議先檢視自己的工作是否創造了這么多的價值。另外，去招聘網站和同業公司打探一下相同的崗位、類似的條件，能拿到多少工資。不要因為對現狀的不了解，而盲目做出決定。
當有新的公司對急需提高薪水的你拋出橄欖枝時，請你同樣先問自己，有沒有信心能為公司創造出10倍於自己薪資的價值，你的能力是否能與那個高薪的崗位匹配。
薪資的提高往往伴隨著崗位的升遷，高的崗位對全面的技能、管理能力、市場資源都會有更高的要求，做出接受挑戰的決定前，你一定要先確定這些你都已經准備好了。
四、沒有經過市場調研和實踐的跳槽行為，將導致更難堪的局面。
當你做出的職業選擇是貪圖職位的提升、薪資的上漲、優越的工作環境等各方面的誘惑時，我建議你停下腳步，好好的思考。心理學上有個詞叫「暈輪效應」，說的是人對事物的認知和判斷往往從第一印象出發，以偏概全，不能認識到事物的全貌。
當有新的工作機會時，在招募者或者獵頭的介紹下，我們就容易走進暈輪效應的誤區，過多地關注新工作的帶來的好處，而不能理性地全面分析我們即將面對的情況。
招募者找到你，也許基於你在行業的工作年限，但很多時候你要認識到，工作年限並不等於工作能力，很多人工作年限增長了，能力和經驗並沒有太大的變化。
另外，塵悔我請你一定要用懷疑的態度來看待接近你的每一個人。招募者和獵頭都會有私心，他們往往會鼓勵你來挑戰一個你並不明確自己能不能勝任的職位。既然是挑戰，那就有兩面性。挑戰成功，新公司、招聘者、你三者受益，但是你需要保持清醒頭腦的是：如果挑戰失敗，承擔最難堪後果的人只有你！歡迎來到殘酷的現實世界！
在選擇進入新的工作崗位前，你必須進行充分的市場調研，對新崗位的工作范圍、要求、勝任的標准有一個清晰、全面的認識，再來匹配自身的條件是否有挑戰新職位的資本。「就確定未來而言，沒有比歷史更好的老師」，你可以向從事過這個崗位的前輩請教，因為經歷的豐富和既往的經驗，他們看待問題的角度和高度肯定比你更客觀。
如果有條件，我建議你可以先進行幾天的實習，真正走進新崗位去了解，去感受。千萬不要放過你頭腦里閃過的每一絲疑慮，現在對你的招募者進行追問可能會讓他在表面上有那麼一點不高興，但如果你有洞悉未來的能力，你一定會為當時那個執拗的自己點贊。
選擇跳槽時，千萬不要貪圖新職位表面的風光和誘惑，而應該進行全面的了解、判斷、評估，才能避免自己陷入難堪的局面。
當你的情感決策傾向還在左右著你的行動，你並沒有認清自己，為自己做好規劃時，沉下心來，依賴現有的平台，再給自己一段從內而外的成長時間無疑是最好的選擇。
越是你痛苦、迷茫想要積極行動的時候，先想清楚不應該做什麼，再去考慮接下來應該做什麼，才是正確的思考方式。因為錯誤的激進決定，不僅不能幫你解決問題，還有可能將你推向深淵。
當你已經做好了准備，你的身心已經不允許自己繼續困在這個小天地時，也請不要放棄每一個轉瞬即逝的好機會，就像一個成功的棒球手，當球已經落到你能判斷的最好位置時，請全力揮棒，一擊而中！

㈣ 怎樣跳槽比較好

可以先不要辭職，騎驢找馬。
找工作的成本也是巨大的，一時間還真的拿不定主意究竟是不是要開始尋找新的工作機會。
曾經有機構對跳槽者做過一個調查，得出的「跳槽成本」結論為：
資源成本
超過73.7%的職場人認為因跳槽帶來工作內容或平台的變動，原先已經建立起的上下級關系、同事間的協作關系，以及職場鏈條中的上下游資源關系，都會受到影響，中斷甚至喪失。這些資源不能在新的崗位上完全發揮作用，需要做新一輪的適應、調整和積累。金錢成本
47.3%的受訪者認為跳槽帶來了生活成本的直接增加。比如，因工作地點的改變，有可能需要更換租房，而通勤的交通費、工作餐的費用也有可能上漲。
究竟怎麼跳槽，才能讓自己的損失控制到最小呢？
有把握地「裸辭」
「裸辭」非常瀟灑，但是很多人都不敢嘗試，尤其是在生活成本高的嚇人的一線城市。雖說沒有收入就沒有安全感，但是對於那些專業技能過硬、市場緊需的人才，就完全不需要擔心跳槽成本的問題了。
與其頻繁請假、躲躲閃閃地去面試，還不如直接辭職，大大方方的「全職」找工作，提高求職效率，集中挑選所有最優機會，選中最優解直接閃電入職，薪水直接漲一個檔，不僅沒損失，還能盡早地提高收入。
騎驢找馬
跳槽者中選擇「騎驢找馬」的人佔大多數，既不丟掉現有的工作，又同時尋找更好的機會，
如果現在的工作和下家工作能夠無縫銜接，那是最好不過的了。但是有些公司會要求求職者在短時間內就到崗上班，而你現在的公司又不能在短期內放你離職，這時你就會面臨提了離職，但是新工作機會也沒有等你的雙重風險。如果你選擇「騎驢找馬」，一定要跟下家公司說明你能在多久之內到崗，避免這種「雞飛蛋打」的尷尬局面。
內部推薦
一個公司缺了人，公司內部人員是最早知道的。而且公司HR是樂於接受內部員工推薦的求職者的，因為這樣的招聘方式既能對求職者「知根知底」，又能大大降低招聘成本，何樂而不為？同樣，如果你是朋友內部推薦給HR的話，你的求職成功幾率會大大增加，能讓跳槽更加有保障。
還有一點需要特別注意：盡量不要斷繳社保。
如果你在北京、上海這樣的一線城市，沒有戶口，而且未來有買房買車等需求，那就一定不能斷繳社保，因為如此規定的城市要求的都是連續繳納N年社保，而不是累計，如果你中途斷繳哪怕只有一個月，都要再重新開始了（想想都心塞……）。
正確的做法是，離職之後，如果原單位願意，你可以將自己跟公司承擔的所有費用交給原單位，請HR繼續幫你繳納社保，直到你找到下一份工作。另外，你也可以找代繳社保公司幫你續繳社保。
晨光科力普省心購，中小企業一站式辦公采購平台。

㈤ 職場上想跳槽，想離職的正確方式是什麼

我認為離職的姿態夠不夠優雅，反映著一個人的職業素質和誠信度，對職業形象的塑造和人脈關系的鞏固大有影響。那麼職場跳槽離職的正確方式是什麼?
我覺得職場跳槽離職的正確方式有以下幾步很重要。
第一步：告知上司
離職前一定要提前找上司或老闆談，切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會讓公司很被動。
找上司或老闆談話時，要態度誠懇地說出自己辭職的原因，爭取他的理解。不要發牢騷，更不要直接評點單位的是是非非，要感謝他對自己的培養和關照，承諾離開後，會保守公司的商業秘密;承諾自己會做好一切工作交接，並給出一定的時間讓上司重新調整員工崗位。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼上司很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。
第二步：遞辭呈
一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激。
第三步：工作交接
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者之前，應該一如既往地做好本職工作，站好最後一班崗。接替的人來了後，可將自己的工作內容、交接事項列出清單，和接任者充分溝通，確定對方完全了解自己的工作。然後，通知客戶及其他合作夥伴，並帶接任者一一拜訪。一方面感謝對方這些日子以來對自己的照顧，一方面讓接任者和客戶熟悉，讓公司不因你的離職而造成困擾。
如果原公司一時之間無法順利找到接任人手，不妨多給公司一點交接的時間，這點小人情不但可以順利維持和舊公司的人際關系，對將來的工作多少都會有一些助益。
第四步：正式離開
辦好了人事手續，就到了正式離開的時候了。首先，離開公司前要將自己周遭的環境整理好，並將私人物品帶走。所有公司的資料文件要整理歸類，並和相關人士確認資料完整沒有遺漏。另外，一些公司證件、職務章等物品也必須完成歸還的手續。
離開後，不要對老客戶說原單位的是是非非，尤其不要評點原單位領導的功過，同時也不要試圖說服客戶斷絕與原單位的正常業務關系，那樣做是極不明智的。
職場跳槽加薪的注意事項
跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可，但這種方法是有風險的，應謹慎為上，這里列出一些注意事項供參考：
首先，你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!
其次，「騎冊穗驢找馬」永遠是最保險的。據前程無憂論壇曾做過的「裸辭准備金」調查顯示，在二三線城市裡，要為沒找好下家的「裸辭」准備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為「裸辭」准備1年的工資!另外，「裸辭」以後會產生職場空白期，談錢難免相對被動。
再有，千萬不要用跳槽來威脅老闆加薪。根據前程無憂論壇近期的調查結果顯示，只有7%的老闆會因此同意加薪，有11%的老闆會當場拒絕!74%的老闆對此只會採取「拖」字訣。不要太輕信老闆在此種情況下的留人承諾，那隻是老闆為了尋找你的「備胎」而使出的緩兵之計。
最後，「燒錢」公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人，標榜自己的後勁無窮，並開出具有誘惑力的高薪，以及日後更「饞人」的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然後你就會發現公司「燒錢」過猛，自己很可能被列入州鉛卜了裁員名單。
再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。
職場跳槽離職的操作要點
明確職業目標
確立工作目標看起來是一件非常簡單的事情，但在我們接觸的數千個案例當中，能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會超過20%。如果展開來講，這就又會是一篇萬字的長文，這里只給出一個簡約的框架，大家可以參照著做一個自我的設定。首先客觀地分析一下自己，看看諸如興趣、收入、職位、發展、平台、團隊、文化、距離等要素中，哪幾個排前面，哪幾個排後面，先拉出一個排序，別騙自己，該是什麼就是什麼。然後看一下自己所處的外部環境，簡單激手來講就是行業如何，行業中的公司都怎樣，收入狀態，發展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環境要素做一個交叉比對，找出可行的發展路徑，設定2-3年的職業目標，明確自己的優劣勢，做出以年為單位的目標分解。
目標分為定量和定性兩個部分，無論是定性還是定量，一定要清晰，比如年薪要達到20萬元，職位要做到總監，帶的團隊超過10人等等，越詳細越好。其他的技能和經驗提升指標，也別模稜兩可，比如「提高與人交往的能力」，就不是一個可執行的目標，可以變為「2016年要結識50個陌生朋友，每周至少1次和熟人或陌生人進行深入溝通」。人對自己的認知總是片面的，找幾個對你了解的朋友或同事，聽聽他們對你的建議，或者是找到靠譜的職場前輩，讓他們客觀對你做個分析。這些都是行之有效的方法。
分析出這次跳槽要解決的幾個核心問題。
最好不要超過3個，1-2個比較合適。如果要解決的問題太多，分清主次，在次要目標上做出妥協。面面俱到的結果通常是面面俱不到。這樣的問題可能是希望從執行者轉變成為管理者，學習本職能領域更高階的知識和技能，找到能力更強的領導，到更大的平台來給自己鍍金，收入可觀上升等等。
明確自己這次找新機會的主要渠道組合。
熟人，內推，獵頭，招聘網站，招聘會，新興的某些社交招聘媒體，你如果精力夠，當然可以廣泛撒網。但有相當資歷的候選人要注意，把自己的簡歷搞得到處都是的，會讓人覺得比較cheap，建議還是通過私密渠道。獵頭這點需要特別提示一下，市面上靠譜的獵頭太少，還是委託那些懂行的資深獵頭比較好一些。
說的就是要把找工作當成一項工作來認真抓起，不要有一搭沒一搭，三天打魚兩天曬網。給自己規定每天的任務，該刷簡歷就刷簡歷，該投遞就投遞，該聯系熟人就聯系熟人，每天都要完成一定的任務額，這樣就一定會有好的結果出來。
做好各種應聘資料的准備。
簡歷怎麼寫就不說了，這是入門級的功課，雖然大多數的簡歷從專業的眼光來看還是寫得很垃圾。主要還是分析一下自己的優勢特長和你心儀的目標職位目標公司之間有什麼必然的聯系吧，給你自己一個理由，也給對方一個理由，我為什麼適合這個職位，他們為什麼要給我面試機會，為什麼要錄用我。在這里別太一廂情願。應聘的資料還可以包括一個詳細的自我陳述，能夠證明過往業績和成就的'某些作品，公眾號、論壇文章或博客(如果有的話)。證書什麼的我是從來不看，你如果願意也可以准備啦。(從我過往的面試經歷來看，願意用各種證書證明自己的候選人，一般實操能力都比較差。)
如果不是特殊情況，建議不要裸辭，還是騎驢找馬好一點。
裸辭雖然看起來很帥很瀟灑，但最大的問題是容易把自己的心態搞壞。選擇機會應該是個主動並且從容的過程，如果因為某些切實的壓力，必須在什麼什麼時點之前找到工作，往往會陷入「剛出虎穴，又入狼窩」的尷尬局面。因為心態不穩的時候，決策的標准會發生重大偏差，很難做出符合自己長期利益的抉擇。
如果時間允許，給自己留出至少一周來做Offer的選擇。
做到信息的充分對稱，也讓自己的心情平靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出決定。如何選Offer是個大學問，一步錯，步步錯的事情每天都在發生，你總不希望落到自己頭上吧。有關怎麼選Offer的問題，你可以看看《20、30、40，不同年齡段如何選offer》或者《創業公司的Offer這樣選才保險》等文章。
找工作不能臨時抱佛腳，而要時時關注周邊的信息和市場的行情，做到有備無患。
因為你不知道哪一天公司就會發生變動，職位就會產生變化，就像15年那麼多的互聯網合並案中，無數人都在懵懂中被裁了員。平時多聯系自己之前的同事，儲備幾個靠譜的獵頭，在各種媒體上發發聲，讓他們主動找到你，你再來做選擇，總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話：你每一天都可能是在公司的最後一天。所以放平心態，早做准備。
提出離職遭到挽留的要注意。
中國的文化對於忠誠還是挺看重的，你提出離職，即使最終被挽留下來，老闆對你的信任通常要打個折扣，如果是公司的重點部門，老闆的第一反應是立刻要為這個職位作備份，因為誰都不知道你哪天就又不爽了，老闆在此可承受不起反復的折騰。一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。因此，有不少的升職、加薪的挽留是臨時性挽留，純粹屬於公司目前沒有可用之人，一旦老闆緩過手來，再收拾你不遲。
大家好合好散，做好交接工作。
職場的圈子沒你想得那麼大，所以山不轉水轉，大家遲早還要見面的。遵守基本的職業操守，盡量不要一甩手給人留下個爛攤子。俗話說，好事不出門，壞事傳千里。尤其是自媒體時代，要想打聽點人，打聽點事，實在是太容易了。我就有好幾個朋友，面試談得好好的，在下Offer之前突然就黃了，究其原因，是背景調查出了問題。所謂和氣生財，混職場還是要多栽花，少栽刺，那樣從背後射過來的暗箭就會少很多。

㈥ 跳槽離職的方法技巧是什麼

跳槽離職已經成為一種時尚，然而大多數的人不知道跳槽離職需要注意什麼問題。下面為您精心推薦了跳槽離職的技巧，希望對您有所幫助。

跳槽離職的方法

1).如果你想把屬於自己的檔案帶走，交 辭職信 前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地准備。

2).任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，損害原公司利益的事情不要做,會引起官司且對自己名聲上陪喊造成損壞。在遞交 辭職信 之前處理好所有私人的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信後，就會禁止你再使用公司的電腦和文件,要拿回時比較麻煩。

3).若是要跑到現在公司的競爭對手那裡去，辭職前不要告訴現在的公司.到職後也盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。

4).避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。就算你與原公司有誤會,也不要這樣做,別人認為你沒有度量。

5).不要同時帶著原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防範之心，怕你再度離職時再挖牆角。

6).在離職前不要和同事談那些不開心的公事,盡量讓你有個好心情.也讓你在離開時也能留個好印象。

7).該交接的事情要交接清楚.盡量要將留下的事情讓接手的人明白.這是一種良好的職業道德。

8).保持聯絡.與以前的舊同事及上司或老闆也要盡量保持一種普通的聯絡.因為這對你沒有壞處.(特別是一些外企要求調查你在原公司的表現情況,如果你能有幾個同事幫你說話,那時就是你的福氣了)。

9). 商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益.一般情況下，只要提前30天遞交書面 辭職報告 ，無論公司同意與否，你都可以離職.現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。辭職時盡量咨詢公司人事部門有關交接的時間及離職時間,如沒有規定則同上司談應該就可以.另外,要看一下勞動合同或咨詢人事部門有關你的離開時間.正式員工辭職要提前一個月通知公司,不然視為違約,可能公司會進行相應的扣款。

高效的離職跳槽技巧

離職前做好市場調查工作，離職跳槽也是一件不大不小的事，必須事前要做好市場分析，要清楚的知道，你想要做的工作的市場行情，比如待遇，晉升機會等，了解自己離職後，憑借現在的條件可以很快的找到一份比上一份好的工作。

離職時應該和同事們交流聯系方式，尤其是一些你平時認為有發展潛力的同事，雖然這樣說有些功利色彩，但是每一份工作經歷這也是一筆無形的財富，千萬不能做不了同事，就再也不聯系了，那樣你虧大了。

離職後的一個禮拜內，應該把上一份工作的工作經驗和心得以及在工作中獲得的資源統統進行一次總結，這樣做好了，對你下一份工作的.面試很有幫助，梳理一遍對於你自己的成長也是很大的幫助。

離職後的一個禮拜里，要清楚知道自己下一份工作的規劃，比如說清楚知道自己下一份工作打算干什麼。打算怎樣干，以及找出一些獨特的方法來干，能不能結合自己上一份工作的經驗給出創新，

離職後除了短暫的放鬆時間外，自己應該利用閑暇的時間，去充電學習，多去挖掘自身的可能，不要一開始就把自己限定在條條框框中，通過不斷的學習來提高自己的專業技能和業務素質。這樣才能越跳越好。

最後說一句，只要你的老闆不是太摳，你平時工作兢兢業業，那麼適當的提起離職或者是向老闆透露其他公司打算挖你跳槽的消息，蘆派野這樣老闆也會和你談的，這時候再談你的工資和待遇一般都會有提升。

跳槽離職的原因

1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，了解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。

2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳羨殲槽。

3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、沖刺，永不服輸式的主動跳槽。

4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。

5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。

6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。

7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。

8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今後考查選用人才打下基礎。