用工資的方法算加班費怎麼算

1. 加班費計算方法

加班費計算的方法：法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班費=月工資基數橋畢搜÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不敏歷能安排補休的，支付不低於工資的數孫百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2. 怎麼用底薪算加班費

對於很多初入職場的人來說可能只知道底薪，但並不知道如何用底薪計算加班費。並且現在社會由於社會競爭比較大，工作壓力也很大，為了保住工作機會，很多人都選擇自願加班，很多人對於自己的底薪如何算加班費也沒有進行宴祥過詳細的了解。今天，我就來為大家一一解答。
一、怎麼用底薪計算加班費
按照底薪2000為例，加班費計算方法及依據如下:
《圓局勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。日工資=2000元/21.75天=91.95元/天。
平時加班工資=91.95(元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*1.5倍休息日加班工資=91.95(元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*2倍國定假加班工資=91.95(元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*3倍。
(三)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
二、不給加班費怎麼維權
如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權:
第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委橘祥讓員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發「紅包」，並且把「紅包」視作職工的加班工資的現象，呂科長表示，「紅包」是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似於年終獎，但並不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可准備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。
根據以上詳細內容，我們已經清楚的了解了如何用自己的底薪計算加班費，雖然，現代社會競爭壓力大，工作壓力也大，但是，作為法治的社會，每一項都有相應的法律法律來規范。也在此提醒大家，如果自己工作中的合法權益受到侵犯，應該學會用法律武器來維護自己的權益，更多內容請關注。

3. 平時加班工資怎麼算

平時加班工資怎麼算

加班工資計算方法：

1、計算加班工資時，日弊賀工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

即：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%；

正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%；

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。租升派

2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標准確定。

但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標准。

法律依據：

《勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均笑粗每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

4. 加班工資怎麼計算公式

加班費計算方法是：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數
確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能准確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規信笑定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
3、綜合計算工時制度的加班費計算。
法律依據：
《勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平隱祥均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條
有下列情形之灶坦搏一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5. 加班費怎麼計算

加班工資計算方法

一、日工資，小時工資

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）；

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）。

二、節假日加班費計算

節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）；

春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4；

上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），後四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。

三、幾個固定數據說明

按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。

計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節假日及公休源祥日115=104+11。

6. 勞動法加班費計算方法及標准

加班費計算如下：
1、用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬；
2、早友作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標准支付工資報酬；
3、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
4、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。跡察
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障陸州槐勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
延長工作時間不受限制相關規定的情形是什麼
1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。

7. 加班工資怎麼計算

加班工資如何計算

(一)1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；

休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支腔帆付加班工資。

2.計算加班工資的基畝襲數不一定是勞動者的全部工資。

在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位中棗與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定乎瞎。

要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。

3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。例如五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

注意：現在法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×300%

休息日加班工資=加班工資的計算迅圓兄基數÷20.83×200%