有哪些路徑與方法

A. 簡述學習的方法與途徑都有哪些

學習方法，並沒有統一的規定，因個人條件不同，時代不同，環境不同，選取的方法也不同。其中，有人專門總結的特殊定向的學習訓練方法，如：背誦、默寫、速記，筆記等，可對其他學習者，產生啟發效果和借鑒作用。

科學學習：

安排時間

首先你要清楚一周內所要做的事情，然後制定一張作息時間表。在表上填上那些非花不可的時間，如吃飯、睡覺、上課、娛樂等。安排這些時間之後，選定合適的、固定的時間用於學習，必須留出足夠的時間來完成 正常的閱讀和課後作業。

當然，學習不應該占據作息時間表上全部的空閑時間，總得給休息、業余愛好、娛樂留出一些時間，這一點對學習很重要。一張作息時間表也許不能解決你所有的問題，但是它能讓你了解如何支配你這一周的 時間，從而使你有充足的時間學習和娛樂。

學會預習

這就意味著在你認真投入學習之前，先把要學習的內容快速瀏覽一遍，了解新知識的大致內容及結構，以便能及時理解和消化學習內容。當然，你要注意輕重詳略，在不太重要的地方你可以花少點時間，在重要的地方，你可以稍微放慢學習進程。

四類經典學習方法：正強化、負強化、消退、懲罰。

這四類方法都是主要的學習方法，有趣的是，同樣的方法對不同性格的人的效果有差異，比其他性格的人更容易接受這種方式的人稱為特有效人群。5D學習理論就是哪些方法對哪些人更有效。

(1)有哪些路徑與方法擴展閱讀：

學習的分類：

我國教育心理學家馮忠良教授認為學生是通過接受學校所傳授的經驗學習的，可根據教育系統中傳遞內容的不同，將學生的學習分為三類。

知識學習。知識是客觀事物的特徵和聯系在人腦中的主觀印象，它是來自反映對象本身的認知經驗。這種經驗既包括描述性經驗（陳述性知識），也包括操作性經驗（程序性知識）。學生有了這種經驗，就可以解決知與不知、知之深淺的問題。

技能學習。技能是通過學習而形成的符合法則要求的活動方式，它是來自活動主體所做出的行動及其反饋的動作經驗。這種經驗包括心智技能和操作技能兩種，要解決的是會不會做和做得熟不熟練的問題。

行為規范的學習。行為規范是用以調節人際交往、實現社會控制、維持社會秩序的思想工具。通過習得行為規范，學生將形成一定的態度，培養相應的品德。

由此可見，學習知識、技能可以培養學生的能力，使學生學會做事；學習行為規范可以培養學生的品德，使學生學會做人，學校教育的最終目的也就是教會學生學會做事和學會做人，促進學生德、智、體的全面發展。

B. 文獻檢索的方法與途徑主要有哪些

方法有：直接法、順查法、倒查法、抽查法、循環法等。途徑有：著者途徑、題名途徑、分類途徑、分類途徑、引文途徑
一、文獻檢索方法
1、直接法
又稱常用法，是指直接利用檢索系統（工具）檢索文獻信息的方法。它又分為順查法、倒查法和抽查法。
2、順查法
順查法是指按照時間的順序，由遠及近地利用檢索系統進行文獻信息檢索的方法。這種方法能收集到某一課題的系統文獻，它適用於較大課題的文獻檢索。例如，已知某課題的起始年代，需要了解其發展的全過程，就可以用順查法從最初的年代開始查找。
3、倒查法
倒查法是由近及遠，從新到舊，逆著時間的順序利用檢索工具進行文獻檢索的方法。使用這種方法可以最快地獲得最新資料。
4、抽查法
抽查法是指針對項目的特點，選擇有關該項目的文獻信息最可能出現或最多出現的時間段，利用檢索工具進行重點檢索的方法。
5、循環法
又稱分段法或綜合法。它是分期分交替使用直接法和追溯法，以期取長補短，相互配合，獲得更好的檢索結果。
二、文獻檢索的途徑
1、著者途徑
許多檢索系統備有著者索引、機構（機構著者或著者所在機構）索引，專利文獻檢索系統有專利權人索引，利用這些索引從著者、編者、譯者、專利權人的姓名或機關團體名稱字順進行檢索的途徑統稱為著者途徑。
2、題名途徑
一些檢索系統中提供按題名字順檢索的途徑，如書名目錄和刊名目錄。
3、分類途徑
按學科分類體系來檢索文獻。這一途徑是以知識體系為中心分類排檢的，因此，比較能體現學科系統性，反映學科與事物的隸屬、派生與平行的關系，便於我們從學科所屬范圍來查找文獻資料，並且可以起到"觸類旁通"的作用。從分類途經檢索文獻資料，主要是利用分類目錄和分類索引。
4、 分類途徑
通過反映文獻資料內容的主題詞來檢索文獻。由於主題法能集中反映一個主題的各方面文獻資料，因而便於讀者對某一問題、某一事物和對象作全面系統的專題性研究。我們通過主題目錄或索引，即可查到同一主題的各方面文獻資料。
5、引文途徑
文獻所附參考文獻或引用文獻，是文獻的外表特徵之一。利用這種引文而編制的索引系統，稱為引文索引系統，它提供從被引論文去檢索引用論文的一種途徑，稱為引文途徑。
參考資料來源：網路-文獻檢索

C. 心理健康教育的途徑和方法有哪些

開展心理健康教育的基本途徑如下：

1、開設心理健康教育有關課程；

2、開設心理輔導活動課；

3、在學科教學中滲透心理健康教育的內容；

4、結合班級,團隊活動開展心理健康教育；

5、個別心理輔導或咨詢；

6、小組心理輔導。

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培養目標

高等教育自學考試心理健康教育專業，要求考生以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，較系統地掌握心理健康教育的知識、技能，並具有分析解決大、中、小學生與其他個體、群體實際心理健康問題的能力，成為能較好承擔心理健康教育的教師或相關專門人才。

就業方向

心理師，幼教、初等和中等學校心理學教師與研究人員，各級各類學校的心理健康教育和輔導教師，醫院、心理咨詢等相關行業的心理學專門人才等。

D. 信息搜集的方法和途徑有哪些

1、調查法

調查方法一般分為普查和抽樣調查兩大類。普查是調查有限總體中每個個體的有關指標值。抽樣調查是按照一定的科學原理和方法，從事物的總體中抽取部分稱為樣本的個體進行調查，用所得到的調查數據推斷總體。抽樣調查是較常用的調查方法，也是統計學研究的主要內容。

2、觀察法

觀察法是通過開會、深入現場、參加生產和經營、實地采樣、進行現場觀察並准確記錄(包括測繪、錄音、錄相、拍照、筆錄等)調研情況。

3、文獻檢索

文獻檢索就是從浩繁的文獻中檢索出所需的信息的過程。文獻檢索分為手工檢索和計算機檢索。

手工檢索主要是通過信息服務部門收集和建立的文獻目錄、索引、文摘、參考指南和文獻綜述等來查找有關的文獻信息。

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為了保證信息收集的質量，應堅持以下原則：

1、准確性原則

該原則要求所收集到的信息要真實可靠。當然，這個原則是信息收集工作的最基本的要求。為達到這樣的要求，信息收集者就必須對收集到的信息反復核實，不斷檢驗，力求把誤差減少到最低限度。

2、全面性原則

該原則要求所搜集到的信息要廣泛，全面完整。只有廣泛、全面地搜集信息，才能完整地反映管理活動和決策對象發展的全貌，為決策的科學性提供保障。當然，實際所收集到的信息不可能做到絕對的全面完整，因此，如何在不完整、不完備的信息下做出科學的決策就是一個非常值得探討的問題。

E. 找工作的途徑和方法有哪些

找工作的途徑和方法有哪些

只要是有勞動能力的人，都想通過自己的勞動來養活自己，讓自己成為一個有價值的人。只有勞動的人，才會有能力去承擔責任，去讓身邊的人過的好。勞動是獲取財富的方式。所以，作為現代人們來說，如果不是去創業，做生意的話，都要面臨找工作。以下事我整理的找工作的途徑和方法有哪些，一起來看看吧。

找工作的途徑和方法

1、審視自己的情況和喜好，包括學歷、工作經驗、興趣愛好、優缺點、未來三至五年想要達到的狀態等等。

2、根據自己的實際情況鎖定一部分職位，縮小選擇范圍。比如有些人會鎖定市場類、銷售類、拓展類，有些人則會鎖定行政類、人事類、文書類等等。

3、針對職位進行簡歷製作，不需要多花哨，但是要盡量針對職位將自身優點突出。比如銷售類要突出自己的溝通長處、抗壓能力等。

4、拓展應聘渠道。包括網路、報紙、招聘會、親友推薦、學校推薦等等，給自己更多的機會。

5、面試准備：

1)最好事先了解企業及應聘崗位的具體情況。

2)注重應聘當天的衣著打扮，最好是職業裝，女士淡妝比較適宜。

3)帶好完整簡歷一份、各類證明復印件各一份、水筆一支。

4)在家裡預先設置一些可能會被問到的問題，提前想好答案。

6、進行面試。對HR實事求是，對各類問題都要認真對待，展現最好的一面。

7、即便是失敗，也要調節好心態，因為這是雙向選擇，對方在選擇你，你也在選擇對方。比如你在很多餐館之間選擇了A，但是不代表B就是一家差的餐館，可能是A比較符合你當時用餐的心理。同樣道理，某一家公司不選擇你，不代表你就是不好的，只是暫時不適合而已。

8、回家總結經驗，持續學習。其實找工作也很有意思，可以快速了解不同的行業和不同的公司。學會學習，這將是你的資本之一!

【拓展】年底找工作好，還是過完年找工作好？

一、企業角度

年前求職的人少，企業對人才的選擇餘地就少了，說白了企業很難找到更好的員工。這樣來說，年底找工作，求職者競爭小了。

而我們站在個人的角度來說，在家裡舒舒服服地過一個好年，然後年過了再去找工作不是不好，但我們會擔心新公司工作環境，這樣工作也沒有，年也過不好。

二、自身方面

年前一些企業招聘的崗位比較少，年底辭職也許你能找到工作，但自己選擇的職位也就受到了限制，我們很難找到自己滿意的工作。

如果離過年只有一兩個月的話，你想辭職換工作，那麼確定不怎麼好找。排除那些大型企業或很缺人的企業，一般這個時間段，公司再招人進來就會增加開支，比如說年終獎、工資等相關福利。

前兩個是相對應的因素，還有下面這些因素，我們也要客觀看待。「金三銀四」不是沒有它的道理的，你要知道：

1、年終獎發完，員工開始跳出，過年後公司需要補進。

2、年後市面流動人才增多，公司也需要把握機會。

3、年初管理層會結合部門人力需求和hr評估預算綜合判斷，而年末是部門進行下年規劃的時間段。

4、人才政策一般是春季發布的，當然這個因素影響較低。

所以說，年前別裸辭，除非你有錢到任性。

但年底也不是不適合找工作，因為大家都在等著領年終獎，不敢隨意辭職，所以找工作的人特別少！

關於「年底找工作好，還是過完年找工作好」這個話題，除了市場大環境，更重要的是看個人情況，我們不能一概而論。

沒有發展就辭職，無論是年前還是年後，只要求職者足夠優秀，足夠用心，用人單位沒有不錄用的道理，加油吧，職場人！

找工作要高效

1、招聘會。招聘會在大部分人看來有點兒浪費時間，特別是當前，企業一般都是需要有工作經驗或是特定學歷的人，因此參加招聘會時，我們在若干求職人群中一眼被相中的'概率有多少呢?

如果校招的時候我們沒把握住，那麼參加社會招聘能找到好工作的幾率你覺得會有多大?特別是那些沒有工作經驗的同學或是頻繁換工作的人。要麼找個名企混個沒有轉正名額的實習崗位，要麼去小公司從此鬱郁而終。不過，不管處於什麼環境中，能把握機會的人還是佔大多數的。如果互聯網求職平台上能解決找工作問題，我們還是少跑一些招聘會現場比較高效。

2、互聯網。現在是互聯網的時代，方便得要死。但是互聯網利用起來也是有區別的，因為不同的行業招聘方式不一樣，所以要格外的注意。

例如在互聯網專業的人求職，你可以上拉勾網;教育專業的人才求職，你可以上壹億人網。專業的求職平台好處就是你能針對性的找到自己想去的企業，而不會有很多冗雜的招聘信息擾亂你選擇的目標。在時間就是金錢的今天，你每做的一件事都要清楚明白它的意義所在，時間長了你就能看到你把時間花在了哪裡。高效找工作，時間的規劃也是要有數的。

3、熟人推薦。熟人推薦的工作最大的好處就是能夠知根知底，還能解決信息不對等的問題。高效找工作，最關鍵的就是求職者對企業的很多東西都沒有了解。你所能看到的永遠是企業想讓你看到的，他們不想讓你看到的信息絕對不會讓你看到。熟人介紹工作在這方面就能夠節約很多的時間，同時也能給我們帶來很多有用的信息。

找工作的准備

樹立自信心。即使現在我們一個offer都還沒拿到，但是不要浮躁。人一旦心理失衡就容易喪失掉對生活的理性看法。如果你長時間處於找不到工作的狀態，千萬不要懷疑自己的能力，先去翻翻電腦里的簡歷，把簡歷改好就行了。

製作優秀的簡歷。求職時千萬不要一份簡歷就闖天下，特別剛參加工作沒多長時間的畢業生，簡歷一定要針對自己的意向公司和崗位具體的情況來寫。

充分了解自己。求職前，我們可以先回顧自己過去的兼職、實習等工作經歷。這些經驗能夠快速幫助你篩選出哪些工作不適合你，哪些工作適合你。一個求職者只面試一次就能找到適合自己的伴侶幾率很低很低，所以一次就選中一份好工作的運氣也不是那麼容易就有的。只有我們不斷增長經驗才能了解自己、了解他人。

不要等別人通知。很多剛畢業的大學生，找工作就是簡單的把自己的求職簡歷掛在某個招聘網站上，等著HR來約，結果每一次的工作都幹不了多長的時間。你要想想，自己那麼大個人了，總是把自己搞得像個待宰的羔羊，一主動性和一點做人的情趣都沒有。

面試的准備

面試一般都是有筆試的，特別是技術性的崗位。筆試的成績是會小程度的決定你能否通過面試的，所以能得高分就盡量得高分，肯定是沒有壞處的。

簡歷、筆試通過以後再來就是面試了，面試一般是會有幾輪的，一面、二面、三面、四面、五面，最多就是五面差不多了，現在一般只有一面，但是兩面的也不少。

面試需要注意的事項：

1、記得不要遲到，面試著裝要整潔，面試中要注意細節，注重文明禮貌。

2、記得帶上與自己所要應聘的崗位相符合的簡歷。

3、准備好一個流利的、清晰有條理的，中肯不浮誇的自我介紹，最好是中英文都准備好。一個優秀的自我介紹無形中會給自己的形象加分。在最後記得要表達出自己對所要應聘崗位的憧憬和期待。

4、提前了解公司的相關信息，了解公司的企業文化，了解這個自己即將踏進的行業，了解這個公司所有的業務。

5、面試的時候眼神要照顧到在場的所有面試官，對所有面試官都要表現出平等的態度，還有記得帶上微笑。

6、面試態度要誠懇、坦率而不失靈活，不懂的不要裝懂，一次成功的面試不需要所有的問題都能夠回答得漂漂亮亮的，遇到不懂的問題就直接說。總之，態度很重要。